張琳凡

摘要：切實(shí)提高對黨建工作的認(rèn)識，不斷創(chuàng)新黨建工作方法，對國有企業(yè)的良性發(fā)展具有十分積極的影響。本文主要分析新時期國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新辦法，從而為國有企業(yè)黨建工作的高效開展奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際效能。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新辦法

在全面深化國有企業(yè)改革的時代背景下，國有企業(yè)的黨建工作必須順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，不斷加強(qiáng)與企業(yè)發(fā)展方向的融合，從而切實(shí)提升國有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)資源配置。在此過程中，國有企業(yè)要對自身黨建工作中存在的問題有一個較為全面的認(rèn)識，并不斷創(chuàng)新黨建的工作模式和工作理念，從而不斷為國有企業(yè)的發(fā)展灌注新的生機(jī)和活力。

一、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）對黨建工作缺乏足夠重視

在當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展過程中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部過分追求國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，其對黨建工作的實(shí)際效能缺乏正確的認(rèn)識，因而在工作實(shí)踐中存在著“重生產(chǎn)，輕黨建”的不良現(xiàn)象，這對國有企業(yè)黨建工作的高效開展造成了很大的阻礙[1]。與此同時，部分黨委的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督作用并沒有得到有效發(fā)揮，黨建工作人員的配置不夠合理，黨建工作經(jīng)費(fèi)得不到保障，這些因素都在很大程度上影響了黨建工作的順利進(jìn)行。

（二）黨建工作模式較為陳舊

受各種因素的影響，部分國有企業(yè)在開展黨建工作的具體實(shí)踐中，其工作理念和工作模式未能得到及時更新，日常工作仍然以讀報紙、看新聞和念文件為主，企業(yè)員工參與黨建工作的積極性相對較低。與此同時，部分國有企業(yè)的黨建工作流于形式，未能與國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行有效結(jié)合，無法滿足當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展的切實(shí)需求，黨建工作的實(shí)際效能未能得到充分發(fā)揮。

（三）黨建工作人才匱乏

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)面臨的市場競爭正在逐漸增加，因此企業(yè)會將更多的精力放在生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)提升上，這就導(dǎo)致國有企業(yè)在人才引進(jìn)的過程中更加注重專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。在這種情況下，黨建工作人才配備嚴(yán)重不足。黨建工作人員的教育水平和綜合能力并不是十分理想，加之黨建工作機(jī)制的不健全，因此國有企業(yè)黨建工作受到了較大的制約。

（四）黨建工作脫離企業(yè)和群眾

開展黨建工作的根本目的在于促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，但是部分國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化和企業(yè)員工缺乏緊密的聯(lián)系，其黨建內(nèi)容的理論性相對較強(qiáng)，黨建工作的實(shí)踐價值并不明顯，這與國有企業(yè)開展黨建工作的初衷背道而馳。與此同時，部分黨務(wù)工作者并未深入到一線基層，其對國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營缺乏足夠的認(rèn)識，對企業(yè)發(fā)展的方向缺乏正確的了解，導(dǎo)致整個黨建工作停留在表面階段，實(shí)際價值無法得到全面發(fā)揮。

二、新時期國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新辦法

（一）提高國有企業(yè)對黨建工作的重視程度

為了充分發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際效能，切實(shí)推動國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，國有企業(yè)必須正確認(rèn)識黨建工作的實(shí)際價值，并不斷提升對黨建工作的重視程度。首先，國有企業(yè)要深入學(xué)習(xí)黨中央的重要文件，不斷加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子的思想教育，使其能夠全面了解黨建工作的思想引領(lǐng)和戰(zhàn)斗堡壘作用，從而切實(shí)提升國有企業(yè)的管理效能，進(jìn)一步優(yōu)化國有企業(yè)的綜合效益[2]。其次，國有企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，定期組織教育培訓(xùn)工作，從而切實(shí)提高企業(yè)全體職工和黨建工作人員的思想覺悟，不斷優(yōu)化其對黨建工作的內(nèi)在認(rèn)知，進(jìn)一步激發(fā)其參加黨建工作的積極性，使其對黨建工作在個人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展中的作用有一個較為清晰的認(rèn)識。

（二）強(qiáng)化黨組織的自我建設(shè)

強(qiáng)化黨組織的自我建設(shè)工作，對國有企業(yè)黨建工作的高效開展大有裨益。首先，黨組織要不斷加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)發(fā)展之間的深度結(jié)合，從而將黨支部的資源和優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的內(nèi)源動力。其次，黨組織要不斷強(qiáng)化對新時代理論和新時代技術(shù)的學(xué)習(xí)，切實(shí)創(chuàng)新黨建工作的模式和手段，有效提高黨建工作的思維謀劃能力，從而為黨建工作的高效開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后，國有企業(yè)要鼓勵黨組織深入到基層工作，切實(shí)了解基層員工的實(shí)際需求，并通過黨建工作解決其具體困難，從而進(jìn)一步提高企業(yè)員工參與黨建工作的積極性。

