文/太原市圖書館 李佳

一、職稱評(píng)審工作的意義

自中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組1986年4月頒布《圖書、資料專業(yè)職務(wù)試行條例》（職改字〔1986〕第43號(hào)）以來(lái)，圖書資料系列職稱評(píng)審工作已經(jīng)連續(xù)開展了近36年，職稱評(píng)審制度的建立對(duì)調(diào)動(dòng)廣大圖書資料專業(yè)人員的積極性、加強(qiáng)圖書資料人才隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)圖書館事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位改革和公益事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步探索建立完善專業(yè)人才評(píng)價(jià)體系，我們國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審工作程序、內(nèi)容、評(píng)價(jià)體系等進(jìn)行過(guò)多次的修訂。2021年6月，人力資源社會(huì)保障部、文化和旅游部頒布《關(guān)于深化圖書資料專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2021〕42號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》），對(duì)存在的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)性、待完善評(píng)價(jià)機(jī)制、用人主體自主權(quán)落實(shí)、建立倒查追責(zé)機(jī)制、加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)等問題加以明確。

圖書館館員是建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)、培育文化自信的重要力量。為進(jìn)一步深化圖書資料專業(yè)人員職稱制度改革，加強(qiáng)本專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)傳承弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、更好滿足人民精神文化需求、推動(dòng)社會(huì)主義文化繁榮興盛具有重要意義。

二、圖書資料系列職稱評(píng)審現(xiàn)狀

（一）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)圖書館事業(yè)地區(qū)發(fā)展相對(duì)不平衡。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，財(cái)政投入較大的省市圖書館事業(yè)發(fā)展較快。經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后的地區(qū)，因資源所限圖書館事業(yè)發(fā)展較為緩慢。這也導(dǎo)致各省、市在制定圖書資料系列職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)時(shí)存在一定差異。

以高級(jí)職稱評(píng)審條件為例：上?！蛾P(guān)于開展2021年度上海市圖書資料系列高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》，非現(xiàn)役軍人期間，獲得的軍隊(duì)院校成人教育學(xué)歷不得作為職稱評(píng)審的依據(jù)、對(duì)業(yè)績(jī)要求是近3年業(yè)績(jī)考核合格及以上、根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況，進(jìn)行缺額推薦申報(bào)；天津進(jìn)一步為人才減負(fù)，2019年開始各職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)向職稱申報(bào)人收取的職稱評(píng)審費(fèi)一律取消；寧夏回族自治區(qū)2021年開展全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱證書電子化，對(duì)2020年以前取得的全區(qū)統(tǒng)一有效的紙質(zhì)高級(jí)職稱證書，采取網(wǎng)上填報(bào)、單位審核、逐級(jí)上報(bào)、統(tǒng)一入庫(kù)、集中生成的方式，全部換發(fā)電子職稱證書，逐步實(shí)現(xiàn)電子證書取代紙質(zhì)證書；湖北2021年經(jīng)事業(yè)單位人事管理部門審批的“雙肩挑”人員申報(bào)職稱可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，審報(bào)時(shí)應(yīng)提供近3年審批手續(xù)；山西2021年繼續(xù)采用評(píng)聘分開的方式進(jìn)行評(píng)審，提供近5年業(yè)績(jī)考核合格以上及3-6個(gè)月深入基層實(shí)踐工作證明材料；深圳市2020年修訂了《社會(huì)組織開展職稱評(píng)審工作管理辦法》，建立更規(guī)范完善社會(huì)組織開展職稱評(píng)審體系，更好地發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)的“指揮棒”和風(fēng)向標(biāo)作用?？梢钥闯?，各省份根據(jù)《指導(dǎo)意見》并結(jié)合本地區(qū)圖書資料事業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，制定的地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，不僅使當(dāng)?shù)卦u(píng)審工作自主權(quán)增加，更加透明、公開，同時(shí)更有力地推動(dòng)本專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)趨于合理化、能力素質(zhì)不斷提高，為加快文化事業(yè)改革發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)提供人才支撐。

