朱 銳， 龍麗宇

(長(zhǎng)沙理工大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院， 湖南 長(zhǎng)沙 410114)

近年來(lái)，隨著研究領(lǐng)域的不斷拓展，越來(lái)越多的研究者認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新將更多地依賴于企業(yè)間資源的整合[1]。人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)為研究企業(yè)交互網(wǎng)絡(luò)關(guān)系如何影響其創(chuàng)新提供了理論工具，人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下企業(yè)創(chuàng)新行為也逐漸成為新興的研究領(lǐng)域。

一、人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新行為概念、特征及分類

從資源基礎(chǔ)觀來(lái)看，人力資本是企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，當(dāng)其他顯性一般性資源被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿時(shí)，人力資本中蘊(yùn)含的隱性資源是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一真正來(lái)源[2]。

(一)人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)概念及特征

早期文獻(xiàn)大都集中于企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)[1]等關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)管理領(lǐng)域的影響，較少涉及社會(huì)網(wǎng)絡(luò)下企業(yè)間人才流動(dòng)的動(dòng)態(tài)研究。我國(guó)學(xué)者劉善仕、孫博、葛淳棉等人[3]首次提出了“人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)”概念，即企業(yè)間由于人才流動(dòng)而整合形成的特殊社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式，其更好地詮釋了企業(yè)間因人才流動(dòng)而形成的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)內(nèi)涵：組織間由于人才流動(dòng)帶來(lái)的人力資本資源的轉(zhuǎn)移。人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的特征在于：核心資源易獲得，企業(yè)通過(guò)人才流動(dòng)更易獲得外部重要的各項(xiàng)戰(zhàn)略核心資源，然后通過(guò)內(nèi)部人員的知識(shí)消化轉(zhuǎn)變成企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略資源；資源易轉(zhuǎn)移，企業(yè)的知識(shí)、技術(shù)等重要的核心資源需要以企業(yè)的人力資本為媒介，人員之間進(jìn)行有效溝通能夠快速便捷地轉(zhuǎn)移資源；資源類型豐富，人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可通過(guò)管理型、技術(shù)型、市場(chǎng)型專業(yè)人才等獲得涵蓋管理、技術(shù)、市場(chǎng)等方面的豐富資源；資源來(lái)源廣、交易成本低，企業(yè)可通過(guò)企業(yè)間人才流動(dòng)迅速地與其他企業(yè)形成聯(lián)結(jié)合作關(guān)系，資源來(lái)源攫取成本相對(duì)更低[4-5]。

(二)人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的分類與測(cè)量

1.人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)類型

當(dāng)前研究并未完全明確人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的分類標(biāo)準(zhǔn)，大多學(xué)者都是基于人才類型的異質(zhì)性[6]和人才流動(dòng)方向[7]來(lái)展開(kāi)探討。按照人才類型，可將人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分為技術(shù)型、管理型和市場(chǎng)型人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)；根據(jù)人才流動(dòng)方向，可分為流入型、流出型人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。

2.人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的衡量指標(biāo)

要清晰闡明人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為和績(jī)效的影響，如何衡量人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)至關(guān)重要。人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的衡量指標(biāo)能夠衡量企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)位置，從而表征企業(yè)在此關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中對(duì)資源的獲取情況。其中，網(wǎng)絡(luò)中心度和結(jié)構(gòu)洞指數(shù)是主要的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)衡量指標(biāo)[8]，分別側(cè)重于企業(yè)獲取資源的豐富程度和所獲得資源的異質(zhì)性[9]。

