科技人員
- 促進科技成果轉(zhuǎn)化的獎懲制度研究
;獎懲制度;科技人員科技成果是指通過科技活動而獲得的成果。我國的經(jīng)濟在高速發(fā)展，其中要得益于我國的科技創(chuàng)新工作，但科技創(chuàng)新不止是需要創(chuàng)造，在這當中還有十分重要的一項工作，即需要將成果從理論轉(zhuǎn)變成現(xiàn)實。第2章 我國科技成果轉(zhuǎn)化獎懲制度目前存在的不足2.1 獎懲制度不完善導致科技成果轉(zhuǎn)化人才不足我國目前科技成果轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)存在著創(chuàng)新型、復(fù)合型成果轉(zhuǎn)化科技人才嚴重匱乏的困境。 專業(yè)化市場化工作也才開始起步，相關(guān)中介機構(gòu)、專業(yè)代理人等還比較少。從事科技成果轉(zhuǎn)化工作的專
科技信息·學術(shù)版 2021年3期2021-12-24
- 國有企業(yè)科技人員的激勵培養(yǎng)淺析
分析國有企業(yè)科技人員激勵培養(yǎng)的現(xiàn)狀、存在問題及原因分析，探索國有企業(yè)科技人員培養(yǎng)與激勵的對策和建議，有效引導和組織科技人才服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才和智力支撐。關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 科技人員 激勵培養(yǎng)一、國有企業(yè)科技人員的特性分析由于科技人才的性格、價值觀、個人需要等都與其他普通員工存在著不同，所以要想了解當前企業(yè)科技人才的激勵現(xiàn)狀與問題，就必須先認識科技人才的特性?？萍既瞬抛鳛槠髽I(yè)創(chuàng)新活動的主體，無論專業(yè)技能、專業(yè)知識，還是心理素質(zhì)
科技研究 2021年16期2021-09-10
- 對科技人員少打擾不打擾
上指出，要讓科技人員把主要精力投入科技創(chuàng)新和研發(fā)活動，決不能讓科技人員把大量時間花在一些無謂的迎來送往活動上，花在不必要的評審評價活動上，花在形式主義、官僚主義的種種活動上。這一重要講話精神一語中的。當前，各級領(lǐng)導干部和科研學術(shù)單位對科技人員政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，努力為科技人員提供建功立業(yè)的舞臺，使各類人才在本職崗位上充分施展自己的才華、發(fā)揮自身的最大潛能，創(chuàng)造出盡可能多的社會價值。但是，很多科技人員仍面臨著“填不
科學導報 2021年37期2021-06-15
- 福建省屬公益類農(nóng)業(yè)科研院所科技人員業(yè)績評價系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用
農(nóng)業(yè)科研院所科技人員業(yè)績評價系統(tǒng)是農(nóng)業(yè)科研院所發(fā)展的必然趨勢。通過梳理福建省屬公益類科研院所運行特點及科技人員績效評價存在的主要問題，以均衡比較為重點，從指標設(shè)計、院所特色、橫向比較、技術(shù)實現(xiàn)等方面研究基于互聯(lián)網(wǎng)的福建省屬公益類農(nóng)業(yè)科研院所科技人員業(yè)績評價系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)科研院所;科技人員;業(yè)績評價系統(tǒng);福建省中圖分類號：TP311?文獻標志碼：A?文章編號：0253-2301（2020）08-0047-06Abstract： It is a
福建農(nóng)業(yè)科技 2020年8期2020-12-21
- 國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵機制研究
驅(qū)動力，對其科技人員實施股權(quán)激勵十分有必要。但目前我國國有科技型企業(yè)的激勵水平較低、精神激勵流于形式，在引入股權(quán)激勵等中長期激勵方式時也出現(xiàn)績效考核不合理、股權(quán)分配不均以及缺少股權(quán)激勵方案等問題。針對這些問題，提出相關(guān)建議，以期為我國國有科技型企業(yè)提供借鑒。關(guān)鍵詞：國有科技型企業(yè);科技人員;股權(quán)激勵本文為2020年河北省人力資源社會保障研究課題科研合作項目（編號：JRSHZ-2020-02005）中圖分類號：F275 文獻標識碼：A收錄日期：2020年8月
合作經(jīng)濟與科技 2020年23期2020-12-14
- 國企科研院所“雙創(chuàng)”工作的思考與探索
，科研院所的科技人員存在大比例的缺位現(xiàn)象，文章將對此現(xiàn)象進行分析，探索在國有企業(yè)科研院所推進“雙創(chuàng)”工作中存在的問題壁壘的解決方法，促進提升自主創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化能力。[關(guān)鍵詞] 雙創(chuàng)；科技人員；成果轉(zhuǎn)化中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A一、創(chuàng)新的概念創(chuàng)新，顧名思義，創(chuàng)造新的事務(wù)。英語中的創(chuàng)新——innovation一詞起源于拉丁語。本意是更新，創(chuàng)造新的事務(wù)，改變現(xiàn)狀。在中國，最早的詞典《廣雅》對創(chuàng)新給出了定義：“創(chuàng)，始也”；新，與舊相對，創(chuàng)是始
