周利梅

（瀏陽市烤煙生產(chǎn)指導(dǎo)中心綜合信息科，湖南 瀏陽 410300）

一、事業(yè)單位文化建設(shè)和文明創(chuàng)建的價值

（一）規(guī)范價值

事業(yè)單位是國家重要的職能機構(gòu)，事業(yè)單位工作的規(guī)范性，影響到各種職能的執(zhí)行效果。事業(yè)單位文化建設(shè)和文明創(chuàng)建，可以起到積極的規(guī)范約束作用。事業(yè)單位日常工作過程中，可以將文化建設(shè)和文明創(chuàng)建融入每個細(xì)節(jié)當(dāng)中，通過這種文化和文明方面的滲透，讓事業(yè)單位員工能夠在潛移默化之間，強化自身對于工作規(guī)范的遵守，樹立科學(xué)正確的價值觀和人生觀，能夠在工作中去主動約束自己的行為，將事業(yè)單位的制度約束轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在的意識形態(tài)，提高事業(yè)單位各項工作的執(zhí)行能力。

（二）導(dǎo)向價值

事業(yè)單位職工的工作態(tài)度和思想形態(tài)等，會影響到具體工作執(zhí)行和完成的效果。事業(yè)單位積極運用文化建設(shè)和文明創(chuàng)建途徑，通過文化和文明引導(dǎo)，讓事業(yè)單位職工可以明確職業(yè)方向和工作價值[1]。在事業(yè)單位日常工作過程中，能夠?qū)⒆晕覂r值實現(xiàn)與事業(yè)單位發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)一，在為國家建設(shè)事業(yè)貢獻(xiàn)自己全部力量的過程中，實現(xiàn)人生的追求。文化建設(shè)與文明創(chuàng)建，讓事業(yè)單位職工有了對人生價值的清晰領(lǐng)悟，也對自身工作有了更大的肯定，從而形成積極向上的工作狀態(tài)，在文化與文明雙重引導(dǎo)下，更好地完成各項本職工作。

（三）凝聚價值

事業(yè)單位核心凝聚力的實現(xiàn)，離不開文化建設(shè)和文明創(chuàng)建。事業(yè)單位各項工作的完成，都需要職工的協(xié)同努力。事業(yè)單位內(nèi)部良好的工作氛圍，可以激發(fā)出職工更多的工作潛能，并增強職工的工作動力[2]。運用文化建設(shè)和文明創(chuàng)建方式，通過事業(yè)單位文化的滲透，讓職工可以從本質(zhì)上去認(rèn)可這種工作的重要性，并基于精神文明創(chuàng)建來形成正確積極的價值取向，并能夠自覺地圍繞在事業(yè)單位核心體系內(nèi)，與事業(yè)單位一同發(fā)展。

二、事業(yè)單位文化建設(shè)和文明創(chuàng)建的途徑

（一）宣傳核心價值觀

中國特色社會主義建設(shè)中，事業(yè)單位發(fā)揮著積極的帶頭引領(lǐng)作用。事業(yè)單位職工核心價值觀的形成，不僅代表著個人價值形態(tài)的提升，也是對事業(yè)單位的重要驅(qū)動和支持。事業(yè)單位在文化建設(shè)和文明創(chuàng)建過程中，要積極進(jìn)行社會主義核心價值觀的宣傳工作，通過采取有效的宣傳手段和措施，讓事業(yè)單位職工可以全面、深刻地領(lǐng)會核心價值觀的內(nèi)涵和意義。在社會發(fā)展過程中，基于核心價值觀來履行自身的職責(zé)，可以增強事業(yè)單位整體職能行使和實踐的成效。核心價值觀既是一種單位文化的呈現(xiàn)，也是精神文明的重要組成部分。事業(yè)單位從核心價值觀這個關(guān)鍵點著手，通過宣傳來深化廣大職工對工作意義和自身價值的認(rèn)識，從而能夠在社會主義建設(shè)中，展現(xiàn)出積極健康的風(fēng)貌[3]。事業(yè)單位在宣傳過程中，結(jié)合單位文化和精神文明內(nèi)容，將職業(yè)素養(yǎng)、道德情操等方面進(jìn)行融入，提升廣大職工對職業(yè)價值的認(rèn)可和認(rèn)知水平。轉(zhuǎn)變工作理念，將社會服務(wù)和國家建設(shè)作為工作努力的方向，用主動的工作激情去替代原有的被動狀態(tài)，從而讓事業(yè)單位煥發(fā)新的生機，樹立良好的社會形象。