（二）學(xué)術(shù)專著、論文發(fā)表環(huán)境亟待改善。目前論文著作依舊是作為職稱評(píng)審的一個(gè)重要量化指標(biāo)之一，雖然在《指導(dǎo)意見》中提出要破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，豐富評(píng)價(jià)方式，科學(xué)、客觀、公正評(píng)價(jià)圖書資料專業(yè)人員。但在實(shí)施過(guò)程中還是需要結(jié)合各地區(qū)的實(shí)際情況、經(jīng)過(guò)時(shí)間的錘煉來(lái)檢驗(yàn)執(zhí)行效果。如今在已相對(duì)成熟的職稱評(píng)審體制下，論文產(chǎn)業(yè)化，學(xué)術(shù)不端現(xiàn)象依然有增無(wú)減。雖然有很多期刊采用學(xué)術(shù)不端系統(tǒng)對(duì)論文進(jìn)行初審，國(guó)家新聞出版署也在不斷清理整頓公開發(fā)行的連續(xù)出版物的內(nèi)容、發(fā)行方式等不規(guī)范現(xiàn)象，但功利性還是導(dǎo)致職稱論文水平參差不齊、泡沫嚴(yán)重，機(jī)構(gòu)代寫代發(fā)現(xiàn)象屢禁不止，不能真實(shí)反映出作者的理論水平。同時(shí)，過(guò)于重視科研成果和學(xué)術(shù)論文的數(shù)量以及發(fā)表刊物的級(jí)別，也是導(dǎo)致學(xué)術(shù)腐敗的主要原因，無(wú)形中弱化職稱評(píng)審工作的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性。

隨著社會(huì)的發(fā)展，學(xué)術(shù)論文的網(wǎng)絡(luò)首發(fā)，電子學(xué)術(shù)期刊越來(lái)越受到職稱晉升人員的關(guān)注，電子學(xué)術(shù)期刊不僅節(jié)省了版面成本，而且縮短了發(fā)表時(shí)間成本，較紙質(zhì)刊物優(yōu)勢(shì)尤為顯著，通常理解為論文的發(fā)表又多了條線上渠道，但是因?yàn)殡娮涌袌?chǎng)并不規(guī)范且魚目混珠，魚龍混雜，雖然有部分電子期刊有紙質(zhì)刊物、有“CN”“ISSN”號(hào)、能在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行檢索，但并不是公開發(fā)行連續(xù)出版物，導(dǎo)致很多作者論文發(fā)表后，在當(dāng)?shù)氐脑u(píng)審機(jī)構(gòu)并沒有得到認(rèn)可，延誤了晉職評(píng)審，造成個(gè)人極大的損失。現(xiàn)在有一些省、市和高校已明確不認(rèn)可未公開發(fā)行的電子期刊，不能作為送審論文參加評(píng)審，如遼寧、吉林、重慶、湖南、山西等。

（三）職數(shù)受到編制崗位比例限制，部分館員無(wú)緣晉升。圖書資料系列職稱評(píng)審?fù)渌麑I(yè)技術(shù)一樣，受到專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例限制，核定的職數(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)呈金字塔型，職稱越高職數(shù)越少。雖然對(duì)引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才可不受單位崗位限制，直接認(rèn)定相應(yīng)職稱，但在實(shí)際聘任過(guò)程中存在一定的爭(zhēng)議。2020年，山西省作為事業(yè)單位改革的試點(diǎn)省份之一，公益性一類公共圖書館編制減少40%，改革后每年會(huì)按照實(shí)有在編人員數(shù)量重新進(jìn)行專技崗位的設(shè)置且崗位比例保持不變，對(duì)于超編運(yùn)行事業(yè)單位實(shí)行“退三進(jìn)一”的過(guò)渡政策，直至人員控制在編制內(nèi)（即退休3人可進(jìn)1人）?？上攵?，隨著在編人員的不斷減少，職數(shù)越來(lái)越少，崗位比例隨人員變化重新核算，晉升難度越來(lái)越大，直接導(dǎo)致部分夠條件的館員因?yàn)槁殧?shù)受限而與晉升無(wú)緣，對(duì)于引進(jìn)的人才更是無(wú)法聘任到相應(yīng)的崗位，兌現(xiàn)其待遇，影響工作積極性和創(chuàng)新性，容易造成人才的流失。

