四川紅華實業(yè)有限公司 魏君喬

重視對政工隊伍的建設(shè)，不但要組建優(yōu)質(zhì)專業(yè)管理團(tuán)隊，更需要培養(yǎng)出高質(zhì)量、高素質(zhì)政工隊伍。但現(xiàn)階段，國有企業(yè)黨務(wù)政工隊伍組建存在一些問題，其中包含：觀念陳舊、老齡化、結(jié)構(gòu)不齊以及知識退化等問題，導(dǎo)致企業(yè)健康發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。

一、國有企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)意義

（一）完善管理制度

我國社會經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中，國有企業(yè)不但地位重要，還扮演著關(guān)鍵性角色，為了能夠為國有企業(yè)制定出合理與穩(wěn)定性發(fā)展目標(biāo)，必須在企業(yè)單位管理環(huán)節(jié)中全面地將政工工作落實，政工工作的建設(shè)不斷能夠?qū)Ⅻh組織政治核心性力量發(fā)揮出，還能夠助力國有企業(yè)夯實發(fā)展基石，促使國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展。能夠看出：優(yōu)質(zhì)的政工工作建設(shè)，能夠給國有企業(yè)制度體系的完善做好鋪墊，打下基礎(chǔ)，還能夠促使國有企業(yè)基礎(chǔ)性建設(shè)工作和設(shè)施建設(shè)進(jìn)一步完善，保障國有企業(yè)單位管理制度趨于完善 。

加之，更需要對國有企業(yè)中政工管理中激勵機(jī)制進(jìn)一步完善，促使企業(yè)向心力、凝聚力可以顯著提升，促使企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展進(jìn)程不斷加速。這就需要做到以下幾點：第一，建立與健全獎懲制度，對企業(yè)內(nèi)部的不思進(jìn)取與違反規(guī)定工作人員需要適宜地對其進(jìn)行懲處，保障其不馬虎行事，依照其他內(nèi)部的制度進(jìn)行工作，提升制度所具有的權(quán)威性，從而提升從業(yè)人員工作能動性與主動性。第二，針對企業(yè)中做出過突出性貢獻(xiàn)的從業(yè)人員需要給予獎勵與表彰。不但需要從精神層面上給予鼓勵，更需要就物質(zhì)層面上實施刺激。第三，需要將國內(nèi)外先進(jìn)性國有企業(yè)中管理理念進(jìn)行學(xué)習(xí)，依照企業(yè)狀況對管理理念進(jìn)一步革新，堅持重學(xué)歷，但是不唯學(xué)歷作為理念，不但需要把具有工作能力還有真才實學(xué)的人才選拔出，組建出優(yōu)質(zhì)的政工隊伍。唯有這樣，才能夠?qū)⒄臉I(yè)人員作用發(fā)揮出，促使國有企業(yè)的思政建設(shè)步伐日益加快 。

（二）實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)

國有企業(yè)為了能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展與經(jīng)營的目標(biāo)實現(xiàn)，需要在有效科學(xué)管理機(jī)制的支撐之下。在對國有企業(yè)實施管理環(huán)節(jié)中，需要重視對政工指導(dǎo)與管理工作的強(qiáng)化，把能夠有效提高國有企業(yè)中工作人員主人翁意識，以及改善自身價值觀與思想水平，給國有企業(yè)發(fā)展與生產(chǎn)創(chuàng)造出較優(yōu)的經(jīng)濟(jì)效益。加之，因為國有企業(yè)的經(jīng)營計劃、生產(chǎn)組織與產(chǎn)品制造間有互相影響與依賴的關(guān)系，運用政工工作所具備的指導(dǎo)性作用，把能夠明確國有企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)中運用的具體性對策亦或是方向，促使國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)得以實現(xiàn)。

（三）推進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步

國有企業(yè)中，重視對政工工作的管理，把國有企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營過程中的安全隱患規(guī)避，能夠降低國有企業(yè)發(fā)展中可能引發(fā)社會矛盾出現(xiàn)的概率，還能夠確保國有企業(yè)能夠持續(xù)化發(fā)展。在較大程度上，促使我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。加之，伴隨國有企業(yè)管理制度在不斷地完善與革新，還能夠推動我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。