（二）發(fā)揮黨建工會作用

事業(yè)單位進(jìn)行文化建設(shè)和文明創(chuàng)建時，要積極發(fā)揮黨組織和工會的力量，運用黨員的模范帶頭作用，將精神文明與政治文明相結(jié)合并強化基層職工的文化服務(wù)能力。在黨建工會作用發(fā)揮中，黨員干部深入到基層職工當(dāng)中，聽取基層職工的意見和建議，明確基層職工在事業(yè)單位發(fā)展當(dāng)中的主體地位，并通過對職工個人利益的保障，使職工也能夠在日常工作中，主動去維護(hù)事業(yè)單位集體利益。在事業(yè)單位黨組織建設(shè)中，要結(jié)合事業(yè)單位工會的職能，滲透文化建設(shè)和文明構(gòu)建的內(nèi)容。工會是事業(yè)單位職工的組織，代表著職工利益，通過工會的文化和文明引導(dǎo)功能，使文化建設(shè)與文明創(chuàng)建能夠順利地在職工中開展[4]。

（三）完善內(nèi)部管理機制

事業(yè)單位要積極完善內(nèi)部管理機制，通過管理制度體系和管理流程，來保證文化建設(shè)和文明創(chuàng)建的有效開展。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)從文化和文明的特征角度去進(jìn)行分析，并提煉出與事業(yè)單位內(nèi)部管理相關(guān)聯(lián)的內(nèi)容，在制度和機制中進(jìn)行融入。在具體的管理工作中，可以通過明確工作指標(biāo)，來讓職工清晰地領(lǐng)會到文化文明創(chuàng)建的具體要求，從而在工作當(dāng)中可以有的放矢，避免目標(biāo)理解方面的差異造成的文化建設(shè)偏差或者精神文明實踐不足[5]。

（四）結(jié)合物質(zhì)文化手段

在事業(yè)單位文化精神文明構(gòu)建中，也要注重物質(zhì)文化手段的運用，精神與物質(zhì)是不同的層次，又有著直接的關(guān)系，物質(zhì)文化可以促進(jìn)精神文明的發(fā)展，事業(yè)單位要結(jié)合兩者的特點，做好物質(zhì)文化基礎(chǔ)，提高精神文化上層建筑的鞏固性。事業(yè)單位的物質(zhì)文化，要從工作和職工需求方面予以綜合分析。如職工的工作環(huán)境建設(shè)，就是一種典型的物質(zhì)文化體現(xiàn)[6]。通過環(huán)境的改善，可以使事業(yè)單位職工在工作過程中更加便利和舒心，提高工作效率和質(zhì)量。物質(zhì)文化手段中，還可以結(jié)合物質(zhì)激勵措施，在樹典型的活動中，激勵廣大職工能夠積極參與到積極奉獻(xiàn)的工作實踐中。

結(jié)語：事業(yè)單位文化建設(shè)和文明創(chuàng)建工作，是事業(yè)單位新時期實現(xiàn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位要積極采取有效的途徑，在文化和精神文明方面取得進(jìn)展。事業(yè)單位履行者國家管理和服務(wù)職能，就要將這種工作意識，滲透于每一項具體的工作中，運用文化和文明指導(dǎo)來增強事業(yè)單位職工的工作能力，提升事業(yè)單位綜合實踐水平。