国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

農(nóng)業(yè)科研院所科技成果轉(zhuǎn)化存在的問題及改進措施

2022-03-24 06:54羅文杰
新疆農(nóng)機化 2022年6期
關(guān)鍵詞:科技人員科研院所科技成果

羅文杰,宋 杰

(1.新疆農(nóng)業(yè)科學院農(nóng)業(yè)機械化研究所,新疆烏魯木齊 830091;2.新疆農(nóng)業(yè)科學院)

0 引言

農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ),科技創(chuàng)新是農(nóng)業(yè)發(fā)展的主要推動力,科技成果轉(zhuǎn)化是農(nóng)業(yè)科技成果走出實驗室進行市場化、商品化、產(chǎn)業(yè)化的過程[1]。作為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新主力軍的農(nóng)業(yè)科研院所,在開展基礎(chǔ)研究和應用研究過程中,還擔負著農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和科技成果轉(zhuǎn)化的重任,為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、服務“三農(nóng)”、促進脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興有效銜接提供了科技支撐[2]。科技成果轉(zhuǎn)化是農(nóng)業(yè)科研院所科技創(chuàng)新活動全過程的“最后一公里”,科技成果轉(zhuǎn)化是否順利,很大程度上決定了科技創(chuàng)新活動的成效[3]。

近年來,國家出臺系列文件促進科技成果轉(zhuǎn)化,建立了以增加知識價值為導向的收入分配機制,進一步激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性,推動科技成果轉(zhuǎn)化向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,但科技成果轉(zhuǎn)化率仍普遍較低。本文結(jié)合工作實際,針對農(nóng)業(yè)科研院所在實際的科技成果轉(zhuǎn)化過程中存在的問題進行分析,并提出解決問題的措施建議。

1 農(nóng)業(yè)科研院所科技成果轉(zhuǎn)化過程中存在的問題分析

1.1 現(xiàn)行農(nóng)業(yè)科研院所管理體制影響科技成果轉(zhuǎn)化效率

目前,大部分農(nóng)業(yè)科研院所屬于公益一類或公益二類事業(yè)單位,事業(yè)經(jīng)費和人員工資按照全額或差額納入財政預算管理,其管理體制仍按照事業(yè)單位模式進行人事人才、工資福利等管理,在制定職稱評審、崗位聘用、工資分配、年終評優(yōu)等考核指標方面,比較注重項目申報、發(fā)表論文、出版專著和成果獎勵等,而不是以解決農(nóng)民生產(chǎn)中存在的實際問題和滿足市場需求為目的作為考核依據(jù),缺乏有效的激勵措施,致使科技人員不愿意從事科技成果轉(zhuǎn)化工作,科技成果轉(zhuǎn)化積極性不高,科技成果轉(zhuǎn)化率較低。

1.2 科研項目脫離生產(chǎn)實際影響科技成果轉(zhuǎn)化效率

農(nóng)業(yè)科研院所屬于公益性事業(yè)單位,主要從事農(nóng)業(yè)行業(yè)自然科學研究工作,項目經(jīng)費主要來自國家和自治區(qū)財政撥款,項目主要以基礎(chǔ)研究為主,而推廣和應用研究項目相對較少。

科研人員在項目申報過程中,注重申報農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的基礎(chǔ)性研究項目,其主要原因:一是基礎(chǔ)研究項目經(jīng)費是財政撥款,項目經(jīng)費多,每年科技主管部門都發(fā)布項目計劃申報指南,研究方向比較明確,科研人員比較容易申請立項;二是基礎(chǔ)研究容易出成果,能寫出高水平論文,能獲得發(fā)明專利,出版專著以及申報科技進步獎等成果;三是基礎(chǔ)研究取得的成果,對職稱評審、崗位聘用、工資分配等方面都能作為績效考核的重要依據(jù)。

但對于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和應用研究而言,雖然研究內(nèi)容能深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際,解決農(nóng)民生產(chǎn)生活中存在的實際問題,但不容易出成果,也很難寫出高水平的論文,申請科技進步獎就更難了。在現(xiàn)有的科技管理體制中,對職稱評審、崗位聘用等考核的幫助較小,科技人員不愿意申請推廣和應用研究項目,導致研究的項目內(nèi)容與農(nóng)民實際生產(chǎn)需求不相符,對科技成果轉(zhuǎn)化到實際的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中還存在困難,而且基礎(chǔ)研究的成果也僅僅停留在紙面上,用于職稱評審、崗位聘用上,沒有真正將取得的新成果、新技術(shù)、新機具運用到實際農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐中,科技成果轉(zhuǎn)化難、轉(zhuǎn)化率低的現(xiàn)象仍普遍存在[4]。

