■ 本刊記者_(dá)林晨莉

服裝、設(shè)計崗位成標(biāo)配

每年的三、四月，是中國輕紡城紡織行業(yè)人員就業(yè)市場的旺季。

基于“人才代表了企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展方向”的共識，我們關(guān)注到：近年來，服裝設(shè)計人員、品牌業(yè)務(wù)人員、產(chǎn)品企劃人員等傳統(tǒng)產(chǎn)銷之外的新職位，正悄然躋身紡企招聘的用人清單。同時，在紡織面料成品化導(dǎo)向影響之下，紡織企業(yè)的平臺電商運營崗位已趨向成熟和穩(wěn)定。

眾所周知，人才是實現(xiàn)共同富裕不可或缺的“資源”。近年來，柯橋正積極搶抓全球人才流動窗口期和長三角人才一體化機遇期，大力引進(jìn)“高精尖缺”人才和領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，構(gòu)建起覆蓋全球的“人才地圖”。作為世界級的現(xiàn)代紡織產(chǎn)業(yè)集群，中國輕紡城亟需打好“人才”這張牌。

那么，身處活躍的紡織產(chǎn)業(yè)中心，紡織企業(yè)如何搶抓“人才”機遇，最大程度發(fā)揮人才的優(yōu)勢？在當(dāng)下的中國輕紡城，紡織人才的現(xiàn)狀如何？行業(yè)人才進(jìn)階的方向在哪里？競爭逐步白熱化的互聯(lián)網(wǎng)背景下，企業(yè)如何縱深電商賽道，招新納才，有效拓展業(yè)務(wù)？在這個充滿變數(shù)的時代，紡織人員需要掌握什么技能？

紡織面料企業(yè)招聘服裝打版師、服裝設(shè)計人員，已不是什么新鮮事。

在紹興本地招聘熱門網(wǎng)站E 網(wǎng)，開年后，相當(dāng)數(shù)量的紡織企業(yè)發(fā)布了對這一類崗位的招聘需求。鑒于在面料產(chǎn)品展示環(huán)節(jié)和對成衣問題解決方案的優(yōu)勢，服裝設(shè)計人員已成為柯橋紡織企業(yè)的標(biāo)配。紡織企業(yè)們爭相敞開大門，擁抱服裝設(shè)計人員的加入。

盡管產(chǎn)品不同，但利用設(shè)計提高產(chǎn)品附加值已成為發(fā)展的共識。位于柯橋?qū)I麂皮絨產(chǎn)品的中多控股有限公司，一直希望把經(jīng)營觸角逐步延伸到服裝領(lǐng)域。企業(yè)不斷進(jìn)行優(yōu)秀設(shè)計師的招募，建立打版、制衣體系，致力于在紡織行業(yè)與服裝加工產(chǎn)業(yè)上下游建立對接，形成流暢的品牌打造和服裝打版服務(wù)一體化。

“對優(yōu)秀人才的集聚，中多控股有自己的招聘訣竅?！敝卸嗫毓杉瘓F董事長吳榮國告訴記者，梧高鳳必至，花香蝶自來。企業(yè)想要吸引優(yōu)秀人才的加入，需要強練內(nèi)功，如形成強大的產(chǎn)品開發(fā)力、專業(yè)領(lǐng)域的話語權(quán)，持續(xù)進(jìn)行知名度升級，實現(xiàn)品質(zhì)和服務(wù)能力的突破等。

3 月以來，浙江大樹紡織科技有限公司進(jìn)行了一波緊張的人員優(yōu)化和團隊調(diào)整。公司設(shè)計師團隊目前配備了30 余人，除了國外高級花型設(shè)計師6 人，還與多家知名設(shè)計公司進(jìn)行合作，擁有行業(yè)一流的設(shè)計開發(fā)能力，試圖打造有熱點賦能的時尚前沿面料。

“你可以本身就很專業(yè)，也可以變得專業(yè)?！惫究偨?jīng)理邵靈彬告訴記者，公司為在職員工提供了各種形式的內(nèi)訓(xùn)，不僅是設(shè)計人員，所有員工都可以通過探究學(xué)習(xí)，從企業(yè)完善的流水線中汲取有用的知識，日常提高時尚意識，捕捉時尚潮流以提升整體專業(yè)度。公司配備了完善的自有生產(chǎn)車間、專業(yè)實驗室，以及產(chǎn)品研發(fā)、自媒體、花型設(shè)計團隊，使員工得以在日常的工作實踐中全方位接觸紡織專業(yè)知識。此外，公司還為員工購買了EMBA線上課程，任何有學(xué)習(xí)意愿的人都可以參與課程，在學(xué)習(xí)中了解商業(yè)的基本理論，如何控制風(fēng)險和成本，訂單產(chǎn)生的意義以及企業(yè)發(fā)展的基本規(guī)律。

企劃、品牌經(jīng)營走紅

除了服裝設(shè)計崗位，品牌、營銷、企業(yè)策劃人員崗位，躍升為2022 年紡織企業(yè)人才引進(jìn)的熱門位。

近年來，品牌的背景和價值在柯橋紡織企業(yè)中已經(jīng)有了充分的討論。信息大爆炸時代，如何以創(chuàng)意吸引客戶的眼球，十分考驗企劃人員的想象力和創(chuàng)新力。事實上，通過想法、點子和創(chuàng)意的“交互”，企業(yè)的生產(chǎn)力便有可能實現(xiàn)有效釋放。對紡織企業(yè)來說，企劃和品牌經(jīng)營代表著企業(yè)對軟實力的打造，投射到日常工作，需要企業(yè)人員將對產(chǎn)品的認(rèn)知，淬煉成有創(chuàng)意的營銷和圖文并茂的內(nèi)涵輸出。

