崔傳高

摘 要：文化建設是民營書業(yè)發(fā)展的長久主題，也是當前中國新聞出版業(yè)發(fā)展的主題。在經(jīng)濟新常態(tài)和文化攻堅戰(zhàn)的重要時刻，探討這一課題有利于民營書企進一步堅定文化信念，明確發(fā)展方向，找到新的增長點，主觀上實現(xiàn)企業(yè)做強做大的目標，客觀上會推動文化強國建設。

關鍵詞：民營書業(yè) 文化建設 文化強國

文化是一個國家、一個民族的靈魂。上下五千年，中華民族歷經(jīng)磨難依然屹立于世界民族之林，實現(xiàn)了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，蓋因五千年文明發(fā)展中孕育的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、波瀾壯闊的革命文化和豐富燦爛的社會主義先進文化。中國特色社會主義道路是在對中華民族五千多年悠久文明的傳承中走到現(xiàn)在、走向未來，山東金榜苑亦是在自覺的文化培育和堅定的文化自信中由小到大，由弱到強。

一、堅定不移的夢想文化

“忽寢寐而夢想兮，魄若君之在旁?！薄半m限山川，常懷夢想?！薄伴_元始求治，賢哲勞夢想?！边@些都是古人對夢想的期盼。心中有夢想，腳下有力量。人類因夢想而偉大，中華民族是世界上偉大的民族，五千多年來，我們這個民族始終為生存、發(fā)展、復興而不懈探索、奮斗。直到1921年中國共產(chǎn)黨誕生，實現(xiàn)中華民族偉大復興才有了堅強的領導、正確的方向、清晰的路徑和滿懷的希望。100年來，中國共產(chǎn)黨和中國人民以英勇頑強的奮斗，迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，實現(xiàn)中華民族偉大復興進入了不可逆轉的歷史進程！山東金榜苑作為一家服務教育的企業(yè)，從創(chuàng)建之日起，即把傳承文明、服務教育作為初心使命，把推進公平而有質量的教育，讓億萬孩子同在藍天下共享優(yōu)質教育資源作為夢想追求。正是這個夢想信念，引領、照耀著金榜苑朝著教育現(xiàn)代化和教育強國的宏偉目標乘風破浪，勇往直前。

二、誠實守信的信譽文化

民無信不立。自古以來，儒家把誠信超拔為天道：“誠者，天之道也;思誠者，人之道也?！薄秴问洗呵铩罚骸疤煨胁恍?，不能成歲;地行不信，草木不大。”亦把信提升至天道，即始終按照其客觀規(guī)律運行而無所偏差，這是天道的根本精神。人道應該效法天道的真實無妄，信守諾言，言行合一。“誠者，圣人之本，百行之源也。”誠信是一切事業(yè)、功業(yè)成功的基本條件和保障，也是金榜苑始終秉持的基本原則。首先是誠實做人，誠信為企。金榜苑從上到下倡導做人做企的品行、品質和品位，先做人，后做企，內誠于心，外信于人。其次是產(chǎn)品誠信。金榜苑始終把產(chǎn)品質量當作企業(yè)的生命線，堅持產(chǎn)品的內容質量和編校質量，主打產(chǎn)品《創(chuàng)新設計》《步步高》，業(yè)已成為知名品牌，市場占有率、覆蓋率、信譽度、美譽度始終名列前茅。再次是市場誠信，先賣信譽，后賣產(chǎn)品，精心服務，恪守承諾，在推廣產(chǎn)品的同時，推廣周到精細的服務，追求教育價值和師生價值最大化，因而創(chuàng)造了覆蓋全國并且日益穩(wěn)固的廣闊市場。

三、生生不息的創(chuàng)新文化

湯之《盤銘》曰：“茍日新，日日新，又日新?！薄对娊?jīng)·大雅·文王》：“周雖舊邦，其命維新?！绷暯娇倳浾f：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭源泉，也是中華民族最鮮明的民族稟賦。”人類社會之所以偉大，是因為人類一直在不停地探索，不停地思考，不停地創(chuàng)新創(chuàng)造，無論面對順境還是逆境，都一直在嘗試以新的方式解決新的問題，從來沒有停止過前進的腳步。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，金榜苑的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在產(chǎn)品研發(fā)和技術應用上。每學期研發(fā)產(chǎn)品，不是修修補補，而是推倒重來，大幅度更新，大面積改進。金榜苑承諾：產(chǎn)品每年更新率超過60%，客戶滿意率超過95%。為增強產(chǎn)品的科技性和教學的針對性，金榜苑與中國教育大數(shù)據(jù)研究院合作，共建中國教育圖書大數(shù)據(jù)協(xié)同創(chuàng)新中心，通過數(shù)據(jù)篩選資源用于產(chǎn)品編寫，因而金榜苑產(chǎn)品始終保持高度的實用性和旺盛的生命力。在日新月異的現(xiàn)代技術面前，金榜苑創(chuàng)新驅動，融合發(fā)展，堅持不懈研發(fā)數(shù)字產(chǎn)品，形成紙媒與數(shù)媒、軟件與硬件、網(wǎng)絡與平臺多媒融合的產(chǎn)品結構和線上線下立體化服務格局。在治理體系和治理能力方面，金榜苑推行倒三角管理模式，集團高層、中層經(jīng)理的職能不是管理和監(jiān)督，而是后勤和服務。最前沿、最頂端的是教學一線，其次是市場營銷和編輯作者，再次是部門員工，最后是集團領導。高層服務中層，中層服務員工，員工服務市場，全員服務師生，次第推進的服務模式發(fā)展了金榜苑服務教育的蓬勃事業(yè)，推動著金榜苑大踏步前進。

