徐碧卉

摘要：思想建設(shè)工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的的生命線。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)進(jìn)入全面攻堅(jiān)期，黨的思想建設(shè)工作的開(kāi)展必須順應(yīng)新時(shí)代的特點(diǎn)和要求，才能有效應(yīng)對(duì)和解決國(guó)有企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，確保企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)有企業(yè);思想建設(shè)工作

1?國(guó)有企業(yè)黨建思想建設(shè)工作的意義與作用

1.1?做好國(guó)有企業(yè)思想建設(shè)工作是新時(shí)代加強(qiáng)黨的建設(shè)的必然要求

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政事基礎(chǔ)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”。國(guó)家有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人在2016年在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)上明確提出：“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)?！奔訌?qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的思想政事建設(shè)工作可以有效解決黨的建設(shè)工作弱化、淡化、虛化、邊緣化等問(wèn)題，這是在中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，加強(qiáng)黨的建設(shè)的必然要求。

1.2?黨的思想建設(shè)工作為國(guó)有企業(yè)深化改革提供精神支持和思想保證

如今新舊發(fā)展動(dòng)能持續(xù)轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)隨之優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加開(kāi)放，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域呈現(xiàn)出多元化，讓國(guó)有企業(yè)在改革深水區(qū)中遇到越來(lái)越多的新情況和新問(wèn)題，其中“人”的問(wèn)題直接影響著企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中大力推崇黨建思想政治教育工作的有效開(kāi)展，這能從根本上加深管理階層與職工群眾之間的互動(dòng)聯(lián)系，并使二者之間的情感連接更為穩(wěn)固，能夠有效激發(fā)企業(yè)職工持續(xù)提升改進(jìn)自己，從而提高對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)力度。

在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，職工的思想動(dòng)態(tài)、精神面貌、工作狀態(tài)都直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。用思想建設(shè)工作凝心聚力，弘揚(yáng)主旋律，用文化熏陶人，用精神塑造人，才能將各種有利因素匯聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)任務(wù)上來(lái)[1]。黨的思想建設(shè)工作是國(guó)有企業(yè)一項(xiàng)凝心聚魂的重要工作，高質(zhì)量開(kāi)展好黨的思想建設(shè)工作，能讓黨員的模范先鋒作用得到有效發(fā)揮，典型引路樹(shù)立標(biāo)桿，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造積極向上的良好氛圍，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。

1.3?黨的思想建設(shè)工作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供智力支持

企業(yè)職工的主觀能動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性是基于企業(yè)職工的根本利益出發(fā)的，根本利益是企業(yè)職工做好任何工作的原始動(dòng)力[2]。國(guó)家有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人提出：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！彼枷虢ㄔO(shè)工作從根本上說(shuō)是做“人”的工作，國(guó)有企業(yè)黨建思想建設(shè)工作的開(kāi)展從根本上秉承著以人為本的工作理念，只有消除職工心中存在的疑慮與困惑，才能凝聚合力、激發(fā)活力、增添動(dòng)力，為企業(yè)發(fā)展不斷提供源頭活水[3]。

黨的思想整治工作通過(guò)強(qiáng)化支部戰(zhàn)斗堡壘建設(shè)，準(zhǔn)確了解和掌握職工的思想特點(diǎn)，開(kāi)展有針對(duì)性的思想政治教育工作，及時(shí)糾正職工隊(duì)伍存在的思想認(rèn)識(shí)偏差，讓黨員依靠組織，讓廣大職工信任企業(yè)依靠企業(yè)，全身心投入到崗位工作中，投入到企業(yè)發(fā)展的事業(yè)當(dāng)中，積極學(xué)習(xí)，開(kāi)發(fā)潛能，優(yōu)質(zhì)高效完成各項(xiàng)工作。從而不斷為企業(yè)發(fā)展提供智力支持，從根本上推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

2?國(guó)有企業(yè)黨的思想建設(shè)工作現(xiàn)狀

2.1?黨的思想建設(shè)工作形式單一、缺乏創(chuàng)新

在國(guó)有企業(yè)中，基層黨支部黨政交叉任職“一肩挑”占大多數(shù)，在圍繞經(jīng)營(yíng)抓黨建的工作中，不善于“雙手彈鋼琴”。對(duì)黨的建設(shè)制度的研究不夠深入，對(duì)制度的有效執(zhí)行探索不夠，缺乏完善提升意識(shí)，從而導(dǎo)致黨支部工作的政治功能沒(méi)有完全發(fā)揮。同時(shí)，基層黨支部黨的思想建設(shè)工作開(kāi)展的生動(dòng)性不夠，形式單一、缺乏創(chuàng)新，運(yùn)用EAP手段解決職工群眾思想困擾沒(méi)有得到有效普及，導(dǎo)致存在職工群眾對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建思想建設(shè)工作的開(kāi)展視為形式主義的不認(rèn)同感。