雖然網(wǎng)絡(luò)中心度和結(jié)構(gòu)洞指數(shù)兩種衡量指標(biāo)在現(xiàn)有研究中得到普遍運(yùn)用，但在人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，網(wǎng)絡(luò)中心度高的企業(yè)把其他聯(lián)結(jié)企業(yè)看成是同質(zhì)的，而在現(xiàn)實(shí)中各企業(yè)是存在差異的；而且在測(cè)量結(jié)構(gòu)洞指數(shù)時(shí)也未區(qū)分人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)類型。因此，未來(lái)研究可以在中心度基礎(chǔ)上加入異質(zhì)性測(cè)量指標(biāo)，探討社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下人力資本資源獲取的多樣性，同時(shí)對(duì)結(jié)構(gòu)洞指數(shù)也可以構(gòu)建不同流動(dòng)方向的模式。

(三)企業(yè)創(chuàng)新行為特征分析

創(chuàng)新實(shí)則是各種知識(shí)整合積累的集成，其具有復(fù)雜性、不確定性和集成性。企業(yè)的創(chuàng)新行為是一個(gè)動(dòng)態(tài)復(fù)雜的過(guò)程，由于技術(shù)的不確定性，其通常面臨著較高的機(jī)會(huì)成本，結(jié)果也存在模糊性。在技術(shù)創(chuàng)新更加復(fù)雜、市場(chǎng)環(huán)境更加多變的背景下，僅僅利用內(nèi)部資源提升內(nèi)部能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠[10]，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始搜尋外部知識(shí)為企業(yè)注入新血液，將其整合到企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)資源中。企業(yè)創(chuàng)新同大多數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一樣，都需要經(jīng)歷規(guī)劃、投入和產(chǎn)出三個(gè)基本階段[5]，后兩個(gè)階段可以統(tǒng)稱為企業(yè)的創(chuàng)新行為。在創(chuàng)新投入階段，大量的技術(shù)投資在未形成具體的實(shí)用價(jià)值之前，仍然具有很大的模糊性；只有經(jīng)過(guò)大量實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品創(chuàng)新、流程改造創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等的實(shí)際產(chǎn)出，才能夠大大提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新能力有利于企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展，而企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新知識(shí)內(nèi)化于個(gè)體的思想和行動(dòng)中，許多學(xué)者也探討了人力資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的重要作用。然而，企業(yè)處于動(dòng)態(tài)復(fù)雜的環(huán)境，脫離環(huán)境靜態(tài)地研究人力資本對(duì)企業(yè)的影響是不夠全面的。

二、人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下企業(yè)創(chuàng)新行為影響機(jī)制分析

人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下，企業(yè)創(chuàng)新行為實(shí)質(zhì)上是企業(yè)間因人才流動(dòng)而發(fā)生的信息、知識(shí)、技術(shù)等人力資本資源轉(zhuǎn)移，進(jìn)而對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生影響[11]。本文在梳理和總結(jié)已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，主要分析：人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)類型對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響；人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)影響企業(yè)創(chuàng)新行為的衡量方式；人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響方式；影響人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮的情境因素。

(一)人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)類型對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響

企業(yè)管理類人才具備的是管理經(jīng)驗(yàn)等跟管理相關(guān)的人力資本資源，技術(shù)類人才更側(cè)重于具備研發(fā)技術(shù)、產(chǎn)品信息等人力資本資源，因此不同類型的人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響也存在很大的異質(zhì)性。管理類人才可以幫助企業(yè)獲得更為精準(zhǔn)的市場(chǎng)信息，通過(guò)發(fā)揮其信息處理能力，為企業(yè)提高決策效率，減少創(chuàng)新投入方面的不確定性[12]；技術(shù)類人才可利用其產(chǎn)品研發(fā)的前沿知識(shí)，提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，帶來(lái)更多創(chuàng)新產(chǎn)出。企業(yè)管理型人才、科技人才的流動(dòng)所帶來(lái)的創(chuàng)新資源要素的流入，能夠增強(qiáng)企業(yè)知識(shí)聚合吸收儲(chǔ)備能力，進(jìn)而提升企業(yè)的創(chuàng)新質(zhì)量。

