中鐵十八局集團有限公司 李春汶

隨著社會觀念的轉(zhuǎn)變與女性地位的提升，企業(yè)內(nèi)部的女工工作也不斷優(yōu)化完善。企業(yè)工會結(jié)合女性職工身心特點不斷更新工作理念，創(chuàng)新工作方法，使女工工作得到了科學(xué)有效地開展。但盡管如此，企業(yè)工會女工工作還是存在很多困難。下面結(jié)合實際，就新時期企業(yè)工會女工工作難點做具體分析。

一、新時期企業(yè)工會女工工作的難點分析

（一）工作對象特殊

企業(yè)工會女工工作的對象有一定的特殊性，無論是從生理還是心理層面來說，都要難于對男職工的工作。適齡女性在工作過程中會遇到生育、哺乳問題，她們有產(chǎn)假需求，也有生育保險需求。處于懷孕或哺乳期的女性對工作的性質(zhì)以及環(huán)境等也會有一定的要求，如工作強度不宜過大等（尤其對于孕婦）。女職工有特殊疾病的救助需求，每年應(yīng)盡可能安排女性職工進行婦科病的檢查。此外，女性職工的思維、興趣愛好、情緒變換等也有一定的特殊性，這都使工會在開展女工工作時困難重重。對于女性職工，企業(yè)工會必須能結(jié)合女性職工實際情況靈活變化、合理運用多種工作方法，方能讓女工工作獲得相對理想的工作效果。

（二）提供發(fā)展平臺不足

我國《勞動法》規(guī)定，女性與男性擁有平等的就業(yè)以及擇業(yè)的機會與權(quán)利。

但實際上，部分企業(yè)或者說社會未提供給女性與男性相同的發(fā)展平臺。如許多企業(yè)在面對女性應(yīng)聘者時會考慮女性年齡以及婚姻、生育情況等，有時會因為女性懷有身孕或有備孕打算而不為其提供與他人公平競爭的機會。部分企業(yè)給予女性職工晉升與發(fā)展的機會要少于男性。此外，女性的薪資待遇也整體低于男性。據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹發(fā)布的《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，當(dāng)前女性整體收入仍然低于男性17%，2020 年中國女性與男性整體工資收入分別為8173元，9848 元。

（三）工會工作方法有待創(chuàng)新完善

企業(yè)工會在開展女工工作時還存在工作方法落后，技術(shù)水平較低等問題，工會女工工作技術(shù)方法的發(fā)展速度跟不上時代、社會與企業(yè)的發(fā)展速度。在21 世紀(jì)，互聯(lián)網(wǎng)、計算機等給社會方方面面都帶來了很大影響，女性職工的思想觀念在網(wǎng)絡(luò)等的影響下更加開放、多元，日常生活也更加豐富，物質(zhì)需求與精神需求不斷發(fā)展，學(xué)習(xí)方式與學(xué)習(xí)習(xí)慣發(fā)生了很大改變。在此情況下，企業(yè)工會要能緊貼女性職工的現(xiàn)實生活，靈活運用多媒體等各項先進的技術(shù)手段開展工作，以此提升工會工作的科學(xué)性與有效性。但目前企業(yè)工會的工作方法還相對單一，工作方法的創(chuàng)新發(fā)展速度較為緩慢。

二、新時期企業(yè)工會女工工作合理化建議

（一）提高重視度做好相關(guān)知識宣傳

企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)當(dāng)以維護女工合法權(quán)益，促進女工職業(yè)發(fā)展，提高女工工作與生活質(zhì)量為目。為此，企業(yè)工會要能靈活運用企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號以及企業(yè)微信群等平臺加大對女性權(quán)益保障相關(guān)知識的宣傳，通過科學(xué)有效的宣傳讓企業(yè)以及職工提高對女工權(quán)益保護的重視度。同時工會通過定期或不定期的教育宣傳讓企業(yè)女性職工正確認(rèn)識到自身的社會價值，明確追求與維護自身合法權(quán)益的必要性，并讓女性職工掌握具體的維權(quán)方法等，讓企業(yè)工會的女工工作真正發(fā)揮出作用。在平常工作過程中企業(yè)工會通過企業(yè)官方的微信公眾號向職工推送相關(guān)文章與政策，并認(rèn)真做好解讀，以此促進相關(guān)人員的意識覺醒，思維觀念轉(zhuǎn)變，讓女性職工合法權(quán)益得到有效保護。

（二）轉(zhuǎn)變理念緊貼工作對象開展

企業(yè)工會在開展女工工作時必須貫徹落實以人為本理念。以人為本將強調(diào)人的重要性，倡導(dǎo)將人放在中心位置，關(guān)注人的生命情感與思想精神訴求，以提高人的生命生活質(zhì)量為主要目標(biāo)。以人為本理念要求企業(yè)工會尊重女性職工的人格、思想與權(quán)益，真正從女性職工的角度出發(fā)，想其所想，思其所思考，將女性職工放在工作的中心，以女性職工的切身利益為根本，科學(xué)有效開展女工工作，讓女工工作的功能作用得到充分發(fā)揮。

