劉敬霞

（河北省河間市城管局，河北 河間 062450）

引言

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展以及體制改革的不斷深入，市場的競爭也在不斷加劇，如果想要取得優(yōu)勢，想要在這場競爭中持續(xù)發(fā)展，不僅僅要重視產(chǎn)業(yè)鏈，同時也應(yīng)該注重政工方面的管理。在目前的環(huán)境下，本文認(rèn)為只有不斷改變原有政工管理的理念與想法，才能提高政工管理的水平，從而提高在市場上的競爭力。

一、目前政工工作開展中存在的問題

（一）高層與中層人員缺乏對政工工作的重視度

在我國，不僅是職工對思想政治工作認(rèn)知少，就連高層與中層的人員，都沒能意識到政工工作的重要性，從而導(dǎo)致對內(nèi)部的各項管理工作不能很好地實施與落實。并且在實際管理的工作中，很多管理人員以及負(fù)責(zé)人都認(rèn)為，只要實行好硬管理，就能有效督促職工工作，從而提升生產(chǎn)指標(biāo)，嚴(yán)重忽略了對職工展開思想工作的重要性，導(dǎo)致實際發(fā)展受到限制。

（二）政工工作的改革落實不到位

在新常態(tài)的背景下，需要不斷推動工作模式的創(chuàng)新與改革。但是大多數(shù)人在政工工作過程中，并沒有實施創(chuàng)新與改革制度，仍然沿用著傳統(tǒng)的工作模式，對經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)識不夠重視，從而制約了管理工作的正常進(jìn)行。在管理創(chuàng)新的模式下，傳統(tǒng)方式的政工工作顯得較為矛盾，不僅難以推動發(fā)展，對于多種問題的出現(xiàn)也不能做到合理解決，由此可見，若政工工作的改革落實不到位，就會嚴(yán)重制約管理與發(fā)展。

（三）政工工作的激勵機(jī)制不夠完善

政工工作在內(nèi)牽動著所有的管理環(huán)節(jié)，但是目前很多單位難以對政工工作的管理進(jìn)行全面落實，也沒有對該項工作進(jìn)行制度的建立完善與保障，使得政工工作的落實無法有效進(jìn)行。除此之外，該工作沒有完善的激勵機(jī)制，導(dǎo)致該部門的職工對工作的實施缺少熱情與積極性，尤其是領(lǐng)導(dǎo)在位期間與不在位期間對工作的實施呈現(xiàn)極大的差異性，部分工作人員的工作態(tài)度也存在消極性較為明顯的問題，這都會影響內(nèi)部政工工作的穩(wěn)定有序開展。

二、新時代下開展政工工作的思路和創(chuàng)新策略

（一）健全工作制度，約束員工工作行為

互聯(lián)網(wǎng)雖然是種虛擬的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，但是政治工作人員可以通過這種虛擬的平臺，真實地了解到員工的想法，有助于政治工作的開展?；ヂ?lián)網(wǎng)是時代的潮流趨勢，將互聯(lián)網(wǎng)融入進(jìn)政工思想工作中，也是大勢所趨，可以有效地將工作效率提高。而在互聯(lián)網(wǎng)新環(huán)境下，健全相關(guān)的工作制度，使政治工作的開展結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，使其更好地為政治工作的開展服務(wù)。具體包括：權(quán)責(zé)劃分制度、工作方式以及監(jiān)管制度等各方面。

例如：針對工作方式的優(yōu)化，為實現(xiàn)工作效率的提高，工會針對年金方案的職代會通知，采用的是線上辦公的方式，借助用OA 辦公查看會議內(nèi)容，同時，員工亦可以通過OA 查看年金方案給與建議和提議。而政工思想工作人員可以在線上收集建議并進(jìn)行合理化的修改，一方面能夠有效提高政工思想工作效率，一方面能夠保障員工的合理權(quán)益；針對監(jiān)管制度的優(yōu)化，工會經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)計、使用與發(fā)放對互聯(lián)網(wǎng)的依賴度較高，為約束政工思想工作人員的工作行為，搭建了互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督平臺，以實現(xiàn)信息透明度的提高，并引導(dǎo)職工參與民主監(jiān)督和管理工作之中，一方面能夠有效提高職工的參與積極性，一方面能夠促進(jìn)政工思想工作質(zhì)量的提高。

（二）創(chuàng)新政工工作模式

關(guān)于工作模式的創(chuàng)新，可從以下幾個角度入手開展。首先，可以采用專人專事的政工模式，針對不同情況的職員采用不同的幫扶政策，同時，政工工作者還應(yīng)不定時的與員工多交談、多溝通、多交流，以此來消除與員工之間的界限感，通過情感交流增加職員對政工工作者的信任與信賴。其次，還可以對職工定期進(jìn)行團(tuán)建、聚餐、興趣小組等活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。最后，黨支部組織還應(yīng)加強(qiáng)對職工實施幫扶計劃工作，不僅要關(guān)注職工的工作狀況，對職工日常生活中的困難與問題也應(yīng)及時進(jìn)行幫助與解決，讓每一位職工在工作中都無后顧之憂。

（三）完善培訓(xùn)制度，提高職業(yè)素養(yǎng)

時代的發(fā)展對政工隊伍建設(shè)提出了新的要求。為提高培訓(xùn)效果，可以在構(gòu)建培訓(xùn)制度時增加與高校相關(guān)專業(yè)的合作，委派政工人員進(jìn)入高校的相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)的時間按照實際情況調(diào)整，培訓(xùn)內(nèi)容不僅限于政工人員工作水平相關(guān)，更要加強(qiáng)必要的思想政治教育，提高其對自身工作必要性和重要性的認(rèn)識。此外，由于思想政治工作涉及的工作內(nèi)容相對繁雜，有必要加強(qiáng)政工人員的心理素質(zhì)，確保政工人員具備積極向上的工作精神，落實政治思想工作。

結(jié)束語

任何的發(fā)展，都不可忽略對政工工作的重視度，因此在日后的發(fā)展中，必須善于創(chuàng)新管理模式、完善管理制度，不斷推進(jìn)政工工作發(fā)揮自身的優(yōu)勢與作用。與此同時，還應(yīng)加強(qiáng)對文化的宣傳，努力營造良好的文化氛圍，并能讓每一位員工都能認(rèn)可的文化與理念。政工工作猶如發(fā)展的“定心丸”，只有真正落實政工工作，才能進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理工作，為發(fā)展創(chuàng)造無限的可能。