1.3 科技成果轉(zhuǎn)化機構(gòu)局限影響科技成果轉(zhuǎn)化效率

科技人員通過科技創(chuàng)新研究出的科技成果,主要用于解決農(nóng)民的實際生產(chǎn)問題,并轉(zhuǎn)化成實際的生產(chǎn)力以實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、糧食增產(chǎn)、農(nóng)民增收,其中間必須通過單個或多個服務機構(gòu)開展科技成果轉(zhuǎn)化工作。目前,大多數(shù)農(nóng)業(yè)科研院所都設(shè)立了科技成果轉(zhuǎn)化處或成果轉(zhuǎn)化中心負責本單位科技成果轉(zhuǎn)化工作,主要依靠本單位的科技人員或所辦企業(yè)進行成果轉(zhuǎn)化推廣工作,而通過政府推廣部門或委托第三方科技成果轉(zhuǎn)化服務機構(gòu)進行成果轉(zhuǎn)化推介的比例不高。

農(nóng)業(yè)科研院所作為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的源頭,主要是為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供技術(shù)支撐,但科技成果轉(zhuǎn)化需要市場化運作,農(nóng)業(yè)科研院所在市場化運作方面還比較薄弱,沒有專業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化團隊,需要培養(yǎng)或委托專業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化服務機構(gòu)、人才團隊或推廣平臺開展科技成果轉(zhuǎn)化工作,讓“專業(yè)的人做專業(yè)事”,確保科研成果從源頭到應用的順利實現(xiàn)。

1.4 科技成果轉(zhuǎn)化人員素質(zhì)和能力影響科技成果轉(zhuǎn)化效率

農(nóng)業(yè)科研院所在科技成果轉(zhuǎn)化過程中,對從事科技成果轉(zhuǎn)化人員提出了更高要求,不但要熟悉農(nóng)業(yè)創(chuàng)新技術(shù)、科技成果等綜合專業(yè)知識,同時還要了解市場行情,能夠運用市場走勢對農(nóng)業(yè)科技成果進行商業(yè)化運作[5]。但目前,多數(shù)農(nóng)業(yè)科研院所專職從事科技成果轉(zhuǎn)化工作的人員較少,年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)也不合理,各研究所沒有配置專門從事科技成果轉(zhuǎn)化人員,都是科技人員兼職,并且人員不穩(wěn)定,科技成果轉(zhuǎn)化率較低。

2 新時代促進科技成果轉(zhuǎn)化的措施建議

進入新時代,我國的農(nóng)業(yè)發(fā)展進程正在從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式向現(xiàn)代化的生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型過程中,要發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新引領(lǐng)作用,把農(nóng)業(yè)科研院所研究的新技術(shù)、新品種、新模式、新機具等創(chuàng)新成果通過科技成果轉(zhuǎn)化手段進行推廣應用。筆者結(jié)合影響科技成果轉(zhuǎn)化效率存在的問題進行分析,認為提高科技成果轉(zhuǎn)化率,要從優(yōu)化體制機制、推介平臺建設(shè)、轉(zhuǎn)化人員培養(yǎng)等方面進行優(yōu)化改進,以發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新驅(qū)動作用,為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)科技現(xiàn)代化提供科技支撐。

2.1 深入推進農(nóng)業(yè)科研院所管理體制機制改革

農(nóng)業(yè)科研院所要利用現(xiàn)代管理理念,轉(zhuǎn)變思想觀念,不斷深化農(nóng)業(yè)科技和管理體制改革,提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新活力和科技成果轉(zhuǎn)化效率。一是加強科技人員的思想教育,轉(zhuǎn)變觀念,從思想上打破傳統(tǒng)的科研管理模式,要以解決農(nóng)民實際生產(chǎn)需求為己任開展科研工作,強化科技成果轉(zhuǎn)化意識,把論文寫在大地上,而不是停留在紙上。二是加強科研項目的全面管理和跟蹤評價,對科研申報、項目執(zhí)行、科研產(chǎn)出等全過程進行跟蹤管理,建立系統(tǒng)的評價機制,并利用計算機信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)+,建立科研信息電子檔案。三是完善科研人員績效激勵機制,優(yōu)化考核指標評價體系,加大科技成果轉(zhuǎn)化指標在職稱評審、崗位聘用、年度考核中的比重。在績效分配過程中,落實科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金收入分配機制,加大科研骨干績效獎勵分配比例,充分調(diào)動科技人員面向市場進行科技成果轉(zhuǎn)化的積極性和主動性,不斷提高科技成果轉(zhuǎn)化效率。

