□王慶州

黨的十九大報告中提出“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”?！肮そ尘瘛保哂行聲r代的新內(nèi)涵，在現(xiàn)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展征程中，將發(fā)揮越來越重要的戰(zhàn)略核心作用。

夯實基礎(chǔ) 點燃技術(shù)創(chuàng)新激情

堅持將完善機制、培養(yǎng)人才隊伍作為弘揚“工匠精神”的基礎(chǔ)性工作，擺在首要位置，抓牢創(chuàng)新創(chuàng)造頂層設(shè)計，為開展職工創(chuàng)新工作奠定堅實基礎(chǔ)。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，負責技術(shù)開發(fā)、課題攻關(guān)、科技研究等一系列創(chuàng)新創(chuàng)造工作的日常調(diào)度、協(xié)調(diào)，形成黨政主抓、部門配合、優(yōu)勢互補、齊抓共管的組織格局。二是完善保障機制，研究制定技術(shù)創(chuàng)新剛性配套文件、制度，并連掛月度績效工資考核，壓茬推動職工創(chuàng)新工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，構(gòu)建高效運行的保障機制。三是培養(yǎng)技術(shù)人才隊伍，定期組織開展專業(yè)實操培訓、集中脫產(chǎn)培訓等具有本企業(yè)特色的“大練兵”活動，努力為創(chuàng)新工作輸送“新鮮血液”；大力實施“師帶徒”和“1+N”職工素質(zhì)倍增工程，提升職工隊伍的操作技能；為吸引更多的干部職工跨入創(chuàng)新工作室大門，每季度征集一次小發(fā)明、小設(shè)計等職工“五小”技術(shù)創(chuàng)新成果，由專業(yè)評審委員會評審，并集體研究創(chuàng)新成果獎項，掀起“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”新高潮，點燃職工群眾的創(chuàng)新創(chuàng)造激情，使崗位創(chuàng)新工作成為培養(yǎng)技術(shù)人才的“搖籃”。

搭建平臺 凝聚創(chuàng)新發(fā)展合力

平臺是展示職工創(chuàng)新工作的有效陣地，是工匠精神的發(fā)源地。一是要組建創(chuàng)新聯(lián)盟，彰顯陣地優(yōu)勢。要結(jié)合自身實際創(chuàng)建技術(shù)創(chuàng)新工作站，組建以“技術(shù)狀元”“能工巧匠”“大國工匠”為代表的“創(chuàng)新聯(lián)盟”集群團隊，凝聚創(chuàng)新合力，實施“年初立項、季度督導(dǎo)、年終表彰”長效機制，破解企業(yè)信息化升級、自動化控制等各類科技“瓶頸”問題，推動企業(yè)穩(wěn)健運營發(fā)展。二是要增進高端技術(shù)融合。要始終保持創(chuàng)新聯(lián)盟團隊與生產(chǎn)技術(shù)部、防治水研究中心等高端技術(shù)“發(fā)源地”的深度融合，加強裝備升級、工藝改進、作業(yè)地區(qū)優(yōu)化設(shè)計等重大科技項目的創(chuàng)新創(chuàng)造，助推礦井實現(xiàn)信息化、智慧化發(fā)展。三是要保持技能比拼常年不斷。要堅持每年定期舉辦理論知識與實踐操作技能比賽，將成績名列前茅的選手吸收入創(chuàng)新團隊；要發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”優(yōu)勢，借助“網(wǎng)上練兵”平臺，實施“每周一調(diào)度、每旬一統(tǒng)計、每月一獎勵”，年底再與技能實操比賽獲獎?wù)咭煌碚茫ㄟ^線上線下“學、練、賽、比”，推動傳統(tǒng)學習方式與新興媒體陣地優(yōu)勢互補，全方位、多維度搭建技術(shù)人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)造平臺。

典型引領(lǐng) 鼓舞技術(shù)創(chuàng)新斗志

要注重培育“工匠精神”，講好“工匠故事”，弘揚正能量。一是選樹典型鼓士氣。要深入挖掘、隆重表彰一批樹得起、叫得響的先進模范典型，讓他們披紅戴花上臺領(lǐng)獎，讓“工匠精神”以點帶面全面輻射，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。二是宣傳“工匠”展風采。要將榮獲“金牌員工”和“能工巧匠”等各類先進稱號職工的感人事跡進行展示亮相，充分發(fā)揮網(wǎng)站、電視、廣播、電子顯示屏等宣傳陣地優(yōu)勢，不間斷播放“工匠”的突出事跡，傳遞正能量；每年組織創(chuàng)新成果實物征集活動，舉辦成果展示會，由創(chuàng)新人負責講解成果實效，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。三是評選“工匠”樹形象。要通過微信公眾號、投票選舉、領(lǐng)導(dǎo)集體決策等程序，動員廣大干部職工評選出各個崗位上脫穎而出的“工匠”，挖掘、培育出更多的“工匠”，為開啟“百年強企新時代”提供人才和技術(shù)保障。

當前，企業(yè)正處在深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵時期，培育和弘揚嚴謹認真、精益求精、追求卓越的“工匠精神”迫在眉睫。只有對新時代“工匠精神”的基本內(nèi)涵形成思想共識，增強政治認同、思想認同，才能樹匠心、育匠人，才能為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動力。