任建雙

（河北省衡水市桃城區(qū)融媒體中心，河北 衡水 053000）

一、網(wǎng)絡(luò)背景下的媒體進行思政工作的意義

網(wǎng)絡(luò)背景下的媒體進行思政工作時應(yīng)站在個人和企業(yè)角度開展，網(wǎng)絡(luò)背景下的媒體開展思政工作站在個人角度上，可以在一定程度上促進他們的身心健康，以及幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。對此，作為一名員工在遇到事情后，不能只站在自身利益的角度思考，而是應(yīng)該站在企業(yè)和受眾的角度對事情進行分析。當(dāng)然，這就需要企業(yè)通過對員工進行思政工作，提升他們的熱情，促使其可以參與到工作中，在此基礎(chǔ)上將自身的價值體現(xiàn)出來。此外，網(wǎng)絡(luò)背景下的媒體開展思想工作時站在企業(yè)發(fā)展的角度思考，可以促進企業(yè)往長遠的方向發(fā)展，從而使企業(yè)做大做強。

二、當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)背景下的媒體思政工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）新媒體所帶來的思想沖擊

科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，讓我們從以往報紙獲取信息的渠道開始改變?yōu)榻柚苿釉O(shè)備獲取信息。加之，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，使得我們身邊的電子設(shè)備開始變得越來越多，國民對其也越加的依賴起來。究其原因，國民可以在任何地點通過電子設(shè)備中的新聞軟件輕輕松松地搜集自己所想了解的信息。當(dāng)然，在這樣的背景下，我們國家網(wǎng)絡(luò)背景下的媒體的地位就開始處于一種岌岌可危的地位，一定程度上使得員工的思政工作受到其影響，開始對自己的工作有所質(zhì)疑，不利于企業(yè)內(nèi)部思政工作的開展。

（二）經(jīng)濟壓力大不利于思政工作的開展

由于企業(yè)員工素質(zhì)參差不齊，少部分員工缺少主動工作和學(xué)習(xí)的意識，加之新形勢下網(wǎng)絡(luò)背景下的媒體經(jīng)濟滑坡，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)背景下的媒體領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)經(jīng)濟效益的重視，忽略了對企業(yè)內(nèi)部員工思政工作的教育，以及對他們思想教育方面資金的投入，種種情況都不利于對員工思政工作的開展。

三、當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)背景下的媒體思政工作的應(yīng)對策略

（一）“以人為本”原則

網(wǎng)絡(luò)背景下的媒體企業(yè)在開展思政工作時，應(yīng)該注重遵循“以人為本”的原則。網(wǎng)絡(luò)背景下的媒體企業(yè)可以從以下幾方面開展思政工作，如：企業(yè)可以將思政工作中的主體管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大員工，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人，還應(yīng)深入到企業(yè)員工工作中，與他們進行溝通，幫助他們解決生活和工作中遇到的困難，給予遇到困難員工經(jīng)濟上的支持和關(guān)懷。企業(yè)還可以通過溝通交流的方式，了解員工對企業(yè)工作的建議和意見，為后續(xù)為員工開展思想政治教育鋪墊扎實的素材。此外，企業(yè)要想將“以人為本”原則落到實處，可以在和內(nèi)部員工進行交流時，讓他們感受到人文關(guān)懷，幫助他們解決思想上的困惑，借此做好他們的思想準(zhǔn)備工作。筆者在這里所說的人文關(guān)懷，主要是指企業(yè)的思政工作者要高度的重視企業(yè)員工，且要懂得尊重人、理解人的態(tài)度，去解決他們在實際生活中遇到的問題，及時了解員工的心理狀態(tài)，對他們進行心理疏導(dǎo)。當(dāng)然，企業(yè)在面對重大決策時，應(yīng)該征求員工的意見和想法，在此基礎(chǔ)上將他們的意愿融入到實際工作中，在提高他們參與工作意識的同時，提升他們的思想覺悟，從而真正地將黨的方針貫徹到員工的實際工作中?？偠灾?，以人為本是做好企業(yè)思政工作的核心，可有效解決企業(yè)在實際工作中遇到的問題，在此基礎(chǔ)上優(yōu)化人員的思想覺悟，提升企業(yè)的凝聚力。

（二）加強對政工隊伍的建設(shè)

企業(yè)要想將思政工作落到實處，重視對政工隊伍的整合，是順利開展員工思政工作的前提條件。企業(yè)可以調(diào)整政工隊伍人員的配比，改變政工隊伍由老員工擔(dān)任的模式。究其原因是，網(wǎng)絡(luò)背景下的上大家普遍認為思政工作就是開會宣布精神，上傳下達，同時老員工做事穩(wěn)重、踏實，做思政工作有說服力。但在實際工作中，一些老員工缺乏創(chuàng)新精神，年齡大，擺老資格，使得在實際工作中，很多年輕的員工很容易出現(xiàn)排斥心理，不愿配合工作的開展，那么可想而知他們的思想品質(zhì)就無法得到提升。其次，優(yōu)化政工隊伍，引進一些年輕的員工加入到政工隊伍中，構(gòu)建一支具有活力的政工隊伍。積極選取一些思想較為先進的年輕工作人員，借此為企業(yè)注入新鮮的血液，提升工作效率。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)注重政工隊伍年輕員工和老員工的結(jié)合，因為年輕的員工具有上進心，創(chuàng)新力強，老員工成熟穩(wěn)重，他們的結(jié)合可以讓政工工作有一個互補的狀態(tài)，從而可以更好地完成思政工作任務(wù)。

（三）創(chuàng)新思政工作方式

企業(yè)在進行思政工作時，要不斷地創(chuàng)新，簡言之，可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)，在此之上建立微信和QQ 平臺，定期根據(jù)自身企業(yè)的實際情況在相關(guān)平臺上刊登一些時下流行的話題，鼓勵員工進行探究學(xué)習(xí)，在調(diào)動他們工作積極性的同時，幫助他們樹立正確的事業(yè)觀念。與此同時，企業(yè)要想將思政工作發(fā)揮到極致，還可以借助網(wǎng)絡(luò)出示一些與他們相關(guān)的問題，對員工進行問卷調(diào)查，在調(diào)查完畢后，相關(guān)負責(zé)人，還可以根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對他們進行針對性的思政工作溝通，借此取得較好的效果。值得注意的是，以往網(wǎng)絡(luò)背景下的的思政工作也應(yīng)該做好創(chuàng)新，可以將多媒體技術(shù)運用其中，吸引員工的注意力。因為只有做好創(chuàng)新，才可以避免在實際培訓(xùn)過程中出現(xiàn)一人侃侃而談，其他人昏昏欲睡的現(xiàn)象。

總而言之，網(wǎng)絡(luò)背景下的媒體思政工作所面臨的挑戰(zhàn)還有很多，但是無論是什么樣的挑戰(zhàn)，都離不開企業(yè)員工的努力。對此，企業(yè)要想做好思政工作，就需要注重在開展思政工作中“以人為本”的原則，創(chuàng)新思政工作、增強對政工隊伍的建設(shè)落到實處，因為只有這樣才可以提升所有員工的綜合素養(yǎng)，從而促使企業(yè)可以穩(wěn)步的發(fā)展。