三、從量化評(píng)價(jià)實(shí)踐中不斷提升館員競(jìng)爭(zhēng)力

以太原市圖書館為例。通過(guò)深入學(xué)習(xí)人社部、文旅部頒布的《指導(dǎo)意見》，山西省人力資源和社會(huì)保障廳《職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（晉人社廳〔2021〕28號(hào)）和《關(guān)于做好2021年度全省職稱評(píng)審工作的通知》晉人社廳函〔2021〕548號(hào)），結(jié)合工作實(shí)際，積極探索實(shí)踐在晉職晉級(jí)申報(bào)工作中對(duì)館員采取量化考核、分項(xiàng)評(píng)分、民主測(cè)評(píng)、綜合排名、全面評(píng)價(jià)的可行性，建立了一套相對(duì)全面且具體的館員量化評(píng)價(jià)體系。

（一）量化體系建立背景及考評(píng)原則。太原市圖書館作為太原市文化和旅游局所屬事業(yè)單位，2020年是山西省太原市事業(yè)單位重塑性改革的試點(diǎn)單位之一。改革后人員編制縮減40%，核定財(cái)政撥款事業(yè)編制59名，2021年10月太原市圖書館實(shí)有人員90人，屬超編運(yùn)行單位，執(zhí)行“退三進(jìn)一”政策。職稱職數(shù)的減少使晉職晉級(jí)量化考評(píng)體系的建立迫在眉睫。

考評(píng)原則以申報(bào)館員工齡、館齡、學(xué)歷、現(xiàn)任職級(jí)、評(píng)聘年限、考核獎(jiǎng)勵(lì)等為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；以“德、能、勤、績(jī)”為基本考評(píng)內(nèi)容；以專業(yè)、學(xué)術(shù)成就，在急、難、險(xiǎn)、重工作中表現(xiàn)，以及在提升服務(wù)水平、創(chuàng)新工作模式等工作中表現(xiàn)突出等為加分項(xiàng)，對(duì)申報(bào)館員進(jìn)行全面考評(píng)。全員參與，分類考評(píng)，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)創(chuàng)新，形成歷史業(yè)績(jī)與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)相結(jié)合、崗位履職與學(xué)術(shù)建樹相結(jié)合、日常工作與急、難、險(xiǎn)、重工作中表現(xiàn)相結(jié)合的全方位評(píng)價(jià)體系。并對(duì)申報(bào)館員任現(xiàn)職級(jí)以來(lái)“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。分別由部門主任和分管領(lǐng)導(dǎo)、職工民主測(cè)評(píng)、館領(lǐng)導(dǎo)分別打分匯總。權(quán)重分別為：20%，40%，40%。最后由專家評(píng)審組投票通過(guò)，班子會(huì)研議最終結(jié)果。

（二）考評(píng)基礎(chǔ)項(xiàng)目。對(duì)館員工齡、館齡、學(xué)歷、任職級(jí)年限、年度考核等進(jìn)行評(píng)分，如工齡計(jì)算是按館員參加工作檔案年起算，截止到館工作年份，每年0.5分。館齡是按館員到館注冊(cè)工作年份起算，每年0.8分累計(jì)核算。學(xué)歷：博士（有學(xué)位）4分；學(xué)碩3.5分，專碩3.3分，雙學(xué)士3分；研究生畢業(yè)（無(wú)學(xué)位）及本科畢業(yè)（有學(xué)位）2.8分，全日制本科（無(wú)學(xué)位）、進(jìn)修本科（無(wú)學(xué)位）；全日制大專等分值依次遞減；年度考核結(jié)果（晉級(jí)考核一般考評(píng)近3年，晉職考核從獲得現(xiàn)職聘任年份開始考評(píng)）優(yōu)秀5分；合格1分；基本合格0分；年度未參加考核-1分（核減任職期，延期申報(bào)1年）；不合格-5分，且三年內(nèi)不可申報(bào)晉職晉級(jí)。

