中國(guó)寶武馬鋼股份有限公司第四鋼軋總廠 衛(wèi)俊

一、新時(shí)期下保障企業(yè)女職工工作的重要性

如今，隨著我國(guó)現(xiàn)代化實(shí)現(xiàn)偉大跨越，我國(guó)在法治建設(shè)方面越來(lái)越注重公平公正的建設(shè)，保障弱勢(shì)群體的基本利益成了社會(huì)制度建設(shè)的重要方向。相比男性群體而言，女性群體天生具有一定的弱勢(shì)，更容易遭受歧視，特別是在企業(yè)的職位競(jìng)爭(zhēng)中，女性職工因?yàn)閭€(gè)人身體原因、家庭原因等多方面的影響，難以得到和男性同等的社會(huì)職位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，這不符合我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀下的公平公正建設(shè)。

隨著現(xiàn)代人思想的解放，尊重女性基本權(quán)益，解放女性思想枷鎖，充分發(fā)揮女性的創(chuàng)造力，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措，進(jìn)入新時(shí)代的中國(guó)，比任何時(shí)候都更加需要巾幗力量。新時(shí)期背景下充分保障企業(yè)女職工作權(quán)益，維護(hù)女性基本利益，有利于我國(guó)全面深化改革，有利于提升社會(huì)的基本生產(chǎn)力，有利于彰顯我國(guó)平等公正的精神風(fēng)貌，有利于推動(dòng)我國(guó)向新時(shí)代邁進(jìn)，因此，以國(guó)有企業(yè)為代表的相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分做好企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)建設(shè)工作，充分保障現(xiàn)代企業(yè)中女職工的權(quán)益。

二、現(xiàn)有部分企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

女性在職場(chǎng)中處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)是確實(shí)存在的，這更需要現(xiàn)代工會(huì)充分發(fā)揮自身的職能，為女性的基本利益做出有效的保障工作，但是在實(shí)際工作中存在較多的問(wèn)題，主要體現(xiàn)為以下三點(diǎn)：

（一）工會(huì)工作本身缺乏專門(mén)針對(duì)女性的權(quán)益保障體系

傳統(tǒng)的工會(huì)工作中主要的職責(zé)是保護(hù)大多數(shù)人的基本利益，如今隨著職場(chǎng)女性占比的增長(zhǎng)，女性面臨的職場(chǎng)難題越來(lái)越多，其中很多問(wèn)題都是受到觀念影響，使女性遭受了不公平的待遇，但是傳統(tǒng)的工會(huì)工作沒(méi)有意識(shí)到這類問(wèn)題的嚴(yán)重性，沒(méi)有上升到體制建設(shè)高度對(duì)女性職場(chǎng)利益進(jìn)行充分保護(hù)，導(dǎo)致在工會(huì)工作中該類問(wèn)題的占比居高不下，這主要是新時(shí)期的工會(huì)工作體制轉(zhuǎn)變不及時(shí)造成的。

（二）女職工的工作弱勢(shì)是客觀存在的，工會(huì)工作在保障女性權(quán)益問(wèn)題上難度很大

女職工本身受身體素質(zhì)、家庭情況的影響，在職場(chǎng)中就處于弱勢(shì)，比如生育期和生理期都會(huì)對(duì)女性的工作產(chǎn)生影響，讓女性難以有足夠的時(shí)間和精力與男性展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，特別是在體力工作上，女性的劣勢(shì)是非常明顯的。所以在起點(diǎn)上，女性就難以和男性站在相同的高度，因此保證絕對(duì)的公平公正是幾乎無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，可執(zhí)行的方案是，站在平等公正的人道主義立場(chǎng)，對(duì)女性給予更多的社會(huì)關(guān)注，給予一定的補(bǔ)償，但是具體如何補(bǔ)償，如何保障這些問(wèn)題都需要不斷地研究實(shí)踐，這是個(gè)長(zhǎng)期的工作。

（三）工會(huì)工作建設(shè)方向出現(xiàn)偏差難以真正滿足女性需求

我國(guó)的主要權(quán)力機(jī)構(gòu)基本都掌握在男性手中，工會(huì)也不例外，工會(huì)中的女職工占比較少，這導(dǎo)致工會(huì)工作往往以男性的思維模式開(kāi)展，難以真正解決女性在職場(chǎng)中遭遇的問(wèn)題。