二、國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)存問題

（一）隊伍專業(yè)化不佳

傳統(tǒng)國有企業(yè)管理制度建設(shè)的過程中，政工工作在管理中占據(jù)關(guān)鍵作用，政工隊伍作為權(quán)利性部門，伴隨著我國體制的不斷革新，國有企業(yè)在運營與發(fā)展的環(huán)節(jié)中，需要將現(xiàn)代化管理制度引入其中，政工的工作已然不是管理環(huán)節(jié)中的重點內(nèi)容。將提升企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)作發(fā)展目標(biāo)，有較多國有企業(yè)管理工作人員認(rèn)為：企業(yè)單位政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營并無直接性關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致企業(yè)單位政工工作政治地位被忽略，政工隊伍已然成為企業(yè)單位主要精減性對象。不但會造成政工人員薪資待遇降低，而且部分企業(yè)單位政工人員還是在其他崗位中抽調(diào)出的。在這樣狀況之下，造成政工從業(yè)人員薪資待遇明顯降低。加之，由于部分企業(yè)單位政工工作人員待遇和上升空間相對較低，造成政工工作人員在工作過程中積極性較低。有些政工企業(yè)單位還有要求轉(zhuǎn)崗狀況出現(xiàn)。上述問題都會造成政工隊伍建設(shè)效果不佳，隊伍穩(wěn)定性相對較差。

（二）工作規(guī)范性欠缺

因為國有企業(yè)政工工作規(guī)范性較差，制度比較落后，些許國有企業(yè)黨政干部在對政工工作進(jìn)行推進(jìn)的時候，因為其自身并沒有將黨組織制度實施規(guī)范與細(xì)化，會造成其推進(jìn)政工工作和制度管理環(huán)節(jié)中，隨意性相對較大。加之，有不少國有企業(yè)在開展政工工作管理環(huán)節(jié)中，并沒有全面的監(jiān)理其考核機(jī)制與量化性考核指標(biāo)，導(dǎo)致國有企業(yè)職工任用和考評結(jié)果對應(yīng)性不強(qiáng)，致使國有企業(yè)從業(yè)人員積極性不高。

（三）工作方式單一

就現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來看，一部分國有企業(yè)在實施政工工作推進(jìn)的環(huán)節(jié)中，活動形式相對較為單一，過于業(yè)務(wù)化、娛樂化不足。在實踐環(huán)節(jié)中，有較多企業(yè)單位在推進(jìn)黨建工作時，思路不夠清晰，運用活動形式與模式過于單一和陳舊，并不能將工作人員學(xué)習(xí)的積極性和主動性激發(fā)出。

（四）與實際結(jié)合緊密性不強(qiáng)

在對政工工作開展之前，需要對企業(yè)單位內(nèi)從業(yè)人員實施深入化調(diào)查，保障其能夠深入了解到國有企業(yè)實際狀況與黨政工作了解狀況，實施針對化管理和教育。但是，在開展實際工作環(huán)節(jié)中，部分國有企業(yè)黨政部門沒有對黨建政工現(xiàn)狀實施了解，并沒有依照企業(yè)單位實際狀況與黨政工作具體計劃開咋，導(dǎo)致工作實踐環(huán)節(jié)中工作思路不清晰狀況出現(xiàn)，造成政工工作推進(jìn)時效性不佳，難以促使國有企業(yè)深入發(fā)展。

（五）欠缺應(yīng)具備堅持政治學(xué)習(xí)的素質(zhì)

知識是社會進(jìn)步的靈魂，現(xiàn)在的知識更新比以往任何時候都快。隨著時間的推移，社會知識總量不斷增加，知識更新周期也在縮短。對一個人來說，學(xué)習(xí)是一輩子的事情。只有起點，沒有終點。每個人都有持續(xù)學(xué)習(xí)的問題。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)政治理論。要通過學(xué)習(xí)政治理論,樹立堅定的理想信念,學(xué)會用馬克思主義的立場,觀點和方法去認(rèn)識,分析和解決問題，提高政治上的是非曲直能力，增強(qiáng)原則性、系統(tǒng)性、前瞻性和創(chuàng)造性。只有用正確的理論武裝自己,才能不斷提高思想覺悟,自覺為工作服務(wù)。我們應(yīng)該注意學(xué)習(xí)專業(yè)知識。

三、新時代加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點思考

（一）注重思想建設(shè)

