雷敏琛，蔡彬清，吳志鴻，陳哲

(1.福建工程學(xué)院 管理學(xué)院，福建 福州 350118；2.中建海峽建設(shè)發(fā)展有限公司，福建 福州 350015)

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，以高質(zhì)量創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展必須堅(jiān)持創(chuàng)新在全局中的核心地位。我國是建筑大國，傳統(tǒng)建筑業(yè)依靠資源拉動(dòng)的粗放生產(chǎn)建設(shè)方式，存在低效率、高耗能、信息化水平低等問題，我國建筑業(yè)正處于綠色化、智能化、工業(yè)化、管理現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期和挑戰(zhàn)期。國家和各地政府部門高度重視建筑企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，出臺(tái)了一系列政策和辦法，鼓勵(lì)企業(yè)加大創(chuàng)新投入、提升創(chuàng)新水平。建筑企業(yè)也越來越重視技術(shù)創(chuàng)新，但仍存在不少問題，如研發(fā)投入有限、缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)新戰(zhàn)略和規(guī)劃；部分創(chuàng)新要素管理雖受重視，但仍忽視多種要素協(xié)同管理；雖然有創(chuàng)新成果產(chǎn)出，但創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化利用率仍較低。因此深入研究建筑施工企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，在當(dāng)今高質(zhì)量發(fā)展的要求下顯得尤為重要且緊迫。

創(chuàng)新績效是企業(yè)創(chuàng)新水平、競爭力和價(jià)值的重要體現(xiàn)。建筑施工企業(yè)創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況，同時(shí)受多種因素的共同影響，產(chǎn)生創(chuàng)新績效的路徑并非完全相同。現(xiàn)有研究集中于創(chuàng)新投入、創(chuàng)新合作、創(chuàng)新隊(duì)伍、創(chuàng)新激勵(lì)、創(chuàng)新條件對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的單向線性影響，缺乏各因素間相互依賴以及組合效應(yīng)的分析。當(dāng)前，探索三種以上因素的聯(lián)動(dòng)組態(tài)對(duì)建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效影響以及建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效提升路徑的成果尚不多見。為此，區(qū)別傳統(tǒng)視角分析自變量與因變量的因果對(duì)稱性及邊際“凈效應(yīng)”，本研究從組態(tài)理論視角，應(yīng)用模糊集定性比較分析法(fsQCA)，分析建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效的多重并發(fā)因果關(guān)系和非對(duì)稱性，探索建造施工企業(yè)創(chuàng)新績效影響的關(guān)鍵因素，尋求提升創(chuàng)新績效的有效路徑，以豐富建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效相關(guān)研究，為建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供借鑒和參考。

1 建筑企業(yè)創(chuàng)新績效及影響因素

從熊彼特提出“創(chuàng)新”概念以來，企業(yè)創(chuàng)新一直是國內(nèi)外學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)。高建等將創(chuàng)新績效界定為企業(yè)創(chuàng)新過程的效率、產(chǎn)出成果和對(duì)企業(yè)商業(yè)成功的貢獻(xiàn)，包括創(chuàng)新產(chǎn)出績效和過程績效[1]。建筑業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)基于建設(shè)的產(chǎn)品而產(chǎn)生，不同于其他行業(yè)，建筑施工企業(yè)的創(chuàng)新績效既體現(xiàn)了企業(yè)新想法和概念的產(chǎn)生，如建筑施工企業(yè)的科學(xué)技術(shù)專利、工法、標(biāo)準(zhǔn)、論文等產(chǎn)出積累，也體現(xiàn)了將新發(fā)明應(yīng)用至企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的過程，如優(yōu)質(zhì)工程、示范工程、獎(jiǎng)項(xiàng)等創(chuàng)新效益方面。企業(yè)創(chuàng)新績效是多因素共同作用的產(chǎn)物。劉樺等證實(shí)建筑企業(yè)的創(chuàng)新合作與資金、人才等內(nèi)部創(chuàng)新要素對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效有影響作用[2]，李成福等基于對(duì)172家建筑施工企業(yè)的實(shí)證研究，提出加強(qiáng)人力資本的投入、建立人才激勵(lì)機(jī)制、深化外部合作網(wǎng)絡(luò)等提高建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效的建議[3]。