管理學家 2020年14期2020-10-26
- 基于科技人員特點做好科技管理中的思想政治工作
重要。根據(jù)對科技人員特點的詳細分析，論文從思想、原則、理念、態(tài)度、方法多個角度探索做好思想政治工作的具體途徑，將思想政治工作開展得更為深入細致，真正發(fā)揮其舉旗定向、凝心聚力的重要作用，從而有效助推科技創(chuàng)新?！続bstract】Ideological and political work is the lifeline of economic work and all other works. Standing under the background of
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年8期2020-09-24
- 基于科技人員投入及全員勞動生產(chǎn)率視角下的軍民融合發(fā)展建議
據(jù)為基礎(chǔ)，對科技人員與全員勞動生產(chǎn)率的相關(guān)程度做了分析，發(fā)現(xiàn)：全員勞動生產(chǎn)率的提升必然與科技人員占比呈現(xiàn)正相關(guān)，但隨著占比的增加，對生產(chǎn)提升的邊際效應(yīng)發(fā)生遞減;軍民融合單位的科技人員占比與全員勞動生產(chǎn)率的相關(guān)程度最大;提高科技人員占比能夠促進全員勞動生產(chǎn)率的提升。軍民融合式發(fā)展，是軍工科研單位落實國家軍民融合戰(zhàn)略的責任和義務(wù)。Abstract： Based on the three-year statistical data of a large mili
價值工程 2020年22期2020-08-07
- 黑龍江省科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究
，激發(fā)了更多科技人員的創(chuàng)業(yè)熱情。基于此，分別從黑龍江省科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在的問題、科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對策方面進行具體的研究。關(guān)鍵詞：黑龍江省;科技人員;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中圖分類號：F124.3 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2020）13-0174-02一、黑龍江省科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀區(qū)域創(chuàng)新能力提升的關(guān)鍵在于科技人才資源的豐富和提高。自2004年以來黑龍江省共擁有中國科學院院士66個。黑龍江省科學基金年
經(jīng)濟研究導刊 2020年13期2020-06-04
- 簡 訊
布《關(guān)于開展科技人員服務(wù)企業(yè)專項行動的通知》?！锻ㄖ分赋?，搭建企業(yè)技術(shù)需求與科技人才精準對接的平臺。同時，引導科研院所和高校組織科技人員服務(wù)企業(yè)，支持科研院所、高校根據(jù)企業(yè)需求，積極選派科研能力強、擁有創(chuàng)新成果的科技人員擔任“科技專員”?！锻ㄖ访鞔_，引導科研院所、高校組織科技人員服務(wù)企業(yè)，支持科技人員通過兼職創(chuàng)新、長期派駐、短期合作等服務(wù)企業(yè)。通過與企業(yè)共建新型研發(fā)機構(gòu)、設(shè)立聯(lián)合實驗室、合作開發(fā)項目等方式，加強產(chǎn)學研合作培養(yǎng)人才。
照明工程學報 2020年2期2020-01-16
- 新時期農(nóng)業(yè)科研院所做好科技人員思想政治工作的探討
積極的做好對科技人員的思想政治工作具有重要意義，能夠在提升科技人員思想素質(zhì)的同時，促進農(nóng)業(yè)科研院所的進一步發(fā)展。本文首先概述了科研院所思想政治工作的重要性;其次分析了新時期農(nóng)業(yè)科研院所科技人員思想政治工作現(xiàn)狀;最后探討了新時期農(nóng)業(yè)科研院所做好科技人員思想政治工作的對策。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)科研院所;科技人員;思想政治工作;研究分析通過深入的研究分析我們發(fā)現(xiàn)，當前農(nóng)業(yè)科研院所在科技人員思想政治工作方面仍存在著一系列的問題，例如：政工隊伍缺少人才、思想政治教育手段單一
科技風 2019年6期2019-10-21
- 科技人員服務(wù)企業(yè)的長效機制與發(fā)展對策
體系的基礎(chǔ)。科技人員服務(wù)企業(yè)既是推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的必然要求，也有助于激發(fā)科技人員的創(chuàng)新精神和科研動力，有利于實現(xiàn)其自身的創(chuàng)新意義和創(chuàng)新獲得感。從導向、選派、激勵、分配、培訓、考核等方面提出科技人員服務(wù)企業(yè)的長效機制，并從加強組織實施、發(fā)揮政府引導，強化院校支撐、加強合作創(chuàng)新，強化中介服務(wù)、完善服務(wù)體系，強化技術(shù)市場、有效調(diào)節(jié)配置等方面提出對策建議。關(guān)鍵詞：服務(wù)企業(yè);科技人員;機制;對策DOI： 10.13651/j.cnki.fjnykj.2019.
