詹 玫

（中國(guó)煤炭地質(zhì)總局一一九勘探隊(duì)，邯鄲 056001）

共青團(tuán)工作對(duì)于企業(yè)、行業(yè)和組織的現(xiàn)代化發(fā)展都有著重要的作用，為發(fā)揮共青團(tuán)工作的實(shí)效，基層團(tuán)組織在開(kāi)展此項(xiàng)工作的過(guò)程中，必須要充分考慮青年團(tuán)員的思想特征和學(xué)習(xí)工作情況，來(lái)制定有效的工作方法和路徑，用正確的方式來(lái)提高廣大青年團(tuán)員參與共青團(tuán)工作的積極性和主動(dòng)性。作為我黨的生力軍，共青團(tuán)工作的開(kāi)展是為了提高青年團(tuán)員的思想政治覺(jué)悟，使得共青團(tuán)員可以約束自身的行為，提升總體的凝聚力和向心力。

一、共青團(tuán)工作開(kāi)展的重要性和緊迫性

根據(jù)有關(guān)調(diào)查，我國(guó)的共青團(tuán)員數(shù)量急劇增加，這些共青團(tuán)員是我黨的生力軍，是社會(huì)主義建設(shè)任務(wù)的承擔(dān)者。對(duì)于企業(yè)和組織而言，共青團(tuán)員代表著青年中的中堅(jiān)力量，在整個(gè)社會(huì)發(fā)展中，共青團(tuán)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性地位無(wú)可替代?；鶎訄F(tuán)干部是共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)者，其引導(dǎo)共青團(tuán)員開(kāi)展的一系列工作都加快了共青團(tuán)組織建設(shè)，使共青團(tuán)員可以通過(guò)這一系列工作逐步提高思想政治覺(jué)悟，進(jìn)而幫助共青團(tuán)員進(jìn)行世界觀、人生觀和價(jià)值觀的樹(shù)立，幫助國(guó)家在共青團(tuán)員的發(fā)展中，培養(yǎng)合格的社會(huì)主義接班人和建設(shè)者，加快我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)步伐。

二、共青團(tuán)建設(shè)方面存在的不足

（一）團(tuán)組織缺乏凝聚力

基層團(tuán)干部在領(lǐng)導(dǎo)共青團(tuán)員開(kāi)展共青團(tuán)工作的過(guò)程中，應(yīng)致力于團(tuán)組織凝聚力的提升。但就當(dāng)下很多企業(yè)和組織的共青團(tuán)工作現(xiàn)狀來(lái)看，因?yàn)閷?duì)共青團(tuán)工作的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致在此項(xiàng)工作進(jìn)行的過(guò)程中，常常沒(méi)有采取正確的方式來(lái)進(jìn)行團(tuán)組織凝聚力的建設(shè)，使共青團(tuán)工作難以取得良好的成果。共青團(tuán)員是我國(guó)的重要生力軍，經(jīng)由基層團(tuán)組織的組織建設(shè)和人才建設(shè)，可以不斷為黨培養(yǎng)合格的人才?！皬膰?yán)治黨”是當(dāng)下社會(huì)對(duì)黨組織工作提出的新要求，為有效這實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，在開(kāi)展共青團(tuán)工作的過(guò)程中，基層團(tuán)干部需要始終堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的標(biāo)準(zhǔn)。但顯然，很多共青團(tuán)員對(duì)共青團(tuán)和黨組織的認(rèn)識(shí)不清、關(guān)系把握不夠，導(dǎo)致在共青團(tuán)工作開(kāi)展時(shí)，團(tuán)員意識(shí)不足，缺乏相應(yīng)的思想引導(dǎo)。

