摘要：目前，大多數(shù)企業(yè)在政工宣傳方面存在著很多的問(wèn)題，需要相關(guān)人員加以重視，積極采取各種措施來(lái)應(yīng)對(duì)，尤其是在實(shí)際工作當(dāng)中，首先要分析問(wèn)題存在的原因，然后根據(jù)政工宣傳的內(nèi)容，制定切實(shí)的策略，利用新的技術(shù)手段和新的傳播媒介，改變傳統(tǒng)的政工宣傳工作，創(chuàng)新工作模式，為企業(yè)未來(lái)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)，提升企業(yè)的整體水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè);宣傳;解決方法;存在的問(wèn)題

加強(qiáng)企業(yè)的政工宣傳工作是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，需要加以重視，做好政工宣傳工作可以間接地提升企業(yè)的軟實(shí)力。目前，隨著經(jīng)濟(jì)和科技的不斷發(fā)展，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變得越來(lái)越激烈，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境當(dāng)中，容易出現(xiàn)很多種經(jīng)濟(jì)方面的風(fēng)險(xiǎn)，所以為了有效提高企業(yè)的整體實(shí)力，需要對(duì)企業(yè)的政工宣傳工作進(jìn)行創(chuàng)新，提升企業(yè)的文化水平，加強(qiáng)各方面的管理和控制。企業(yè)在宣傳工作時(shí)其實(shí)是一個(gè)大的團(tuán)隊(duì)，做好團(tuán)隊(duì)管理，促進(jìn)企業(yè)的證供宣傳是企業(yè)不可缺少的一項(xiàng)任務(wù)。

一、企業(yè)政工宣傳工作中存在的問(wèn)題

1.1工作人員意識(shí)不足

大多數(shù)企業(yè)在政工宣傳工作中，并沒(méi)有真正的加以重視，因?yàn)檎ば麄鞴ぷ餍枰ㄙM(fèi)大量的資金，并且未來(lái)可收獲的經(jīng)濟(jì)效益非常少，對(duì)于盈利性的企業(yè)來(lái)說(shuō)，更重要的是，企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以對(duì)于政工宣傳工作并沒(méi)有投入更多的人力和物力。對(duì)于基礎(chǔ)的政工宣傳工作沒(méi)有得到落實(shí)，企業(yè)的管理人員和工作人員對(duì)于這方面的意識(shí)不足，認(rèn)識(shí)不夠深刻。，從而導(dǎo)致企業(yè)的中共宣傳，只是一個(gè)空有的名頭，并不能夠真正的發(fā)揮政工宣傳工作的軟實(shí)力，提高企業(yè)的綜合實(shí)力。

1.2宣傳方法較少

調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)在政工宣傳方面采取的主要方法是會(huì)議與講座，這兩種方法并不能夠真正的提高人們的政工意識(shí)，而且主要適用的模式是企業(yè)的發(fā)展初期，對(duì)于發(fā)展較快的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這兩種宣傳方法并不能夠適應(yīng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，不能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求，反而容易在某些方面制約企業(yè)的發(fā)展。不僅如此，就宣傳方法本身而言，會(huì)議與講座在組織時(shí)的內(nèi)容比較繁瑣，并且需要耗費(fèi)大量的時(shí)間，在宣傳時(shí)，也不能夠充分的調(diào)動(dòng)人員的積極性，反而會(huì)使人員的心理產(chǎn)生一種壓力，認(rèn)為這只是工作的負(fù)擔(dān)，產(chǎn)生負(fù)面消極的情緒，更加不利于企業(yè)的政工宣傳工作。

1.3沒(méi)有專業(yè)的宣傳人員

大多數(shù)企業(yè)在政工宣傳工作過(guò)程當(dāng)中，沒(méi)有安排專業(yè)的宣傳人員，并且人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致政工宣傳工作不理想。宣傳人員沒(méi)有參加過(guò)專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且也沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，容易導(dǎo)致其在實(shí)際工作當(dāng)中，難以真正的做好宣傳工作，而是敷衍了事，因?yàn)檫@些工作人員并沒(méi)有多高的技術(shù)水平，反應(yīng)能力也不是很高，最終導(dǎo)致企業(yè)的政工宣傳不能夠達(dá)到預(yù)期的效果。不僅如此，除了不能達(dá)到預(yù)期的效果之外，還容易引發(fā)其他的問(wèn)題，例如，在宣傳和操作環(huán)節(jié)當(dāng)中。這樣不僅導(dǎo)致政工宣傳工作。不能高效率的完成，還容易造成企業(yè)的人力，物力的浪費(fèi)，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、企業(yè)政工宣傳工作的方法策略

