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政策研究工作在保留國(guó)企的傳統(tǒng)和政治思想優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，還能夠滿足企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)提供高度的凝聚力。在新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，國(guó)有企業(yè)面臨著非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此國(guó)企想要獲得更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要打破保守的思維模式，明確社會(huì)和市場(chǎng)發(fā)展的形式，針對(duì)政研工作的開(kāi)展和落實(shí)來(lái)促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，這同樣也是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革浪潮中的重點(diǎn)之一。

一、新時(shí)期國(guó)企政研工作的重要性

由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷擴(kuò)大，當(dāng)前大部分國(guó)有企業(yè)的規(guī)模也在不斷擴(kuò)張，同時(shí)面臨來(lái)社會(huì)和市場(chǎng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在當(dāng)前的背景下，國(guó)企必須要認(rèn)清社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，積極展開(kāi)改革，才能確保企業(yè)擁有足夠的發(fā)展動(dòng)力，讓企業(yè)在經(jīng)營(yíng)制度、管理理念等方面的改革中得到更進(jìn)一步的發(fā)展。而且職工素質(zhì)同樣也是促進(jìn)國(guó)企發(fā)展的重點(diǎn)之一，畢竟部分企業(yè)的工作崗位過(guò)多，工作人員過(guò)于密集，因此很難讓每個(gè)職工的意見(jiàn)、需求和想法進(jìn)行有效的反饋和向上傳達(dá)，加上傳統(tǒng)管理思維幾乎都是自上而下強(qiáng)制性的管理，因此很容易造成人才的埋沒(méi)、職工的不滿等情況，讓職工的工作思想和心理產(chǎn)生一定的變化。這便體現(xiàn)出了政策研究工作的重要性，政策研究的核心就是要幫助企業(yè)制定發(fā)展政策、改革管理模式，讓企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力得到不斷提升。

只有加強(qiáng)政策研究工作的建設(shè)，企業(yè)的改革方針以及創(chuàng)新策略才能得到有效的制定與落實(shí)，才能提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理搜，加強(qiáng)全體職工的凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力，才能讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展前景。不過(guò)畢竟大部分國(guó)企的發(fā)展相對(duì)保守，而且很容易出現(xiàn)職工工作動(dòng)力不足的情況，就像是木桶一樣，決定木桶容量的往往是木桶的短板，因此企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)也是由企業(yè)的不足之處而決定的。若是想要企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展策略進(jìn)行有效的實(shí)施，就必須要利用政研工作來(lái)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的不足之處以及職工的根本需求，制定好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理策略，并且對(duì)職工的思想心理狀態(tài)進(jìn)行及時(shí)的了解、反饋和調(diào)整，盡量滿足基層職工的物質(zhì)以及心理上的需求，加強(qiáng)職工的集體榮譽(yù)感和工作積極性，提升企業(yè)職工與企業(yè)的凝聚力，以保障企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

二、新時(shí)期國(guó)企政研工作的主要挑戰(zhàn)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，國(guó)有企業(yè)想要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要不斷深化改革，提高職工的凝聚力，才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。在這樣的背景下，政研工作的模式、環(huán)境以及目標(biāo)都產(chǎn)生了一定的變化，同樣也面臨著新的挑戰(zhàn)。

（一）沒(méi)有意識(shí)到政研工作的重要性

當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)對(duì)于政研工作的重視程度還有待提升，很多員工甚至領(lǐng)導(dǎo)層仍然認(rèn)為政研工作只是一部分表面工作，并沒(méi)有意識(shí)到市場(chǎng)的不斷變化以及提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，認(rèn)為國(guó)企的發(fā)展應(yīng)當(dāng)穩(wěn)定，只有利用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式才能確保企業(yè)的發(fā)展，于是對(duì)于政研工作的開(kāi)展稍顯疏忽。即便是后來(lái)意識(shí)到政策研究工作的重要性和決策性地位，并且緊鑼密鼓的開(kāi)展政策研究工作，但由于過(guò)于倉(cāng)促，很難制定出促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的合理策略，同時(shí)也很難滿足職工的根本需求，因此在政研工作中也很容易出現(xiàn)一些錯(cuò)誤的發(fā)展規(guī)劃。目前部分國(guó)有企業(yè)還沒(méi)有端正自己的位置，雖然意識(shí)到了要想企業(yè)不停發(fā)展就要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，但是對(duì)于政研工作的開(kāi)展和研究仍然存在漏洞，需要不斷進(jìn)行修繕整改。