2.2 建立以市場為導向的科研項目選題機制

農(nóng)業(yè)科研院所作為公益性事業(yè)單位,一般以基礎(chǔ)性科學研究為主,但近年來,隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,農(nóng)業(yè)科研院不但要開展基礎(chǔ)研究工作,而且還要根據(jù)科研工作實際和學科發(fā)展定位以及滿足市場需求,積極開展技術(shù)推廣服務和科技成果轉(zhuǎn)化等科研任務。因此,科研人員在科研項目選題過程中,要在選擇基礎(chǔ)性研究項目的同時,結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的實際問題進行分析研究,確保項目選題準確,同時科研人員要參與生產(chǎn),做好跟蹤服務。在科研項目實施過程中,要根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)變化需求,及時調(diào)整項目實施方案,做到科研工作與實際生產(chǎn)相結(jié)合,切實做到論文寫在大地上,使研究成果具有實用性、易轉(zhuǎn)化。

2.3 加強科技成果轉(zhuǎn)化平臺建設(shè)

進一步優(yōu)化農(nóng)業(yè)科研院所現(xiàn)有科技成果轉(zhuǎn)化機構(gòu)的職能作用,對現(xiàn)有資源進行整合,搭建科技成果轉(zhuǎn)化交易平臺,用于科研成果的展示、推廣和交易,進一步拓寬科技成果轉(zhuǎn)化渠道。農(nóng)業(yè)科研院所要依托農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新優(yōu)勢,利用計算機互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),設(shè)計開發(fā)符合農(nóng)業(yè)科研院所實際的科技成果轉(zhuǎn)化平臺,其功能包含農(nóng)業(yè)科技成果信息的發(fā)布、科技成果的展示、新技術(shù)新成果的市場推廣以及重大科技成果的宣傳報道等。同時還要加強與公司、企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社等農(nóng)業(yè)技術(shù)需求的對接,進一步了解其對農(nóng)業(yè)技術(shù)及科研成果的市場需求,尋找合適的成果轉(zhuǎn)化項目,為科技和市場建起可溝通的橋梁和紐帶,既滿足了市場需求,又促進了科技成果轉(zhuǎn)化。

2.4 加強科技成果轉(zhuǎn)化人員的素質(zhì)和業(yè)務能力的培養(yǎng)

在科技成果轉(zhuǎn)化過程中,科技成果轉(zhuǎn)化人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力起到關(guān)鍵作用。農(nóng)業(yè)科研院所須對現(xiàn)有科技成果轉(zhuǎn)化人員進行培訓,培訓內(nèi)容包括農(nóng)業(yè)政策學習、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識和技術(shù)、市場經(jīng)濟、市場營銷等業(yè)務知識,同時還要了解市場、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的需求,能準確把握農(nóng)業(yè)行業(yè)發(fā)展的熱點和趨勢,提高科技成果轉(zhuǎn)化服務水平。同時,還要建立推廣人員激勵機制,按照科技成果轉(zhuǎn)化法要求,對科技成果轉(zhuǎn)化作出突出貢獻人員給予獎勵,以充分調(diào)動科技成果轉(zhuǎn)化人員的積極性。

3 結(jié)論

當前,隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,市場對新品種、新技術(shù)、新機具的需求越來越緊迫。農(nóng)業(yè)科研院所作為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的平臺,應解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,深入推進科研院所體制機制改革,以市場為導向,重新定位自身發(fā)展的方向和科研攻關(guān)目標。通過搭建科技成果轉(zhuǎn)化平臺,拓寬科技成果轉(zhuǎn)化渠道,使科技人員的科研成果通過市場直接應用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中,落實科技成果轉(zhuǎn)化成效,切實解決農(nóng)民生產(chǎn)中的實際問題,全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化,促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村繁榮。

猜你喜歡
科技人員科研院所科技成果
航天科研院所“雙創(chuàng)”路徑研究
科研院所重點實驗室運行管理探索與實踐
打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”
科研院所科技成果轉(zhuǎn)化模式選擇的博弈分析
北京科技人才擁有指數(shù)全國最高
制造業(yè)企業(yè)科技人員激勵機制研究
讓知識型員工的心留在科研院所——淺析科研院所中知識型員工的激勵
如何提高基層科技人員撰寫田間試驗報告的水平
內(nèi)蒙古將每年選派科技人員到邊疆貧困地區(qū)服務
科技成果