福建農(nóng)業(yè)科技 2019年2期2019-09-10
- 新時期科技人員服務(wù)企業(yè)的模式探析
布局，為促進科技人員服務(wù)企業(yè)的發(fā)展描繪了巨大藍圖。通過研究探索創(chuàng)新福建省科技人員服務(wù)企業(yè)的途徑和模式，能夠有效深化科技創(chuàng)新體制改革，培育新型科技服務(wù)人員，創(chuàng)新科技人員人才隊伍建設(shè)，完善發(fā)展科技人員服務(wù)企業(yè)的平臺，建立健全科技人員服務(wù)企業(yè)的社會化服務(wù)體系。因此，迅速尋求提升科技人員服務(wù)企業(yè)的具體做法，積極探索相關(guān)政府部門和各行業(yè)建立的科技人員服務(wù)企業(yè)的模式是十分必要的。1 科技人員服務(wù)企業(yè)的意義闡析國際間的競爭，歸根到底是科技的競爭、人才的競爭，當前全球經(jīng)濟
四川農(nóng)業(yè)科技 2019年6期2019-02-12
- 激發(fā)雄安新區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的相關(guān)研究
的重要地區(qū)，科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力在一定程度上就決定了該地區(qū)的發(fā)展速度。由此可知，《激發(fā)雄安新區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的相關(guān)研究》這一課題具有重要的研究意義。為此，筆者從引言入手，對激發(fā)雄安新區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的重要性進行了深入地分析，并在此基礎(chǔ)上探究了激發(fā)雄安新區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的策略。關(guān)鍵詞：雄安新區(qū)；科技人員；創(chuàng)新；創(chuàng)業(yè)；能力；重要性；策略創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是競爭激烈的經(jīng)濟社會發(fā)展下人們所需具備的一種能力?？梢哉f，這一能力已經(jīng)成為當代人類的求存之道、立
企業(yè)文化 2018年30期2018-10-19
- 吉林省高?？萍既瞬抛灾鲃?chuàng)新激勵機制分析
鍵詞：高校；科技人員；激勵機制中圖分類號：G647 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）012-0478-01國家發(fā)改委于2016年8月22日了推出了《推進東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興三年滾動實施方案（2016-2018年）》。面對這一新形勢，吉林省要強化實施創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展戰(zhàn)略，進一步推進大眾創(chuàng)業(yè)，改變經(jīng)濟滯后局面，科技人才是實現(xiàn)這一機遇的關(guān)鍵之處。但吉林省對人才資源的利用卻制約著其經(jīng)濟的發(fā)展。高?？萍既瞬攀羌质∪肆Y源主要的組成部分，越
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2018年12期2018-10-17
- 科研事業(yè)單位科技人員激勵機制淺析
如何充分調(diào)動科技人員的積極性和創(chuàng)造性，是科研事業(yè)單位贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，本文將針對如何完善科研事業(yè)單位科技人員的激勵機制展開研究。關(guān)鍵詞 科研事業(yè)單位 科技人員 激勵機制科研事業(yè)單位是政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的、從事科學技術(shù)研究的知識密集型組織，擔負著研究、創(chuàng)新、傳播和運用科學技術(shù)的使命，這一系列使命的完成主要依靠單位內(nèi)的高科技人才，他們在科研事業(yè)單位內(nèi)占據(jù)核心地位，因此如何建立有效的科技人員激勵機制，最大限度地調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，對科研事業(yè)單位的生存與
科教導刊·電子版 2018年19期2018-09-18
- 職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獎金享個稅優(yōu)惠
，7月1日起科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵，個稅可享優(yōu)惠。通知明確，依法批準設(shè)立的非營利性研究開發(fā)機構(gòu)和高等學校（以下簡稱非營利性科研機構(gòu)和高校）根據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予科技人員的現(xiàn)金獎勵，可減按50%計入科技人員當月“工資、薪金所得”，依法繳納個人所得稅。（人民日報）
稅收征納 2018年7期2018-07-30
- 農(nóng)業(yè)科技人員自我效能感與職業(yè)倦怠關(guān)系研究
要素，而農(nóng)業(yè)科技人員是農(nóng)業(yè)科學技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用的知識載體，是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的開拓者。然而，因為個人或社會原因，一些農(nóng)業(yè)科技人員對自己職業(yè)現(xiàn)狀及職業(yè)前景感到迷茫和疲憊，出現(xiàn)自我效能感降低和職業(yè)倦怠的情況。雖然職業(yè)倦怠是當今社會的普遍現(xiàn)象，但是農(nóng)業(yè)科技人員的職業(yè)倦怠將消減他們的工作熱情，降低他們的科研水平和創(chuàng)新性。因此，及時關(guān)注并掌握農(nóng)業(yè)科技人員職業(yè)倦怠等相關(guān)問題，進而有針對性地改進農(nóng)業(yè)科技人員管理措施，對提升農(nóng)業(yè)科研隊伍整體素質(zhì)具有重要的價值意義。1974年Fru
