申秀梅

作為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國企充當(dāng)著重要作用，是保障人民利益、推進(jìn)國家發(fā)展的支柱力量，為社會(huì)提供大量的工作崗位，幫助物價(jià)趨向穩(wěn)定，同時(shí)也承載著相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。當(dāng)前，伴隨改革的持續(xù)推進(jìn)，我國的經(jīng)濟(jì)有了顯著進(jìn)步，同時(shí)也面臨不同的挑戰(zhàn)，這些新舊矛盾加大了信訪工作的難度，引起許多信訪問題。因此，在新形勢下，妥善解決矛盾問題，調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，提升工作合力，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益成為當(dāng)務(wù)之急。

一、國企信訪工作的意義

1.有助于保護(hù)職工群眾合法權(quán)益。職工群眾利用信訪的途徑將個(gè)人遇到的困難，及時(shí)告知上級(jí)相關(guān)部門，該方式不但緩解了人力、物力、財(cái)力各方面的困擾，而且非常便捷，效率也高，耗費(fèi)的成本較低，相關(guān)部門可以盡快掌握職工群眾遇到的難題，以及企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際情況，然后制定科學(xué)合理的應(yīng)對(duì)措施，規(guī)劃新的戰(zhàn)略目標(biāo)。信訪工作起著重要的反饋?zhàn)饔?，一方面是保護(hù)職工群眾合法權(quán)益的有效方法，同時(shí)也是企業(yè)開展文明政治的必然選擇。

2.有助于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。國企經(jīng)營運(yùn)作的目標(biāo)是生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品，同時(shí)也獲取可觀的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益，不僅如此，還肩負(fù)著自身社會(huì)責(zé)任?，F(xiàn)階段，淘汰落后、過剩產(chǎn)能，推動(dòng)供給側(cè)改革阻力較大，而穩(wěn)定的環(huán)境能夠?yàn)榻鉀Q上述難題提供有力的保障。信訪工作是檢驗(yàn)企業(yè)其它工作的一面鏡子，如果做好該工作，就可以妥善解決現(xiàn)有矛盾，切實(shí)激發(fā)職工群眾的積極性，進(jìn)一步提高企業(yè)的實(shí)力，順利完成發(fā)展目標(biāo)，維護(hù)黨和政府的形象。如果該工作遲滯不前，就會(huì)導(dǎo)致矛盾的激化，影響到員工的積極性，導(dǎo)致企業(yè)競爭力減弱，對(duì)政府形象產(chǎn)生負(fù)面作用，如果嚴(yán)重還會(huì)對(duì)國家穩(wěn)定造成影響。

3.實(shí)施民主監(jiān)督的有效方法?，F(xiàn)在的信訪渠道不只局限在來信、來訪等傳統(tǒng)方式上，微信、微博、抖音、快手等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的出現(xiàn)，為國企員工監(jiān)督工作創(chuàng)造了良好的條件。借助上述方式，國企既能夠確保企業(yè)干部與群眾的溝通交流，使企業(yè)管理者及時(shí)聽到職工群眾的聲音，盡可能了解他們的想法，還可以引導(dǎo)職工群眾真正投入到企業(yè)的經(jīng)營與管理之中，找出信訪工作存在的各類問題，有效監(jiān)督和懲治腐敗，充分維護(hù)好群眾的利益。

二、國企信訪工作的基本特點(diǎn)

1.對(duì)象多元化。信訪對(duì)象涉及的人員有不同類型，有在職人員，也有那些離、退休人員，及其家人等，還有那些離開企業(yè)很長時(shí)間的人員。從當(dāng)前來看，許多歷史遺留問題的相關(guān)人員也開始上訪，從而使得該工作朝著多元化的方向發(fā)展。

2.形式多樣化。現(xiàn)階段，信訪渠道更加多元化，之前只是通過來信、來訪等方式進(jìn)行，現(xiàn)在微信、微博、抖音、快手等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)層出不窮，為信訪工作提供了便利，同時(shí)也監(jiān)督了國企信訪職工群眾的工作。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入到轉(zhuǎn)型階段，利益的調(diào)整使得上訪者增多，個(gè)體上訪逐步發(fā)展成群體上訪，并且越級(jí)訪、集體上訪與日俱增。尤其是違反《信訪條例》規(guī)定的鬧訪、重復(fù)訪等問題時(shí)有發(fā)生，甚至有人置法律于不顧，聚眾鬧事，造成了不良的社會(huì)影響。