在人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，人才流入構(gòu)成的人才流入網(wǎng)絡(luò)和人才流出構(gòu)成的人才流出網(wǎng)絡(luò)所負(fù)載的資源存在差異。企業(yè)通過(guò)人才流入可獲取直接承載于個(gè)體的人力資本核心資源[7]，率先利用差異性信息、知識(shí)和技術(shù)等創(chuàng)新元素更好地掃清研發(fā)方面的障礙，進(jìn)而提升自身的創(chuàng)新速度[9]。人才外流則是企業(yè)通過(guò)與前員工保持社會(huì)關(guān)系，為知識(shí)流動(dòng)開(kāi)辟新渠道，從而達(dá)到資源回流的目的[2]。人才外流可以帶來(lái)其他企業(yè)的新想法，當(dāng)企業(yè)將這些外部知識(shí)與自身實(shí)際相結(jié)合時(shí)，能夠促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出[7]。雖然人才流入和人才流出均能提升企業(yè)的創(chuàng)新行為，但是人才流入的知識(shí)溢出效應(yīng)比人才流出強(qiáng)。企業(yè)通過(guò)人才流入獲得的資源多為隱性、深度的戰(zhàn)略資源，人才流出則是顯性、一般性資源，因此兩者對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的提升效果不同。

(二)人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)影響企業(yè)創(chuàng)新行為的衡量方式

不同企業(yè)所占據(jù)的人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)位置不同，本文采用網(wǎng)絡(luò)中心度和結(jié)構(gòu)洞指數(shù)來(lái)衡量企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)位置，分析不同網(wǎng)絡(luò)位置對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響。

中心度越高的企業(yè)，通過(guò)人才流動(dòng)與之關(guān)聯(lián)的企業(yè)就越多，獲得的知識(shí)技術(shù)等信息資源也越豐富[3]。處于人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中心位置的企業(yè)向其他利益相關(guān)者傳遞出良好的聲譽(yù)信號(hào)[13]，其他利益相關(guān)者的信任與良好的合作關(guān)系緩解了企業(yè)在面臨研發(fā)創(chuàng)新的高成本時(shí)的融資約束，并且通過(guò)聲譽(yù)信任機(jī)制下的人才合作，以及資源和創(chuàng)新動(dòng)力等要素的綜合作用，企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效更容易得到提高。同時(shí)，人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中心度越高的企業(yè)在人才的甄選上有更多的選擇，其通過(guò)獲得有益于創(chuàng)新的關(guān)鍵人才，得到與創(chuàng)新相關(guān)的關(guān)鍵知識(shí)和技術(shù)，幫助企業(yè)攻克技術(shù)難題，掃除知識(shí)障礙，同時(shí)降低創(chuàng)新過(guò)程中的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。擁有相對(duì)較多的結(jié)構(gòu)洞數(shù)量時(shí)，企業(yè)就能夠通過(guò)結(jié)構(gòu)洞特殊的聯(lián)結(jié)方式獲得更多更好的信息資源，將資源和知識(shí)整合，從而獲得更多競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、更合理的資源配置，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升[3]。隨著結(jié)構(gòu)洞數(shù)目的持續(xù)不斷增加和企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)異質(zhì)性、高質(zhì)量資源的吸收能力將不斷增強(qiáng)，這對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效將產(chǎn)生正向的提升效果[14]。

企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)往往存在高度的不確定性和知識(shí)技術(shù)壁壘、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等，具有高中心度和豐富結(jié)構(gòu)洞的企業(yè)能獲得各種競(jìng)爭(zhēng)性、非冗余資源，降低創(chuàng)新活動(dòng)的模糊性，降低研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出水平。企業(yè)的良好表現(xiàn)對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中其他高素質(zhì)人才具有強(qiáng)烈的吸引力，因此企業(yè)創(chuàng)新能力的提升又反過(guò)來(lái)促進(jìn)其內(nèi)部人力資本存量的增加和質(zhì)量的提高，這樣企業(yè)人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與其創(chuàng)新投入之間就形成了良性互動(dòng)。