江蘇農(nóng)業(yè)科學 2018年11期2018-06-29
- 激發(fā)高校科技人員的創(chuàng)新能力研究
地位，而高校科技人員的因素是決定高校能否順利發(fā)展的重要因素，因此如何最大限度地激發(fā)高校科技人員的創(chuàng)新活力，建立完善的創(chuàng)新激勵機制成為高?？萍脊ぷ靼l(fā)展的關(guān)鍵問題。本文分析了高校科技人員創(chuàng)新激勵機制研究的相關(guān)理論，從而選擇運用委托代理理論，分析高校科技人員創(chuàng)新激勵中的委托代理關(guān)系，通過建立假設(shè)條件并設(shè)定了目標函數(shù)，構(gòu)建高校科技人員創(chuàng)新激勵模型，通過對模型的求解探討了創(chuàng)新過程中影響高校科技人員行為的主要因素，最后從物質(zhì)激勵和精神激勵兩個方面論證了激發(fā)高校科技人員
魅力中國 2018年50期2018-04-08
- 國有企業(yè)科技人員股權(quán)激勵效應(yīng)的影響研究
8）國有企業(yè)科技人員股權(quán)激勵效應(yīng)的影響研究楊水利，魏書妍，王春嬉，張娜玲（西安理工大學 經(jīng)濟與管理學院，陜西 西安 710048）科技人員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新的主力軍，是我國企業(yè)進入工業(yè)4.0時代的主要力量。文章以競爭型國有企業(yè)的科技人員為研究對象，以科技人員實施股權(quán)激勵為基礎(chǔ)，對國有企業(yè)、高層管理者、科技人員自身及非持股員工的激勵效應(yīng)的影響進行實證分析。研究表明，國有企業(yè)科技人員股權(quán)激勵有助于提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，有助于提高科技人員的滿意度、忠誠度和努
生產(chǎn)力研究 2017年11期2017-12-29
- 事業(yè)單位科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策研究
我國事業(yè)單位科技人員激勵政策的現(xiàn)狀及不足之處進行了探究，最后提出了T-P-C循環(huán)激勵框架設(shè)計方式，以期能夠改善我國事業(yè)單位科技人員的激勵水平，同時為相關(guān)工作人員提供一定的參考資料?！続bstract】This paper briefly introduces the characteristics of public institution employees， then probes into the present situation and shor
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2017年9期2017-10-25
- 科技人員野外工作技能培訓的實踐與探索
外工作技能是科技人員順利完成野外科研任務(wù)的基本保障。本文通過中科院科技人員野外工作技能培訓班的案例，對開展科技人員野外工作技能培訓的重要意義、培訓模式進行了全面的介紹和分析，同時根據(jù)培訓實踐進行了經(jīng)驗總結(jié)和問題改進的初步探討。關(guān)鍵詞：科技人員；野外工作；技能培訓中圖分類號：G726 文獻標識碼：A當前，創(chuàng)新已成為時代發(fā)展和社會進步的熱點，科技創(chuàng)新離不開優(yōu)秀的科技人才隊伍。組織實施科技人員繼續(xù)教育，全面提升高層次人才隊伍建設(shè)，不僅要關(guān)注國際前沿學科領(lǐng)域高新技
繼續(xù)教育 2017年7期2017-07-20
- 舉辦“科技論文及技術(shù)總結(jié)撰寫”培訓
了近120名科技人員參加。本次培訓活動旨在幫助科技人員提高總結(jié)工作成果的能力，規(guī)范科技論文的撰寫方法，引導科技人員更好地總結(jié)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進和技術(shù)突破的經(jīng)驗，通過總結(jié)形成知識積累和提高，力求通過培訓不僅能夠提高科技人員個人能力，也為企業(yè)的管理提升起到良好的促進作用。除了走進企業(yè)開展培訓，今年二季度，學會還將在廣州船舶及海洋工程設(shè)計研究院（廣州市革新路126號）舉辦一期面向各企業(yè)科技人員的集中培訓班，歡迎各會員單位積極組織科技人員參加，具體報名事宜請關(guān)注學
廣東造船 2017年2期2017-06-06
- 淺析科技人才跨文化能力的提高
個層面分析了科技人員應(yīng)具備的跨文化交流能力；其次，通過問卷調(diào)查的方式對天津市科研人員的跨文化交流能力現(xiàn)狀進行了分析；最后，從不斷拓寬科技人員獲取外國文化信息的渠道、加強對科技人員有關(guān)跨文化知識的培訓以及不斷加強科技人員在跨文化交流方面的實踐三個角度提出了提升科技人員跨文化交流能力的途徑。關(guān)鍵詞 科技人員 跨文化交流能力 文化認同中圖分類號：G40-012 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2017.01.084隨著全球經(jīng)濟
科教導刊 2017年3期2017-03-14
- 不同領(lǐng)導風格對農(nóng)業(yè)科技人員創(chuàng)新的影響