2.2?黨的思想建設(shè)工作對(duì)象的復(fù)雜化多樣化

國(guó)有企業(yè)縱深推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，用工機(jī)制建設(shè)市場(chǎng)化，進(jìn)一步推動(dòng)了職工在企業(yè)內(nèi)部崗位“能上能下”、企業(yè)間“能進(jìn)能出”、市場(chǎng)化“能進(jìn)能出”，“企業(yè)人”逐步向“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變。如今國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)方式多樣化，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力弱、工作不積極的職工，若實(shí)現(xiàn)不了應(yīng)有價(jià)值，國(guó)有企業(yè)的“鐵飯碗”最終將變成“紙飯碗”，面對(duì)職業(yè)發(fā)展壓力，企業(yè)職工的壓力加劇，訴求愈加多樣化，黨的思想建設(shè)工作對(duì)象和目標(biāo)愈加復(fù)雜化和多樣化。

2.3?黨的思想建設(shè)工作的重視程度不夠

由于黨的思想建設(shè)工作與經(jīng)營(yíng)管理工作的顯性指標(biāo)相比，取得的成效難以衡量，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)中重經(jīng)營(yíng)輕黨建的思想依然嚴(yán)重。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，存在重視企業(yè)業(yè)務(wù)管理隊(duì)伍建設(shè)，忽視黨的思想建設(shè)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的情況。黨的思想建設(shè)工作人員的兼職情況嚴(yán)重，黨的思想建設(shè)工作在具體工作中陷進(jìn)了“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的尷尬局面。

3?國(guó)有企業(yè)黨的思想建設(shè)工作中的實(shí)踐

加油站是成品油銷(xiāo)售企業(yè)的終端窗口，點(diǎn)多面廣且分散，國(guó)有成品油銷(xiāo)售企業(yè)承擔(dān)著保障地方能源供應(yīng)的重要政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。如何做好加油站職工的黨的思想建設(shè)工作，對(duì)于展示成品油銷(xiāo)售企業(yè)品牌形象，提升加油站職工精神面貌和服務(wù)水平，從而推動(dòng)成品油銷(xiāo)售具有重要意義。筆者以某國(guó)有成品銷(xiāo)售企業(yè)為例，闡述其在黨建思想政治工作中的實(shí)踐。

3.1?案例

3.1.1背景簡(jiǎn)介

某國(guó)有成品銷(xiāo)售企業(yè)共有在營(yíng)加油加氣站96座，在職黨員人數(shù)144人，其中加油站自有黨員人數(shù)32人。隨著成品油市場(chǎng)的開(kāi)放度越來(lái)越高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，該成品油銷(xiāo)售企業(yè)的成品油銷(xiāo)量從2018年開(kāi)始，逐年呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

該企業(yè)黨的建設(shè)工作存在的突出問(wèn)題：一是看不到、推不廣。黨員看得著，群眾看不到。點(diǎn)上很光亮，面上顯荒涼。二是拉不進(jìn)、走不深。沒(méi)有走進(jìn)群眾的心里，“最后一公里”總是走不到。三是做不好、唱不響。做不出特色，“你方唱罷我登場(chǎng)，黨建都是一個(gè)樣”。

為激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為企業(yè)爬坡過(guò)坎攻堅(jiān)創(chuàng)效貢獻(xiàn)力量，該企業(yè)以黨的思想建設(shè)工作為抓手，推行黨員“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”融合幫扶、打造紅色黨建、完善人才選拔考核和黨員發(fā)展等措施。

3.1.2?實(shí)行黨員“掛加油站”實(shí)現(xiàn)加油站黨員全覆蓋

由于該企業(yè)加油站自有黨員人數(shù)覆蓋率僅為33.33%，為有序推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的工作全覆蓋，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展，該企業(yè)通過(guò)實(shí)行機(jī)關(guān)黨員掛加油站幫扶的方式，實(shí)現(xiàn)加油站黨員覆蓋率達(dá)到100%。

掛站黨員通過(guò)每月駐站1天，與加油站員工開(kāi)展談心談話，及時(shí)掌握所在加油站黨員思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)承擔(dān)組織基層員工開(kāi)展黨中央重大決策部署、形勢(shì)任務(wù)宣講以及企業(yè)新制度新要求的講解任務(wù)，及時(shí)溝通解決一行形態(tài)領(lǐng)域問(wèn)題。

掛站黨員將幫扶情況每月按時(shí)記錄在掛點(diǎn)工作記錄本中，反饋給掛點(diǎn)加油站所在黨支部和黨員所在黨支部，形成有效閉環(huán)管理，有效推動(dòng)基層組織力建設(shè)。