(三)人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響方式

本文將人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響方式歸納如下：人才流入使企業(yè)獲取核心信息的能力(準(zhǔn)確性、時(shí)效性、獨(dú)特性)受到影響，通過(guò)人才流動(dòng)影響企業(yè)的人力資本存量以及質(zhì)量，從而影響企業(yè)整體知識(shí)吸收儲(chǔ)備水平；人才流入的直接創(chuàng)新資源溢出。

人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)影響包括人力(人的知識(shí)技能和能力)、社會(huì)(人與人之間的關(guān)系)和組織(企業(yè)內(nèi)部的流程和慣例)[15]的人力資本存量，從而影響企業(yè)對(duì)知識(shí)存量的消化吸收。當(dāng)企業(yè)高管具有豐富的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系時(shí)，他們會(huì)將更多的信息嵌入自己的思想體系中，形成知識(shí)存量。當(dāng)新知識(shí)與企業(yè)或者管理者的儲(chǔ)備知識(shí)重疊時(shí)，知識(shí)往往更容易被消化吸收。因此積累的知識(shí)存量越多，管理者對(duì)新知識(shí)的記憶和利用能力越強(qiáng)，管理者的吸收能力也會(huì)隨之增強(qiáng)；隨著管理層吸收能力的增強(qiáng)，企業(yè)整體的創(chuàng)新能力也會(huì)逐漸加強(qiáng)。有研究者認(rèn)為人力資本資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響是通過(guò)影響企業(yè)的信息獲取能力來(lái)發(fā)揮作用的[16]。企業(yè)人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)間的資源共享，降低企業(yè)的交易、協(xié)調(diào)成本和企業(yè)研發(fā)工作的風(fēng)險(xiǎn)[17]，從而提高企業(yè)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力。

與企業(yè)通過(guò)業(yè)務(wù)合作、聯(lián)盟等形成的企業(yè)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得的資源相比，人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可以通過(guò)人才流動(dòng)更直接和深入地獲取核心資源。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)在人才流動(dòng)形成的人力資本網(wǎng)絡(luò)中占據(jù)網(wǎng)絡(luò)中心位置時(shí)，其能夠直接獲得人力資本流入企業(yè)自身的知識(shí)，同時(shí)又能獲得外部企業(yè)的各種重要戰(zhàn)略核心資源，有利于降低本企業(yè)的研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而提高創(chuàng)新績(jī)效。

綜上所述，現(xiàn)有的許多研究驗(yàn)證了人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)表現(xiàn)的正向積極影響，但現(xiàn)在部分企業(yè)由于其企業(yè)制度以及內(nèi)控系統(tǒng)的不健全，代理人會(huì)利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系作出自利行為，由此產(chǎn)生的嚴(yán)重代理問(wèn)題將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不利影響。因此，在考慮人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系時(shí)，要同時(shí)考慮正面和負(fù)面影響，全面闡明社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制。

(四)影響人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮的情境因素

當(dāng)企業(yè)占據(jù)人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略地位時(shí)，其在知識(shí)、信息和技術(shù)等資源的獲取上具有優(yōu)勢(shì)，但是企業(yè)處于動(dòng)態(tài)環(huán)境中，需充分考慮內(nèi)外部情境因素對(duì)人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用的影響。以下分別從環(huán)境層面影響因素和企業(yè)層面影響因素進(jìn)行探討。