桁摘要：農(nóng)業(yè)科技人員創(chuàng)新是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展的動力，領(lǐng)導風格對農(nóng)業(yè)科技人員的創(chuàng)新有著重要的影響。主要探討了不同領(lǐng)導風格下的農(nóng)業(yè)科技人員創(chuàng)新行為。通過對544名農(nóng)業(yè)科技人員進行實證調(diào)查，對領(lǐng)導風格、延遲滿足與科研創(chuàng)新之間的關(guān)系進行分析。結(jié)果表明，①不同的領(lǐng)導風格會影響科技人員不同的創(chuàng)新行為，變革型領(lǐng)導風格更易促進科研人員的原創(chuàng)式創(chuàng)新行為；交易型領(lǐng)導風格更以促進科研人員的模仿式創(chuàng)新行為；②延遲滿足是領(lǐng)導風格與科技人員創(chuàng)新之間的中介變量。關(guān)鍵詞：領(lǐng)導風格；延遲滿足；科
湖北農(nóng)業(yè)科學 2017年1期2017-03-09
- 北京科技人才擁有指數(shù)全國最高
京每萬人擁有科技人員指數(shù)全國最高。報告數(shù)據(jù)顯示，北京每萬人擁有科技人員數(shù)呈穩(wěn)定上升趨勢。2009年-2014年中，全市每萬人擁有科技人員數(shù)由301.99上升到337.73，相當于每一萬人中，就有338名科技人員，平均增長率為2.37%。北京每萬人擁有科技人員數(shù)居全國首位。endprint
投資北京 2017年1期2017-02-13
- 天津市科技型中小企業(yè)科技人員狀況調(diào)查
技型中小企業(yè)科技人員狀況調(diào)查陳 濤1，秦 勇2（1.天津中醫(yī)藥大學 研究生院，天津 300193； 2.天津中醫(yī)藥大學 管理學院，天津 300193）通過對天津市科技中小企業(yè)科技人員進行問卷調(diào)查、深度訪談和小組訪談發(fā)現(xiàn)，目前，天津市科技人員工作時間長、工作壓力大、總體收入偏低、繼續(xù)教育較為缺失、對自身合法權(quán)益了解程度不高、對政府支持創(chuàng)業(yè)的政策了解程度不高、創(chuàng)業(yè)意愿較低。針對這些問題應(yīng)采取的對策是：改善科技人員生活、工作條件，解除其后顧之憂；完善天津科技型中
商業(yè)經(jīng)濟 2016年12期2016-12-31
- 職業(yè)高原與離職傾向的關(guān)系探析
驚人的領(lǐng)域，科技人員遭遇職業(yè)高原的現(xiàn)象更為突出。采用職業(yè)高原量表、職業(yè)錨量表以及離職傾向量表研究遼寧省科技人員職業(yè)高原現(xiàn)象對離職傾向的影響關(guān)系。研究表明，職業(yè)高原和離職傾向間存在正相關(guān)關(guān)系，即職業(yè)高原得分越高的被調(diào)查者，他們的離職傾向得分也越高；反之亦然。關(guān)鍵詞：科技人員；職業(yè)高原；離職傾向中圖分類號：C9132 文獻標識碼：A 文章編號：2095-3283（2016）08-0114-03[作者簡介]張嫘（1970-），女，遼寧沈陽人，副教授，博士，研究方
對外經(jīng)貿(mào) 2016年8期2016-12-13
- 制約科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵影響因素分析
境。關(guān)鍵詞 科技人員 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 影響因素 創(chuàng)業(yè)環(huán)境中圖分類號：F323.3 文獻標識碼：A1科技創(chuàng)業(yè)宏觀環(huán)境現(xiàn)狀分析李克強總理2014年提出“要在中國960萬平方公里土地上掀起‘大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新浪潮”，政策體系、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系等不斷完善，科技創(chuàng)新環(huán)境不斷優(yōu)化。1.1已形成初步科技創(chuàng)業(yè)政策體系近年來，國家從鼓勵技術(shù)入股、允許國有科研機構(gòu)和高校科技人員兼職或離崗創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)等多個方面，出臺了一系列鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施。同時，通過深化行政審批和商事制度
科教導刊·電子版 2016年27期2016-11-18
- “三區(qū)”科技人員在黃河沿岸蘋果產(chǎn)業(yè)區(qū)的服務(wù)模式初報
）?“三區(qū)”科技人員在黃河沿岸蘋果產(chǎn)業(yè)區(qū)的服務(wù)模式初報王斌1,李恩群2,張年榮3（1.延安職業(yè)技術(shù)學院，陜西延安716000；2.延安市科技局，陜西延安716000；3.宜川縣惠陽果業(yè)專業(yè)合作社，陜西宜川716200）摘要：就“三區(qū)”科技人員以宜川蘋果產(chǎn)業(yè)為主要研究對象，以宜川縣惠陽果業(yè)專業(yè)合作社為依托，對其所涉及的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村莊的農(nóng)民進行現(xiàn)場培訓，對果園進行土壤改良研究，對農(nóng)機具進行改進和升級；為果業(yè)生產(chǎn)提供配方施肥，肥料和土壤化驗，為蘋果管理提供各環(huán)節(jié)的技
甘肅科技 2016年8期2016-07-18
- 科技人員信用評價指標體系的構(gòu)建研究
頌摘要：建立科技人員信用評價指標體系是在市場經(jīng)濟體制下提高國家科技計劃管理水平的一項重要措施，是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求，具有深遠的理論意義和實際應(yīng)用意義，該文就從三個方面研究建立一個合理的公平的評價指標模型。關(guān)鍵詞：科技人員；信用評價體系；體系構(gòu)建中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2016）13-0134-02信用評價是社會信用評價體系中的基礎(chǔ)和重要組成部分，科技人員是國家建設(shè)的重要力量，為建設(shè)提供知識和技術(shù)的指