3.內(nèi)容復(fù)雜化。通常情況下，人們上訪目的比較明確，多數(shù)人都是牽扯到自身的利益。隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型階段，改革的推進(jìn)滋生了許多矛盾，同時(shí)問題的牽扯面比較廣，時(shí)間較長，政策性很強(qiáng)，往往很難妥善解決，也不容易得到上訪者的滿意，如果處理不慎，極易埋下隱患，引發(fā)更加嚴(yán)重的群體性事件，對(duì)企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展造成負(fù)面作用。

4.處理難度增加?，F(xiàn)實(shí)中許多上訪者，并沒有根據(jù)既定的程序而上訪，他們上訪的心態(tài)不正確，不遵循相關(guān)法律制度，認(rèn)為只有鬧事才能被重視，才能解決問題，由此必然影響信訪部門的正常工作，再就是許多突發(fā)事件形成迅速，事前預(yù)警工作不足，事中采取的措施不正確，事后措施落實(shí)大打折扣。媒體在沒有掌握實(shí)情時(shí)就肆意進(jìn)行報(bào)道，相關(guān)工作者無法科學(xué)應(yīng)對(duì)媒體，未能對(duì)媒體起到良好的引導(dǎo)作用，這些均會(huì)阻礙上訪工作的進(jìn)一步解決。此外，部分案件情況較為復(fù)雜，跨度大、時(shí)間長，經(jīng)過很多人員的處理，相關(guān)檔案不全，這也使得取證工作難度加大，處理結(jié)果通常無法得到上訪人員滿意。

5.非正常訪逐漸增多。許多上訪人員在反映問題過程中是通過錯(cuò)誤形式來進(jìn)行，例如，在兩會(huì)、節(jié)假日等時(shí)間段，通過攔車、下跪等形式進(jìn)行上訪。再就是存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，認(rèn)為越往上跑，越能解決問題，于是出現(xiàn)了許多纏訪、進(jìn)京訪等非正常行為，無論信訪工作者怎樣做思想政治工作，不管問題有沒有解決，上訪人員就一直反復(fù)上訪，達(dá)不到自己的目的誓不罷休。

6.相關(guān)制度不完善。國家頒布實(shí)施《信訪條例》之后，企業(yè)根據(jù)各自具體狀況建章立制。然而現(xiàn)實(shí)中職責(zé)比較模糊，進(jìn)而影響到信訪處理效率。而且企業(yè)并未賦予信訪工作者較高的權(quán)力，很難協(xié)調(diào)相關(guān)部門。除此之外，國有企業(yè)信訪工作人員承擔(dān)著諸多方面的工作，缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，解決矛盾的能力嚴(yán)重不足。

三、國企信訪工作的有效對(duì)策

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)、綜合施策。縱觀現(xiàn)在社會(huì)環(huán)境，很多社會(huì)矛盾較為突出，醫(yī)療、教育、環(huán)保等關(guān)乎群眾利益的問題與日俱增。因此，需要切實(shí)完善信訪制度，優(yōu)化人民調(diào)解、行政司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)的工作體系，規(guī)范群眾訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障的渠道。國企各部門應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到信訪工作的重要性，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，通過多種方法以及調(diào)解、教育等措施，平衡解決好群眾的利益，為新形勢下國企更好地開展信訪工作指明奠定基礎(chǔ)。

深入學(xué)習(xí)十九大精神，消除錯(cuò)誤思想的影響，積極更新觀念，從維穩(wěn)思維中走出來。在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，利益補(bǔ)償、民生等問題愈發(fā)突顯，影響了社會(huì)的穩(wěn)定，維穩(wěn)的關(guān)鍵是妥善處理好民生問題，深入了解人民群眾切身相關(guān)的利益問題。國企領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)到信訪工作的重要性，信訪工作是國家聯(lián)系老百姓的紐帶，是傳達(dá)民意的有效途徑，信訪量高，就代表我們的工作做的不夠好，作為老百姓的基本權(quán)利之一，信訪權(quán)是國家根本大法《憲法》《信訪條例》賦予的，無論是誰都沒有權(quán)利攔訪、截訪的，但需要指出的是，對(duì)于此類的違法行為，一定要進(jìn)行嚴(yán)懲。