（二）改革過(guò)程中的矛盾問(wèn)題

在企業(yè)的改革中，每一次調(diào)整和改變都會(huì)影響到企業(yè)的宏觀發(fā)展，政研工作也必須要隨著企業(yè)改革的深入而跟進(jìn)。隨著近幾年部分國(guó)企展開(kāi)了經(jīng)營(yíng)策略改革、人力資源改革、管理策略改革、重組、兼并乃至上市等工作，但會(huì)有改革過(guò)程中的矛盾阻礙著企業(yè)的發(fā)展和前進(jìn)。像是部分國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有建立起規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，而且沒(méi)有明確國(guó)有企業(yè)的布局調(diào)整和規(guī)劃政策，沒(méi)有意識(shí)到改革的方向和結(jié)構(gòu)，以及改革過(guò)程中應(yīng)當(dāng)完善的地方，因此很難滿足改革的需求。而且在企業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，必然會(huì)觸及到企業(yè)的利益結(jié)構(gòu)等方面，各方面矛盾的疊加必然會(huì)出現(xiàn)改革過(guò)程中的復(fù)雜局面，這對(duì)于企業(yè)政研工作帶來(lái)了極大的限制。

（三）職工需求的多元化

在企業(yè)的改革過(guò)程中，對(duì)職工的管理以及滿足職工需求應(yīng)當(dāng)是改革的重點(diǎn)之一，當(dāng)前我國(guó)國(guó)企的職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了相對(duì)較大的變化，尤其是身份轉(zhuǎn)變、勞動(dòng)權(quán)益、政治權(quán)益以及文化權(quán)益的展現(xiàn)，都對(duì)職工產(chǎn)生了較大的影響。在不斷地研究后我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)越能滿足職工的利益需求，職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也便越高，因此在政研工作中，如何充分滿足職工需求是非常重要的內(nèi)容之一。由于國(guó)企的職工規(guī)模較大，而且比較復(fù)雜，加上大部分國(guó)企依然在采用自上而下的管理模式，因此強(qiáng)勢(shì)群體和弱勢(shì)群體相對(duì)明顯，每個(gè)群體對(duì)于個(gè)人利益的需求也各不相同。除了最基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)需求外，職工的思想需求、精神需求等等同樣重要，因此企業(yè)職工需求的多元化、多變性以及差異性也成為了政研工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)之一。

（四）傳統(tǒng)政研工作的方法落后

在新時(shí)期的快速發(fā)展下，傳統(tǒng)政研工作的方法以及目標(biāo)相對(duì)來(lái)說(shuō)很難滿足時(shí)代需求，不管是理念還是隊(duì)伍建設(shè)，都無(wú)法順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，而且政研工作的方法相對(duì)單一，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展和改革。同時(shí)大部分國(guó)企依然在采用傳統(tǒng)的管理模式，管理體系比較僵化，很多改革政策無(wú)法得到有效的落實(shí)，因此國(guó)企政研工作必須要進(jìn)行一次巨大的變革。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政研工作的改革原則

為了確保國(guó)有企業(yè)能夠在新時(shí)期得到穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)必須要重視政研工作改革的重要性，并且根據(jù)社會(huì)和市場(chǎng)需求，讓政研工作和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以及規(guī)劃相結(jié)合，針對(duì)企業(yè)發(fā)展和改革過(guò)程中的具體問(wèn)題展開(kāi)分析，確保企業(yè)在改革過(guò)程中能夠不斷提高凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。而在企業(yè)的政研工作改革過(guò)程中，需要遵循以下原則：