比如女性在職場(chǎng)中更關(guān)注的是，被平等的對(duì)待，得到同樣的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，那么工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)從本質(zhì)出發(fā)，解決職場(chǎng)中剝奪女性晉升機(jī)會(huì)等問(wèn)題，但是實(shí)際的解決方案往往是，通過(guò)物質(zhì)的補(bǔ)償或者思想方面的疏導(dǎo)開(kāi)展工會(huì)工作，這樣的結(jié)果就是，工會(huì)工作事倍功半，沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題，在后續(xù)工作中還會(huì)頻繁遇到相同的問(wèn)題，這不僅加大了工會(huì)工作量，也沒(méi)有從根本上給予到女性有效的幫助。

三、新時(shí)期做好企業(yè)女職工工作的有效方法

（一）做好女工思想工作，培養(yǎng)新時(shí)代女性的自強(qiáng)精神

當(dāng)下社會(huì)的公平公正度相比舊時(shí)代已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，女職工在職場(chǎng)中處于劣勢(shì)地位主要是女性自身身體機(jī)能決定的，如今社會(huì)非常注重同工同酬的體系建設(shè)，在女性勞動(dòng)力相對(duì)較差的情況下自然獲得的報(bào)酬就更少，所以要想提升女性的社會(huì)地位，獲得更平等的待遇，必須加強(qiáng)女性的思想建設(shè)，培養(yǎng)其新時(shí)代的自強(qiáng)精神。

工會(huì)在女職工的工作建設(shè)中，首先要充分幫助女性分析其遭受歧視的原因，讓其正確認(rèn)識(shí)這并不是一種簡(jiǎn)單的性對(duì)差異性對(duì)待，而是工作質(zhì)量和工作效率競(jìng)爭(zhēng)下的必然結(jié)果，拋開(kāi)性別觀念來(lái)看，只要一個(gè)人能力夠強(qiáng)充分吸引了高層注意，就一定會(huì)得到真正的晉升機(jī)會(huì)，只是女性在起點(diǎn)上相對(duì)男性更弱，這要求女性必須以自強(qiáng)自立的態(tài)度要求自己，必須付出更多的努力和男性展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，顯然這是對(duì)女性的一種不公平。但是在新時(shí)期人人平等的觀念下，沒(méi)有人會(huì)在意起點(diǎn)，都關(guān)注的是最終結(jié)果，就好比企業(yè)并不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)職工來(lái)自農(nóng)村就降低錄取要求，這是同樣的道理。所以在工會(huì)工作建設(shè)中，企業(yè)需要先幫助女性建設(shè)思想擺平姿態(tài)，讓其正確認(rèn)識(shí)社會(huì)的殘酷性。只有實(shí)現(xiàn)思想上的平等建設(shè)才能真正幫助女性解決工作建設(shè)中的難題。

（二）堅(jiān)決按照法律規(guī)定維護(hù)女職工的合法權(quán)益

女職工在工作中遭遇的問(wèn)題除了一部分是女職工自身思想不夠堅(jiān)強(qiáng)導(dǎo)致的，其解決方法主要是前面提到的思想工作建設(shè)，另一些問(wèn)題則是企業(yè)的確存在刁難女性的態(tài)度，這種不公平的對(duì)待，需要工會(huì)做好重點(diǎn)管控，從法律法規(guī)出發(fā)，切實(shí)保障女性職工的基本利益。

在工會(huì)工作中，相關(guān)工作人員必須熟悉了解《勞動(dòng)法》《婚姻法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等和女職工利益息息相關(guān)的法律法規(guī)，保證在工作中能熟練應(yīng)用，最快最有效地幫助女職工解決難題，對(duì)于某些還存在空缺的領(lǐng)域，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要善于融入群眾，收集當(dāng)下女職工遭遇的問(wèn)題素材，廣泛聽(tīng)取女職工意見(jiàn)和建議，不斷完善法律工作建設(shè)中的不足。在接到侵害女性同志利益的相關(guān)問(wèn)題時(shí)，要深入現(xiàn)場(chǎng)做好實(shí)際情況調(diào)查，對(duì)于確實(shí)存在損害女職工利益的問(wèn)題要著重處罰，以儆效尤。

（三）創(chuàng)建切實(shí)有效的渠道幫助女性提高能力，提升在男性為主導(dǎo)的社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)力

