王志鵬

摘要：黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的政治核心指導和引領作用。在當前全面推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新時代下，如何充分發(fā)揮黨組織及黨員干部的積極作用，有效激發(fā)黨組織及黨員干部的斗爭精神，使其有效推進企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，是本文重點探究的問題。

關鍵詞：黨組織;黨員干部;斗爭精神;高質(zhì)量發(fā)展

引言

國家領導人強調(diào)：“建立中國共產(chǎn)黨，成立中華人民共和國，實行改革開發(fā)，推進新時代中國特色社會主義事業(yè)，都是在斗爭中誕生、在斗爭中發(fā)展、在斗爭中壯大的?！蔽覀兘ㄔO一流示范銷售企業(yè)，面臨著艱巨繁重的任務，面臨著許多前所未有困難和挑戰(zhàn)，面臨著一系列重大風險和考驗。要實現(xiàn)在經(jīng)營管理高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)一流的銷售企業(yè)的目標，各級黨委、廣大黨員干部必須發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領。如何增強各級黨組織和黨員干部的斗爭精神和斗爭本領，現(xiàn)提出以下三點觀點，與大家一起共同探討和共勉。

一、加強黨員干部政治思想教育，堅定斗爭方向、斗爭目標和斗爭意志。

一是要加強黨性教育，提高斗爭的政治方向。“知之愈明、則行之愈篤”。思想政治上的堅定，黨性覺悟的堅強，都是離不開理論上的堅定，加強黨員干部理想信念教育，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”是黨員干部的理想信念之基。黨員干部有了信念、有了目標站位就高了，心胸就開闊了，就能做到“風雨不動安如山”。黨組織要組織黨員干部認真學習黨章黨規(guī)，提高黨員干部的政治判斷力、政治領悟和政治執(zhí)行力，堅定黨員干部的理想信念。二是加強對黨員干部形勢、目標、任務、責任教育，明確斗爭的目標和斗爭質(zhì)量。以“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?、高質(zhì)量、創(chuàng)一流”主題教育活動為契機，認真開展宣傳教育、廣泛討論、對標分析和整改提高各階段活動內(nèi)容，做到“五個到位，四個結(jié)合”，讓黨員干部明目標、知任務、清形勢，充分認識實現(xiàn)目標任務絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，而是要經(jīng)過艱苦卓絕的奮斗和頑強的斗爭，發(fā)揚戰(zhàn)勝困難和解決問題的頑強斗爭精神和強大的斗爭本領。斗爭精神和斗爭本領不是具生就有，而是經(jīng)過長期培養(yǎng)和艱苦錘煉而煅造出的精神境界、本領展現(xiàn)，黨員干部每一個崗位就是一臺熔爐，每一項完成的工作任務就是要斗爭的對象，完成的質(zhì)量和標準就是奮斗的標尺。高標準就要負出高投入和高代價，標準越高，就必須要有頑強的斗爭勇氣和斗爭精神來保障，高標準嚴要求是我們共產(chǎn)黨人和中石油員工的政治本色，甘銷精神“埋頭苦于、能打硬仗、敢于突破、勇爭一流”就蘊涵著豐富的斗爭精神，必須長期堅持和發(fā)揚。三是強化黨員干部的大慶精神、鐵人精神的再學習再教育，繼承發(fā)揚石油人的斗爭精神。加強黨員干部不畏艱難，勇往直前拼搏精神的培養(yǎng)，繼承和發(fā)揚黨員干部“三老四嚴、四個一樣”、“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”忘我拼搏精神。強化黨員干部“有條件要上、沒有條件也要上”的崗位斗爭精神。培養(yǎng)員工正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚大慶精神和石油精神，樹立員工“寧要一個過得硬，不要九十九個過得去”的正氣、“高標準嚴要求，困難面前不低頭”的銳氣、“狹路相逢勇者勝”的膽氣、“見紅旗就扛，見第一就爭的”志氣。培養(yǎng)黨員干部的在市場競爭中的斗爭精神和拼搏精神。