（三）落實(shí)反腐工作和廉政建設(shè)

在開展國有企業(yè)黨建工作的具體實(shí)踐中，黨組織要全面落實(shí)黨的方針政策，并充分發(fā)揮自身的監(jiān)督管理作用，不斷加強(qiáng)反腐工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)。首先，國有企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況，全面開展“不忘初心，牢記使命”的專題教育活動，并將其精神思想落實(shí)在日常工作的方方面面，使黨員干部形成良好的自覺性[3]。其次，國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中，要堅(jiān)決杜絕官僚主義和形式主義等作風(fēng)問題，并建立完善的自查自糾制度，對黨員干部的腐敗行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，從而有效減少享樂主義在國有企業(yè)內(nèi)部的蔓延。最后，國有企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)對黨員干部的教育工作，使其能夠?qū)ψ陨淼穆氊?zé)范圍有一個較為清晰的認(rèn)識，并幫助黨員干部樹立良好的廉潔意識，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨，從而為國有企業(yè)的良性發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

（四）創(chuàng)新黨建活動的具體形式

切實(shí)創(chuàng)新黨建活動的具體形式，能夠有效激發(fā)企業(yè)員工參與黨建工作的積極性，這對國有企業(yè)黨建工作的高效開展具有十分深遠(yuǎn)的影響。首先，國有企業(yè)可以通過視頻觀看、分組討論以及專題講座等多種形式開展黨建活動，并切實(shí)加強(qiáng)生活實(shí)踐與黨建工作的相互融合，不斷豐富黨建工作的具體內(nèi)容，從而滿足廣大員工的內(nèi)在需求，充分發(fā)揮黨建工作的實(shí)際效能。其次，國有企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，定期舉辦“文明員工”“最美干部”以及“你身邊的好人”等評選活動，從而在企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的氛圍，為員工的不斷進(jìn)步灌注新的生機(jī)和活力。最后，國有企業(yè)可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，構(gòu)建行之有效的學(xué)習(xí)云平臺，切實(shí)提高信息資源的共享性，有效增加員工之間的溝通交流，進(jìn)一步優(yōu)化黨建活動的趣味性和新穎性。

（五）提高黨務(wù)干部的綜合水平

切實(shí)提高黨務(wù)干部的綜合水平和專業(yè)素養(yǎng)，對國有企業(yè)黨建工作的高效開展具有非常積極的影響，因此國有企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)黨務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。首先，國有企業(yè)要為黨建工作配備專業(yè)的工作人員，并為他們提供良好的培訓(xùn)平臺，使其對黨建工作有一個較為全面的了解，同時也對國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有一個清晰的認(rèn)識。其次，國有企業(yè)要為黨務(wù)干部提供良好的福利待遇和晉升機(jī)制，從而切實(shí)提高黨務(wù)干部日常工作的積極性，并在黨務(wù)干部形成良好的競爭氛圍，使其能夠自覺提升專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。最后，國有企業(yè)要為黨建工作提供一定的資金支持，并建立良好的資金管理制度，同時設(shè)置專門的黨建場所，切實(shí)加強(qiáng)黨建場所的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，從而為黨建工作的高效開展提供良好的先決條件[4]。與此同時，國有企業(yè)還要建立完善的黨建工作績效考核制度，將黨建工作與企業(yè)員工的績效考核緊密結(jié)合起來，從而有效激發(fā)企業(yè)員工參與黨建工作的積極性，切實(shí)優(yōu)化企業(yè)員工的思想覺悟和綜合素養(yǎng)。

結(jié)語：

黨建工作是國有企業(yè)日常管理的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營具有良好的指導(dǎo)作用。因此國有企業(yè)必須切實(shí)提高對黨建工作的重視程度，強(qiáng)化黨組織的自我建設(shè)，落實(shí)反腐工作和廉政建設(shè)，創(chuàng)新黨建活動的具體形式，提高黨務(wù)干部的綜合水平，充分發(fā)揮黨建工作的實(shí)際效能，從而使國有企業(yè)在新理念和新思想的指導(dǎo)下，獲得更高質(zhì)量的進(jìn)步和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[3]柳旺宏.新時期國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑分析[J].智庫時代，2017（14）：262+264.

[4]羅慶雄.試論新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的問題及解決辦法[J].現(xiàn)代國企研究，2017（20）：212.