文_唐律

案例回放：

袁某任某國有控股企業(yè)旗下某銷售中心總經(jīng)理，簽有無固定期限勞動合同。

2020年1月，袁某向公司申請辭職，其直屬上級同意，并完成工作交接。但公司紀(jì)委認(rèn)為袁某存在違法違紀(jì)的可能，要求公司對該辭職申請暫不處理。隨后，公司紀(jì)委對其正式立案進(jìn)行調(diào)查。

2020年8月，袁某向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司為其辦理離職手續(xù)。被拒后，袁某又申請勞動仲裁，后訴至法院。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，袁某在職期間被任命為某銷售中心總經(jīng)理，系中層管理人員。袁某雖依據(jù)《勞動合同法》享有提出辭職的權(quán)利，但鑒于所在公司系國有控股單位，結(jié)合袁某的崗位情況，其身份亦有別于普通勞動者，即袁某離職需通過公司對其進(jìn)行離職審批?，F(xiàn)公司已提供相應(yīng)證據(jù)證明該公司紀(jì)檢監(jiān)察部門依法對袁某實(shí)施了立案審查，在審查未結(jié)束前，分公司對袁某的離職申請暫不予處理并無不當(dāng)。

評析：

雖然根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者享有任意解除勞動合同的權(quán)利，只需要履行提前三十日以書面形式通知用人單位的程序性要求即可。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位有義務(wù)在十五日內(nèi)為勞動者辦理退工手續(xù)。但在本案中，袁某的身份特殊，屬于國有控股企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)《監(jiān)察法》第十五條，應(yīng)屬于公職人員，監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)對其進(jìn)行監(jiān)察。根據(jù)《公職人員政務(wù)處分法》第五十二條第二款之規(guī)定，被調(diào)查的公職人員在被監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續(xù)。

除了勞動者身份特殊外，還有哪些情況下，勞動者不能無條件行使辭職權(quán)呢？

第一種情況是有服務(wù)期約定，根據(jù)約定，用人單位可以追究違約解除勞動合同的勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。第二種是雙方約定了脫密期，在約定的脫密期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施，勞動者不能任意辭職。