程素蓮

（淮安市淮陰區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司，江蘇 淮安 223300）

前言：面對(duì)日益嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)在運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中面臨著很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，為了占據(jù)有利的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)位置，需要加大人力資源管理的力度，并且積極開(kāi)展思想政治教育工作，在引入全新的思政管理理念的同時(shí)，運(yùn)用新穎的人力資源管理方式，使國(guó)有企業(yè)的員工能夠接受并積極配合，從思想意識(shí)上改變自己，約束自己的行為，培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)的精神，形成認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，有利于提高員工的工作效率。為此，系統(tǒng)思考與分析思想政治教育對(duì)國(guó)企人力資源管理工作的作用顯得尤為必要，擁有一定的研究意義和實(shí)踐價(jià)值。

一、有利于帶給國(guó)企員工一定的激勵(lì)影響

國(guó)有企業(yè)進(jìn)行人力資源管理工作的時(shí)候，可以通過(guò)開(kāi)展針對(duì)國(guó)企員工思想政治教育的方式，使其受到一定的激勵(lì)影響，在日常的工作當(dāng)中能夠擁有強(qiáng)大的自信心。具體而言：第一，國(guó)有企業(yè)開(kāi)展人力資源管理的過(guò)程中主要會(huì)運(yùn)用系統(tǒng)化管理的方法，傾向于給予員工更好地福利待遇，使其能夠認(rèn)可個(gè)人的價(jià)值。與此同時(shí)，在不斷改革員工薪酬制度的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和精神激勵(lì)有效融合的效果，不但對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)賞，而且也增強(qiáng)了員工的成就感。第二，國(guó)有企業(yè)進(jìn)行員工激勵(lì)的過(guò)程當(dāng)中，需要拓展具體的激勵(lì)內(nèi)容，其中應(yīng)該涵蓋目標(biāo)、溝通交流、信任以及尊重等不同方面的激勵(lì)內(nèi)容。顯然，思想政治教育在此過(guò)程當(dāng)中能夠發(fā)揮出重要的作用，其重要性是不容忽視的。第三，國(guó)企通過(guò)把思想政治教育融入人力資源管理的工作當(dāng)中，能夠?qū)?guó)有企業(yè)員工產(chǎn)生很大的激勵(lì)作用和影響。實(shí)際上，國(guó)有企業(yè)中的有關(guān)人力資源管理部門(mén)管理者需要系統(tǒng)了解基層員工的思想狀態(tài)與工作表現(xiàn)等情況，給予員工足夠的尊重，在工作和生活上對(duì)其進(jìn)行有效的幫助，采用思想政治教育的方法，進(jìn)一步提高國(guó)有企業(yè)員工的思想意識(shí)，轉(zhuǎn)變其存在的不良思想，對(duì)待實(shí)際的工作更加積極、主動(dòng)。所以，國(guó)有企業(yè)借助制定并不斷改進(jìn)人力資源激勵(lì)相關(guān)制度的方式，能夠保證對(duì)企業(yè)員工思想政治教育工作的順利開(kāi)展，并且，使更多的員工敢于提出自己的意見(jiàn)，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。例如，國(guó)有企業(yè)可以構(gòu)建民主意見(jiàn)的反饋渠道，讓員工有機(jī)會(huì)提出自己的建議，有利于提高國(guó)企員工的價(jià)值。

二、提升了國(guó)企員工工作的效率，增加經(jīng)濟(jì)效益

國(guó)有企業(yè)進(jìn)行人力資源管理工作的過(guò)程當(dāng)中，通過(guò)積極開(kāi)展思想政治教育工作，可以提升國(guó)有企業(yè)員工工作的效率，有利于使企業(yè)增加最終的經(jīng)濟(jì)效益。一般來(lái)說(shuō)，依靠對(duì)國(guó)企員工思想方面的教育和引導(dǎo)，能夠讓員工的工作變得更加積極、主動(dòng)。顯而易見(jiàn)，在此過(guò)程當(dāng)中，一方面，改變了員工的思想態(tài)度，提高了其工作的熱情；另一方面，也增強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)員工自身的道德素質(zhì)，能夠深刻意識(shí)到個(gè)人發(fā)展與國(guó)有企業(yè)發(fā)展之間的密切關(guān)系，進(jìn)而重新制定出個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)與方案，更加努力地進(jìn)行工作，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量，幫助國(guó)有企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。所以，不難看出，在國(guó)企人力資源管理中融入對(duì)員工的思想政治教育工作，可以提升了國(guó)企員工工作的效率，增加經(jīng)濟(jì)效益。

三、對(duì)國(guó)有企業(yè)員工形成正確的三觀十分有益

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，為了獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的生存和發(fā)展，在開(kāi)展人力資源管理工作的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該充分發(fā)揮出思想政治教育的作用。借助科學(xué)的思想政治教育，對(duì)國(guó)有企業(yè)員工形成正確的三觀十分有益，完成正確引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)員工思想的任務(wù)。國(guó)企依靠思想教育方式，能夠?yàn)閱T工創(chuàng)設(shè)一個(gè)和諧、舒適的工作環(huán)境。在此過(guò)程當(dāng)中，能夠使國(guó)有企業(yè)員工形成正確的三觀，意識(shí)到個(gè)人對(duì)于企業(yè)的價(jià)值，正確認(rèn)識(shí)到個(gè)人和企業(yè)之間互利共贏的關(guān)系，從而對(duì)待工作更加認(rèn)真、負(fù)責(zé)。比如，國(guó)有企業(yè)員工首先應(yīng)該重視自己的價(jià)值，方能夠激發(fā)個(gè)人內(nèi)在的潛力，更加認(rèn)真進(jìn)行工作，有效凸顯出思想政治教育的良好功效。

結(jié)論：從此次論文的闡述與分析當(dāng)中，不難獲悉，系統(tǒng)分析和思考思想政治教育對(duì)國(guó)企人力資源管理工作的作用顯得尤為必要，具有一定的研究意義與實(shí)施價(jià)值。本文以思想政治教育對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作的作用作為主要的研究?jī)?nèi)容，從上述幾個(gè)不同的方面加以展開(kāi)論述與分析，有利于帶給國(guó)企員工一定的激勵(lì)影響，提升國(guó)企員工工作的效率，增加經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)國(guó)有企業(yè)員工形成正確的三觀十分有益。希望此次研究和分析的內(nèi)容與結(jié)果，能夠得到有關(guān)國(guó)企人力資源管理人員的關(guān)注和重視，并且從中獲取到相應(yīng)的啟發(fā)與幫助，以便充分發(fā)揮出思想政治教育在國(guó)企人力資源管理工作中的良好作用。