賈友鋮

(普定縣化處鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，貴州 普定 562102)

1 畜牧獸醫(yī)工作的意義

根據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)畜牧業(yè)在近30年間發(fā)生了巨大的變化，取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，隨之而來的是我國(guó)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化:從1980年開始，種植業(yè)產(chǎn)值比重從3/4下降到1/2，相對(duì)而言，畜牧業(yè)產(chǎn)值從不足20%上升到33%左右。與此同時(shí)，人們對(duì)畜牧業(yè)產(chǎn)品的需求也在不斷擴(kuò)大，畜牧業(yè)市場(chǎng)需求巨大，這些變化對(duì)畜牧獸醫(yī)的工作質(zhì)量提出了更高的要求。

2 畜牧獸醫(yī)的工作內(nèi)容

畜牧獸醫(yī)是從根本上提升動(dòng)物防疫的整體水平、進(jìn)一步推進(jìn)畜牧業(yè)健康發(fā)展的重要保障。畜牧獸醫(yī)的工作主要有兩方面:一方面主要是按照《中華人民共和國(guó)動(dòng)物防疫法》的規(guī)定落實(shí)好防疫工作，同時(shí)是對(duì)家畜、家禽的病情進(jìn)行診斷治療；另一方面是對(duì)養(yǎng)殖業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)管理，對(duì)家畜家禽的防疫及其病情是否具有傳染性進(jìn)行判斷和處置。因此，基層獸醫(yī)不僅需要具備專業(yè)的畜牧獸醫(yī)知識(shí)，還需要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在新時(shí)代下，隨著科研管理工作的深入，獸醫(yī)的工作還需要進(jìn)行信息化建設(shè)工作，方便進(jìn)行科研數(shù)據(jù)和成果的及時(shí)分享，在線解決基層畜牧獸醫(yī)工作問題。

3 基層畜牧獸醫(yī)工作常見問題

基層畜牧獸醫(yī)主要存在3個(gè)方面的問題：人員、物資、管理問題。

1)人員方面的問題主要在于對(duì)基層畜牧獸醫(yī)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，基層工作人員在工作中積極性不高，工作效率不高。他們的技能培訓(xùn)少，由于時(shí)代的發(fā)展，需要基層畜牧獸醫(yī)工作者不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，提升業(yè)務(wù)技能。更主要的是村級(jí)防疫員待遇低，人員流動(dòng)大，導(dǎo)致動(dòng)物防疫網(wǎng)絡(luò)不完善。

2)物資方面主要是缺少先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備。因?yàn)闄z疫和治療技術(shù)越先進(jìn)，工作質(zhì)量也會(huì)越高，因此相關(guān)部門需要加大資金投入，及時(shí)更新設(shè)備，并組織工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)?；鶎有竽莲F醫(yī)工作的開展需要資金支持，使相應(yīng)的物資有保障。

3)管理上也有很多問題。在基層畜牧獸醫(yī)工作中，我國(guó)出臺(tái)的《動(dòng)物防疫法》法規(guī)落實(shí)不到位。管理制度上的缺失將難以提高獸醫(yī)工作人員的責(zé)任感和使命感，獎(jiǎng)懲制度不到位就會(huì)出現(xiàn)工作效率不高，比如獎(jiǎng)懲措施不當(dāng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先不具體等。目前我國(guó)畜牧獸醫(yī)領(lǐng)域信息化水平低，很少進(jìn)行資源共享等。因此基層畜牧獸醫(yī)領(lǐng)域在創(chuàng)新管理體系方面探索不足。

可以看出，基層畜牧獸醫(yī)工作的問題通常是相互聯(lián)系、相互影響，客觀因素與主觀因素并存，相對(duì)而言，主觀因素的問題更容易解決。因此在基層畜牧獸醫(yī)工作問題上可以從主觀問題著手進(jìn)行解決。

4 解決對(duì)策

現(xiàn)階段畜牧獸醫(yī)工作的問題出現(xiàn)在人員、物資和制度上，而物資是暫時(shí)難以解決的客觀問題，所以首先應(yīng)該從人員積極性和責(zé)任感入手。畜牧獸醫(yī)工作人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性，端正工作態(tài)度，增強(qiáng)工作責(zé)任感，認(rèn)真對(duì)待每個(gè)業(yè)務(wù)工作的開展，統(tǒng)籌工作安排，抽時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能。對(duì)每個(gè)病畜或者病禽都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，需要仔細(xì)分析病因，積極與養(yǎng)殖人員溝通，并且在工作之余，補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，做好疾病的預(yù)防工作，以專業(yè)的技術(shù)和認(rèn)真的態(tài)度贏得養(yǎng)殖人員的信任，幫助他們轉(zhuǎn)變觀念意識(shí)，更好地推動(dòng)基層畜牧獸醫(yī)工作的開展。同時(shí)適當(dāng)提高村級(jí)防疫員待遇，提升他們的防疫技能水平。