除此之外，在新的發(fā)展時期，企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新與改革要能以女性職工為中心，真實根據(jù)女性職工的身心特點、工作性質(zhì)、職業(yè)發(fā)展需求以及權(quán)益使用情況等樹立工作目標(biāo)、創(chuàng)新工作方法，運用先進的理念與技術(shù)方法來推進女工工作順利、規(guī)范、有效開展。如通過觀察、調(diào)查可知，企業(yè)內(nèi)部的大部分女性職工都有良好素質(zhì)，在崗位上負責(zé)認(rèn)真，在平時勤奮學(xué)習(xí)、喜歡鉆研。并且很多女性職工都心思細膩、性格沉穩(wěn)，在企業(yè)工作期間她們的工作能力以及人格魅力等都有了很大提高?；诖耍髽I(yè)工會就要能采取有效手段繼續(xù)為女性職工營造良好的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境，讓女性職工能在企業(yè)中更好地發(fā)展自己，發(fā)揮價值。在開展女工工作時，工會必須通過觀察、訪談、調(diào)查等方法深入了解女性職工的工作現(xiàn)狀與學(xué)習(xí)情況，了解她們的思想觀點以及行為習(xí)慣，掌握企業(yè)女性職工的工作、學(xué)習(xí)、生活需求，了解工作對象在生活與工作中面臨的問題，在此基礎(chǔ)上確定工作目標(biāo)，調(diào)整工作方案，采取有效措施有針對性地開展女工工作，讓女工工作對女性職工來說真正是有幫助的。

（三）突出工作重點提高工作成效

在新的發(fā)展時期，企業(yè)工會的女工工作要在提高女性職工工作能力與整體素質(zhì)，維護女性職工合法權(quán)益放在重要位置。女性職工是企業(yè)人員隊伍的重要組成部分，全面提高女性職工素質(zhì)是建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的重要基礎(chǔ)，也是維護女性職工合法權(quán)益的根本途徑。為此在平時企業(yè)工會要能結(jié)合女性職工的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、技能發(fā)展情況以及年齡特征等為女性職工制定個性化的培訓(xùn)方案，定期組織女性職工參加相應(yīng)的技能培訓(xùn)與考核工作，以此不斷促進女性職工綜合素質(zhì)提升。除此之外，企業(yè)工會要將維護女性職工合法權(quán)益，提高女性職工生活生命質(zhì)量為主要目的來開展各項工作。具體如采取科學(xué)合理的措施對女性職工的家庭、生活狀況進行調(diào)查，對生活困難的職工建立幫扶檔案，并從生活、醫(yī)療、法律、子女上學(xué)等方面給予職工幫助，將女工工作落到實處。

（四）創(chuàng)新豐富女工工作內(nèi)容與形式

在新的發(fā)展時期，企業(yè)工會的女工工作要能緊密貼合女性職工的日常工作，結(jié)合女性職工合理的工作以及休閑娛樂需求等對工作內(nèi)容、工作形式等進行調(diào)整與創(chuàng)新， 讓女工工作的功能作用能得到充分發(fā)揮。如在平時工會可利用有效資源組織女性職工開展多種多樣的學(xué)習(xí)活動，根據(jù)女性職工的崗位性質(zhì)、工作要求等不定期組織其進行團體讀書與培訓(xùn)，讓女性職工的技能發(fā)展需求得到滿足。女性職工除了要做好在企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)工作外，還需要維護好家庭和諧，要承擔(dān)生兒育女、贍養(yǎng)老人等責(zé)任。鑒于此，工會可邀請高校名師或相關(guān)的專家學(xué)者為女性職工開展以“家”為主題的哲學(xué)講座活動，以此豐富女性職工的知識儲備，拓展其知識視野，幫助女性職工增長智慧，使女性職工能更好地協(xié)調(diào)工作與家庭，從工作與生活中獲得幸福。除了舉辦哲學(xué)講座外，也可邀請名師教授舉辦詩詞講座，以詩詞豐盈女性職工的生命，滋潤女性職工的生活，增長女性職工的智慧，提高女性職工的修養(yǎng)，讓女性職工有一個更好地成長。另外也可組織女性職工開展一些娛樂會演活動，讓女性職工能在工作之余適當(dāng)放松，讓女性職工的精神情感需求得到有效滿足。

（五）加快推進女工委組織建設(shè)完善

在維護女性職工合法權(quán)益，提升女性職工工作與生活質(zhì)量方面，女工委也起了重要作用。盡管目前企業(yè)的女工委組織已經(jīng)相對完善，但是為了讓女性職工的合法權(quán)益得到更好地保障，為了讓女性職工能不斷學(xué)習(xí)與發(fā)展，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與女性職工工作狀態(tài)、學(xué)習(xí)發(fā)展情況等對女工委組織做進一步的優(yōu)化與完善，讓女職工團隊在女工委組織的帶領(lǐng)與維護下更加穩(wěn)定。具體如在新的時期結(jié)合實際情況科學(xué)調(diào)整女工委組織人員構(gòu)成，讓女工委組織能更好地起到模范先鋒帶頭作用；對女工委組織的權(quán)利給予適當(dāng)放大，讓女工委組織在相關(guān)領(lǐng)域能更有作為；對女工委組織的工作形式做出調(diào)整，讓各項女工工作更加科學(xué)合理等。 在女工委組織工作過程中，企業(yè)工會可依據(jù)相關(guān)理論與技術(shù)方法對女工委隊伍的工作情況進行考核評價，根據(jù)評價結(jié)果提出合理性建議，讓女工委組織的各項工作更加科學(xué)合理。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)工會的女工工作在維護女性職工合法權(quán)益，推動女性職工職業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。為此在新的發(fā)展時期企業(yè)工會要能結(jié)合實際情況進一步創(chuàng)新女工工作理念，調(diào)整女工工作內(nèi)容，豐富女工工作的方法與形式，從而提升女工工作水平。