王松柏

（攀鋼集團攀枝花鋼釩有限公司能源動力分公司，四川 攀枝花 617062）

新形勢下，國有企業(yè)面臨的發(fā)展壓力以及市場挑戰(zhàn)越來越大。同時市場發(fā)展的豐富性也給國有企業(yè)的管理干部帶來越來越大的誘惑。因此在新形勢下，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作顯得更加的重要[1]。

一、新形勢的特點及其對國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的影響

當(dāng)前的新形勢下，經(jīng)濟得到發(fā)展，人們生活水平得到了極大地提高。在此背景下，人們的思想覺悟以及政治意識也逐漸提升，對于國有企業(yè)經(jīng)營的透明度以及關(guān)切程度也越來越高。在信息技術(shù)的發(fā)展下，普通民眾對于紀(jì)檢監(jiān)察的參與程度以及參與方式也逐漸地變得多樣[2]。從這兩個角度來看，當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察工作一方面面臨著來上級主管單位的監(jiān)督，另一方面也面臨著越來越大的群眾監(jiān)督以及社會監(jiān)督壓力。當(dāng)前民眾通過網(wǎng)絡(luò)等形式也更加頻繁地參與到紀(jì)檢監(jiān)察工作中，其言論的自由度與透明度都更大，對于紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了更高的要求。除此之外，紀(jì)檢監(jiān)察工作的性質(zhì)在當(dāng)前的市場經(jīng)濟環(huán)境下也產(chǎn)生了一定的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察工作不僅僅是一項政治任務(wù)，滿足人民群眾的對于國有企業(yè)經(jīng)營的監(jiān)督與監(jiān)察。更是為企業(yè)的有序經(jīng)營以及長遠發(fā)展而服務(wù)，國有企業(yè)是通過紀(jì)檢監(jiān)察的這種形式，合理的管理企業(yè)各項流程的有序運轉(zhuǎn)，各個項目地推進實施，通過各種監(jiān)督形式，保證企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展按照國家以及人民的需求正確實施，使企業(yè)的發(fā)展?jié)M足人們的需求，符合市場的經(jīng)濟規(guī)律，確保國有資產(chǎn)的增值與發(fā)展。

綜合當(dāng)前新形勢的這些特點，對當(dāng)前國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作的影響也主要體現(xiàn)在幾個方面。首先，群眾的參與程度更高，要求紀(jì)檢監(jiān)察工作的完善性與透明度都得到提升。在當(dāng)前信息時代的背景下，各個領(lǐng)域的信息透明度更高，這也促使著民眾更加積極地參與到紀(jì)檢監(jiān)察工作中來。與此同時，政府對于國有企業(yè)以及相關(guān)事業(yè)單位等組織的信息透明度要求也更高，這也從側(cè)面推進了群眾參與國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作。其次，紀(jì)檢監(jiān)察工作的渠道也更加的多樣化。除了傳統(tǒng)的群眾信訪接待，還有信息技術(shù)帶來的各種各樣的溝通方式與渠道。例如網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，網(wǎng)絡(luò)輿情的影響，各種開放式的網(wǎng)絡(luò)渠道以及便捷的網(wǎng)絡(luò)傳播方式等等。紀(jì)檢監(jiān)察工作的渠道多樣化以及其便利性的提升也在不斷地挑戰(zhàn)著當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率與效果，同時也挑戰(zhàn)著當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作制度的完善性以及紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的專業(yè)水平。因此，在這些因素的影響下，當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)督工作的主動性也更強，紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員能夠通過更加透明的信息渠道主動出擊，將問題處理的工作導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)閱栴}預(yù)防，并且不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察的工作制度以及體系建設(shè)，加強紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的專業(yè)素質(zhì)與工作能力的培養(yǎng)，提升新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率與效果，與企業(yè)發(fā)展共同進步。

二、新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的提升策略

新形勢下，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)當(dāng)意識到當(dāng)前時代的發(fā)展與變化，順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，從工作內(nèi)容，工作方向，工作態(tài)度以及專業(yè)能力等多個方向進行創(chuàng)新與改善。

第一，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作要積極地轉(zhuǎn)變工作的態(tài)度。認(rèn)真學(xué)習(xí)當(dāng)前新形勢的變化，尤其是信息技術(shù)等能夠切實改變工作效率的新工具，新方式。除此之外，在思想意識上也需要進行提升，加強對于紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視程度。切實的推進思想政治工作的推進[3]。除了紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)的工作人員需要加強思想政治工作之外，在企業(yè)內(nèi)部也要廣泛而深入地推進思想政治工作的進行。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員要深入企業(yè)的內(nèi)部運作，對于出現(xiàn)問題的區(qū)域與流程進行風(fēng)險管控，提升工作的積極性與主動性。在工作態(tài)度上，最為重要的改變在于將被動性的紀(jì)檢監(jiān)察工作更改為主動的工作。在日常的紀(jì)檢監(jiān)察工作項目中，加強預(yù)防性的工作內(nèi)容，例如思想政治教育，先進案例宣傳等。同時通過加強對人民群眾的宣傳教育，積極利用人民群眾的監(jiān)督力量，拓寬紀(jì)檢監(jiān)察工作的深度和廣度。