將人浮于事的工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變過來需要完善的制度。通過健全基層畜牧獸醫(yī)工作制度可以更好地保障各項(xiàng)工作的開展，提高畜牧獸醫(yī)的工作質(zhì)量。其中最主要的是建立畜牧獸醫(yī)工作制度，相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度也應(yīng)該完善，通過這種方式調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。由于畜牧獸醫(yī)和其他工作人員的專業(yè)技術(shù)能力以及綜合素養(yǎng)影響著動(dòng)物防疫工作的落實(shí)，可以將獸醫(yī)集體專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度化，更好地滿足日常防疫檢疫和治療的需要。

通過向當(dāng)?shù)刎?cái)政部門申請(qǐng)資金支持來增加基層畜牧獸醫(yī)站和村防疫站的資金投入，資金用于替換老舊設(shè)備，對(duì)部分設(shè)備進(jìn)行維修，還可以優(yōu)化工作環(huán)境，切實(shí)提高防疫檢疫質(zhì)量。

現(xiàn)行的基層動(dòng)物防疫隊(duì)伍經(jīng)過類似改革，人員專業(yè)化、職業(yè)化水平明顯提高，人員的福利收入明顯增加。在此之前，普定縣的基層防疫隊(duì)伍存在隊(duì)伍能力不足、薪資待遇低、工作人員年齡老化、管理方式滯后的問題，通過精簡(jiǎn)人員，提高福利待遇等方式，對(duì)癥下藥，取得了不錯(cuò)的改革效果。

在人員配備方面，普定縣面向社會(huì)招錄，明確了報(bào)名資格條件，并委托人才考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試、面試和資格審查，全程保證公開、公平、公正，保證選取的人才質(zhì)量。將畜牧獸醫(yī)行業(yè)的優(yōu)秀人才選拔到了防疫隊(duì)伍中來，為基層畜牧獸醫(yī)工作有效、扎實(shí)開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。入職培訓(xùn)的目的主要是提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，結(jié)果表明，工作人員在接受了培訓(xùn)之后可以更好地熟悉業(yè)務(wù)、迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，取得了良好的效果。

能吸引人才前來報(bào)考也是管理模式和制度優(yōu)化的結(jié)果。通過精減防疫工作人員，工作補(bǔ)助從每人每年2 400元提高到每年每人6 000元，是原有水平的2.5倍，同時(shí)增加了工作經(jīng)費(fèi)。工資并不是平均發(fā)放，而是根據(jù)考核進(jìn)行發(fā)放，工資與工作表現(xiàn)掛鉤，大大提高工作人員的工作積極性和責(zé)任感?？己烁鶕?jù)每年制定的《工作目標(biāo)績(jī)效考核辦法》進(jìn)行，對(duì)工作人員的日常進(jìn)行記錄，每半年一評(píng)，切實(shí)加強(qiáng)了隊(duì)伍的建設(shè)和管理。

但以上的改革也出現(xiàn)了很多問題，首先是工作壓力變大，工作任務(wù)增加，其次是工作人員業(yè)務(wù)能力也有待加強(qiáng)，行業(yè)的信息化勢(shì)在必行。畜牧獸醫(yī)行業(yè)信息化可以對(duì)項(xiàng)目管理、科研成果管理和科研檔案進(jìn)行管理，通過管理系統(tǒng)可以將工作細(xì)化，提高工作效率，也可以進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)共享，提高業(yè)務(wù)水平。

根據(jù)以上經(jīng)驗(yàn)，再結(jié)合信息化的建設(shè)，完善基層畜牧獸醫(yī)工作制度，解決工作中的常見問題可以更好地推動(dòng)我國(guó)畜牧業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

5 結(jié)語

畜牧獸醫(yī)工作中的問題主要由3個(gè)方面構(gòu)成，而這3個(gè)問題不能獨(dú)立解決，需要找到根源，對(duì)癥下藥。通過進(jìn)行制度改革，優(yōu)化人員配置結(jié)構(gòu)，增加物資儲(chǔ)備和調(diào)運(yùn)，加強(qiáng)信息化管理建設(shè)，可以切實(shí)保證基層畜牧獸醫(yī)工作的有效開展。