王倩

摘要：企業(yè)文化一直都是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)要素，是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的靈魂所在，指引著企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，企業(yè)文化就是一種代表著企業(yè)精神文化的重要組成部分。為了應(yīng)對(duì)未來(lái)激烈化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就要全面提升企業(yè)的文化建設(shè)水平。而在此期間，加強(qiáng)黨建創(chuàng)新較為重要，可以很好的起到促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)以及企業(yè)管理的作用。本文主要基于黨建創(chuàng)新工作下推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的工作思路進(jìn)行闡述，希望能夠?yàn)楦髌髽I(yè)提供參考。

關(guān)鍵詞：黨建工作;企業(yè)文化;現(xiàn)代化

引言：企業(yè)當(dāng)中的黨建工作開(kāi)展，不僅僅可以為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展指導(dǎo)方向，同時(shí)也是在未來(lái)發(fā)展進(jìn)程中，幫助企業(yè)創(chuàng)造出更多經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，只有全面推動(dòng)黨建工作，才可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的文化建設(shè)以及企業(yè)管理工作。

1 企業(yè)文化與黨建黨建

1.1 發(fā)揮向?qū)ё饔?，提升黨建服務(wù)性

在黨建工作開(kāi)展中，基本上是服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部工作人員，在生活以及工作過(guò)程中的一些困難，提供解決方案。在進(jìn)入到新時(shí)期之后，企業(yè)的發(fā)展經(jīng)常會(huì)受到較為激烈的市場(chǎng)環(huán)境影響，導(dǎo)致企業(yè)面臨著一定的壓力，這樣也對(duì)于員工的業(yè)務(wù)開(kāi)展帶來(lái)了更多的挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)，因此為了充分的保障未來(lái)發(fā)展進(jìn)程中，可以很好的提升工作能力，就需要積極的利用 黨建的創(chuàng)新方式，發(fā)揮出導(dǎo)向的作用，幫組企業(yè)文化的建設(shè)，以此引導(dǎo)員工進(jìn)行科學(xué)合理的工作，明確出自身未來(lái)的發(fā)展方向，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，在一個(gè)擁有著明確的發(fā)展方向的企業(yè)，才可以創(chuàng)造出更多的價(jià)值，也便于日常的企業(yè)管理。

1.2 黨建創(chuàng)新下的企業(yè)文化人文關(guān)懷

在黨組織所開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)當(dāng)中，都是需要與企業(yè)文化形成較強(qiáng)的聯(lián)系程度，并作為一種精神引導(dǎo)與激勵(lì)的作用，讓職工可以積極的進(jìn)行工作能力的調(diào)動(dòng)。其次，也需要關(guān)注基層職工的一些心理方面的需求，這樣才可以讓企業(yè)文化的建設(shè)以及企業(yè)管理環(huán)節(jié)，始終滿足工作人員在精神層面的訴求，也更加積極的投入到崗位工作中。

1.3 建設(shè)企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力

黨建活動(dòng)開(kāi)展中，可以讓企業(yè)文化進(jìn)行進(jìn)一步的完善，并讓整個(gè)企業(yè)形成較強(qiáng)的凝聚力。利用企業(yè)文化的方式，可以很好的讓職工梳理出一個(gè)共同的發(fā)展目標(biāo)，以此讓企業(yè)的發(fā)展核心與發(fā)展戰(zhàn)略，始終保持一個(gè)相同 的目標(biāo)。企業(yè)文化始終都是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要影響要素，而黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，則是可以讓企業(yè)文化不斷完善，并結(jié)合企業(yè)以及市場(chǎng)化的發(fā)展情況，進(jìn)行針對(duì)性的完善和調(diào)整，以此讓企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)一個(gè)良好的發(fā)展效果[1]。

1.4 企業(yè)文化建設(shè)，解決發(fā)展矛盾

在一些企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，一些不合理的決策會(huì)對(duì)企業(yè)造成較大的影響，并對(duì)職工的利益造成直接的影響。這樣矛盾問(wèn)題的出現(xiàn)，就會(huì)導(dǎo)致無(wú)法得到良好的問(wèn)題的解決以及協(xié)調(diào)。因此，在這個(gè)時(shí)候黨員就需要積極的利用企業(yè)文化的方式，實(shí)現(xiàn)調(diào)節(jié)的效果，幫助企業(yè)找到正確的發(fā)展方向，以此全面符合企業(yè)的發(fā)展利益，同時(shí)滿足職工的精神文化需求[2]。