當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素的研究主要集中在三個(gè)層面，首先是資源條件層面，研究證明：創(chuàng)新投入是創(chuàng)新的基礎(chǔ)和保障，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)是提高自主創(chuàng)新能力、科技創(chuàng)新效率和科技競爭力的有效組織形式，信息化建設(shè)能提升企業(yè)競爭力[2，4-5]。資源條件是建筑施工企業(yè)開展創(chuàng)新活動(dòng)的關(guān)鍵要素，因此本研究將創(chuàng)新投入、創(chuàng)新隊(duì)伍、創(chuàng)新條件等因素納入理論模型。另外，也有學(xué)者從人才激勵(lì)和外部合作層面挖掘企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素，認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制能調(diào)動(dòng)企業(yè)科研和創(chuàng)新管理人員積極投身于技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)[6]，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作方創(chuàng)新系統(tǒng)的耦合和互動(dòng)作用能提高創(chuàng)新績效[7]。故本研究也將創(chuàng)新激勵(lì)、創(chuàng)新合作這兩個(gè)驅(qū)動(dòng)因素納入模型，從組態(tài)視角構(gòu)建建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素的理論模型，具體如圖1所示。組態(tài)視角有助于分析因果關(guān)系之間的復(fù)雜性，進(jìn)一步挖掘非對(duì)稱性問題，即建筑施工企業(yè)高水平和非高水平創(chuàng)新績效的原因(路徑)是否相同、為何不同的命題。

圖1 建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素組態(tài)的理論模型

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 數(shù)據(jù)來源

對(duì)2017―2019年擁有省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的福建省建筑施工企業(yè)開展調(diào)研，獲得100家企業(yè)數(shù)據(jù)。企業(yè)樣本涵蓋福州市、廈門市、泉州市、龍巖市、南平市、莆田市、三明市、漳州市等地市，包含7家央企、14家地方國企、79家民企，具有一定廣泛性和代表性。本研究隱去企業(yè)名稱，并對(duì)100家企業(yè)樣本進(jìn)行編號(hào)。企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)注冊執(zhí)業(yè)資格人員數(shù)據(jù)結(jié)合住建部相關(guān)網(wǎng)站公開數(shù)據(jù)收集和整理。企業(yè)專利數(shù)據(jù)來自Incopat全球?qū)＠墨I(xiàn)數(shù)據(jù)庫。工法、標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)質(zhì)工程、科技類獎(jiǎng)項(xiàng)等數(shù)據(jù)結(jié)合福建省住建廳及相關(guān)機(jī)構(gòu)公開數(shù)據(jù)的核對(duì)整理。企業(yè)刊物發(fā)文和公開發(fā)行專著等數(shù)據(jù)結(jié)合CNKI數(shù)據(jù)庫及國家新聞出版署收集和整理。

2.2 變量設(shè)計(jì)和測度

借鑒文獻(xiàn)和《福建省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心(建筑施工企業(yè))管理與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(DBJ/T13-193-2014)》，以科學(xué)性、可操作性、完整有效性為原則，綜合考慮現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，構(gòu)建理論模型的條件變量和結(jié)果變量的測度體系，見表1。

表1 變量測度體系

2.3 研究方法

熵權(quán)TOPSIS法和模糊集定性比較分析法(fsQCA)是本研究的主要方法。熵權(quán)TOPSIS法基于對(duì)各測度指標(biāo)信息量的客觀賦權(quán)，排序各指標(biāo)值對(duì)理想、負(fù)理想方案的相對(duì)距離，最終形成合理結(jié)果。本研究運(yùn)用熵權(quán)TOPSIS法對(duì)各建筑施工企業(yè)的創(chuàng)新績效水平進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