思想在個人行動中占有先導(dǎo)性作用，促使國有企業(yè)政工工作可順利推進(jìn)的保障，為全體從業(yè)人員思想認(rèn)識的提升。為了能夠提高全體從業(yè)人員思想意識。需要引導(dǎo)政工干部與黨員學(xué)習(xí)，促使政工工作人員能夠?qū)ι霞壷悬h組織決議與政策優(yōu)質(zhì)的執(zhí)行和貫徹。保障其能夠自覺性學(xué)習(xí)黨章、維護(hù)黨章以及貫徹黨章，為將該教育目標(biāo)實現(xiàn)，能夠定期組織政治學(xué)習(xí)活動以及“三會一課”活動等，促使政工工作人員能夠確保自身在工作中具有較強(qiáng)的主動性、自覺性以及堅定性。等到政工干部與黨員能夠?qū)⒗碚撝R與實踐操作技能較好掌握之后，需要在其日常工作與管理環(huán)節(jié)中，依照國有企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況與發(fā)展?fàn)顩r需求，運用討論分析、宣傳貫徹、教育培訓(xùn)、會議部署等多種形式，在思想上、政治上與行動上對國有企業(yè)中工作人員實施教育，促使其能夠提升對政工工作意識，促使全體工作人員能夠踐行國有企業(yè)政工工作指導(dǎo)性方針。

（二）開展民主性建設(shè)

國有企業(yè)實施政工工作的必要性條件為建立與完善政工組織結(jié)構(gòu)，為了能夠?qū)⒃撃繕?biāo)達(dá)到。國有企業(yè)政工工作在開展前，需要重視黨建工作地調(diào)研環(huán)節(jié)，遵循著高效、精干以及協(xié)調(diào)性原則，依照企業(yè)單位實際發(fā)展?fàn)顩r，給國有企業(yè)構(gòu)建出優(yōu)質(zhì)組織結(jié)構(gòu)打下基礎(chǔ)，促使精干政工團(tuán)隊配備能夠較為齊全。而后，在實踐環(huán)節(jié)中，需要創(chuàng)建出作風(fēng)形象好、政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好以及經(jīng)營業(yè)績好的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，對個人分工與集體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任發(fā)展管理體系進(jìn)行監(jiān)理與完善。在發(fā)展中，每個重大問題與決策都需要遵循民主性決策，促使國有企業(yè)中工作人員都富有主人翁意識。加之，需要不斷對黨建政工格局進(jìn)行創(chuàng)新。

（三）提升黨風(fēng)廉政力度

國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)需要堅持以下四點基礎(chǔ)性方針：綜合治理、標(biāo)本兼治、懲防并舉以及注重預(yù)防。加之，更需要堅持以下四種做法：首先，領(lǐng)導(dǎo)抓與抓領(lǐng)導(dǎo)。其次，系統(tǒng)抓與抓系統(tǒng)。再次，具體抓與抓具體。最后，反復(fù)抓與抓反復(fù)。運用上述四種基礎(chǔ)性方針與四種做法，不間斷的促使國有企業(yè)政工隊伍的黨風(fēng)廉政不斷形成與完善，推進(jìn)政風(fēng)建設(shè)進(jìn)程。在該環(huán)節(jié)中，需要與實際相結(jié)合，對制度進(jìn)一步建立與完善，給推進(jìn)工作的各個環(huán)節(jié)提供出制度性保證。例如，需要把一崗雙責(zé)制度徹底性融入進(jìn)各類管理責(zé)任的制度內(nèi)，不斷將風(fēng)險防控制度進(jìn)一步完善，將政工隊伍建設(shè)中風(fēng)險化解。在對廉政作風(fēng)進(jìn)行室內(nèi)和發(fā)展環(huán)節(jié)中，重點需要重視領(lǐng)導(dǎo)班子與中層管理隊伍作風(fēng)建設(shè)環(huán)節(jié)，將榜樣的力量發(fā)揮出，構(gòu)建出榜樣的魅力，將官僚主義、形式主義、脫離群眾以及弄虛作假等各類不良風(fēng)氣去除，從而對黨建工作的氛圍進(jìn)一步凈化。對此，需要將廉政文化的建設(shè)當(dāng)成輔助性力量，把廉政文化融入到法制法規(guī)、思政教育以及紀(jì)律較等結(jié)合，對我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化、核心價值觀念，組建出正確價值觀念。在較為優(yōu)秀的文化與思想之下，促使廉政文化號召力，將其影響力與滲透力進(jìn)一步強(qiáng)化，促使隊伍的士氣能夠顯著提升。在政工企業(yè)軟實力之下，對職能進(jìn)一步優(yōu)化，將員工力量凝聚，促進(jìn)基層黨建能夠順利開展。