（二）團(tuán)組織缺乏活力

基層團(tuán)干部在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)員開(kāi)展共青團(tuán)工作時(shí)，往往要緊跟時(shí)代的發(fā)展要求，加大在團(tuán)組織建設(shè)方面的動(dòng)力和活力。但顯然，在當(dāng)下的共青團(tuán)工作過(guò)程中，很多企業(yè)和組織的基層團(tuán)組織活力和凝聚力都較差，在工作開(kāi)展的過(guò)程中，更為關(guān)注其他方面的工作追求。雖然我國(guó)的共青團(tuán)員數(shù)量龐大，但部分團(tuán)員的學(xué)識(shí)有限、認(rèn)識(shí)不足，再加上受到各種內(nèi)外部因素的影響，導(dǎo)致共青團(tuán)工作在開(kāi)展時(shí)，缺乏先進(jìn)的思想引領(lǐng)，且采取的方法和手段都相對(duì)落后。在共青團(tuán)工作中，思想建設(shè)、人格塑造、文化素養(yǎng)形成方面都存在著很多的不足，共青團(tuán)工作無(wú)法與新時(shí)代的要求相一致。

（三）團(tuán)干部建設(shè)落后

基層團(tuán)干部在引導(dǎo)共青團(tuán)員開(kāi)展一系列工作的過(guò)程中，為提升總體的建設(shè)水平，企業(yè)和組織也需要進(jìn)行相應(yīng)的團(tuán)干部建設(shè)，為共青團(tuán)工作提供對(duì)應(yīng)的干部團(tuán)隊(duì)，使每個(gè)共青團(tuán)員都能夠在團(tuán)干部的科學(xué)引導(dǎo)下，保持各項(xiàng)工作的高效、有序?qū)嵤?。但就?dāng)下的共青團(tuán)工作現(xiàn)狀來(lái)看，一些企業(yè)和組織在由基層團(tuán)干部組織開(kāi)展共青團(tuán)工作時(shí)，干部成員的專業(yè)素質(zhì)水平偏低，并未掌握最新的共青團(tuán)工作理論、方法和要求等內(nèi)容，導(dǎo)致在整個(gè)共青團(tuán)工作進(jìn)行中，依舊深受傳統(tǒng)工作理念、方法和模式等的影響，影響了整體的工作成效。比如，以某高校的共青團(tuán)工作為例，該高校中的專職團(tuán)干部數(shù)量有限，且專業(yè)素質(zhì)水平偏低，很多都是輔導(dǎo)員直接兼任的，在開(kāi)展共青團(tuán)工作時(shí)的精力明顯不足，再加上高校在日常的工作中并未積極組織基層團(tuán)干部進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致這些基層團(tuán)干部的工作水平低下，無(wú)法保持在共青團(tuán)工作方面的創(chuàng)新。

三、基層團(tuán)干部的共青團(tuán)工作策略

（一）堅(jiān)持黨建帶動(dòng)團(tuán)建，創(chuàng)新組織形式，提升基層團(tuán)組織凝聚力

1.思想建設(shè)凝聚力提升層面

在基層團(tuán)干部的共青團(tuán)工作開(kāi)展中，為提升整體的工作水平，必須致力于共青團(tuán)凝聚力的提升，通過(guò)思想建設(shè)來(lái)提升共青團(tuán)員的思想政治覺(jué)悟。黨旗所指、團(tuán)旗所向，就是共青團(tuán)工作的方向，基層團(tuán)干部在組織共青團(tuán)工作的過(guò)程中，應(yīng)始終堅(jiān)持服務(wù)大局的要求，永保此項(xiàng)工作的政治性、群眾性?；鶎訄F(tuán)組織應(yīng)發(fā)揮黨員的先鋒模范和帶頭作用，用優(yōu)秀黨員來(lái)引導(dǎo)共青團(tuán)員的思想建設(shè)，使共青團(tuán)員可以熟練掌握我黨的政策方針和路線。對(duì)于一些重大節(jié)日或者歷史節(jié)日的特殊日子，應(yīng)開(kāi)展相應(yīng)的群眾教育，向共青團(tuán)員和群眾傳達(dá)最新的政策、思想路線，做好思想教育和推廣。

2.組織形式建設(shè)凝聚力提升層面

共青團(tuán)員是年輕力量，為提升團(tuán)組織的凝聚力，基層團(tuán)干部也需要從組織建設(shè)著手。但在組織建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)進(jìn)行組織形式的創(chuàng)新，在原有團(tuán)組織的基礎(chǔ)上，突破時(shí)間、空間等的限制，來(lái)進(jìn)行團(tuán)小組建設(shè)，使共青團(tuán)員可以在生活學(xué)習(xí)和工作的過(guò)程中，能夠充分用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)約束自身的行為，保障團(tuán)學(xué)工作成效，在先進(jìn)的共青團(tuán)組織下，使每個(gè)共青團(tuán)員都能夠發(fā)揮其作用，提升團(tuán)組織中的凝聚力和創(chuàng)新力。

