張文成

摘要：隨著企業(yè)不斷深化改革，紀檢監(jiān)察干部成為了新時代企業(yè)發(fā)展的基本需求。其中紀檢監(jiān)察干部不僅肩負著監(jiān)視反省以及糾正風氣的重要責任，同時還肩負懲辦腐敗的職責。然而目前在對企業(yè)紀檢監(jiān)察干部進行素質(zhì)培養(yǎng)的過程中，還面臨著干部監(jiān)察意識不強以及素質(zhì)不一等相關(guān)問題，這嚴重阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。為了更好地促進企業(yè)健康發(fā)展，提高對于紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)的重視，及時發(fā)現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)中存在的問題，并且采取相應(yīng)的措施進行干預(yù)，具有重要意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè);紀檢監(jiān)察干部;素質(zhì)培養(yǎng);問題研究

引言

企業(yè)在日常的經(jīng)營過程中，紀檢監(jiān)察干部主要的工作職責是落實自身的監(jiān)督責任，為企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的監(jiān)督服務(wù)。然而隨著目前新形勢的不斷變化，在為企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部進行素質(zhì)培訓的過程中，其存在的問題較多。為了更好地發(fā)揮出企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的應(yīng)用價值，積極打造高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍具有非常重要的意義。這樣可以在科學的人員配置中，為企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。

1企業(yè)紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)中存在的問題

1.1紀檢監(jiān)察干部職數(shù)設(shè)置不合理

根據(jù)中央紀委國家監(jiān)會對于各級干部職務(wù)設(shè)定的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的相關(guān)紀檢監(jiān)察機關(guān)根據(jù)紀檢監(jiān)察干部的工作職責開展了相應(yīng)的素質(zhì)培訓工作。但是由于社會內(nèi)部形態(tài)的變化，傳統(tǒng)的紀檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)以及職數(shù)設(shè)置要求，沒有辦法滿足新時代背景下的企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的督察職責。因此，由于紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)模式的落后以及其職數(shù)設(shè)置的不合理，導(dǎo)致目前企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)中存在較多的問題，沒有辦法有效保障紀檢監(jiān)察工作的實效性和科學性，不僅嚴重影響了企業(yè)中紀檢監(jiān)察部門的隊伍建設(shè)，同時還對企業(yè)內(nèi)部工作的深化開展造成了阻礙，在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

1.2企業(yè)紀檢監(jiān)察干部組織體系建設(shè)不健全

目前企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)主要是在企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的職能作用下開展的，這使得企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部隊伍與崗位領(lǐng)導(dǎo)干部之間的獨立性不明確。甚至還有部分企業(yè)在運行過程中，其黨委領(lǐng)導(dǎo)還肩負著企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的職責。隨著新時代的不斷發(fā)展，國家明確了企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的相關(guān)職責，這也凸顯了紀檢監(jiān)察工作重要性。隨著企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍職能的強化，使得其能力培養(yǎng)內(nèi)容發(fā)生偏差，這會影響企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)培養(yǎng)的質(zhì)量，導(dǎo)致實際的紀檢監(jiān)察工作發(fā)生不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。

1.3企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)不過關(guān)

有些企業(yè)為了節(jié)省投資成本，還會出現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)象。而有的干部雖然是專職，但是由于機構(gòu)人員的配備不足，有的紀檢監(jiān)察干部甚至沒有對應(yīng)的工作能力，這些原因就很容易導(dǎo)致企業(yè)紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)的參差不齊，最終會對企業(yè)整體的紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量造成嚴重的影響。近年來，隨著信息科技以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，導(dǎo)致某些企業(yè)中的違紀案例專業(yè)手法也越來越高科技以及高難度，導(dǎo)致違紀的專業(yè)程度在不斷升高。而由于部分企業(yè)中的紀檢監(jiān)察干部沒有辦法全面掌握網(wǎng)絡(luò)、金融等相關(guān)常識，其綜合素質(zhì)不過關(guān)，因此其在進行督查的過程中，辦案手法較為單一，最終導(dǎo)致監(jiān)督工作的質(zhì)量不過關(guān)。

