魏靜

摘要：近年來，隨著社會的發(fā)展，我國在各個領域都取得了重要的成績。不過，我國在發(fā)展過程中仍然面臨著諸多的挑戰(zhàn)。為克服發(fā)展困難，我國需要加強企業(yè)基層黨建政工工作，以此推動企業(yè)以及社會健康發(fā)展。為提升企業(yè)基層黨建政工工作水平，要積極地拓寬新思路，不斷地優(yōu)化黨建政工工作。本文主要概述了企業(yè)基層黨建政工工作的內(nèi)容，研究了基層黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義，探究了企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)存問題，分析了企業(yè)基層黨建政工工作的新思路，闡述了企業(yè)黨建基層工作的實施方向。

關鍵詞：國企基層黨建;政工工作;有效性

引言

本文主要從多個角度出發(fā)分析現(xiàn)在實施的黨政工作模式中出現(xiàn)的紕漏，尤其是明確與現(xiàn)實需求不符的地方，概括了實施合理有效的黨政工作對于促進社會進步的重要價值，并闡述了目前實施的黨政工作的職能，提出了改進目前工作存在問題的一些行之有效的策略，為有效地找到當代黨政工作中出現(xiàn)的紕漏及相應的策略提供指導，現(xiàn)綜述如下。

1加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的重要意義

在企業(yè)發(fā)展中，如果人心不齊，思想不統(tǒng)一，就無法保障企業(yè)健康發(fā)展。國有企業(yè)不斷加強基層黨建工作，不僅可以為企業(yè)發(fā)展提供有力的政治和組織保障，而且能夠穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展、培育企業(yè)文化、增加企業(yè)凝聚力和競爭力，同時能夠助推企業(yè)改革發(fā)展，充分調(diào)動職工的工作積極性。國有企業(yè)基層黨建工作通過抓黨員職工思想教育、技能培訓，促進職工達到自我提高、全面發(fā)展的目的;通過抓生產(chǎn)調(diào)研，為企業(yè)凝心聚力、獻計獻策，營造落實企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各種制度的良好環(huán)境，促進企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)力的共同發(fā)展。

2國企基層黨建政工工作的現(xiàn)狀分析

2.1思想上的不足，對基層黨建政工工作不夠重視

市場經(jīng)濟處于變化發(fā)展的狀態(tài)，為增強發(fā)展競爭力，企業(yè)就需要了解市場經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)，合理地判斷發(fā)展局勢，并構建科學的發(fā)展戰(zhàn)略，進而指導發(fā)展運營工作。當前，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化成為企業(yè)的重要追求。在追求經(jīng)濟效益的過程中，部分企業(yè)偏離了正確的內(nèi)部控制管理方向?；鶎狱h建政工屬于思想建設工作，在提升企業(yè)內(nèi)部控制管理水平中發(fā)揮著重要的作用。不過，企業(yè)對基層黨建政工工作的認識并不深刻，缺乏主動地推進基層黨建政工工作，更不用提基層黨建政工工作能夠發(fā)揮實質(zhì)性的作用了。

2.2基層黨建政工理念落后，工作方式傳統(tǒng)、創(chuàng)新性不足

隨著整個社會各個領域的飛速發(fā)展，既往有效的基層黨建政工工作模式已經(jīng)逐漸不能滿足發(fā)展需求，黨和國家及時作出了相應調(diào)整。但在實際的實施中，一些單位和企業(yè)并未及時更新黨和國家推行的相關政策理念，而一直沿用既往落后的理念，因此，在實施過程中，完全脫離現(xiàn)實需求，成為一種空談的過時理論。這對目前單位或企業(yè)的發(fā)展也不會產(chǎn)生推動作用，員工長期不能接受新思想、新理論，出現(xiàn)思想停滯，單位或企業(yè)發(fā)展速度也逐漸減慢甚至停滯不前抑或倒退。

