嚴(yán)桂霞

摘要：基于電力能源對(duì)生活的重要性，一些電力企業(yè)自身也逐漸認(rèn)識(shí)到黨建以及精神文明建設(shè)對(duì)自身發(fā)展的意義。本文首先論述了企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，分析了電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)中存在的問(wèn)題，最后提出了相應(yīng)的控制措施，可供有關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞;電力企業(yè);精神文明建設(shè);黨建工作;關(guān)系

1電力企業(yè)落實(shí)做好精神文明建設(shè)工作的重要性

隨著改革開(kāi)放政策的出現(xiàn)和不斷實(shí)施，精神文明建設(shè)應(yīng)運(yùn)而生。對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，精神文明建設(shè)直接影響到自身的發(fā)展。精神文明建設(shè)能夠充分體現(xiàn)電力企業(yè)的文明，進(jìn)而有效傳承。此外，對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，有效提高內(nèi)部員工的工作態(tài)度和綜合素質(zhì)特別為重要。因此，對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，要取得長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展進(jìn)步，就必須落實(shí)好黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)。

2電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的問(wèn)題

2.1黨組織的活動(dòng)方式單一，缺乏創(chuàng)新意識(shí)

目前，電力企業(yè)黨務(wù)工作存在諸多問(wèn)題。黨務(wù)活動(dòng)的內(nèi)容以及方式相對(duì)單一，黨員在學(xué)習(xí)過(guò)程中缺乏興趣，難以更加重視黨務(wù)工作。同時(shí)，黨員理論教育也需要與時(shí)俱進(jìn)，但在內(nèi)容上仍重復(fù)以往的教育模式和內(nèi)容，缺乏創(chuàng)新，必然使黨員理論教育滯后于社會(huì)發(fā)展，然后使黨員產(chǎn)生抵觸情緒。

2.2黨建重視程度不夠

在電力企業(yè)黨建工作過(guò)程中，為了達(dá)到黨建與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合，需要全體員工以黨建工作為核心共同努力，并且在基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，來(lái)激發(fā)全體職工參與電力企業(yè)黨建的熱情和積極性，這樣既可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，凝聚企業(yè)文化力量，而且還可以全面提升企業(yè)綜合能力，推動(dòng)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。然而，部分電力企業(yè)缺乏對(duì)黨建工作的重視程度，致使各位黨員對(duì)黨建與精神文明建設(shè)間的聯(lián)系缺乏足夠認(rèn)識(shí)，不能夠全面了解和掌握黨建和精神文明建設(shè)的作用，進(jìn)而影響黨建工作效果，不利于電力企業(yè)精神文明建設(shè)。

例如，截止至2020年7月末，某公司輸電支部共有44名黨員，其中本科及以上黨員18人，占比41%，35歲以下黨員7名，占比16%，由此可以發(fā)現(xiàn)該電力企業(yè)存在學(xué)歷水平偏低、老齡化嚴(yán)重的情況。同時(shí)，部分黨員職工也出現(xiàn)了黨建學(xué)習(xí)上“瞎湊合”、工作上“不含糊”等問(wèn)題，這些均會(huì)影響黨建與精神文明建設(shè)的熱情和積極性，甚至有可能因?yàn)樗枷胝J(rèn)識(shí)不足，方法不當(dāng)，而 導(dǎo)致電力企業(yè)黨建出現(xiàn)主題不夠鮮明、內(nèi)容脫離實(shí)際等問(wèn)題。

2.3電力企業(yè)黨建制度有待完善

對(duì)于電力企業(yè)而言，為了確保黨建與精神文明建設(shè)的順利進(jìn)行，完善的制度約束不可或缺，這樣既可以避免各類(lèi)問(wèn)題的出現(xiàn)，而且還可以提高電力企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以期推動(dòng)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。然而，現(xiàn)有電力企業(yè)黨建制度還不夠完善，在其實(shí)際發(fā)展階段出現(xiàn)了混亂的局面，不利于企業(yè)職工積極參與其中，進(jìn)而導(dǎo)致黨建與精神文明建設(shè)失去原有的價(jià)值，同時(shí)，電力企業(yè)黨建制度不完善，也會(huì)影響企業(yè)形象的展示，進(jìn)而阻礙企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

3電力企業(yè)加強(qiáng)黨建與精神文明建設(shè)措施

3.1保證黨務(wù)工作形式的多元化

在黨建和精神文明建設(shè)過(guò)程中，電力企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新和豐富黨務(wù)工作形式，避免單一的黨務(wù)工作形式影響后續(xù)黨建工作的開(kāi)展。例如，在進(jìn)行黨務(wù)培訓(xùn)過(guò)程中，最好結(jié)合員工的實(shí)際需求和教育內(nèi)容來(lái)開(kāi)展一些專(zhuān)題性的講座、會(huì)議等，以此來(lái)激發(fā)員工的參與熱情和積極性，進(jìn)而使企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)水平得到提升。在黨建工作中，借助黨建與精神文明專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)答等方式來(lái)提高員工對(duì)相關(guān)知識(shí)的了解和掌握，進(jìn)而有效提高黨建工作水平。