2 黨建創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理途徑

2.1 創(chuàng)新黨建工作思路

對(duì)于任何行業(yè)而言，在長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)程中，都需要格外的關(guān)注社會(huì)環(huán)境所帶來(lái)的影響。企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展中，始終要結(jié)合起外部環(huán)境的情況，實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的管理。例如，在企業(yè)的黨建工作開(kāi)展中，就需要順應(yīng)現(xiàn)階段的時(shí)代發(fā)展進(jìn)程，以及結(jié)合其社會(huì)環(huán)境，積極的了解到員工當(dāng)下的思想狀態(tài)，以此對(duì)黨建工作進(jìn)行內(nèi)容以及形式方面的創(chuàng)新。在黨組織的工作開(kāi)展中，需要首先保障黨建人員的創(chuàng)新意識(shí)得到提升，之后對(duì)工作思路進(jìn)行針對(duì)性的改善，并加強(qiáng)黨建的創(chuàng)新工作內(nèi)容。進(jìn)行黨建工作開(kāi)展中，還要積極的圍繞著企業(yè)的發(fā)展實(shí)際需求，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)效果。這樣的工作開(kāi)展模式下，可以很好的推動(dòng)黨建工作的實(shí)際創(chuàng)新需求。

2.2 現(xiàn)代化手段下的黨建工作

在利用現(xiàn)代化手段的方式，能夠讓黨建工作開(kāi)展中，得到過(guò)程以及內(nèi)容的優(yōu)化，將一些較為生硬、繁瑣以及單一的黨建內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，這樣也是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)，以及企業(yè)的日常管理工作開(kāi)展，帶來(lái)積極影響的重要工作內(nèi)容。例如，伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，可以在日常企業(yè)文化的宣傳，以及企業(yè)管理的一些細(xì)節(jié)中，積極的利用黨建工作的價(jià)值，全面提升管理能力。例如，可以使用計(jì)算機(jī)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，形成多平臺(tái)下的互動(dòng)，這樣利用QQ以及微信的方式，可以很好的實(shí)現(xiàn)黨建工作的宣傳，為之后的企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作，打下良好的基礎(chǔ)。這種信息化的黨建工作，不僅僅提升了黨建工作的靈活性，也能夠更加處理好各種管理以及文化建設(shè)中的矛盾問(wèn)題，幫助員工更加了解到企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，在遇到工作問(wèn)題時(shí)，更加及時(shí)的了解到處理的效果和途徑。

2.3 落實(shí)人文思想，擴(kuò)展黨建工作途徑

在以人為本的發(fā)展理念下，已經(jīng)成為了現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的重要文化內(nèi)容。黨建工作的開(kāi)展中，就要始終保持基于這樣的理念出發(fā)，積極與員工進(jìn)行溝通與交流，了解到員工的實(shí)際想法，避免傳統(tǒng)工作模式下的局限性問(wèn)題，無(wú)法形成適合現(xiàn)代化發(fā)展的企業(yè)文化以及管理方案。進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代之后，企業(yè)內(nèi)部的人才數(shù)量和質(zhì)量，直接決定了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)行黨建的創(chuàng)新發(fā)展，以此推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，以及讓其日常的企業(yè)管理過(guò)程中，形成更加高質(zhì)量的管理效果，讓企業(yè)可以創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)內(nèi)部的人力管理過(guò)程中，也會(huì)受到一個(gè)高水平的管理方案，全面提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。特別是在越發(fā)激烈的市場(chǎng)環(huán)境當(dāng)中，一個(gè)良好的企業(yè)管理工作，直接決定了企業(yè)的發(fā)展實(shí)力，只有讓黨建工作發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值，才可以 讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，不會(huì)受到外界因素的不良影響，出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)的矛盾。

總結(jié)：綜上所述，進(jìn)入到新時(shí)期之后，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，往往要充分的利用好黨建的創(chuàng)新工作，指導(dǎo)企業(yè)文化以及企業(yè)管理工作的開(kāi)展，這樣才可以解決各種發(fā)展中的矛盾問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升，同時(shí)也是幫助企業(yè)內(nèi)部的工作人員，創(chuàng)造更多效益的關(guān)鍵途徑。

參考文獻(xiàn)：

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