定性比較分析法(QCA)由社會(huì)學(xué)家Ragin在20世紀(jì)80年代提出，包括清晰集定性比較分析法(csQCA)、模糊集定性比較分析法(fsQCA)、多值集定性比較分析法(mvQCA)。其中，模糊集定性比較分析(fsQCA)在研究因果關(guān)系復(fù)雜性和非對(duì)稱性上具有優(yōu)勢[8]，可用于系統(tǒng)分析如創(chuàng)新績效、創(chuàng)新投入、創(chuàng)新合作等非二分類的因果變量，且得到的組態(tài)路徑可靠，更符合建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效的實(shí)際發(fā)展情況。

2.4 數(shù)據(jù)處理

2.4.1 基于熵權(quán)TOPSIS法的建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效評(píng)價(jià)

使用熵權(quán)TOPSIS法計(jì)算得到各測算指標(biāo)熵值和權(quán)重，信息熵越小，則該指標(biāo)提供的信息量越大，權(quán)重也越大。建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效測度指標(biāo)體系熵值和權(quán)重值詳見表2，可知，權(quán)重排名前三的指標(biāo)分別是國家級(jí)工法、獲獎(jiǎng)、國家級(jí)優(yōu)質(zhì)工程。

表2 建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效測度指標(biāo)體系熵值和權(quán)重值

通過排序各指標(biāo)與最優(yōu)、最劣方案的相對(duì)距離，形成創(chuàng)新績效貼近度，并以貼近度的高低確定福建省建筑施工企業(yè)綜合評(píng)價(jià)創(chuàng)新績效的排名，如表3所示，企業(yè)4、企業(yè)41這兩家央企位居前兩位，優(yōu)勢明顯。

表3 福建省建筑施工企業(yè)綜合評(píng)價(jià)創(chuàng)新績效排名表(前20名)

2.4.2 基于fsQCA3.0軟件的數(shù)據(jù)校準(zhǔn)

進(jìn)行模糊集定性比較分析前，需要用fsQCA3.0軟件校準(zhǔn)，給予數(shù)據(jù)0―1之間的集合隸屬關(guān)系[9]。本研究選取95%、50%、5%分位數(shù)點(diǎn)作為完全隸屬、交叉點(diǎn)、完全不隸屬的定性校準(zhǔn)閾值點(diǎn)[10]。

3 實(shí)證分析與討論

3.1 必要條件檢測

必要條件的檢測是fsQCA的重要步驟，一致性高于0.9是判斷該前因變量是結(jié)果變量必要條件的依據(jù)，結(jié)果如表4所示，通過fsQCA3.0軟件得到的單個(gè)前因變量一致性最高為0.72。這表明，建筑施工企業(yè)高創(chuàng)新績效不一定必須通過某個(gè)前因條件實(shí)現(xiàn)。

表4 單個(gè)條件變量的必要性檢測

3.2 組態(tài)路徑分析

3.2.1 高創(chuàng)新績效組態(tài)

本研究將0.8設(shè)為真值表的一致性參數(shù)閾值，將案例閾值設(shè)定為1， PRI一致性設(shè)置為0.55，降低潛在組態(tài)矛盾[11]。根據(jù)fsQCA3.0軟件產(chǎn)生的三種解結(jié)果，本研究將同時(shí)存在于簡約解、中間解的前因變量界定為核心條件，只在中間解出現(xiàn)的前因變量界定為邊緣條件[9]。如表5所示，最終產(chǎn)生三條解釋力強(qiáng)的建筑施工企業(yè)高創(chuàng)新績效組態(tài)路徑A1、A2、A3，一致性分別為0.884、0.893、0.856。根據(jù)核心條件，將其歸納為雙驅(qū)突圍型、三驅(qū)突圍型、多元驅(qū)動(dòng)發(fā)展型三種路徑。