（四）組建高素質(zhì)隊伍

政工工作人員的思政水平高低，將直接決定政工工作的具體成效，這便需要政工工作人員能夠擁有良好的政治覺悟，并且具有優(yōu)良的工作技能。具體來說，建立一支政治思想良好、廉政紀(jì)律過硬的隊伍，需要政工工作人員擁有良好的政治素養(yǎng)，即對黨要絕對忠誠，樹立并堅持公正廉明的思想，積極主動地投身到政工工作之中。與此同時，政工工作人員本身要秉承著與時俱進(jìn)、終身學(xué)習(xí)的觀念，在國有企業(yè)的幫助和支持之下，更好地進(jìn)行相關(guān)工作。國有企業(yè)對政工工作部門的重視，需要體現(xiàn)在實際行動上，具體需要對政工工作人員進(jìn)行有針對性地培訓(xùn)，也能夠為其提供多種豐富的學(xué)習(xí)活動、實踐活動以及進(jìn)修機(jī)會等，促使政工工作人員實現(xiàn)思想觀念的相互交流和工作能力的顯著提升。

國有企業(yè)思政工作作為完善性化與系統(tǒng)化工程，若是想要提升思政工作建設(shè)力度，需要配備出綜合能力較強(qiáng)的政工人員參與到政工隊伍內(nèi)，將企業(yè)中向心力與凝聚力進(jìn)一步提升，從而促使企業(yè)能夠健康與和諧化發(fā)展，保障經(jīng)濟(jì)效益，這就需要做到以下幾點：第一，把政工隊伍構(gòu)建引入到企業(yè)關(guān)鍵意識日程中，運用崗位輪換措施，把有工作與能力的年輕領(lǐng)導(dǎo)人員換到政工崗位內(nèi)，保障企業(yè)政工隊伍中人才都是穩(wěn)定與精干性隊伍，保障政工工作能夠順利推進(jìn)。第二，需要將兼職問題妥善解決，兼職與“雙肩挑”從業(yè)人員因為自身本職工作的影響，若是自身基礎(chǔ)性工作與政工相關(guān)工作存在沖突的時候，就會優(yōu)先性地將自身工作選擇出，導(dǎo)致政工工作出現(xiàn)應(yīng)付局面，極易引發(fā)形式主義，導(dǎo)致政工工作出現(xiàn)屬地位狀況，對此，企業(yè)需要從自身長足發(fā)展角度入手，規(guī)避企業(yè)出現(xiàn)兼職狀況。

（五）塑造較優(yōu)政治生態(tài)

紀(jì)律是國有企業(yè)發(fā)展的首要要素，國有企業(yè)人員需要擁有良好的紀(jì)律意識，這樣能夠更好地營造出良好的政治生態(tài)，促使國有企業(yè)走得更加長遠(yuǎn)。政工工作人員需要根據(jù)其自身的實際職責(zé)，并且充分結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，不斷地進(jìn)行相關(guān)紀(jì)律條規(guī)的宣傳和貫徹，這是堅守國有企業(yè)員工道德底線、增強(qiáng)防腐力度、營造良好政治生態(tài)的重要途徑和有力手段。因此，大力開展思政工作是十分有必要的，也是十分重要的。與此同時，為了更好地開展思政工作，就需要結(jié)合一些有效措施。例如，能夠借助集體宣講的手段，也能夠借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，開設(shè)企業(yè)官網(wǎng)以及微信公眾號等，在其中實時發(fā)布相關(guān)思政內(nèi)容，并與現(xiàn)實情況相結(jié)合，進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的充實，由此實現(xiàn)國有企業(yè)政治生態(tài)的良好營造。

四、結(jié)語

綜上，在新時代下，國有企業(yè)需要重視對政工隊伍的組建，不但能夠提高政工從業(yè)人員綜合素養(yǎng)，還能夠促使思政工作能夠順利開展，建立出激勵機(jī)制，促使政工從業(yè)人員工作主動性、積極性與創(chuàng)造性有所提升。促使企業(yè)可以在激烈的市場中占據(jù)一席之地，保障經(jīng)濟(jì)效益可提升，以便于企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。