2.3基層黨建政工工作人員的工作理念相對落后

隨著我國經(jīng)濟形式不斷的轉變，基層黨建政工工作原有的“大會傳達、組織討論、匯報總結”等的工作模式已經(jīng)無法適應發(fā)展的需求。同時，企業(yè)內(nèi)部部分基層黨建政工工作人員的工作理念仍然停留在傳統(tǒng)思想觀念的認知中，認為“發(fā)放資料、上傳下達、搞思想?yún)R報”等是最保險、最有效方法，而對職工中出現(xiàn)的“利益至上、敷衍失責、追逐個人利益”等棘手的問題束手無策，不僅缺乏新理念、新思維，而且還欠缺貼近職工群眾的主動性和積極性，與企業(yè)的迫切發(fā)展形成較大的落差。

3加強國企基層黨建政工工作的有效策略

3.1提升企業(yè)的重視度，全面加大企業(yè)扶持力度

首先，要將基層黨建政工工作進行常態(tài)化建設，使其成為企業(yè)管理核心內(nèi)容，與企業(yè)文化建設和經(jīng)濟效益發(fā)展保持比較強的共通性，實現(xiàn)三方共同建設發(fā)展。企業(yè)管理層需要做好相關扶持工作，可以每年劃撥專門的預算資金，用于基層黨建政工方面的相關工作，任何領導干部和部門都不能私自截留或停發(fā)資金，確保這項工作有比較充足的資金。其次，企業(yè)要在內(nèi)部形成比較強的意識形態(tài)，要在企業(yè)由上而下進行基層黨建政工重要性和必要性的宣傳工作，讓每個干部職工都能夠積極主動參與進來，并監(jiān)督其他干部職工的學習情況，這樣才能在企業(yè)營造良好氛圍，真正提升全體企業(yè)干部職工的政治思想水平。

3.2從現(xiàn)實著手，以人為本，改進工作方式

在飛速發(fā)展的當今社會，眾多新元素進入人們的視野并占據(jù)極其重要的位置，而基層黨建政工工作的目的也是服務人民，因此，在新形勢下基層黨建政工工作應該融合當代社會特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地將其結合成為當前一個重要的探索方向。摒棄企業(yè)內(nèi)部采取簡單粗暴的命令式形式讓員工接受思想教育的方式，而是通過設計與企業(yè)或單位息息相關的特色文娛活動，從工作、生活方面給予員工最真切的關心和照顧，解決困惑員工的實際問題，給員工創(chuàng)造更多的機會使其更加主動地吐露內(nèi)心的真實想法，對于合理之處可予以采納，把黨政工作切實地融入運營中，尊重員工想法，提升內(nèi)部凝聚力。另外，將高科技技術融入其中，有利于提升工作的客觀性和規(guī)范性，更好地提升工作效率，促進長久發(fā)展。

3.3加強工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升

在工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力比較高的情況下，企業(yè)就容易靈活地開展基層的基層黨建政工工作，保證工作質(zhì)量。所以，建立高素質(zhì)的工作隊伍勢在必行。為實現(xiàn)基層的基層黨建政工工作目標，企業(yè)需要組織開展培訓工作，深化工作人員對基層的基層黨建政工工作理論與實際實施方法的認識，不斷地增強他們的工作能力。其中，企業(yè)需要選擇合適的管理者或者工作人員為培訓者，以此確保培訓效果。企業(yè)需要注意培訓的連續(xù)性，保證工作人員得到有效的培訓。另外，培訓者需要為工作人員提供充足的實踐鍛煉機會，鼓勵工作人員把培訓知識應用在現(xiàn)實生活中。除此之外，企業(yè)需要做好人才選拔工作，不斷地充實工作隊伍，提升隊伍建設水平。

結語

企業(yè)基層黨建政工工作服務于經(jīng)濟建設，是企業(yè)和職工群眾緊密相連的一座橋梁。面對社會形勢和經(jīng)濟發(fā)展依然復雜多變的局面，企業(yè)黨建政工工作面臨的困難和任務依然艱巨。國有企業(yè)繼續(xù)做強做優(yōu)做大，則要求基層黨建政工工作緊隨發(fā)展步伐，把握時代脈搏，創(chuàng)新工作理念，探索工作新思路，從而推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊依靠廣大黨員和職工群眾的力量，人人心往一處想，勁往一處使，上下齊心同奮斗，實現(xiàn)國有企業(yè)在“一帶一路”新時代大環(huán)境中躍上新臺階。

參考文獻

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