□ 林飛

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，基層黨建是黨的建設(shè)新的偉大工程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視基層黨建工作，明確提出全面從嚴(yán)治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴(yán)起的重要論述，為抓好國企基層黨建工作提供了根本遵循。因此，進一步加強國有企業(yè)基層組織建設(shè)，切實發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，是一項十分重要和迫切的任務(wù)。

夯實基本組織，建設(shè)堅強戰(zhàn)斗堡壘

山東高速濰坊發(fā)展公司以組織體系建設(shè)為重點，把黨的組織內(nèi)嵌到運營管理各領(lǐng)域，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入改革發(fā)展全過程，不斷提升基層組織覆蓋能力和覆蓋水平。堅持“四同步、四對接”，緊密結(jié)合公司實際，持續(xù)優(yōu)化組織設(shè)置，根據(jù)工作地點、工作性質(zhì)劃分基層黨支部，做到應(yīng)建必建，確保黨的組織設(shè)置始終和公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)，實現(xiàn)基層黨組織全覆蓋。堅持加強對基層黨建督導(dǎo)指導(dǎo)。公司黨委認真履行主體責(zé)任，把基層黨建納入黨的建設(shè)總體布局，加強研究謀劃、部署推動、督促落實。制定下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格黨的組織生活制度的實施意見》和《黨支部評星定級管理實施方案》，每季度召開黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取黨支部工作情況匯報，對支部黨建工作進行調(diào)度。

建強基本隊伍，打造過硬中堅力量

把公司支部書記隊伍、黨務(wù)工作者和黨員隊伍建設(shè)作為夯實支部黨建“先手棋”。一是突出抓好支部書記隊伍建設(shè)。支部書記是黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的“領(lǐng)頭羊”，堅持把支部書記崗位作為培養(yǎng)復(fù)合型人才的重要崗位，注重選拔懂黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)、懂管理，會解讀政策、會疏導(dǎo)思想、會解決問題，同時又政治過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬的黨支部書記，不斷加大培訓(xùn)力度，每年組織黨支部書記集中培訓(xùn)，提高黨支部書記綜合能力素質(zhì)。二是建好黨務(wù)工作者隊伍。黨務(wù)工作者作為基層黨建工作的組織者、執(zhí)行者，是做好黨建工作的關(guān)鍵力量。公司加大人員配備力度，按照精干高效和有利于加強黨建原則，支持和選育優(yōu)秀年輕骨干從事基層黨務(wù)工作。充分利用黨務(wù)工作學(xué)習(xí)交流群，搭建黨務(wù)工作者交流、學(xué)習(xí)、研討的平臺。通過黨建知識測試、專題培訓(xùn)、經(jīng)驗交流、現(xiàn)場模擬等多種形式，深入學(xué)習(xí)發(fā)展黨員、民主評議黨員、如何打造過硬黨支部等業(yè)務(wù)知識，提升黨務(wù)工作能力。三是建好黨員隊伍。黨員是黨的肌體的細胞，細胞保持健康活力，黨支部這個戰(zhàn)斗堡壘才能堅強有力。公司著力提升發(fā)展黨員質(zhì)量，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重從生產(chǎn)一線、業(yè)務(wù)骨干發(fā)展黨員。注重抓好黨員教育培訓(xùn)，以“三會一課”、主題黨日等和“學(xué)習(xí)強國”在線等為抓手，多形式、分層次、全覆蓋組織黨員干部群眾深入學(xué)習(xí)，讓黨員教育管理更好融入生產(chǎn)經(jīng)營、融入黨員需求、融入群眾關(guān)切。豐富教育培訓(xùn)方式，將集中培訓(xùn)、集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)和組織生活、實踐鍛煉有機結(jié)合，組織黨員到紅色基地學(xué)習(xí)、重溫入黨誓詞、過“政治生日”，增強教育培訓(xùn)的吸引力、感染力。拓展黨員發(fā)揮作用載體，充分利用“五四”青年節(jié)、“七一”建黨節(jié)、“十一”國慶節(jié)等重大節(jié)日，深入開展先優(yōu)評選活動。成立“黨員突擊隊”，設(shè)置“黨員先鋒崗”，劃分黨員責(zé)任區(qū)，開展志愿服務(wù)、紅色教育、警示教育等形式多樣、內(nèi)容豐富的特色主題黨日活動，引導(dǎo)黨員干部立足本職崗位，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

健全基本制度，推動基層黨建

公司黨委把基本制度建設(shè)作為推動基層黨建常態(tài)長效的著力點，形成建設(shè)過硬黨支部的長效機制。一是實施黨支部星級考評管理辦法。把落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、主題黨日等制度納入考評當(dāng)中，每季度對黨支部組織生活基本制度進行檢查考核，將考核結(jié)果與績效工資掛鉤，全面壓實“最后一公里”。二是實施黨員積分管理。結(jié)合黨員所在崗位、工作特點、年齡結(jié)構(gòu)等實際情況，對黨員實行百分制考核管理，將考核結(jié)果作為黨員評先樹優(yōu)、發(fā)展黨員等重要依據(jù)。三是落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。黨委班子成員每人確定2—3 個基層黨支部工作聯(lián)系點，班子成員將業(yè)務(wù)工作和黨建工作同部署、同落實，主動指導(dǎo)所在支部的黨建工作，幫助支部打造可推廣的亮點。四是開展結(jié)對共建、對標(biāo)提升。對標(biāo)提升，提升黨建水平。本著行業(yè)相近、資源互補、講求實效、共同提升的原則，結(jié)合公司自身實際、行業(yè)特點、工作需求，確定淄博發(fā)展公司為對標(biāo)對象，通過實地參觀、座談交流，深入學(xué)習(xí)好做法、好經(jīng)驗。通過黨委對標(biāo)提升，理清工作思路，尋找差距、補齊短板，不斷提升公司黨建工作水平。實施黨支部結(jié)對共建，基層黨支部結(jié)合自身實際和工作需求確定共建支部，通過定期開展交流學(xué)習(xí)、主題黨日，經(jīng)常性開展黨建共建活動，及時溝通黨建工作開展情況、遇到的難題，共同會診破解方法，拓寬活動的內(nèi)容和范圍，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、互相促進、共同提高，推動實現(xiàn)基層黨組織全面過硬、全面進步。