（三）榮譽(yù)表彰情況。1.任現(xiàn)職級(jí)期間政府表彰獲獎(jiǎng)：（1）國(guó)家部委、省委省政府表彰獲獎(jiǎng)；（2）省級(jí)部門、市委市政府表彰獲獎(jiǎng)；（3）市級(jí)部委局辦表彰獲獎(jiǎng)。2.行業(yè)表彰獲獎(jiǎng)：（1）中國(guó)圖書館學(xué)會(huì)、國(guó)家圖書館獲獎(jiǎng)表彰；（2）中國(guó)圖書館學(xué)會(huì)各委員會(huì)獲獎(jiǎng)表彰；（3）省級(jí)學(xué)會(huì)（或中圖學(xué)會(huì)委員會(huì)）、省圖書館獲獎(jiǎng)表彰；（4）太原圖書館學(xué)會(huì)、本館表彰。可按由高到低分值依次遞減。

（四）專業(yè)學(xué)術(shù)成就的取得。任現(xiàn)職級(jí)期間，專業(yè)學(xué)術(shù)成就包含但不限于論文、著作、課題。1.在專業(yè)刊物發(fā)表論文。（1）國(guó)家級(jí)本專業(yè)核心刊（北大核心刊要目），每篇6分；（2）國(guó)家級(jí)專業(yè)刊每篇4分；（3）省級(jí)本專業(yè)核心刊每篇3分；（4）非專業(yè)國(guó)家級(jí)刊或普通省級(jí)專業(yè)刊每篇1.5分；（5）普通非專業(yè)刊（正式出版物）每發(fā)表一篇0.5分。2.獲獎(jiǎng)?wù)撐?。?）國(guó)際圖聯(lián)入選論文，每篇10分；（2）中圖學(xué)會(huì)年會(huì)獲獎(jiǎng)?wù)撐?，每?分；（3）中圖學(xué)會(huì)各委員會(huì)獲獎(jiǎng)?wù)撐?，每?分；（4）中圖學(xué)會(huì)各委員會(huì)分支機(jī)構(gòu)獲獎(jiǎng)?wù)撐?，每?分；（5）其他圖書館界學(xué)術(shù)會(huì)議獲獎(jiǎng)?wù)撐?，每?分；（6）館內(nèi)獲獎(jiǎng)?wù)撐?、調(diào)研報(bào)告、閱讀分享，每篇1分。3.論著和出版文獻(xiàn)。正式出版物著作：獨(dú)著、第一著者和主編每部作品10分；第二著者和副主編、責(zé)任編輯8分、第三著者4分，編委和一般編輯1分，參與0.1～0.5分；非正式出版物：（1）研究性原創(chuàng)二次文獻(xiàn)：獨(dú)著、第一著者和主編每部作品5分，第二、三著者和副主編、責(zé)任編輯3分，編委和一般編輯1分，協(xié)助0.5分；（2）研究性原創(chuàng)展覽：獨(dú)著、第一著者和主編每部作品4分，第二、三著者和副主編、責(zé)任編輯2分，協(xié)助0.5分；（3）研究性、原創(chuàng)性閱讀推廣、讀者服務(wù)作品在太圖微信登載。（不包括：活動(dòng)預(yù)告、圖書推薦和檢查工作總結(jié)等）。4.課題研究。如國(guó)家部委下達(dá)課題的A項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主持6分/項(xiàng)；B項(xiàng)目組織人或項(xiàng)目任務(wù)骨干3分/項(xiàng)；C項(xiàng)目參與或項(xiàng)目支持協(xié)助1分/項(xiàng)。國(guó)圖（含：中圖學(xué)會(huì)）或省廳級(jí)下達(dá)課題、省圖（含：省圖學(xué)會(huì)）或市局（委、辦）級(jí)下達(dá)課題依次遞減分值。