第二，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作內(nèi)容產(chǎn)生了很大的變化。在當(dāng)前的新形勢下，紀(jì)檢監(jiān)察工作也切實的把握“監(jiān)督”這個主軸。從監(jiān)督對象和監(jiān)督內(nèi)容這兩個方向進行解構(gòu)，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營運作以及未來的發(fā)展方向，制定有針對性的工作內(nèi)容。同時，在企業(yè)的發(fā)展方向以及經(jīng)營產(chǎn)生變化的時候也要及時地進行工作的調(diào)整，以提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的及時性與有效性，切實地發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作的功效。對于工作內(nèi)容的界定應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營流程，運作方式，針對這些過程中的重點項目進行管控與監(jiān)督。通過這樣的形勢，將監(jiān)督的重點從對人的監(jiān)督與管控轉(zhuǎn)移到對于流程，對于具體工作事項的監(jiān)督管控，逐漸形成更為科學(xué)的管理方式。這樣也更加有利于紀(jì)檢監(jiān)察工作人員抓住工作的重點，把握工作的核心，從而提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率與效果。在此基礎(chǔ)上，紀(jì)檢監(jiān)察的工作內(nèi)容還需要從監(jiān)督這個主軸進行延伸，在紀(jì)檢監(jiān)察工作的交接，對于人民群眾的宣傳以及企業(yè)內(nèi)部員工的教育上加大力度，將紀(jì)檢監(jiān)察部門建設(shè)成為一個民眾認(rèn)可，企業(yè)信任，切實發(fā)揮監(jiān)督功效的單位[4]。

第三，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作方向都要牢牢把握當(dāng)前社會主義經(jīng)濟發(fā)展的方向，制定長遠的發(fā)展策略。要認(rèn)真研究市場經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境，了解當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的機會與挑戰(zhàn)，從中厘清紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點，制定符合社會發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的紀(jì)檢監(jiān)察工作策略。再運用相同的理念將紀(jì)檢監(jiān)察工作的策略逐級的進行分解，落實到具體的單位甚至是個人，有效地保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的落地實施。根據(jù)形勢的發(fā)展調(diào)整工作的方向也代表著紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項與時俱進的工作，而不是流于形式的表面工作。這也就要求國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)人員要提升思想意識，深刻地理解我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展方向以及當(dāng)前形勢下對于企業(yè)的最新要求。同時通過調(diào)研等方式實際的了解企業(yè)在市場中所面臨的挑戰(zhàn)與問題，能夠從實際出發(fā)，制定有利于企業(yè)發(fā)展的工作策略。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察單位的工作方向需要根據(jù)社會的發(fā)展形勢以及人們對于國有企業(yè)的要求而不斷地進行調(diào)整，符合社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，滿足廣大人民群眾的意愿，同時也切實的促進企業(yè)的良性發(fā)展循環(huán)。

第四，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察單位要加強對于自身專業(yè)能力的建設(shè)。一方面要不斷加強對于紀(jì)檢監(jiān)察部門的建設(shè)，在紀(jì)檢監(jiān)察單位內(nèi)部的通過完整的體系建設(shè)不斷地完善與發(fā)展紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)容與方式。通過體系的建設(shè)規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察工作的有序進行[5]。這其中包含紀(jì)檢監(jiān)察單位工作人員的行為規(guī)范，流程規(guī)范等涉及紀(jì)檢監(jiān)察工作人員工作方方面面的具體事項。也就是說，紀(jì)檢監(jiān)察工作單位的體系建設(shè)也就是建立紀(jì)檢監(jiān)察單位的工作指導(dǎo)，能夠規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察單位工作的有序展開并指導(dǎo)其工作的順利推進。另一方面，加強對于紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員的專業(yè)能力建設(shè)，從思想觀念教育，到工作的方式方法教育，將紀(jì)檢監(jiān)察這個單位由內(nèi)而外打造成為符合社會發(fā)展與企業(yè)未來發(fā)展相符，切實促進企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的單位。

結(jié)論

綜上所述，當(dāng)前的新形勢下，資訊的透明度以及便捷程度越來越高，同時社會經(jīng)濟水平也得到了很大的提升與發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，人們參與國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的意愿與方式越來越多，促使當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)生變化，來因應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展的潮流。國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察單位要從工作態(tài)度，工作方向，工作內(nèi)容以及專業(yè)能力幾個方面進行調(diào)整與發(fā)展。把握當(dāng)前社會形勢的發(fā)展趨勢以及人民群眾的要求，建立紀(jì)檢監(jiān)察工作的完善制度與體系，不斷地提升紀(jì)檢監(jiān)察單位的專業(yè)能力建設(shè)，切實的促進企業(yè)的良性經(jīng)營發(fā)展。