2.1加強(qiáng)宣傳的工作力度

要想做好企業(yè)的重工宣傳工作，就必須加強(qiáng)人們的政工意識(shí)，使人員自身能夠認(rèn)識(shí)到政工的重要性，真正的理解政工的意義，從而落實(shí)到行動(dòng)當(dāng)中。所以加大宣傳的工作理念，樹(shù)立正確的宣傳意識(shí)，才是企業(yè)政工宣傳工作的重點(diǎn)。首先，企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)從自身做起，為企業(yè)的其他人員樹(shù)立榜樣，積極的學(xué)習(xí)各種政工工作的知識(shí)，認(rèn)識(shí)到政工宣傳工作的重要性，從而才能夠制定方法策略，加大人力物力的投入。在物力的投入方面，需要提供足夠的資金和專業(yè)的人才以及相應(yīng)的設(shè)備，滿足企業(yè)政工宣傳的要求，最終提升工作的效率，提升企業(yè)的軟實(shí)力。其次，應(yīng)當(dāng)營(yíng)造一種積極的工作氛圍，使每個(gè)員工都能夠感受到這種積極的氛圍，從而積極主動(dòng)地參與到政工宣傳工作當(dāng)中來(lái)，實(shí)現(xiàn)政工宣傳工作的重要意義。最后需要根據(jù)實(shí)際情況，配合宣傳人員的要求，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的政工宣傳貢獻(xiàn)自己的一份力量。

2.2創(chuàng)新宣傳方法和途徑

在傳統(tǒng)的政工宣傳方法當(dāng)中，會(huì)議與講座的模式容易降低企業(yè)的宣傳效率，隨著經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)越來(lái)越發(fā)達(dá)，應(yīng)當(dāng)利用新的技術(shù)手段，創(chuàng)新宣傳方法和途徑，改變單一化的模式。在政工宣傳工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)明確市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，明確自身的發(fā)展特點(diǎn)，并且根據(jù)這一特點(diǎn)，積極地尋找新的宣傳方法，充分的利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，擴(kuò)大宣傳范圍，使得政工宣傳工作能夠更加多元化，能夠更加靈活的適用于各種企業(yè)，使得企業(yè)的發(fā)展能夠與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。創(chuàng)新宣傳方法和途徑，能夠充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，改變以往宣傳內(nèi)容的枯燥和乏味，減輕企業(yè)員工的負(fù)擔(dān)，在不知不覺(jué)中提升員工的工作態(tài)度，使得其積極的參與到工作的宣傳當(dāng)中來(lái)，真正的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的軟實(shí)力，最終提升整個(gè)企業(yè)的綜合實(shí)力。

2.3建立專業(yè)的宣傳隊(duì)伍

在政工宣傳工作過(guò)程當(dāng)中，宣傳人員也是非常重要的，宣傳人員的自身素質(zhì)水平?jīng)Q定著中共宣傳工作的質(zhì)量水平，所以必須建立專業(yè)的宣傳隊(duì)伍。在引進(jìn)和招聘宣傳人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)更加嚴(yán)格，在實(shí)際的招聘過(guò)程當(dāng)中，最好做到與政府和學(xué)校的合作，擴(kuò)大人才招聘的途徑。不以人員的出身為標(biāo)準(zhǔn)，而是以人員的素質(zhì)和水平為標(biāo)準(zhǔn)，這樣才可以為宣傳工作注入新的活力和動(dòng)力。除此之外，對(duì)于宣傳人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期的培訓(xùn)，進(jìn)行崗位考核，加強(qiáng)每一位宣傳人員的實(shí)際操作能力，能夠靈活地使用不同的政工宣傳工作，解決突發(fā)問(wèn)題。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，目前企業(yè)的政工宣傳工作仍然存在很多的問(wèn)題，需要相關(guān)人員加以重視，提高企業(yè)的專業(yè)宣傳技術(shù)水平，樹(shù)立正確的宣傳工作理念。不管是團(tuán)隊(duì)的管理意識(shí)，還是具體的實(shí)際方法的操作和制定，都應(yīng)當(dāng)加以創(chuàng)新和改革。在實(shí)際工作中明確存在的問(wèn)題，并根據(jù)問(wèn)題積極的尋找方法進(jìn)行解決，加強(qiáng)企業(yè)的工作方式和方法，改變傳統(tǒng)的工作模式，更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，打造專業(yè)高端的宣傳隊(duì)伍，為真正的實(shí)現(xiàn)企業(yè)軟實(shí)力的提升奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]姜鵬.企業(yè)政工宣傳工作存在的問(wèn)題與創(chuàng)新策略[J].質(zhì)量與市場(chǎng)，2021 （02）：108-109.

[2]易大勇.企業(yè)政工宣傳工作存在的問(wèn)題與創(chuàng)新策略淺析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（21）：45-46.

[3]李昌芳.企業(yè)政工宣傳工作存在的問(wèn)題與創(chuàng)新策略淺述[J].農(nóng)家參謀，2020（11）：196.

作者簡(jiǎn)介：吳昊，男，漢族，研究方向，政工，山東省膠州市，1988.11、大專。