電腦知識與技術(shù) 2016年13期2016-06-29
- 關(guān)于鼓勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策梳理
7）關(guān)于鼓勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策梳理馬順彬 馬 斌（江蘇工程職業(yè)技術(shù)學院，江蘇 南通 226007）激發(fā)科技人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、促進科技成果轉(zhuǎn)化、推進經(jīng)濟提質(zhì)增效升級是國家加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。將鼓勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策進行梳理，有利于科技人員了解相關(guān)政策，樹立信心，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)發(fā)展。科技人員；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；合理流動；科技成果轉(zhuǎn)化；激勵機制；良好社會氛圍在科技和知識全球化的時代背景下，科技人員不但是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，還是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的踐行者，更
大眾科技 2016年8期2016-04-14
- 中國科技人員的權(quán)力分層研究
00)?中國科技人員的權(quán)力分層研究付連峰(河南科技大學社會工作系，河南洛陽471000)摘要：中國科技人員的權(quán)力地位包含多種維度，但以行政權(quán)力、專業(yè)權(quán)力、項目權(quán)力為核心。當前科技人員群體可以按照權(quán)力狀況分為五個層級，上層科技人員的專業(yè)權(quán)力和項目權(quán)力極為突出；中上層科技人員的行政權(quán)力非常顯著；中層科技人員擁有較多項目權(quán)力；中下層與中上層類似，其權(quán)力地位主要源于行政管理職務(wù)；下層則是“無權(quán)的大多數(shù)”。科技人員的權(quán)力狀況深受科技體制改革進程的影響。關(guān)鍵詞：科技人
中國科技論壇 2016年3期2016-03-25
- 科技人員在產(chǎn)業(yè)扶貧中的作用分析
51608）科技人員在產(chǎn)業(yè)扶貧中的作用分析楊詩云（大方縣羊場鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，貴州 大方 551608）科技人員在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，其是基于產(chǎn)品更新及產(chǎn)業(yè)經(jīng)營改革，為產(chǎn)業(yè)提供全新的發(fā)展機遇，達到經(jīng)濟增長的扶貧目的。因此，應(yīng)充分認識到科技人才在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)扶貧中的重要作用。科技人員；產(chǎn)業(yè)扶貧；作用科技是第一生產(chǎn)力，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要科技人員作為支撐。在現(xiàn)代農(nóng)村產(chǎn)業(yè)建設(shè)中，應(yīng)充分認識到科技人員在產(chǎn)業(yè)扶貧中的作用，為又快又好地促進社會主義發(fā)展與建設(shè)提供幫助。
鄉(xiāng)村科技 2016年35期2016-02-20
- 科技成果轉(zhuǎn)化中科技人員激勵問題研究
以科技工作中科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化的激勵問題為中心，在論述當前科技人員科技成果轉(zhuǎn)化中現(xiàn)實的激勵機制展開了研討，描述了法律層面和政府層面通過科技成果轉(zhuǎn)化激勵科技人員積極性的現(xiàn)狀，分析了科技成果轉(zhuǎn)化過程中對科技人員出現(xiàn)的激勵不足的實際問題和相關(guān)原因，提供了在借鑒國外先進經(jīng)驗、明確科技人員報酬比例、簡政放權(quán)等激勵措施，希望為提高科技人員在科技工作和成果轉(zhuǎn)化中的積極性有所幫助。【關(guān)鍵詞】科技人員；科技成果轉(zhuǎn)化；激勵機制；報酬比例1、前言科技成果對市場和社會的開發(fā)與
科技與企業(yè) 2015年4期2015-10-21
- 鎮(zhèn)賚縣：開閘放水投入抗旱工作
部門及時組織科技人員深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線開展抗旱技術(shù)服務(wù)指導，為抗旱工作“把脈”。自旱情出現(xiàn)以來，鎮(zhèn)賚縣農(nóng)業(yè)部門立即對抗旱工作進行全面部署，抽調(diào)70名科技人員深入到旱田鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村屯，組織發(fā)動村民開展抗旱工作。科技人員分片包干、責任到村、服務(wù)到戶，每名科技人員具體負責2個村的技術(shù)指導和技術(shù)培訓，做到村村有科技人員指導，促進技術(shù)到戶，抗旱到田。
吉林農(nóng)業(yè)·下半月 2015年7期2015-07-29
- 心理資本對女性科技人員工作績效的影響研究——基于湖南省長株潭三市的調(diào)查