（五）工作績(jī)效考核。1.技術(shù)升級(jí)、服務(wù)模式、閱讀空間、資源建設(shè)創(chuàng)新等(經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)項(xiàng)目)。（1）主持或負(fù)責(zé)人3分/項(xiàng)；（2）項(xiàng)目骨干或主要組織策劃人2分/項(xiàng)；（3）項(xiàng)目任務(wù)人1分/項(xiàng)；（4）項(xiàng)目深度與一般參與0.5～0.3分；（5）項(xiàng)目重點(diǎn)與一般支持協(xié)助0.3～0.2分。2.在急、難、險(xiǎn)、重工作中表現(xiàn)突出，能夠圓滿完成專項(xiàng)工作。如公共圖書館評(píng)估、公共數(shù)字服務(wù)建設(shè)、全民閱讀推廣工程、數(shù)字圖書館推廣工程、文化資源共享工程、智慧圖書館建設(shè)、中華古籍保護(hù)工程、民國(guó)文獻(xiàn)整理工程、公共文化服務(wù)體系建設(shè)、全省總分館建設(shè)項(xiàng)目，及其它國(guó)圖、省圖下達(dá)專項(xiàng)工作等。國(guó)圖中圖學(xué)會(huì)下達(dá)專項(xiàng)工作：A項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目主持3分/項(xiàng)；B項(xiàng)目組織人或項(xiàng)目任務(wù)骨干1.5分/項(xiàng)；C項(xiàng)目參與或項(xiàng)目支持協(xié)助0.1～0.5分/項(xiàng)。省圖省學(xué)會(huì)下達(dá)專項(xiàng)工作、本級(jí)政府下達(dá)工作、本館舉辦的重大活動(dòng)或本館下達(dá)的專項(xiàng)工作分值依次遞減。

對(duì)一線接待讀者服務(wù)崗館員的工作業(yè)績(jī)考核分值應(yīng)適當(dāng)傾斜，因工作崗位的單一性和繁瑣性，館員更需要注重個(gè)人素養(yǎng)、提升讀者服務(wù)能力，在考評(píng)分值上可以適當(dāng)高于內(nèi)線部室館員。

（六）注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升服務(wù)水平。鼓勵(lì)館員堅(jiān)持參加館內(nèi)外線上線下業(yè)務(wù)交流及學(xué)習(xí)、在“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、本館網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上的學(xué)習(xí)，記入業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)分值。

除此之外，太原市圖書館對(duì)館員病事假、通報(bào)批評(píng)、違反國(guó)家法律法規(guī)等事項(xiàng)會(huì)做減分或取消當(dāng)年晉職晉級(jí)資格的具體規(guī)定。鼓勵(lì)館員利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)充電、并將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化到工作中來(lái)、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、為太原市圖書館事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

四、量化體系評(píng)價(jià)效能運(yùn)行情況↙

2021年7月太原市圖書館申報(bào)晉職（職稱評(píng)審）和晉級(jí)（晉升層級(jí)）館員共計(jì)42人，在崗位有限、人員較多的情況下，太圖創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)采用量化評(píng)價(jià)體系，突出評(píng)價(jià)圖書資料專業(yè)人員職業(yè)道德、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，引導(dǎo)館員樹立正確的價(jià)值取向，把精力集中到為讀者的服務(wù)和理論聯(lián)系實(shí)踐的深入思考上來(lái),除積極開展職業(yè)教育外，還應(yīng)進(jìn)一步完善工作績(jī)效考核制度，并將其與館員的論文、課題、學(xué)術(shù)著作結(jié)合在一起，建立比較完整的職稱評(píng)審量化指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。評(píng)分排名申報(bào)評(píng)審不僅極大地調(diào)動(dòng)了館員積極性，同時(shí)將矛盾內(nèi)部轉(zhuǎn)化，成效顯著，館員進(jìn)行評(píng)分排名并進(jìn)行三公示且無(wú)異議，實(shí)際順利晉職晉級(jí)39人，在職數(shù)范圍內(nèi)全部聘任到位。