（一）明確目的和過(guò)程

在對(duì)政研工作展開(kāi)改革前，需要有效明確企業(yè)的研究目標(biāo)和改革需求，避免出現(xiàn)企業(yè)在政策研究以及改革過(guò)程中出現(xiàn)沒(méi)有頭緒的情況。因此在展開(kāi)政研工作調(diào)研前需要先明確研究的問(wèn)題、需要解決的問(wèn)題、改革所帶來(lái)的作用等，并且要確保能夠符合企業(yè)的發(fā)展策略和目標(biāo)，才能保障政研工作的針對(duì)性。政研工作必須要以企業(yè)為中心展開(kāi)工作，對(duì)于企業(yè)發(fā)展和實(shí)踐中的問(wèn)題展開(kāi)研究和調(diào)查，確保能夠制定出更全面、更具針對(duì)性的方案以及解決措施。而且在政研工作的展開(kāi)過(guò)程中，需要時(shí)刻注意改革過(guò)程中的矛盾問(wèn)題，要盡量控制和消除矛盾，才能確保為企業(yè)的發(fā)展提供更具有實(shí)際性的決策。

（二）滿足職工需求

職工需求作為政研工作的核心內(nèi)容之一，必須要充分解決職工的問(wèn)題，才能保障企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。因此在開(kāi)展政研工作前需要充分調(diào)查職工的意見(jiàn)和需求，要以職工關(guān)心的問(wèn)題為切入點(diǎn)，要貫徹好各方對(duì)于職工有益的政策，要確保能夠維護(hù)好廣大基層職工的利益，才能激發(fā)職工的積極性和動(dòng)力。與此同時(shí)還需要改善傳統(tǒng)自上而下的管理模式，要讓職工具有參與感和主題意識(shí)，讓職工能參與到企業(yè)的發(fā)展和改革中去，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向、管理改善以及體制改革等方面貢獻(xiàn)出自己的想法以及策略，要充分帶動(dòng)起職工的主動(dòng)性和積極性，要以職工群眾的智慧和力量來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和改革，提高企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動(dòng)力，為企業(yè)的改革和發(fā)展建設(shè)起積極向上的內(nèi)部環(huán)境。

（三）積極展開(kāi)創(chuàng)新

只有讓企業(yè)的體制不斷得到創(chuàng)新，才能確保企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展，其中政研工作的創(chuàng)新和企業(yè)制度的改革是分不開(kāi)的。因此在企業(yè)的改革過(guò)程中，必須要堅(jiān)持并且鼓勵(lì)政研工作制度化的建設(shè)，然后建立起更具有深度的政研工作制度體系。當(dāng)前大部分國(guó)企政研問(wèn)題主要是缺乏對(duì)基層的深入了解，基本都是管理層和決策層來(lái)解決問(wèn)題，相關(guān)政策便自上而下進(jìn)行傳播，很多政策根本無(wú)法滿足基層職工需求，進(jìn)而容易造成政策落實(shí)不好的情況。因此政研工作必須要展開(kāi)創(chuàng)新，在創(chuàng)新中也必須要堅(jiān)持三個(gè)深入工作：首先是深入中心，要參與到企業(yè)工作的全過(guò)程，確保能夠展開(kāi)全過(guò)程調(diào)查；其次要深入到職工中去，要傾聽(tīng)和采納職工的意見(jiàn)與看法；第三則是深入實(shí)踐，調(diào)查研究也要找到能夠落實(shí)的方法，確保方案的可行性，要對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的糾正。而且當(dāng)前信息技術(shù)的飛速發(fā)展也給政研工作的改革提供了新的平臺(tái)，因此政研工作信息化的改革也應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾暎⑶曳e極利用信息化手段來(lái)展開(kāi)政研改革工作，確保政研工作的效率、質(zhì)量、針對(duì)性和全面性能夠得到應(yīng)有的保障。

四、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政研工作落實(shí)策略

（一）加強(qiáng)政研工作的隊(duì)伍建設(shè)

政研工作不僅是為了研究企業(yè)改革政策、推動(dòng)思想政治工作研究以及促進(jìn)理論研究的工作，同時(shí)也是協(xié)助企業(yè)制定決策，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。因此在政研工作隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中，需要不斷加強(qiáng)政研工作人員的工作能力，同時(shí)還要做到如下四點(diǎn)：首先要具備一定的寫作水平，要確保工作人員具有極高的專業(yè)素質(zhì)，在具有一定的文字組織和理論水平外，還需要對(duì)企業(yè)乃至市場(chǎng)的宏觀發(fā)展有著深刻了解，因此如何去選擇以及培養(yǎng)是非常重要的。