1.環(huán)境層面影響因素

從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)形成的影響因素來(lái)看，企業(yè)所屬區(qū)域的經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展水平和區(qū)域人才政策對(duì)人才流動(dòng)和人才集聚都具有重要影響[18]。有人認(rèn)為區(qū)域的技術(shù)創(chuàng)新水平、醫(yī)療服務(wù)以及環(huán)境質(zhì)量等發(fā)展特征對(duì)研發(fā)人員的大規(guī)模流動(dòng)具有顯著正向吸引作用，人才流動(dòng)形成的資源大量聚集能有效提高企業(yè)人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模強(qiáng)度[19]。企業(yè)的人力資本資源獲取可能會(huì)受到地理和文化距離、制度環(huán)境等因素的影響[7]。一般來(lái)講，地理距離和文化距離越大，人力資本資源的轉(zhuǎn)移阻礙越大。這將大幅減弱企業(yè)間人才的有效交流強(qiáng)度，使資源獲取效率降低。制度環(huán)境是指企業(yè)的市場(chǎng)化發(fā)展水平，指數(shù)越高，其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的干預(yù)程度越小，因此制度環(huán)境較好的企業(yè)能更有效率地通過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)獲得人力資本資源并加以高效利用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.企業(yè)層面影響因素

從資源利用角度來(lái)看，從資源獲取到資源利用的過(guò)程中，資源的轉(zhuǎn)化還受到企業(yè)內(nèi)部因素的影響，如企業(yè)的資源吸收消化能力、高管團(tuán)隊(duì)的多樣性、企業(yè)的戰(zhàn)略定位等[20]。企業(yè)的資源吸收消化能力越強(qiáng)，說(shuō)明企業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)越豐富，知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)，對(duì)多樣化和專業(yè)化的人力資本資源具有很好的辨認(rèn)、理解、轉(zhuǎn)變和應(yīng)用的能力，因而能夠更好地提高自身的創(chuàng)新能力。此外，高管團(tuán)隊(duì)的多樣性也有利于企業(yè)吸收利用外部獲取的人力資本資源，不同類型的高管對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)等不同，而這種差異化戰(zhàn)略導(dǎo)向偏好會(huì)影響人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的形成和作用的發(fā)揮，多樣化的高管團(tuán)隊(duì)組成有利于企業(yè)吸收從外部注入的管理型知識(shí)、信息和能力等人力資本資源，促進(jìn)企業(yè)開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展[21]。此外，不同戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)人力資本資源的利用程度不同，如以技術(shù)導(dǎo)向?yàn)橹鞯钠髽I(yè)更傾斜于獲取技術(shù)型人才，其通過(guò)技術(shù)型人才的大量流入進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部技術(shù)知識(shí)的整合，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新；市場(chǎng)導(dǎo)向型企業(yè)強(qiáng)調(diào)以用戶為導(dǎo)向，需獲取更多的市場(chǎng)型人才來(lái)為客戶、企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

三、研究展望

基于以往文獻(xiàn)，本文總結(jié)了人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的概念、特征、分類及衡量指標(biāo)，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的特征進(jìn)行了分析，并闡述了人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。未來(lái)可以從以下幾個(gè)方面對(duì)該領(lǐng)域進(jìn)行深入研究：一是區(qū)分人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)性，討論技術(shù)型、管理型和市場(chǎng)型人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)如何影響企業(yè)創(chuàng)新，在對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響上是否表現(xiàn)出替代效應(yīng)或協(xié)同效應(yīng)；構(gòu)造人才流入網(wǎng)絡(luò)和人才流出網(wǎng)絡(luò)的差異性組合，探討這些差異性組合與企業(yè)創(chuàng)新行為間的關(guān)系等。二是可以進(jìn)一步研究人力資本如何通過(guò)與其他創(chuàng)新要素交互作用來(lái)共同提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，構(gòu)建人才鏈、創(chuàng)新鏈和成果鏈的協(xié)同發(fā)展機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)各創(chuàng)新要素與自主創(chuàng)新成果之間的耦合協(xié)同發(fā)展。三是后續(xù)研究可以深入探討人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效、市場(chǎng)績(jī)效國(guó)際化表現(xiàn)等方面的影響。同時(shí)，在探討人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)的綜合影響時(shí)，需要考慮行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征等各方面的情境因素。