表5 建筑施工企業(yè)高創(chuàng)新績效、非高創(chuàng)新績效組態(tài)路徑

雙驅(qū)突圍型(A1)路徑表示，創(chuàng)新隊(duì)伍水平不高、產(chǎn)學(xué)研合作度較低的建筑施工企業(yè)可通過高創(chuàng)新激勵(lì)和高創(chuàng)新條件來提升企業(yè)創(chuàng)新績效。該組態(tài)路徑可以解釋約32.2%的高創(chuàng)新績效案例，其中約11.1%的案例僅能被此路徑解釋。路徑的典型企業(yè)是企業(yè)97、企業(yè)89、企業(yè)71。以企業(yè)97為例，該企業(yè)所在地為福州市。雖然研發(fā)人員不多，且近三年無產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，但該企業(yè)重視創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、信息化建設(shè)運(yùn)行；從創(chuàng)新產(chǎn)出上看，該企業(yè)近年擁有不少省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程項(xiàng)目，是百家建筑施工企業(yè)中擁有國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)最多的企業(yè)，也是為數(shù)不多擁有國家級(jí)工法的福建省建筑施工企業(yè)，該企業(yè)當(dāng)年科研學(xué)術(shù)科研成果多，超過福州市和國企平均水平，這說明這類企業(yè)創(chuàng)新績效形成路徑符合雙驅(qū)突圍型組態(tài)的特征。

三驅(qū)突圍型(A2)路徑表示，低創(chuàng)新投入的建筑施工企業(yè)可以通過加大創(chuàng)新合作和創(chuàng)新激勵(lì)，加強(qiáng)創(chuàng)新條件建設(shè)實(shí)現(xiàn)高創(chuàng)新績效。該組態(tài)路徑可以解釋約30.2%的高創(chuàng)新績效的案例，其中約3.8%的案例僅能被此路徑解釋。典型代表是企業(yè)28、企業(yè)12。調(diào)查資料表明，企業(yè)28雖然研發(fā)投入不多，但通過產(chǎn)學(xué)研合作、信息化建設(shè)，獲得了高創(chuàng)新產(chǎn)出，該企業(yè)尤其在工法、標(biāo)準(zhǔn)方面表現(xiàn)突出，擁有國家工法3項(xiàng)。

多元驅(qū)動(dòng)發(fā)展型(A3)路徑表明，高創(chuàng)新條件、高創(chuàng)新隊(duì)伍的建筑施工企業(yè)，通過加大創(chuàng)新合作和創(chuàng)新激勵(lì)，能產(chǎn)生高創(chuàng)新績效。該組態(tài)路徑可以解釋約26.9%的高創(chuàng)新績效的案例，其中約3.2%的案例僅能被此路徑解釋。典型代表是企業(yè)4、企業(yè)27。企業(yè)4擁有大量建筑類注冊職業(yè)資格人員和高層次研發(fā)人員，近年不僅加大信息化投入，更注重培育和優(yōu)化信息化的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，加大科研基金投入，激發(fā)員工研發(fā)積極性，同時(shí)積極與學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)合作，重視技術(shù)積累儲(chǔ)備，夯實(shí)了創(chuàng)新基礎(chǔ)，反映出該企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新表現(xiàn)優(yōu)異，也說明其創(chuàng)新績效的形成與多元驅(qū)動(dòng)發(fā)展型路徑吻合。