五、存在的問題及對(duì)策

考評(píng)程序繁鎖且周期較長(zhǎng)，因本次晉職晉級(jí)人員較多，為杜絕矛盾上交、太原市圖書館開展公開、公平、公正的量化體系考評(píng)實(shí)踐工作，在整個(gè)過(guò)程中更需要精細(xì)化的管理與評(píng)價(jià)。由于評(píng)價(jià)體系指標(biāo)較多，工作內(nèi)容分類相對(duì)復(fù)雜，考核組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行的首次評(píng)分工作量極大，需要結(jié)合每一位館員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；以“德、能、勤、績(jī)”為基本考評(píng)內(nèi)容；以專業(yè)、學(xué)術(shù)成就，在急、難、險(xiǎn)、重工作中表現(xiàn)，以及在提升服務(wù)水平、創(chuàng)新工作模式等工作中表現(xiàn)突出等為加分項(xiàng)以及病事假等減分項(xiàng)，對(duì)申報(bào)館員進(jìn)行全面綜合評(píng)分。然后是部門主任和分管領(lǐng)導(dǎo)、全體職工、館領(lǐng)導(dǎo)對(duì)晉職晉級(jí)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果匯總并排名次后進(jìn)行公示。再請(qǐng)專家評(píng)審組進(jìn)行評(píng)審研究，此次晉職晉級(jí)專項(xiàng)考評(píng)工作，人員涉及較多（包括申報(bào)人員及工作人員）尤其是工作人員不得不從部門抽調(diào)多名人員參與其中，或多或少會(huì)影響部門工作的正常開展?？荚u(píng)工作全程近兩個(gè)月，周期較長(zhǎng)，適用于職數(shù)有限的情況；對(duì)符合職數(shù)范圍內(nèi)的館員晉職晉級(jí)考評(píng)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)簡(jiǎn)化程序、靈活運(yùn)用量化指標(biāo)，以提高工作效率。

六、結(jié)語(yǔ)

太原市圖書館通過(guò)對(duì)晉職晉級(jí)人員量化評(píng)價(jià)機(jī)制的考評(píng)實(shí)踐，努力規(guī)范考評(píng)紀(jì)律和原則，形成一套適應(yīng)本單位的圖書系列專業(yè)技術(shù)人員晉職晉級(jí)考評(píng)程序，能夠基本保證考評(píng)工作的相對(duì)客觀、公平公正，不僅對(duì)館員綜合評(píng)價(jià)是非常正能量的體現(xiàn)，更對(duì)職稱評(píng)審工作的進(jìn)一步有效開展有著積極的促進(jìn)作用。此外還應(yīng)積極探索評(píng)聘相結(jié)合，允許個(gè)人通過(guò)優(yōu)異的工作實(shí)績(jī)，且不受職數(shù)指標(biāo)限制晉職晉級(jí)，讓優(yōu)秀的人才都有機(jī)會(huì)脫穎而出，這樣才能吸引人才、留住人才，真正做到公平、公正、透明、規(guī)范?？荚u(píng)實(shí)踐工作目前還處于起步階段，需要不斷完善與修正，雖然通過(guò)深化改革大大精簡(jiǎn)了館員的在編數(shù)量，有效降低了運(yùn)行成本，但在一定程度上提高了人力資源配置效率。改革的目的是更好地發(fā)展，這就注定離不開圖書館人堅(jiān)持不懈的支持和努力，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)積極向上、奮發(fā)有為的工作態(tài)勢(shì)，才能使圖書資料系列職稱評(píng)審工作健康有序發(fā)展，去弊趨利，不斷促進(jìn)圖書館事業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。