其次要具有高站位，一定要明確研究的目的和問(wèn)題內(nèi)容，確保能夠站在更加廣闊的角度來(lái)考慮各種問(wèn)題，并且提出相應(yīng)的解決策略，為企業(yè)的發(fā)展制定更全面、更具針對(duì)性的發(fā)展政策。

第三要深入基層，一定要對(duì)基層職工進(jìn)行更加全面的調(diào)查研究，確保能夠了解到基層職工的根本需求，獲取到職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)，并且進(jìn)行整理和分析，確保能夠整合出最符合企業(yè)發(fā)展以及職工利益的意見(jiàn)和需求，確保調(diào)查研究?jī)?nèi)容的真實(shí)、簡(jiǎn)潔、直白，要從調(diào)查中找到真正能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的東西。

第四要沉下心來(lái)，要避免浮躁、避免急功近利、避免出現(xiàn)一蹴而就等情況的出現(xiàn)，一定要靜心研究企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的改革需求和問(wèn)題，不斷思考政策的可行性，并且展開(kāi)積極實(shí)踐，確保政策內(nèi)容能夠得到有效落實(shí)。首先政研工作需要具有強(qiáng)大的責(zé)任心和事業(yè)心，要讓政研工作成為對(duì)企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的工作，要確保工作人員具有艱苦奮斗的精神、具有精益求精的精神、具有敢于創(chuàng)新的精神，才能保障政研工作內(nèi)容的質(zhì)量。

（二）建立完善的政研工作體系

想要確保政研工作的創(chuàng)新，必須要建立起以中心任務(wù)為主、以實(shí)踐為根本的體系制度，確保政研工作團(tuán)隊(duì)能夠明確工作目標(biāo)，要著重與對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究，并且真對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)踐、監(jiān)督、實(shí)施和評(píng)估等全過(guò)程的工作引起重視，對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化和國(guó)家政策的變化進(jìn)行收集和分析，確保能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略提供更多樣化的服務(wù)，保障企業(yè)政研工作能夠得到切實(shí)的創(chuàng)新和升級(jí)。

（三）建設(shè)完善的政研工作格局

政研工作作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和改革的主要工作，企業(yè)各個(gè)部門一定要聯(lián)合起來(lái)加以重視，在確保能夠共同為企業(yè)政研工作出謀劃策的同時(shí)，也能保障企業(yè)的政研工作方案能夠得到有效的落實(shí)和實(shí)施。一定要確保企業(yè)全體職工都能意識(shí)到政研工作的重要性，確保第一負(fù)責(zé)人能夠把握對(duì)重要問(wèn)題的決策，基層部門能夠逐漸地完善并落實(shí)相應(yīng)的內(nèi)容，職工群眾也能夠?yàn)槠髽I(yè)政研工作共同提出決策以及建議，確保能夠調(diào)動(dòng)其整個(gè)企業(yè)的政研積極性。建立起一個(gè)大規(guī)模的政研工作格局，才能確保政研工作能夠集合整個(gè)企業(yè)的智慧和力量，讓企業(yè)的發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

（四）建立政研工作保障機(jī)制

保障機(jī)制建立的核心目的是要確保能夠充分發(fā)揮企業(yè)職工的積極性以及提高管理水平的關(guān)鍵，因此政研工作同樣需要保障機(jī)制來(lái)完善工作質(zhì)量。因此企業(yè)一定要滿足政研部門的基本需求，避免政研部門出現(xiàn)人才和資源短缺的情況，解決政研部門的問(wèn)題，才能確保政研工作的有效開(kāi)展和落實(shí)。與此同時(shí)還需要注重信息化政研工作的開(kāi)展，讓信息技術(shù)來(lái)促進(jìn)政研工作效率和質(zhì)量的提升。

五、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，政研工作是確保企業(yè)在新時(shí)代能夠提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，因此企業(yè)一定要注重政研工作的展開(kāi)和落實(shí)，積極創(chuàng)新政研工作的方法，建立起一支強(qiáng)大的政研工作隊(duì)伍，確保政研工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打造好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。