工會(huì)工作在開(kāi)展女性的工作時(shí)，不僅要嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事，堅(jiān)決執(zhí)行平等的觀念，也應(yīng)當(dāng)善于從公正角度出發(fā)，給予女性更多的關(guān)愛(ài)，比如考慮到女性在男權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)下存在先天弱勢(shì)的特點(diǎn)，可通過(guò)有效的渠道建設(shè)，幫助女性提升自我，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力。

在實(shí)際的建設(shè)中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真幫助女性分析其在行業(yè)中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，達(dá)到提升職業(yè)技能的目標(biāo)，比如在國(guó)有鋼鐵企業(yè)中，很多職位都是高危行業(yè)并且對(duì)體力要求較高，像是電工、焊工、鍋爐作業(yè)人員、切割工、起重機(jī)械作業(yè)、燒結(jié)人員、澆鋼操作人員等，這些工作崗位本身就不符合女性的生理特點(diǎn)，所以在培訓(xùn)中，要引導(dǎo)女性在自己擅長(zhǎng)的崗位上發(fā)揮作用，比如廠部的人事、設(shè)備管理、辦公室工作、材料倉(cāng)儲(chǔ)管理、企業(yè)團(tuán)委建設(shè)還有輔助的質(zhì)檢化驗(yàn)等崗位，這些崗位重管理，要求是細(xì)致全面，這很符合女性的特點(diǎn)，工會(huì)在展開(kāi)工作時(shí)，可通過(guò)有效的渠道建設(shè)幫助女性提升在這些方面的職業(yè)技能，從而幫助女性在有所特長(zhǎng)崗位上實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值。

（四）企業(yè)工會(huì)要做好宣傳，在企業(yè)內(nèi)部搭建一個(gè)對(duì)女性友好的氛圍

企業(yè)工會(huì)因?yàn)樽陨韺?shí)力存在局限性，所以對(duì)女性的幫助也十分有限，尤其是在情感幫助上更是難以實(shí)施，因此工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)開(kāi)展到整個(gè)企業(yè)內(nèi)部，號(hào)召全體職工加入關(guān)愛(ài)女性，體貼女性的環(huán)境氛圍建設(shè)中來(lái)，提升女性職工的就業(yè)感受。在具體方式上，可考慮通過(guò)創(chuàng)建多種活動(dòng)的方式展開(kāi)，最好能結(jié)合企業(yè)的基本情況與特點(diǎn)，引導(dǎo)女性樹(shù)立更加積極向上的價(jià)值觀，幫助女性感受到來(lái)自團(tuán)隊(duì)的關(guān)愛(ài)，從而達(dá)到效果。

目前，國(guó)有企業(yè)如中國(guó)寶武馬鋼工會(huì)在這些方面做得較好，他們積極宣傳女性價(jià)值，將優(yōu)秀女員工塑造為典范，如”十大女杰”、玫瑰獎(jiǎng)?wù)碌鹊脑u(píng)選，宣傳“有為才有位”，有效提升了女性的巾幗形象，在網(wǎng)站、專欄上宣傳她們立足崗位、默默奉獻(xiàn)的精神，唱響主旋律，影響和帶動(dòng)全體女職工一起行動(dòng)，激勵(lì)更多女職工敬業(yè)愛(ài)崗、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。為在職女職工辦理女職工特殊疾病保障計(jì)劃，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，關(guān)愛(ài)特困女職工，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，在國(guó)際三八節(jié)等女性的節(jié)日，以團(tuán)隊(duì)的名義給予女職工以足夠的關(guān)懷，使她們能夠更好地融入企業(yè)中。企業(yè)工會(huì)還開(kāi)設(shè)專門(mén)針對(duì)女性的心理疏導(dǎo)服務(wù)，讓工會(huì)不僅僅是女性職業(yè)保障的后盾，也能成為生活服務(wù)的幫手，這也讓工會(huì)得到更高的認(rèn)可，其價(jià)值性能得到更好的體現(xiàn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

整體來(lái)看，我國(guó)工會(huì)工作中針對(duì)女職工開(kāi)展的工作確實(shí)存在一定的不足，因此要著重加強(qiáng)該方面的建設(shè)，在工會(huì)工作具體工作開(kāi)展中，要從思想建設(shè)、法律建設(shè)、渠道拓展和生活氛圍建設(shè)等多方面出發(fā)，在平等的觀念下保障女性基本權(quán)益，還要善于從公正的角度出發(fā)切實(shí)給予女性弱勢(shì)群體關(guān)愛(ài)，這是新時(shí)代背景下對(duì)于工會(huì)工作的基本要求。