2提高企業(yè)紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)質(zhì)量的對策

2.1重視企業(yè)紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)的管理與監(jiān)督

對于企業(yè)來說，若想充分發(fā)揮出紀檢監(jiān)察干部的工作職責，那么其必須提高對于紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)的重視程度，加強對于紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)的管理。除此之外，企業(yè)還必須明確紀檢監(jiān)察干部的工作效能。在實際進行素質(zhì)培養(yǎng)的過程中，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合紀檢監(jiān)察干部的相關(guān)監(jiān)督職責，然后以企業(yè)的實際運營特點及人員配置為起點，還應(yīng)該要求紀檢監(jiān)察干部不斷完善事件的處理方案，同時在進行企業(yè)工作的匯報過程中，還需要總結(jié)紀檢監(jiān)察的工作情況。在必要時，還可以定期召開紀檢監(jiān)察工作的會議，通過相應(yīng)的督查制度以及表彰制度等激勵紀檢監(jiān)察工作的有序開展。

2.2加強紀檢監(jiān)察干部自身的思想政治建設(shè)

紀檢監(jiān)察干部的自身思想素養(yǎng)與其開展監(jiān)督工作的質(zhì)量高低有密切聯(lián)系。為了促使企業(yè)中紀檢監(jiān)察干部順利有效地完成其督查任務(wù)，及時提高紀檢監(jiān)察干部的思想政治素養(yǎng)，具有重要意義。其中企業(yè)可以組織紀檢監(jiān)察干部學習黨建知識，以此來提升其道德觀念，并幫助其樹立正確的價值觀和人生觀。同時還應(yīng)該加強紀檢監(jiān)察干部對于自身工作的重視程度，并樹立忠于崗位以及為公民效勞的思想，這樣才可不斷促進紀檢監(jiān)察干部工作責任心的提高，認真做好每一項工作。

2.3提高企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的進取心

為了紀檢監(jiān)察干部能夠更好地落實企業(yè)的監(jiān)督、檢查工作，必須讓其保持堅定的信仰，在新時代的背景下，不斷加強工作的進取心，積極、主動地參與到反腐倡廉工作中，這樣不僅能夠進一步加大反腐的力度，同時還可以推動企業(yè)健康發(fā)展。紀檢監(jiān)察干部在日常工作中，一定要具備堅定的信心與決心，勇敢面對工作中遇到的困難。

2.4提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的作風建設(shè)

由于企業(yè)中紀檢監(jiān)察干部的政治覺悟不同，其督查能力也會有所不同。在某些企業(yè)中，紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治風格不過硬，其內(nèi)部缺乏剛性束縛以及職責標準，沒有辦法建設(shè)完善的監(jiān)督系統(tǒng)。因此提高企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的作風建設(shè)具有重要意義，可以從政治法律的角度出發(fā)，對工作人員進行約束，及時避免紀檢監(jiān)察工作出現(xiàn)“燈下黑”的情況，促使紀檢監(jiān)察干部時刻保持清醒的頭腦，并堅守住準則底線，做好企業(yè)的督查工作。這樣在日常工作中，才能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題，從而有效發(fā)揮出紀檢監(jiān)察工作的價值，為進一步推動企業(yè)健康發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

2.5完善紀檢監(jiān)察工作機制

在我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，各個企業(yè)也隨之不斷發(fā)展，其經(jīng)營規(guī)模及業(yè)務(wù)范圍都出現(xiàn)不斷擴大的現(xiàn)象。然而在企業(yè)日常經(jīng)營的過程中，其內(nèi)部會出現(xiàn)一些腐敗問題。企業(yè)中紀檢監(jiān)察干部的工作職責就是對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行合理的監(jiān)督，以此保障相關(guān)工作順利進行。其中引起企業(yè)內(nèi)部腐敗的原因主要與紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督不到位等有著密切的聯(lián)系。有部分企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門沒有將監(jiān)督工作落到實處，在應(yīng)對上級的檢查時，只將督查工作停留在表面，最終會造成督查不到位的情況，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部腐敗問題的出現(xiàn)，而導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因主要與紀檢監(jiān)察工作機制不完善有關(guān)。因此為了充分發(fā)揮出紀檢監(jiān)察干部的職責，還需要不斷完善紀檢監(jiān)察干部的工作機制與制度等。

結(jié)束語

綜上所述，紀檢干部作為企業(yè)的監(jiān)督、檢查工作的執(zhí)行者，是促使企業(yè)內(nèi)部建設(shè)不斷完善的人力基礎(chǔ)。在新時代不斷發(fā)展的背景下，為了更好地促進企業(yè)健康發(fā)展，在進行紀檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)中，企業(yè)應(yīng)該重視紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)中存在的問題，并且及時提出相應(yīng)的措施來改善問題。只有紀檢監(jiān)察干部將其監(jiān)督職責落到實處，才能夠有效保障企業(yè)的長遠運行，促使企業(yè)真正實現(xiàn)質(zhì)量、效益的和諧發(fā)展。

參考文獻

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