新形勢下女性科技人員的時代重任。2013 年10 月31 日，中共中央總書記習近平同全國婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導班子成員集體談話時強調(diào):堅持男女平等，發(fā)揮婦女偉大作用，各級黨委和政府要充分認識發(fā)展婦女事業(yè)、做好婦女工作的重大意義，加大重視、關(guān)心、支持力度［1］。然而，由于女性科技人員在科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動中受到傳統(tǒng)觀念和生育、撫養(yǎng)子女、家庭困擾等諸多因素影響，她們大多缺乏進取的動機和自信心，事業(yè)心不強，韌性不足，壓力過大，從而嚴重影響到女性科技人員的個體成長和工作績效
湖南財政經(jīng)濟學院學報 2015年4期2015-07-09
- 對創(chuàng)新科技人員思想政治工作的幾點思考
調(diào)整。本文從科技人員相對密集的單位的思想政治工作的特點和現(xiàn)象入手，分析了思想政治工作存在的問題，探討了新形勢下做好職工思想政治工作的方法和途徑，提出了相應(yīng)的對策。關(guān)鍵詞：石化企業(yè)；科技人員；思想政治工作；方法長煉信息技術(shù)中心擔負著長煉信息化建設(shè)與應(yīng)用、先進控制技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用、商情預(yù)測和技術(shù)情報調(diào)研任務(wù)。在冊員工98人中，有大專以上學歷95人，高級職稱18人，中級職稱59人。是一個科技人員密集的單位。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢?？蒲袉挝凰枷?/div>
企業(yè)導報 2015年9期2015-05-18
- 科技人員國際流動動因與微觀效應(yīng)：基于技術(shù)移民的探索性分析
10044）科技人員國際流動動因與微觀效應(yīng)：基于技術(shù)移民的探索性分析崔維軍，王麗娜，陳 鳳 （南京信息工程大學，南京 210044）摘要：本文以技術(shù)移民為例，通過問卷調(diào)查，分析了科技人員國際流動動因與微觀效應(yīng)。研究結(jié)果表明，技術(shù)移民國際流動的主要動因是追求優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，此外，子女教育問題、追求規(guī)范的法律環(huán)境等因素也是技術(shù)移民國際流動的重要動因；技術(shù)移民對移民后的生活滿意度和工作滿意度都比較高，同時，技術(shù)移民對于朋友圈有顯著的影響。關(guān)鍵詞：科技人員；國際流科學與管理 2015年5期2015-03-02
- 心理資本對青年女性科技人員績效影響的調(diào)查分析*
本對青年女性科技人員績效影響的調(diào)查分析*彭 舜1，肖湘雄1，杜偉珊2(1.湘潭大學 公共管理學院，湖南 湘潭 411105； 2.廣州市廣播電視大學，廣東 廣州510655)通過對湖南省長沙、株洲、湘潭三市92名45歲以下青年女性科技人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青年女性科技人員績效提高的主要障礙有：青年女性科技人員工作壓力大、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)女性角色的家庭壓力大、深感科研工作環(huán)境的不公平、科技工作缺乏必要的社會支持等；分析了心理資本對青年女性科技人員任務(wù)績效、關(guān)系績效、工作績河北科技師范學院學報（社會科學版） 2015年2期2015-02-15
- 期待更多科技富翁誕生
望成千上萬的科技人員能通過科技轉(zhuǎn)化成為百萬富翁、千萬富翁,甚至億萬富翁……如果我國有一批科技人員通過科學技術(shù)轉(zhuǎn)化成為先富有的人,那確實是國家之幸、民族之幸。”創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動,只有讓科技人員通過成果轉(zhuǎn)化獲得合理的收益、使回報與貢獻正向?qū)?這個“第一資源”的創(chuàng)新積極性才能被充分激發(fā),更多技術(shù)成果才能以最快的速度轉(zhuǎn)化為支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力,創(chuàng)造更多財富。從論文到現(xiàn)實生產(chǎn)力、從實驗室樣品到被社會認可的商品,并非局外人想象的那么簡單,而是需要一個發(fā)明與創(chuàng)新 2015年45期2015-01-04
- 內(nèi)蒙古將每年選派科技人員到邊疆貧困地區(qū)服務(wù)
選派900名科技人員，服務(wù)57個邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)。這些科技人員主要來自內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)外的科研院所、高等院校和企事業(yè)單位，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱以上的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)以及農(nóng)村環(huán)保、信息化等行業(yè)科技人員。我區(qū)還將每年為受援旗縣培養(yǎng)科技人員和農(nóng)村科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員110名左右?！?新華網(wǎng)從輸血式幫扶向造血式幫扶轉(zhuǎn)變。北方經(jīng)濟 2014年9期2014-09-18
- 典型行業(yè)科技人員收入、分配制度效率、幸福感影響關(guān)系研究
程度。[5]科技人員作為建設(shè)創(chuàng)新型國家的中堅力量,能否充分調(diào)動他們的工作積極性與創(chuàng)造性,尤為重要。科技人員尤其是具有代表性的典型行業(yè)科技人員收入如何,目前科技人員收入分配制度效率怎樣,科技人員的收入、分配制度效率對他們的幸福感有怎樣的影響,這些問題以往的研究鮮有涉及。了解三者之間的影響關(guān)系,對于進一步優(yōu)化科技人員收入分配制度、提高分配制度效率、增強科技人員的幸福感具有重要的現(xiàn)實意義。一、相關(guān)研究綜述國內(nèi)外研究證明工資收入是影響員工積極性的首要因素,[6]因閱江學刊 2014年5期2014-08-01
