張俊萍

（中國水利水電第四工程局有限公司，青海 西寧 810007）

一、企業(yè)政工管理工作中工會常見問題

（一）工會組織體系不完善

工會是企業(yè)開展政工管理工作中非常重要的組成部分，工會能夠讓政工管理體系形成有效完善的組織體系。當前，企業(yè)相關(guān)的管理人員雖然對于思政管理等相關(guān)工作有一定的重要性意識，但是，在實際的發(fā)展過程中，部分企業(yè)還是沒有辦法有效的開展政工管理工作，無法進一步深入理解政工管理工作的實際意義，特別是工會工作，相關(guān)管理工作人員都會出現(xiàn)理解上的錯誤，這對于發(fā)揮出工會所具有的功能和優(yōu)勢有著一定的阻礙，并且還會對企業(yè)的政工管理工作的效率和質(zhì)量造成不好的影響[1]。另外，企業(yè)一般情況下會對工會相關(guān)工作存在錯誤的認知，企業(yè)對工會的組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整也會造成工會組織體系的不完善。

（二）工作方式合理性缺乏

有些工會干部和工作人員對于企業(yè)員工自身困難和問題的理解還比較片面，沒有找到解決問題的有效方法，這樣就使得工會的職能沒有辦法充分的發(fā)揮出來，對于職工的權(quán)益也沒有辦法保障。此外，還有部分企業(yè)只是走走形式，職工代表大會和相關(guān)合同協(xié)商制度都是趨于形式，這樣就沒有辦法切實的解決企業(yè)員工的權(quán)益問題，這樣就會加大工會維權(quán)工作開展難度。

二、做好企業(yè)政工管理中工會工作的對策

（一）提高企業(yè)工會干部的素質(zhì)

首先，企業(yè)工會干部的思想政治素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。對工會干部進行工作義務(wù)的教育，提高工會干部的思想政治素質(zhì)，督促工會干部發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義以及各種腐朽思想的侵蝕，為其在企業(yè)的政工管理工作中維護企業(yè)員工的合法權(quán)益奠定良好的思想基礎(chǔ)。其次，企業(yè)工會干部的專業(yè)素質(zhì)及工作能力是做好政工管理工作的關(guān)鍵。企業(yè)可安排工會干部進行相關(guān)的專業(yè)培訓，例如培養(yǎng)工會干部勇于開拓的創(chuàng)新觀念。最后，對工會干部進行相關(guān)法律知識的培訓，以便工會干部根據(jù)法律開展政工管理工作，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進政工管理工作的順利進行。

（二）堅持為人民服務(wù)的理念

企業(yè)工會應該以“為廣大職工服務(wù)”為原則，切實維護企業(yè)職工的利益，同時工會為職工提供服務(wù)是企業(yè)工會原本的工作性質(zhì)，只有這樣才能推動企業(yè)的發(fā)展。比如：我國大港第二采油廠就進行了群眾合理化建議、征集活動、勞動競賽、勞動保護教育等工會活動，使企業(yè)實際的生產(chǎn)和開展的活動充分進行了結(jié)合。對怎樣提高節(jié)能降耗、安全環(huán)保、改進工藝、管理水平、技術(shù)創(chuàng)新等問題進行討論，并聽取企業(yè)廣大職工的建議，從而使廣大員工有更多的機會參與到企業(yè)的建設(shè)工作中去，努力組成群策群力的模式，從而對企業(yè)內(nèi)部職工的企業(yè)歸屬感有很大的提升。

（三）加強工會組織結(jié)構(gòu)

隨著企業(yè)建設(shè)的不斷現(xiàn)代化發(fā)展，企業(yè)對于公會也提出了新的工作要求。對此，工會干部需要根據(jù)社會實際的發(fā)展情況，結(jié)合企業(yè)組織自身所擁有的結(jié)構(gòu)特色，加大工會的組織結(jié)構(gòu)建設(shè)力度，保證工會組織體系的完整性和合理性，有效的提高企業(yè)工會實際的工作質(zhì)量和工作效率。

（四）工會工作方式創(chuàng)新

企業(yè)需要對工作的方式方法進行創(chuàng)新和改進，在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)要想實現(xiàn)有效發(fā)展，工會想要在市場中發(fā)揮出應有的效果，就必須按照職工和企業(yè)的實際情況，對企業(yè)工會的具體工作模式進行改進和創(chuàng)新，提高企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的適應性。對此，工會需要按照企業(yè)類型，對工作的具體內(nèi)容進行選定，開展工作的時候需要抓住工作的中心，讓工會的工作方式具有時效性和針對性。比如，工會可以找能夠代表企業(yè)的員工進行政協(xié)商談，簽訂相應的合同，按照勞動法對離職的員工實現(xiàn)再就業(yè)等相關(guān)狀況進行監(jiān)督管理[3]。

（五）企業(yè)工會工作方式法制化

要想保證企業(yè)工會具體工作的方法法制化，國家相關(guān)立法機關(guān)就需要對工會工作相關(guān)法律規(guī)定進行完善，這樣才能夠讓企業(yè)員工使用法律維護自己的權(quán)益。立法機關(guān)需要按照工會工作的實際狀況，對法律中存在的漏洞進行改正，對《工會法》等相關(guān)法律的內(nèi)容進行不斷的完善，制定出具有強制性措施的規(guī)定，這樣才能夠更好的保障職工工作的合法權(quán)益。企業(yè)需要安排工會干部和工作人員定時定期的開展法律知識的培訓，加強工會干部和工作人員的法律意識，讓工會干部和工作人員在世界開展工作的過程中能夠?qū)⒎勺鳛榛A(chǔ)，使用法律的武器對員工的自身權(quán)益進行維護和保障，防止出現(xiàn)感情用事的情況對工會或企業(yè)員工的利益和名譽造成損害。

三、結(jié)束語

我們從上文中能夠看出，合理的開展工會工作能夠有效的提高企業(yè)政工管理的水平和質(zhì)量，對此，企業(yè)政工管理在工作的過程中需要對還存在的問題進行明確，對出現(xiàn)的問題制定出針對性的解決措施，使用科學有效的方法解決問題，以此來保證工會的優(yōu)勢能夠全部發(fā)揮出來，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。