四、矢志不渝的奮斗文化

人類的發(fā)展是一部奮斗史，中華民族從原始社會、奴隸社、封建社會、半封建半殖民地社會到社會主義社會，每個時代都是在艱苦卓絕的奮斗中砥礪奮進。我們的國家，我們的民族，從積貧積弱一步一步走到今天的繁榮昌盛，靠的就是一代又一代人的頑強拼搏，靠的就是中華民族自強不息的奮斗精神。習近平總書記說，“幸福都是奮斗出來的”，“創(chuàng)業(yè)維艱，奮斗以成”，“擼起袖子加油干”。金榜苑20年一路走來，從一粒幼小的種子，成長為一棵茂盛的大樹，每一步都在攻堅克難，每一步都在爬坡過坎，每一步都在艱辛奮斗。在金榜苑改變自己命運的方法沒有任何捷徑，唯有努力奮斗并作出貢獻。在金榜苑，機會是均等的，不論年齡，不論職務和崗位，只要奮斗就有機遇，只要努力就會實現(xiàn)價值。不少年輕人通過自己的努力脫穎而出，擔當集團中層甚至高管職務，從而形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

五、以人為先的人本文化

“民惟邦本，本固邦寧”，“宜民宜本”，“人者，天地之心”，“天地萬物，唯人為貴”，這都是說人的重要性。金榜苑充分地傳承和弘揚了古人以人為本的傳統(tǒng)，在企業(yè)運營、集團治理、人才管理諸方面處處彰顯以人為本的思想。一是人本管理，集團一系列制度，包括日常工作、日常生活，堅持以人為本，把員工的因素、員工的利益放在第一位，把理解員工、快樂員工、幸福員工放在第一位。二是人本機制，金榜苑強調“人適其位、位適其才”“人人是人才、賽馬不相馬”的用人理念，人才的培養(yǎng)和使用永遠是賽馬中識別好馬。金榜苑特別注重在實踐中鍛煉、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才，不拘一格選拔使用人才，做到專業(yè)型人才、高端型人才、創(chuàng)新型人才和復合型人才互相匹配，形成階梯式、鏈狀式人才隊伍結構和生動活潑的人才機制。三是人本環(huán)境。金榜苑竭力創(chuàng)造快樂和諧的工作環(huán)境，在追求企業(yè)發(fā)展的同時，執(zhí)著追求企業(yè)的“快樂指數(shù)”和“幸福指數(shù)”，通過豐富多彩的文體活動營造開心愉快、心情舒暢的工作氛圍，建立一個“事業(yè)、責任、分享、共贏”的和諧公司。金榜苑不僅僅要讓員工在承擔使命中獲得成就、被社會認同和尊重，更要使員工能從每一天的工作和付出中獲得快樂，得到幸福，出彩人生。

六、兼容并蓄的包容文化

《論語》：“禮之用，和為貴。”《孟子》：“天時不如地利，地利不如人和?！薄疤┥讲蛔屚寥溃誓艹善浯?河海不擇細流，故能就其深”。“海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛?！苯鸢裨烦珜Ъ嫒莶⑿睿┐蟀?，人與人之間既互相包容優(yōu)點，又互相包容缺點;既互相學習長處，又互相包容短處，形成和睦和諧、團結友愛、互幫互助、共同成長、共同進步的氛圍。在戰(zhàn)略和格局上，站在社會看企業(yè)，站在行業(yè)做企業(yè)，疆愈無界，物愈非凡，形成不斷超越的發(fā)展局面。在商業(yè)關系上，以和為貴，追求競爭中合作和合作中競爭，無論合作伙伴，還是競爭隊友，金榜苑始終堅持“商者無域、相融共生”的理念，共建共享，共同發(fā)展進步。一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，大家相互依存、互惠互利，相互聯(lián)合的，形成命運共同體，這是金榜苑的夙愿。

七、愛與奉獻的責任文化

《論語·雍也》：“己欲立而立人，己欲達而達人?！痹釉唬骸笆坎豢梢圆缓胍?，任重而道遠。”周秦漢言：“責任者，匯品質之大合，集人格之大成也。”“投之以木桃，報之以瓊瑤?！苯鸢裨钒l(fā)展不忘國家，不忘社會，自覺擔當社會責任，積極參與災區(qū)建設、家鄉(xiāng)建設、學校建設、鄉(xiāng)村振興，捐助貧困學生、困難群眾、孤寡老人等。2020春季防控新冠疫情期間，金榜苑向武漢捐贈現(xiàn)金20萬元;投資200萬元購買免洗消毒凝膠，捐贈給各地學校師生;為梁山一中、梁山實驗中學等10余所學校捐贈免洗消毒凝膠、口罩、圖書價值200多萬元;免費為武漢及各省份學校開通“91淘課”數(shù)字教育資源平臺，價值1200余萬元。

擔當作為是君子的磊落品質。人生需要擔當，有擔當?shù)娜松拍鼙M顯大氣與豪邁;企業(yè)需要擔當，有擔當?shù)钠髽I(yè)才能走得更高更遠。大愛的品質和擔當情懷成就了金榜苑旺盛的事業(yè)，催生了生機勃勃、意氣風發(fā)的發(fā)展態(tài)勢。一個組織如果僅僅是從利益中來，到利益中去，最終一定難逃衰亡的宿命，只有完成了從利益到文化的飛躍，才可能獲得永恒的生命力。支撐企業(yè)長青的力量，最終不是財富和權力，而是信仰和文化。任何資源都會枯竭，唯有文化生生不息。