優(yōu)秀的企業(yè)文化無形中對員工起著激勵和鼓舞的作用，企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導(dǎo)向是一種精神激勵，能夠調(diào)動與激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展。

張家港中環(huán)海陸高端裝備股份有限公司董事長 吳君三

要著力培育發(fā)展優(yōu)質(zhì)企業(yè)，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，培育一批“小巨人”企業(yè)、單項冠軍企業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)航企業(yè)，促進中大小企業(yè)融通創(chuàng)新發(fā)展。

工業(yè)和信息化部黨組成員、副部長 辛國斌

產(chǎn)品質(zhì)量依賴于企業(yè)的質(zhì)量文化，質(zhì)量文化根植于工匠精神。工匠精神體現(xiàn)在產(chǎn)品制造上，就是對產(chǎn)品質(zhì)量的精益求精、一絲不茍、孜孜追求；工匠精神體現(xiàn)在質(zhì)量管理上，就是從精神、行為、制度和物質(zhì)四個方面構(gòu)筑質(zhì)量體系，打造質(zhì)量文化。

上海納鐵福傳動系統(tǒng)有限公司鍛造技術(shù)總監(jiān) 吳兵

引導(dǎo)企業(yè)充分接受“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”和“質(zhì)量第一”的市場文化精髓才是最為重要的事情，而建立一整套符合中國文化特征的企業(yè)評價體系尤為重要。

中國鍛壓協(xié)會秘書長 張金