對該類人員的選擇上，企業(yè)更青睞30 歲以內(nèi)，活力四射、奇招百出的青年。浙江懿紗紡織科技有限公司的招聘頁規(guī)劃了對企劃人員的需求詳情。以崗位技能為例，懿紗紡織認(rèn)為企劃人員需具備服裝色彩搭配、基礎(chǔ)陳列手法，以及手繪或電腦繪圖、PS等軟件操作能力。同時，要求學(xué)歷在本科以上，優(yōu)先選擇營銷、新聞、設(shè)計、服裝設(shè)計類應(yīng)屆生。

人才的引進(jìn)為企業(yè)創(chuàng)造了更多元的贏面。作為國家新合纖時裝面料產(chǎn)品開發(fā)基地，秉承“成為最懂市場需求的面料技術(shù)輸出公司”的愿景，懿紗紡織多年來與東華大學(xué)、武漢紡織大學(xué)等紡織院校建立了長期的校企合作關(guān)系。公司的面料企劃、成衣研發(fā)和市場調(diào)研，經(jīng)過經(jīng)年累月的實踐，已發(fā)展成公司的業(yè)務(wù)強項。目前旗下已擁有懿紗、匯姿、奕派三個品牌，2021 年榮獲公共區(qū)域品牌“柯橋優(yōu)選”，是柯橋紡織行業(yè)為數(shù)不多的集面料研發(fā)、面料企劃服務(wù)輸出、成衣設(shè)計開發(fā)、供應(yīng)鏈管理及面料貿(mào)易于一體的綜合性面料服務(wù)公司。

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不能割舍的電商運營

如果說企業(yè)的業(yè)務(wù)版圖是紹興人在年三十準(zhǔn)備的一桌熱氣騰騰的年飯，電子商務(wù)一定會是大家眼中的那碗蒸扣肉——最不愿意割舍的存在。這種對電商平臺不能割舍的情緒同樣影響人才市場。

傳統(tǒng)的紡織企業(yè)通過電商人才的招募，可開啟業(yè)務(wù)版圖的新天地。以柯橋區(qū)出口銷售額多年的冠軍浙江凡特思集團為例，一開年，該公司HR 就在人才招聘網(wǎng)站掛出1.2W—2W 的高薪，誠聘電商運營主管，負(fù)責(zé)淘寶、天貓、拼多多店鋪的整體運營統(tǒng)籌，同時召集客服、電商經(jīng)理、運營等各具體崗位。

企業(yè)對運營人才的要求也在同步提高。例如擁有強大新材料研發(fā)能力，深耕中高端休閑時尚女裝面料的“柯橋優(yōu)選”實力面料品牌——浙江朗貝尼紡織科技有限公司，今年也在積極布局新平臺。公司特別招收電商運營，還特別強調(diào)運營人員必須擁有5—7 年的平臺運營經(jīng)驗。

高薪和高要求體現(xiàn)了紡織企業(yè)備戰(zhàn)電商平臺、爭奪市場的決心。在柯橋，一些成熟電商企業(yè)也在招納新人，為開拓新市場做準(zhǔn)備。

紹興內(nèi)特紡織品有限公司是紡織制成品抱枕的海外賣家，以美國亞馬遜為主營平臺，在該品類的排名中長期保持靠前。近年來遭受疫情和行情的雙重夾擊，業(yè)務(wù)受到?jīng)_擊，2021 年利潤幾近砍半。2022 年，內(nèi)特紡織準(zhǔn)備招聘德、日語種的電商運營。

“做跨境電商運營不需要什么特殊資質(zhì)，有責(zé)任心基本就可以勝任?！苯?jīng)營者陳譯告訴《紡織服裝周刊》記者，一個運營每日的工作范疇包括寫詳情頁、編輯文案、兼職客服、產(chǎn)品上架發(fā)貨、做銷量等。員工進(jìn)入公司都會接受電商運營方法培訓(xùn)?！跋啾扔泄ぷ鹘?jīng)驗的運營，我更愿意選擇應(yīng)屆生。”她認(rèn)為，電商人員最緊要的是責(zé)任心，應(yīng)屆生可塑性相對較強，在崗可實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展。

記者手記

元技能與終身成長

事實上，無論什么行業(yè)，都需要從業(yè)者具備兩項元技能。在采訪中，大樹紡織總經(jīng)理邵靈彬一再強調(diào)，紡織人的元技能首先體現(xiàn)在探究學(xué)習(xí)的能力上。在有限的資源中，打通自身對產(chǎn)業(yè)鏈的認(rèn)知，實現(xiàn)觸類旁通，這才是企業(yè)真正青睞的“人才”。

“只要功夫深，鐵棒磨成針。”強勁的學(xué)習(xí)力背后，隱藏著深層次的驅(qū)動力。這就涉及人的情感層面——對行業(yè)的熱愛。沒有熱愛，就缺乏動力；沒有熱愛，何來責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。記者認(rèn)為，除了優(yōu)秀，任何一位從業(yè)者都需捫心自問是否熱愛行業(yè)，之后才是交際能力、知識結(jié)構(gòu)、團隊合作、抗壓和情緒管理等其他能力的提升。自我的審度，能力的培養(yǎng)，專業(yè)度的累積，如此種種的能力，都需要從業(yè)者在工作中持續(xù)精進(jìn)，真正激活行業(yè)向陽向生。（林晨莉）