妻子隱瞞被解聘消息

Q：老婆一年前被公司解聘，之后馬上找了新工作。但直到前不久，我才從小姨子那里知道這件事。其實(shí)，老婆即使不上班，我掙的錢也夠了。這么大的事她為何不告訴我？我該怎么跟她聊這件事呢？

A：首先，可能你們兩個(gè)人對“大事”的定義不同，你認(rèn)為的大事，在你妻子看來卻沒有那么大，也許在她眼里解聘、再找工作是職場人再尋常不過的事情。

其次，可能正是因?yàn)槟懔髀哆^讓她不上班的想法，但她自己卻從未有過當(dāng)全職主婦的計(jì)劃，所以她才不愿告訴你，免得你趁機(jī)勸她，導(dǎo)致她動搖繼續(xù)工作的打算。

她也可能因?yàn)楹脧?qiáng)、要爭一口氣，為了證明自己，比如迅速找到工作讓原單位看看她的實(shí)力而顧不上和你溝通。她還可能因?yàn)楸唤馄敢l(fā)了自我價(jià)值感下降，產(chǎn)生自卑、羞恥感等不愿與人分享，或不想讓你小瞧她而隱瞞不說。

雖然她沒告訴你這件事背后的原因，但如你感覺到的，此事的確奇怪，就算稱不上大事，但一般夫妻聊天也會提到工作變動的話題，而你卻是從小姨子那里聽說。所以你還需要思考兩個(gè)方向的問題：

一、你們平時(shí)溝通的時(shí)間及質(zhì)量如何？是否有類似的障礙？你們對溝通的態(tài)度分別是什么？例如妻子會不會認(rèn)為“跟你說了也沒用”，又或者你是問題解決型，比如給出不上班的建議，但她可能只想跟你傾訴?？傊璞鎰e此事屬于特殊情況，還是你們的溝通模式本身就存在問題。

二、你們夫妻之間的親密度、關(guān)系的安全感、信任感如何？例如像涉及羞恥感的內(nèi)容，人們只愿講給信任的人，如果伴侶時(shí)不時(shí)有不耐煩、不理解、批評、指責(zé)甚至貶低等表現(xiàn)，那對方就很難敞開心扉分享脆弱的感受。

你可根據(jù)以上思路，抱著關(guān)心、尊重和好奇的態(tài)度和妻子討論，愿你們能夠借由此事為契機(jī)，開啟夫妻關(guān)系的新篇章。

“姐弟戀”缺乏安全感

Q：老公比我小8歲，工作之余玩抖音有了近10萬粉絲。他拍段子、直播時(shí)都偽裝單身，引得每天都有迷妹要嫁給他。他說單身人設(shè)更好帶貨、接廣告，何況網(wǎng)絡(luò)不必當(dāng)真。他對我很好，但我還是沒安全感，該跟他聊聊并立點(diǎn)規(guī)矩嗎？

A：先說“立規(guī)矩”。作為實(shí)現(xiàn)管理或控制的手段之一，不能說立規(guī)矩不管用。但它的聲名多來自古代婆婆給兒媳、主人給奴仆或上級給下屬。它之所以行之有效，依賴于不對等的上下關(guān)系，故而并不適用平等的夫妻關(guān)系;再者，它發(fā)揮效用是因?yàn)樯险哒瓶貞土P的權(quán)力，讓下者心生畏懼不得不依從，而夫妻之間講的是愛，不能通過懲罰來脅迫對方。

如果貿(mào)然立規(guī)矩，對方要么陽奉陰違，要么只是出于害怕而使用緩兵之計(jì)，想通過它來獲得安全感，實(shí)現(xiàn)的可能性微乎其微，還往往適得其反，讓對方反感、叛逆。真正有效的約束是自我約束，締結(jié)婚姻本身即意味著自愿認(rèn)同婚約下的忠誠原則，包括自我約束。

其次，關(guān)于“安全感”。安全感本質(zhì)是相信自己值得愛、有能力愛及獲得安全保障。無論對方做什么，都是他的對與錯(cuò)、好與壞，你可以喜歡或不喜歡，但不影響你基本的安全感。如果把安全感全部寄托在別人身上，一則太被動，他給你才有，不給，你就搖搖欲墜，那才真正沒有安全感;二則即使他改了一處，你還會發(fā)現(xiàn)另一處漏洞。

雖然安全感主要是你自己的功課，但不妨礙你和老公深入聊聊，分享你的感受，表達(dá)你的希望，比如你不喜歡他的單身人設(shè)，因?yàn)閱紊砣嗽O(shè)立久了難免入戲太深、假戲真做，這只是在利益面前，那如果面臨更大的誘惑呢？

提醒他的同時(shí)，你自己也要做好風(fēng)險(xiǎn)防范。