（二）構(gòu)建基層團(tuán)組織活動(dòng)平臺(tái)，服務(wù)青年需求

為提升基層團(tuán)組織的活力，使共青團(tuán)工作可以與當(dāng)下的工作標(biāo)準(zhǔn)相一致，各個(gè)主體都應(yīng)該在開(kāi)展共青團(tuán)工作的過(guò)程中，進(jìn)行對(duì)應(yīng)的基層團(tuán)組織活動(dòng)平臺(tái)建設(shè)，在該平臺(tái)內(nèi)給青年提供切實(shí)的需求。首先，基層團(tuán)組織活動(dòng)平臺(tái)在建設(shè)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行團(tuán)員權(quán)益保障渠道的建設(shè)，基層團(tuán)干部要定期組織共青團(tuán)員來(lái)進(jìn)行思想調(diào)查、談話談心，掌握?qǐng)F(tuán)員的思想變化，發(fā)揮基層團(tuán)干部的紐帶作用，及時(shí)針對(duì)共青團(tuán)員的切實(shí)需求，進(jìn)行相應(yīng)的需求提供，幫助共青團(tuán)員解決其生活、學(xué)習(xí)、工作中所遇到的各種問(wèn)題。其次，在內(nèi)部進(jìn)行團(tuán)學(xué)活動(dòng)的建設(shè)，可在日常的工作中進(jìn)行團(tuán)員訴求的調(diào)查，開(kāi)展技能比賽等各種競(jìng)賽項(xiàng)目，使共青團(tuán)員可以在這些活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中逐步轉(zhuǎn)變思路，潛移默化地參與到共青團(tuán)工作中。

（三）強(qiáng)化團(tuán)干部隊(duì)伍，提高團(tuán)干部的業(yè)務(wù)認(rèn)識(shí)和基本素質(zhì)

共青團(tuán)工作要想取得卓越的工作成效，在開(kāi)展此項(xiàng)工作的過(guò)程中，應(yīng)構(gòu)建專業(yè)化的干部團(tuán)隊(duì)，由高素質(zhì)的基層團(tuán)干部來(lái)引導(dǎo)共青團(tuán)員的思想轉(zhuǎn)變?；鶎訄F(tuán)干部是共青團(tuán)工作中的重要參與者，為發(fā)揮這些團(tuán)干部的帶領(lǐng)作用，應(yīng)確?；鶎訄F(tuán)干部的專業(yè)素質(zhì)、思想覺(jué)悟。在新的發(fā)展條件下，企業(yè)和組織的基層團(tuán)干部表現(xiàn)出年輕化、經(jīng)驗(yàn)不足和流動(dòng)快的特點(diǎn)。因此，在日常的工作中，必須始終將基層團(tuán)干部的培訓(xùn)作為重點(diǎn)性的工作來(lái)抓，經(jīng)由專業(yè)化培訓(xùn)來(lái)提高這些基層團(tuán)干部的專業(yè)素質(zhì)，使每個(gè)崗位上的基層團(tuán)干部，都可以在自身的工作崗位上發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，始終牢記基層團(tuán)干部的基本建設(shè)任務(wù)，提高團(tuán)組織中的凝聚力和向心力，進(jìn)而引導(dǎo)每個(gè)共青團(tuán)員的工作積極性和主動(dòng)性，使基層團(tuán)組織中的成員都可以接受先進(jìn)思想、方法的洗禮。

結(jié) 語(yǔ)

共青團(tuán)工作的開(kāi)展需有基層團(tuán)干部的領(lǐng)導(dǎo)，但當(dāng)下的很多主體內(nèi)部，基層團(tuán)干部的共青團(tuán)工作存在著很多的不足。隨著國(guó)家對(duì)此項(xiàng)工作提出了新的要求，各個(gè)主體都要在此過(guò)程中進(jìn)行共青團(tuán)總體工作思路、方法等的轉(zhuǎn)變。