3.1.3?結(jié)合地域紅色文化打造紅色主題加油站實(shí)現(xiàn)育人育心

該企業(yè)注重黨的思想建設(shè)工作開(kāi)放融合，緊密結(jié)合地域紅色文化，打造該城市首座紅色主題加油站。打造過(guò)程中，結(jié)合加油站站長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，將紅色主題原色與“站長(zhǎng)站”改造相結(jié)合，紅色歷史融入企業(yè)文化中，在滿(mǎn)足加油站站長(zhǎng)日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，可以將紅色黨史教育實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接，讓紅色主題加油站充分發(fā)揮紅色文化資源育人育心、鑄魂固本功能。以點(diǎn)帶面，激勵(lì)站長(zhǎng)作為“兵頭將尾”，從紅色故事中汲取信仰力量、真理力量、智慧力量，傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈。

同時(shí)，該加油站的加油員主動(dòng)承擔(dān)起義務(wù)講解員的身份，利用業(yè)余時(shí)間為駐足停留觀看加油站紅色文化墻的顧客提供免費(fèi)講解服務(wù)，吸引了許多車(chē)主前來(lái)加油“打卡”，充分凸顯黨組織的政治功能，讓群眾看得見(jiàn)，該加油站逐漸成為這座城市的一張“紅色名片”。

3.1.4?完善人才隊(duì)伍建設(shè)

該企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)上一是進(jìn)一步健全、完善、優(yōu)化黨員干部考核和考察機(jī)制，加大對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為黨員干部的考核力度，切實(shí)轉(zhuǎn)變“不求有功但求無(wú)過(guò)”傳統(tǒng)觀念。二是進(jìn)一步明確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)、任務(wù)清單、明確責(zé)任邊界，明晰能力要求，樹(shù)立“有為才有位”正確導(dǎo)向。三是完善黨員干部綜合考評(píng)機(jī)制，為“能上能下”創(chuàng)造條件。四是加大年輕黨員干部培養(yǎng)選拔力度，加快建設(shè)一支適應(yīng)新任務(wù)新要求的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕人才隊(duì)伍。2021年，該企業(yè)80后基層領(lǐng)導(dǎo)人員占比提高到25%。

同時(shí)，該企業(yè)制定實(shí)施《黨員發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃》，嚴(yán)格按照《黨章》發(fā)展黨員“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求，計(jì)劃第一年實(shí)現(xiàn)加油站自有黨員覆蓋率達(dá)50%、第二年覆蓋率達(dá)75%、第三年覆蓋率達(dá)100%，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

3.2?案例分析

加油站具有開(kāi)放向性強(qiáng)、分布分散，缺乏黨建資源平臺(tái)的特點(diǎn)，只有堅(jiān)持上級(jí)黨組織引導(dǎo)為先，統(tǒng)籌指導(dǎo)規(guī)范化建設(shè)和活動(dòng)開(kāi)展，才能以點(diǎn)帶面，以黨建陣地延伸為主攻點(diǎn)，強(qiáng)化基層黨組織的凝聚力和影響力。通過(guò)開(kāi)放融合，下沉服務(wù)，對(duì)標(biāo)解決職工群眾問(wèn)題，才能與職工群眾更貼近，黨組織的溫暖才能更加浸潤(rùn)人心。

國(guó)有企業(yè)黨的思想建設(shè)工作要以民為本，推行有溫度的服務(wù)。始終關(guān)注群眾期盼，回應(yīng)職工群眾需求，把黨的建設(shè)與服務(wù)有機(jī)融合，做實(shí)做細(xì)，做出“溫度”。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)黨的思想建設(shè)工作要根據(jù)新時(shí)代、新發(fā)展、新要求進(jìn)行創(chuàng)新，形成有特色的品牌。通過(guò)色彩、溫度和特色，實(shí)現(xiàn)政治功能與服務(wù)功能有機(jī)融合，把國(guó)有企業(yè)黨建做實(shí)、唱響，在組織、凝聚和服務(wù)職工群眾上更有力度。

人才建設(shè)是一切工作的基礎(chǔ)，黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)基礎(chǔ)工程。要建立有效的人才培養(yǎng)機(jī)制，建立政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的國(guó)有企業(yè)基層黨員干部隊(duì)伍，為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

4.總結(jié)

面對(duì)新時(shí)代下黨建工作的新任務(wù)、新要求，黨的思想建設(shè)工作的開(kāi)展必須根據(jù)時(shí)代發(fā)展不斷創(chuàng)新、解放思想，適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的改革步伐，做實(shí)做細(xì)做強(qiáng)，才能持續(xù)煥發(fā)黨的思想建設(shè)工作的生機(jī)與活力，為國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大不斷注入源動(dòng)力。

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