- 科技人員工作薪酬對主觀幸福感的影響研究
度越來越快，科技人員的競爭日趨白熱化，因此如何優(yōu)化科技人員的激勵機制，不斷提高科技人員的創(chuàng)造性，不斷增強企業(yè)的科技實力，對于推動我國21世紀經(jīng)濟和科技的發(fā)展都有重大的意義。雖然目前國家對科技工作問題越來越重視，科技人員的收人水平也不斷提高，但是一些研究結(jié)果顯示，科技人員的主觀幸福感卻并不強［1］。為了充分發(fā)揮科技人員的工作積極性和科研創(chuàng)造性，我們非常有必要了解科技人員的主觀幸福感到底有哪些影響因素？目前的薪酬制度和激勵政策能夠滿足這些需要？對這些問題的研究華北電力大學學報（社會科學版） 2013年1期2013-11-30
- 科技人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀、影響因素與心理干預(yù)策略分析
一步加劇。在科技人員群體中，職業(yè)倦怠也給個人和組織帶來嚴重的負面影響，如個體的心身健康水平下降、科技人員流失、科技人員士氣低落及績效下降等。因此，科技人員職業(yè)倦怠問題成為國內(nèi)外學者的研究熱點。我們對山東省濟南市7所科技研究部門的科技人員進行了職業(yè)倦怠狀況、影響因素及其心理干預(yù)策略的研究調(diào)查，為更好更深入地了解科技人員的職業(yè)倦怠程度，提高其工作效率提供參考數(shù)據(jù)。一、科技人員的職業(yè)倦怠狀況概述選取山東省濟南市7所科技研究部門的在崗科技人員，采用摩斯臘克工作疲倦山東社會科學 2013年7期2013-04-07
- 科技人員服務(wù)企業(yè)行動有關(guān)激勵保障政策的探討
3)1 建立科技人員服務(wù)企業(yè)行動激勵保障政策的目的與意義為貫徹落實國務(wù)院“發(fā)揮科技支撐作用,促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展”總體部署,充分調(diào)動科研院所的優(yōu)勢科技資源服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè),最廣泛地動員和引導科技人員深入基層、走向社會,解決企業(yè)技術(shù)難題,研發(fā)具有市場競爭力的新產(chǎn)品、新技術(shù),轉(zhuǎn)化科技成果,改善企業(yè)管理,切實肩負起科技工作者的時代責任,必須建立科技人員服務(wù)企業(yè)行動長效激勵保障制度,才能充分調(diào)動廣大科技人員的主動性、積極性。福建省農(nóng)科院作為省級公益型農(nóng)業(yè)科研單位,臺灣農(nóng)業(yè)探索 2011年4期2011-03-17
- 建立健全科技人員服務(wù)企業(yè)行動長效機制的探討
織和動員廣大科技人員為企業(yè)服務(wù),對促進我國經(jīng)濟的平穩(wěn)較快發(fā)展具有重大意義[1]。因此,科技人員在使企業(yè)減輕經(jīng)濟危機,甚至擺脫經(jīng)濟危機的任務(wù)中將起重要的作用。建立科技人員服務(wù)企業(yè)的長效機制,將決定著科技人員是否愿意為企業(yè)服務(wù)及服務(wù)企業(yè)的質(zhì)量,這關(guān)系到企業(yè)能否走出金融危機,關(guān)系到我國經(jīng)濟能否快速健康發(fā)展。通過對影響科技人員服務(wù)企業(yè)的各個主要因素的分析,找出科技人員服務(wù)企業(yè)存在的盲點及主動為企業(yè)服務(wù)的方法和途徑,提出建立健全科技人員服務(wù)企業(yè)長效機制的一些建議,為臺灣農(nóng)業(yè)探索 2011年4期2011-03-17
- 科技人員心理契約特征與工作滿意度研究
之一，而企業(yè)科技人員則是核心科技的主要締造者。那么，對于科教人員這樣一個特殊的群體心理契約的內(nèi)涵是否有其特殊性，這種隱性的契約是否與科技人員的工作滿意度之間有著某種聯(lián)系，這種聯(lián)系的緊密程度如何，這是本文研究的重點。關(guān)鍵詞：心理契約；工作滿意度；科技人員中圖分類號：C93文獻標識碼：A一、問題的提出“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，在激烈的商場競爭中，企業(yè)所擁有的核心科技是保持其產(chǎn)品競爭力的根本來源之一，而企業(yè)科技人員則是核心科技的主要締造者。企業(yè)科技人員是指在企業(yè)合作經(jīng)濟與科技 2009年10期2009-08-17
- 科技人員跨文化交流能力現(xiàn)狀分析與培養(yǎng)策略
通過對河南省科技人員跨文化交流能力現(xiàn)狀的分析發(fā)現(xiàn),科技人員在認知、情感和行為層面的跨文化交流能力差異顯著,應(yīng)多渠道獲取信息,參加多層次跨文化培訓,全方位實踐跨文化交流,以提高語言文化認知能力、增強文化敏感度、提高心理調(diào)適能力及交流技巧。[關(guān)鍵詞]科技人員;跨文化交流;文化認知能力[中圖分類號]G115[文獻標志碼]A當前全球經(jīng)濟迅速發(fā)展,各國之間的科技交流合作日趨頻繁,中國不斷擴大的對外開放和日益增多的對外聯(lián)系,對科技人才的能力培養(yǎng)提出了比以往更高的要求。鄭州輕工業(yè)學院學報(社會科學版) 2009年5期2009-07-05
- 論經(jīng)營倫理與科技倫理的互動
和產(chǎn)出，成為科技人員遵守倫理規(guī)范的外在動力；科技倫理為合乎倫理的經(jīng)營活動提供保證，并改變著經(jīng)營活動的總體走向。就實現(xiàn)經(jīng)營倫理與科技倫理的互動而言，科技人員是關(guān)鍵。科技人員應(yīng)該積極投入企業(yè)的研究開發(fā)活動，并在其中遵守一定的倫理規(guī)范，承擔一定的倫理責任。 關(guān)鍵詞：科技倫理；經(jīng)營倫理；科技人員中圖分類號：B 82—05；B 82—069文獻標識碼：A東北大學學報(社會科學版) 2004年6期2004-12-15
- 科技人員國際流動動因與微觀效應(yīng)：基于技術(shù)移民的探索性分析