劉鑫

（勝利石油管理局有限公司公共事業(yè)服務(wù)中心瑞達服務(wù)部，山東 東營 257000）

引言

我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及全球化進程的不斷推進為我國的企業(yè)提供了良好的環(huán)境。在新形勢下企業(yè)的經(jīng)營管理工作面臨著更多的挑戰(zhàn)與機遇，雖然大部分企業(yè)都能夠很好地處理危機，但是企業(yè)內(nèi)部依舊存在一些難度系數(shù)較高的問題，但是現(xiàn)階段企業(yè)政工工作的開展還是不夠完善，需要相關(guān)工作人員持續(xù)地改善與嘗試。

一、企業(yè)政工工作概述

（一）具有社會屬性

對任何一個獨立的社會組織來說，企業(yè)的發(fā)展都與社會的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)要充分考慮到，隨著社會的政治、經(jīng)濟、文化及法律環(huán)境的變化會給企業(yè)帶來哪些影響，通過對變化的分析，找到一條適應(yīng)現(xiàn)代化社會進程的企業(yè)發(fā)展道路。

（二）具有實踐屬性

“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準”，充分說明了企業(yè)的政工工作應(yīng)當(dāng)與外部的宏觀環(huán)境相結(jié)合，在企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展中進行綜合分析，立足于客觀事實，充分保證政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。

（三）具有復(fù)雜性

政工工作是一項長期且復(fù)雜的工作。由于人員思想具有主觀性，是難以被控制的。在一定程度上需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)員工的思想動態(tài)充分關(guān)注，要求政工干部需要具備一定的細心與耐心，做到對癥下藥。

二、我國企業(yè)政工工作存在的基本問題

（一）政工工作人員綜合素質(zhì)不高

人才是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，由于我國的人口數(shù)量較多，大多數(shù)企業(yè)從事的工作都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，該產(chǎn)業(yè)對于技術(shù)和設(shè)備的要求較低，需要有較多的勞動力進行支撐，因而其對職工的要求較低，尤其是文化水準以及道德素養(yǎng)，只要職工具有一定的工作能力就可以勝任一些職位，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)普遍較低，不具備高文化水準，因而對管理這些職工的政工人員的要求也不是很高。但是，企業(yè)沒有注意到的是，隨著社會的發(fā)展，人們的文化素養(yǎng)已經(jīng)有了顯著的提升，如果政工人員還依舊持有原先的水平?jīng)]有任何長進，其只會讓企業(yè)一直停留在原地，無法促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）相關(guān)法律規(guī)定不全面

政工工作的開展離不開政府的安排部署，但是我國政府對這一方面政策的制定并沒投入太多的精力，導(dǎo)致政策不完善，各大企業(yè)在看到政府的態(tài)度之后，自然而然地認為政工工作的開展不是那么重要，從而降低了對其的重視程度。在這種惡劣的環(huán)境下，政工工作很難正常有序地開展，政工人員的地位比較低下，且企業(yè)內(nèi)部的工作效率以及工作效果也差強人意。

三、思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮的積極作用

（一）對企業(yè)員工開展思想政治工作應(yīng)貼合實際，全面發(fā)展

在企業(yè)發(fā)展的過程中，生產(chǎn)經(jīng)營是整個企業(yè)的核心，同時也是構(gòu)建企業(yè)發(fā)展的重中之重。如果將企業(yè)比作是一個完整的人，那么生產(chǎn)經(jīng)營是生產(chǎn)血液的根本，思想政治武裝人類的大腦，兩者是互相成就的，同時也是互相制約的。對于生產(chǎn)在一線的職工而言，其生產(chǎn)秩序是關(guān)鍵，如果員工出現(xiàn)了思想方面的問題，那么企業(yè)是提供不了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)的，并且很容易造成其他事故。因此，企業(yè)思想政治生產(chǎn)過程中提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是非常重要的，具體體現(xiàn)在以下幾方面：第一，服務(wù)內(nèi)容要充實好。企業(yè)服務(wù)是基于生產(chǎn)經(jīng)營而形成企業(yè)獨特的服務(wù)形式和方向，要選擇從多方面來理順員工的情緒問題，樹立積極的形象。第二，企業(yè)服務(wù)形式多樣化。企業(yè)可以通過舉報多種形式的講座、報告會、座談會等活動來對員工的思想進行洗滌和熏陶。在一個潛移默化的環(huán)境中使思想得到升華。第三，服務(wù)方法要靈活。通過采取多重教育、服務(wù)以及引導(dǎo)的方式來提高教育的質(zhì)量。第四，企業(yè)服務(wù)手段要新穎。充分結(jié)合當(dāng)代信息技術(shù)的形式，對企業(yè)思想政治教育實行樂于接受的高科技手段，從而搭建科學(xué)合理的網(wǎng)絡(luò)平臺，方便企業(yè)后期開展思想教育活動。

（二）思想政治工作應(yīng)該發(fā)揮其導(dǎo)向的作用

構(gòu)建和諧化的企業(yè)需要以建立強有力的輿論導(dǎo)向為目的。因此，思想政治工作需要朝著積極樂觀的方向發(fā)展，從而提高企業(yè)管理的水平，充分帶動員工參與到工作過程中的積極性和創(chuàng)造性，并且不斷地投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，真正使企業(yè)的思想深入人心，成為員工心中的共同理想。首先，企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)營外部情況進行判斷和安排，將企業(yè)的核心理念傳達給各位員工，結(jié)合各種宣傳活動，積極地做好相關(guān)的宣傳活動，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展之中，促進員工自覺投入企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展過程中來。其次，通過組織各種形式活動，讓各級領(lǐng)導(dǎo)參與到與員工面對面對話或是交心的環(huán)節(jié)，讓員工能感受到來自領(lǐng)導(dǎo)階層的關(guān)心，解答員工一些疑惑的地方，從而解決員工的后顧之憂。最后，要發(fā)揮員工的積極性，以優(yōu)秀員工的典范激發(fā)其他員工的參與工作的積極性，并且起到示范的作用，對處于生產(chǎn)一線的員工進行跟蹤和宣傳，并且進行選撥性的培養(yǎng)，以感動事跡來號召其他員工參與到企業(yè)發(fā)展中來，激勵員工的參與情感，使崇尚先進、學(xué)習(xí)先進的優(yōu)良風(fēng)氣在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成。

結(jié)語

綜上所述，隨著我國市場的長時間發(fā)展，市場機制已經(jīng)比較完備與成熟，企業(yè)之間的競爭力不斷加劇，因此，企業(yè)如果想要確保自己的核心競爭力不會落后，就必須緊跟時代的發(fā)展，將政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作密切結(jié)合，一方面保障思想教育工作的科學(xué)性，另一方面通過政工工作的開展改善企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問題。