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“一個(gè)意見(jiàn) 兩個(gè)辦法”推動(dòng)清澗教育向高質(zhì)量發(fā)展

2022-03-03 13:07
陜西教育·綜合版 2022年2期
關(guān)鍵詞:先進(jìn)集體榆林市人事

榆林市清澗縣教育和體育局

黨委書記、局長(zhǎng)白煒:

清澗縣的教育一直比較落后,不過(guò)近年來(lái)在辦學(xué)條件、改革創(chuàng)新、質(zhì)量提升方面都有了新的突破,2018年、2020年被榆林市教育局評(píng)為目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀單位,這是近30年來(lái)首次獲得市教育局對(duì)教育綜合考評(píng)的肯定。2021年我局還榮獲全國(guó)脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體稱號(hào)。

在推進(jìn)教育各項(xiàng)工作的同時(shí),經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期調(diào)研和思考總結(jié),我認(rèn)為,清澗教育依然存在著五大主要矛盾:一是人民群眾日益增長(zhǎng)的教育需求與縣優(yōu)質(zhì)教育資源相對(duì)不足之間的矛盾。二是先進(jìn)的教育理念與教師落后的教學(xué)觀念之間的矛盾,主要是因?yàn)閷W(xué)科教師穩(wěn)定性不夠、骨干教師隊(duì)伍缺乏造成的。三是遵循教育規(guī)律辦學(xué)與教育教學(xué)粗放管理之間的矛盾。四是教育優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新發(fā)展與目前人事編制管理機(jī)制僵化之間的矛盾,主要表現(xiàn)為教師編制斷崖式縮減,人事機(jī)制管理僵化,教育人事沒(méi)有實(shí)現(xiàn)歸口管理,教師流動(dòng)不暢,嚴(yán)重影響教師工作的積極性。五是教育現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程與縣域教育投入不足之間的矛盾。

深入學(xué)習(xí)《教育局長(zhǎng)如何打造區(qū)域教育高地》一文后,我個(gè)人認(rèn)為要辦好人民滿意的教育需要做好以下幾點(diǎn):一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)本領(lǐng)。二是統(tǒng)籌謀劃,積極協(xié)調(diào)。通過(guò)一線調(diào)研,多次研討,清澗基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展的“一個(gè)意見(jiàn)、兩個(gè)辦法”(即基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展的十條意見(jiàn),先進(jìn)集體和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)辦法、教育資金管理辦法)經(jīng)縣委、縣政府會(huì)議審議,在全縣印發(fā)。這是清澗縣委、縣政府貫徹落實(shí)黨中央決策部署的實(shí)踐行動(dòng),必將為清澗教育高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。三是熱愛(ài)教育,躬行奉獻(xiàn)。

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