對(duì)比高創(chuàng)新績效路徑發(fā)現(xiàn)：第一，高創(chuàng)新激勵(lì)和高創(chuàng)新條件是三種組態(tài)路徑的核心條件，說明高創(chuàng)新激勵(lì)和高創(chuàng)新條件是高創(chuàng)新績效路徑的重要因素；第二，高創(chuàng)新合作是兩種組態(tài)的核心條件，說明高創(chuàng)新合作對(duì)形成建筑施工企業(yè)高創(chuàng)新績效的作用很大；第三，高創(chuàng)新激勵(lì)、高創(chuàng)新條件、高創(chuàng)新合作對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效提升有核心作用，但高創(chuàng)新激勵(lì)和高創(chuàng)新條件在形成路徑中的作用大于高創(chuàng)新合作；第四，高創(chuàng)新隊(duì)伍是一條組態(tài)路徑的邊緣條件，說明高創(chuàng)新隊(duì)伍對(duì)企業(yè)高創(chuàng)新績效也有輔助作用。

3.2.2 非高創(chuàng)新績效組態(tài)

如表5所示，四條非高創(chuàng)新績效路徑與高創(chuàng)新績效路徑不一致，這體現(xiàn)了因果關(guān)系的非對(duì)稱性。橫向?qū)Ρ劝l(fā)現(xiàn)組態(tài)B1、B2、B4中，低創(chuàng)新條件發(fā)揮核心作用，即低創(chuàng)新條件是形成非高創(chuàng)新績效組態(tài)路徑中的重要因素。高創(chuàng)新合作和高創(chuàng)新投入作為核心條件，存在于兩個(gè)組態(tài)中，這說明即使有高創(chuàng)新合作或高創(chuàng)新投入，其它條件低的情況下，也不會(huì)產(chǎn)生高創(chuàng)新績效。

3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

選取調(diào)整案例一致性和PRI一致性閾值進(jìn)行穩(wěn)健型檢驗(yàn)。首先，將一致性水平閾值從0.8增加到0.83，得到新組態(tài)路徑與未改變一致性閾值組態(tài)路徑完全一致；其次，將PRI一致性閾值從0.55增加到0.6，其余閾值不變。總體解的一致性從0.878升至0.879，未改變PRI一致性閾值的組態(tài)結(jié)果的解釋機(jī)制在檢驗(yàn)組態(tài)結(jié)果中均有體現(xiàn)。調(diào)整后的組態(tài)結(jié)果各自的一致性水平均高于可接受的最低水平。因此，研究結(jié)論具有穩(wěn)健性。

4 結(jié)論與啟示

4.1 結(jié)論

基于模糊集定性比較分析方法，以100家福建省建筑施工企業(yè)為樣本，研究建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效的多重并發(fā)因果關(guān)系和提升路徑，研究表明：第一，建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效是由多種前因條件共同作用產(chǎn)生，并存在多條不同的組態(tài)路徑，體現(xiàn)多重并發(fā)因果關(guān)系。第二，高水平的創(chuàng)新激勵(lì)和創(chuàng)新條件是建筑施工企業(yè)高水平創(chuàng)新績效產(chǎn)生的重要組成，對(duì)建筑施工企業(yè)高創(chuàng)新績效的影響程度從大到小分別為創(chuàng)新激勵(lì)、創(chuàng)新條件、創(chuàng)新合作、創(chuàng)新隊(duì)伍。雙驅(qū)突圍型、三驅(qū)突圍型、多元驅(qū)動(dòng)發(fā)展型等是提升建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效的三條路徑。第三，低創(chuàng)新條件是形成非高創(chuàng)新績效組態(tài)路徑中的重要關(guān)鍵組成，提出四條非高創(chuàng)新績效路徑。

4.2 啟示

建筑施工企業(yè)的創(chuàng)新績效受到多因素的共同影響。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇不同的路徑進(jìn)行自身優(yōu)化，達(dá)成高水平創(chuàng)新績效。通過對(duì)比不同提升路徑，提出如下建議：