此外，黨建和精神文明建設(shè)階段，要盡可能運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，以網(wǎng)絡(luò)來(lái)豐富黨建工作形式，尤其是微課堂、微信等軟件，其不僅可以豐富黨建工作內(nèi)容和形式，而且還可以是職工擺脫時(shí)間和空間的限制，進(jìn)而加深他們對(duì)黨建和精神文明建設(shè)相關(guān)內(nèi)容、政策的了解和掌握，進(jìn)而有效提高黨建和精神文明建設(shè)水平。

3.2以青年職工為突破口，提高黨員隊(duì)伍黨性覺(jué)悟水平

青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，少年強(qiáng)則中國(guó)強(qiáng)，作為電力企管理者需要發(fā)揮青年職工積極性高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的特點(diǎn)，并以此來(lái)對(duì)現(xiàn)有黨建與精神文明建設(shè)體系進(jìn)行補(bǔ)充和完善，以青年帶動(dòng)整體，從而確保黨建和精神文明建設(shè)工作的順利進(jìn)行，具體需要做好以下幾個(gè)方面的工作：（1）優(yōu)化職工培養(yǎng)方案，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)職工專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，使他們對(duì)黨建工作有個(gè)全方面的了解，并強(qiáng)化黨建工作與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合進(jìn)一步凸顯企業(yè)員工的職業(yè)價(jià)值;（2）設(shè)立書(shū)記信箱，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工勇于將日常工作中所遇到的問(wèn)題和困惑表達(dá)出來(lái)，以便得到有效解決，進(jìn)而提高員工的工作熱情和積極性;（3）開(kāi)設(shè)系列黨課、團(tuán)課，以期在青年員工間樹(shù)立“擰成一股繩”的價(jià)值理念，這樣既可以實(shí)現(xiàn)對(duì)青年員工的道德素質(zhì)的有效培養(yǎng)，而且還可以提高員工的綜合能力水平，以期更好的滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展需求。

3.3將生產(chǎn)工作融入黨建和精神文明建設(shè)中，提升黨員隊(duì)伍使命感

作為電力企業(yè)，最好圍繞黨的先進(jìn)文化理念來(lái)開(kāi)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并將其與黨建和精神文明建設(shè)結(jié)合在一起，以確保廣大企業(yè)員工更好的參與其中，進(jìn)而提高黨建與精神文明建設(shè)水平。例如，以輸電支部為例，可以創(chuàng)建一系列與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相匹配的黨組織活動(dòng)，如組織共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)、“三亮三比”公示欄、檢修現(xiàn)場(chǎng)主題黨日活動(dòng)等，這些既可以實(shí)現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)工作的有效融合，而且還可以充分發(fā)揮企業(yè)職工的主人翁意識(shí)與使命感。

3.4強(qiáng)化黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)

對(duì)于電力企業(yè)而言，為了做好黨建和精神文明建設(shè)工作，需要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：（1）思想建設(shè)。結(jié)合電力企業(yè)改革目標(biāo)，開(kāi)展各種思想教育活動(dòng)，以此來(lái)提高職工的危機(jī)感，樹(shù)立為單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)。同時(shí)，對(duì)現(xiàn)有的教育形式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，通過(guò)開(kāi)辦道德講堂、網(wǎng)絡(luò)教育、經(jīng)驗(yàn)交流等方式來(lái)確保職工思想教育工作的順利進(jìn)行，進(jìn)而確保黨建和精神文明建設(shè)工作的有效性;（2）組織建設(shè)。根據(jù)電力行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)北京，以黨員為單位來(lái)完善黨組織機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化各部門(mén)黨組織建設(shè)，同時(shí)，做好新黨員發(fā)展工作，使更多優(yōu)秀職工愿意參與到黨建和精神文明建設(shè)之中;（3）作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)廉政建設(shè)相關(guān)準(zhǔn)則與綱要進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且在思想教育、總結(jié)整改、自查自糾等活動(dòng)中強(qiáng)化作風(fēng)整頓工作，進(jìn)而提高電力企業(yè)的責(zé)任意識(shí)。完善懲防腐敗機(jī)制，細(xì)化黨的作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)，并以書(shū)面形式落實(shí)到各崗位、各部門(mén)，進(jìn)而激發(fā)員工的工作積極性，提高電力企業(yè)作風(fēng)建設(shè)水平。

4結(jié)語(yǔ)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，使電力企業(yè)面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，也使電力企業(yè)把物質(zhì)文明建設(shè)作為發(fā)展的主要目標(biāo)，忽視了黨建與精神文明建設(shè)，制約企業(yè)的發(fā)展。因此，電力企業(yè)也需要能夠轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，加強(qiáng)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)的重要性，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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