2.完善機(jī)制、暢通渠道。在處理信訪案件時(shí)，國企領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常會(huì)遇到許多不易解決的案件，即使當(dāng)時(shí)處理了，也不能得到上訪者的滿意，主要是上訪者未根據(jù)相關(guān)流程上訪占比很高，這些無序的信訪案件，影響到他們的生活以及企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展。所以，今后要構(gòu)建科學(xué)合理的信訪制度，把信訪納入法制化的軌道，使得上訪人員的行為受到法律和制度的制約。當(dāng)前《信訪條例》盡管在具體運(yùn)行中起到了顯著作用，然而卻沒有硬性的罰則，對(duì)上訪者的約束不足，暴露出很多缺陷，對(duì)妥善處理信訪問題不能發(fā)揮應(yīng)有作用，以后應(yīng)當(dāng)盡快頒布實(shí)施《信訪法》。按照企業(yè)具體狀況，促使信訪工作逐漸朝著制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任追究制度，優(yōu)化相關(guān)激勵(lì)制度，高度重視每個(gè)信訪問題，樹立“信訪無小事”理念，逐漸提升領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力。

在信息化背景下，國企應(yīng)暢通信訪渠道，拓寬信訪方式，借助電話、微信、微博、抖音、快手等方式為上訪者創(chuàng)造良好的信訪環(huán)境。嘗試實(shí)施在線受理信訪問題，最大限度地發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的作用，確保信訪信息資料實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通。建立信訪案件電子檔案，通過計(jì)算機(jī)來對(duì)工作全程進(jìn)行管理，建立共享的管理模式，通過網(wǎng)絡(luò)提高信訪工作的質(zhì)量和效率。

3.強(qiáng)化工作、提升素質(zhì)。許多國企領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)信訪工作沒有給予應(yīng)有重視，缺乏法制觀念，工作作風(fēng)不踏實(shí)，不注重上訪者的問題，遇到問題一味地推諉扯皮。還有部分人“新官不理舊賬”，沒有足夠的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，從而也影響到上訪者的利益。國企今后必須切實(shí)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)分析以及預(yù)測，盡可能地從源頭上入手進(jìn)行治理，在基層就把問題解決，把矛盾扼殺在萌芽之中，防止問題加劇。具體到實(shí)際工作中，要不斷對(duì)基層進(jìn)行資金支持，將軟硬件資源投放到基層，讓基層干部放手干事、放心干事。逐漸提高基層黨組織的服務(wù)能力，認(rèn)真落實(shí)黨中央關(guān)于信訪工作的精神，妥善處理好群眾切實(shí)關(guān)心的利益問題。針對(duì)信訪干部不重視信訪工作，缺乏相關(guān)能力，以及不了解相關(guān)法律制度的問題，國企要定期開展學(xué)習(xí)，切實(shí)加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)力度，讓他們真正學(xué)會(huì)這方面的法律以及制度，不僅如此，還需要積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)人文知識(shí)、心理學(xué)等方面的內(nèi)容，全面落實(shí)黨和政府執(zhí)政為民的理念，重視職業(yè)道德的培養(yǎng)，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的信訪干部，真正起到化解社會(huì)矛盾的作用，成為黨和民眾之間的橋梁與紐帶，并推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展。

總之，當(dāng)前國企改革不斷深入，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型階段，在這種形勢下要重視國企職工群眾反映的問題，積極妥善解決，盡可能地獲得職工群眾的滿意。認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大會(huì)議精神，落實(shí)好國家各項(xiàng)政策，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，健全信訪信息網(wǎng)絡(luò)和有關(guān)上訪制度，加強(qiáng)普法教育，通過多形式對(duì)信訪工作者進(jìn)行教育培訓(xùn)，逐漸提高他們的專業(yè)素養(yǎng)以及綜合素質(zhì)，爭取把信訪問題扼殺在萌芽狀態(tài)，切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益，強(qiáng)化國企信訪工作建設(shè)，為國企順利發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

（作者單位：太原化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司）