第一，建筑施工企業(yè)選擇雙驅(qū)突圍型路徑時(shí)，要重視高創(chuàng)新激勵(lì)和高創(chuàng)新條件。一方面，建立科研人員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。除招攬優(yōu)秀人才外，還要吸納、整合科研人員，對(duì)人員進(jìn)行創(chuàng)新型技能培訓(xùn)，激勵(lì)其不斷學(xué)習(xí)，設(shè)置科創(chuàng)基金，給予科研人員物質(zhì)基礎(chǔ)保障，激發(fā)其創(chuàng)新動(dòng)機(jī)。企業(yè)應(yīng)關(guān)注規(guī)避人員流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，尤其是核心技術(shù)人員，可面向不同人員設(shè)計(jì)多種方式的激勵(lì)措施。另一方面，培育能夠適應(yīng)外部快速變化趨勢的企業(yè)新型多維創(chuàng)新能力，跟蹤國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展趨勢與前沿，關(guān)注傳統(tǒng)建筑施工技術(shù)與數(shù)字化、智能化、工業(yè)化、綠色化等新發(fā)展趨勢的整合，強(qiáng)化企業(yè)信息平臺(tái)建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。

第二，選擇三驅(qū)突圍型路徑提升創(chuàng)新績效時(shí)，在高創(chuàng)新激勵(lì)和高創(chuàng)新條件的基礎(chǔ)上，企業(yè)要特別關(guān)注高創(chuàng)新合作。一方面，積極整合產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)以及內(nèi)外部企業(yè)資源，加強(qiáng)內(nèi)部資源投入和優(yōu)化，推進(jìn)有效產(chǎn)學(xué)研合作，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)創(chuàng)新要素新資源共享和價(jià)值共創(chuàng)。另一方面，建立健全企業(yè)科技成果相關(guān)管理制度，提升企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化效率和能力，積極擴(kuò)大成果在企業(yè)內(nèi)外部的應(yīng)用范圍，更好實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新成果價(jià)值。

第三，對(duì)于選擇多元驅(qū)動(dòng)發(fā)展型路徑的建筑施工企業(yè)，除高創(chuàng)新合作、高創(chuàng)新激勵(lì)、高創(chuàng)新條件，高創(chuàng)新隊(duì)伍也至關(guān)重要。制定企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃，完善多層次多類型人才培養(yǎng)機(jī)制，加大高層次科技人才培養(yǎng)與引進(jìn)，積極培育優(yōu)質(zhì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化研發(fā)帶頭人創(chuàng)新引領(lǐng)作用，充分發(fā)揮人才隊(duì)伍最佳整體效益。

政府及各級(jí)建設(shè)行政主管部門也應(yīng)積極采取相關(guān)措施，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新績效提升。加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新政策指導(dǎo)和扶持，針對(duì)實(shí)踐發(fā)展適時(shí)調(diào)整企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)和發(fā)展。優(yōu)化建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)并提供相應(yīng)政策為建筑施工企業(yè)申報(bào)科技獎(jiǎng)項(xiàng)、參與省級(jí)和國家級(jí)的科技研發(fā)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定和工法編制提供支持。加強(qiáng)對(duì)建筑行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果管理，強(qiáng)化科技成果交流平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)科技成果交流共享，規(guī)范成果轉(zhuǎn)換流程，促進(jìn)企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化和增值。

本研究從組態(tài)視角分析建筑施工企業(yè)創(chuàng)新績效的影響因素和形成路徑，通過實(shí)證分析得到的建筑施工企業(yè)高、非高創(chuàng)新績效的條件組態(tài)，為各企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況提升創(chuàng)新績效提供路徑選擇。未來還可以在以下方面持續(xù)深化：一是由于建筑施工企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的復(fù)雜性，后續(xù)會(huì)將更多影響因素納入考慮，完善指標(biāo)測度體系；二是加強(qiáng)QCA方法校準(zhǔn)數(shù)據(jù)的客觀性，使數(shù)據(jù)分級(jí)更清晰；三是繼續(xù)收集更多年份數(shù)據(jù)，加大在時(shí)間維度的解釋強(qiáng)度。