二、增強黨組織的斗爭精神和斗爭能力

一是提高黨組織的政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力。增加黨組織的“四個意識”、堅定黨組織的“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決服從上級黨組織的決策部署，嚴格落實上級黨組織的決策部署，并確保組織決策部署不打折扣，高效執(zhí)行。二是黨組織在指揮、組織、決策上要有斗爭精神。黨委要學懂弄通黨的創(chuàng)新理論，掌握馬克思主義立場觀點方法，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基，理論上清醒，政治上才能堅定，斗爭起來才有底氣、才有力量。了解掌握經(jīng)營管理、市場發(fā)展規(guī)律，抓住機遇，敢于擔當、善于斗爭，決策要準確、超前、果敢。指揮要堅決、果斷、雷厲風行。組織要科學高效，才能保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，黨組織抓機遇搶市場的斗爭能力、擔當負責的拼搏精神是推動企業(yè)高效發(fā)展的組織力量和保證。因此加強“四好領導班子建設”，打造清正廉潔、作風硬朗的班子集體意義非常重大。三是加強班子成員的開拓創(chuàng)新、擔當實干的斗爭精神?！案疑稀?、“給我上”意義和效果不同，行動方式不同。前者是領導帶頭，后者是領導在后?！案疑稀斌w現(xiàn)的是領導沖鋒在前的斗爭精神和不怕死的拼搏精神。領導帶頭，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。同時領導干部要有草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力，對潛在的風險有科學預判，知道風險在哪里，表現(xiàn)形式是什么，發(fā)展趨勢會怎樣，該斗爭的就要斗爭，超前預判，超前決策，正確發(fā)揮領導指揮決策作用。

三、增強黨員干部的斗爭精神和斗爭本領

一是善于增強與自我作斗爭的精神本領。敢于開展批評和自我批評，在思想境界、敬業(yè)精神、黨性覺悟、做人做事上與黨員標準作對照、與同事、先進作對比，找出自己的不足和差距，要有知錯就改的勇氣，有改正提高的斗志。有接受他人批評和領導的指正的勇氣。同時也要關于接受新事物、新觀念、新思想、新技術、新知識的勇氣，培養(yǎng)自己的學習能力和創(chuàng)新能力，提高自己適應社會發(fā)展環(huán)境的能力。二是善于與不居安思危、不思進取的思想和行為作斗爭。企業(yè)要加強員工理想信念教育、社會主義核心理念觀，樹立正確的人生觀、價值觀，加強黨性教育、敬業(yè)愛崗和企業(yè)文化教育。培養(yǎng)積極向上拼搏奮斗精神，克服懶惰思想。三是善于與工作中矛盾、問題、風險作斗爭。社會是在矛盾運動中前進的，有矛盾就會有斗爭。每天完成工作任務，就是解決工作中矛盾和問題，要積極面對，不回避，不推萎，積極接納，積極應對，與矛盾和問題進行斗爭。黨員干部不論在哪個崗位、擔任什么職務，都要勇于擔當、攻堅克難，既當指揮員、又當戰(zhàn)斗員，培養(yǎng)和保持頑強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領。有些工作需要以耐心堅持斗爭，有些工作需要用智慧和技術攻關進行斗爭、有些工作需要勇氣、擔當和拼搏精神斗爭，等等，完成工作就是戰(zhàn)勝矛盾和困難及解決問題，要戰(zhàn)勝就得有勇氣和有斗爭精神。“困難像彈簧，你弱它就強，你強它就弱?！眻詮姷囊懔?，頑強的斗爭精神，是戰(zhàn)勝困難的法寶，黨員干部必須堅持和發(fā)揚。四是善于與違背黨的優(yōu)良作風的行為作斗爭。當睜一只眼閉一只眼的“差不多先生”，還是做敢于亮劍勇于斗爭的“啄木鳥先生”，不僅是作風問題，更關乎黨性原則。要勇于和善于與違背黨的優(yōu)良作風的行為作斗爭，對黨忠誠，應當是一種無私忘我、行端影直的凈氣，是一種鐵骨錚錚、腰桿挺直的骨氣，更是一種敢于碰硬、敢于攻堅的勇氣。

參考文獻：

[1]安莉，張誠，焦恒新. 基于"黨支部+黨員"，延伸"六抓"載體，推動國有企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展[J]. 現(xiàn)代國企研究，2019，No.162（12）：254-255.