本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨擔(dān)綱主持

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騎車下班途中摔傷，能否認定為工傷？

《工友》編輯部：

我是某商貿(mào)公司的員工，一天傍晚，由于刮風(fēng)下雨，我在騎電動自行車下班回家途中大風(fēng)掀起我的雨衣，遮擋視線，加之路面濕滑，導(dǎo)致我不慎摔倒受傷，造成左肩骨折。經(jīng)醫(yī)生診斷，我至少需要3個月才能基本康復(fù)。我認為自己是在下班途中發(fā)生事故的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，然而公司并不接受這一說法。請問，我的這種情形是否屬于工傷?

駱 宇

駱宇讀者：

《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定：“職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。該規(guī)定包括三個要件：一是必須在上下班途中。二是受到交通事故傷害，或者受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。所謂交通事故，根據(jù)《道路交通安全法》的規(guī)定，是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。三是職工本人不承擔(dān)事故的主要責(zé)任或全部責(zé)任。你的情況顯然符合“上下班途中”“受到交通事故傷害”這兩個要件。

至于能不能認定為工傷，關(guān)鍵在于對交通事故責(zé)任歸屬的確定，即是否具備“非本人主要責(zé)任”這個要件。一般認為，交通事故責(zé)任的劃分至少存在事故雙方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)在事故參與人之間進行分配，而不能在受傷職工與自然氣象等因素之間進行責(zé)任分配。你所遭遇的是單方交通事故，由于缺乏其他事故參與人，又不能歸責(zé)于天氣等自然外力，故只能歸責(zé)于你本人。換言之，在天氣惡劣情況下，你更應(yīng)謹慎騎車，盡到應(yīng)有的道路交通安全注意義務(wù)，防范事故發(fā)生。然而，你未能盡到小心謹慎駕駛的注意義務(wù)，在事故中自身存在主要的過失，自然應(yīng)承擔(dān)事故主要責(zé)任甚至全部責(zé)任。由于你的情況不具備“非本人主要責(zé)任”這個要件，故難以被認定為工傷。

工友

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可以約定勞動者提前離職須支付違約金嗎？

《工友》編輯部：

我大學(xué)畢業(yè)后到某文化傳播公司應(yīng)聘，公司經(jīng)理告訴我，由于我缺乏工作經(jīng)驗，錄用后第一年難以為公司創(chuàng)造價值，公司還要指派師傅培養(yǎng)我，各項成本較大，故要想進入公司，必須簽訂5年期的勞動合同，而且不得提前離職，否則要付違約金。我答應(yīng)公司的條件后，雙方簽訂了5年期的合同，并在合同中約定每提前1年離職，承擔(dān)違約金1萬元。我工作滿2年后，因考取了研究生要離職，公司要求我支付給3萬元違約金。請問，我是否要承擔(dān)違約責(zé)任？

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顧俊海

顧俊海讀者：

《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”據(jù)此，用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有以下兩種：一是《勞動合同法》第二十二條規(guī)定的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議，并可以約定違約金；二是《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的，用人單位可以與負有保密義務(wù)的勞動者訂立競業(yè)限制協(xié)議，并可以約定違約金。因此，對于勞動者的違約責(zé)任，用人單位不可任意約定，在上述兩種法定情形之外約定所謂的違約金，是不算數(shù)的。

某文化傳播公司與你之間既未簽訂服務(wù)期協(xié)議也未訂立競業(yè)限制協(xié)議，并不符合設(shè)置違約金條款的法定條件，因此雙方在勞動合同中關(guān)于違約金的約定無效，你離職時無需向某文化傳播公司支付違約金。

工友

公司無力賠付工傷待遇怎么辦？

《工友》編輯部：

我在工作時遭遇事故傷害，人社局認定我為工傷，后經(jīng)鑒定為傷殘六級。由于公司未為我繳納工傷保險費，于是我申請勞動仲裁，要求公司支付各項工傷保險待遇。勞動仲裁委裁定公司一次性支付各項工傷待遇38萬元。裁決書生效后，我向法院申請執(zhí)行，法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)公司已處于停產(chǎn)狀態(tài)，無財產(chǎn)可供執(zhí)行，因而作出了中止執(zhí)行的裁定。請問，公司無支付能力，我該怎么辦？

凌玲

凌玲讀者：

《社會保險法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付?！边@里的“用人單位不支付”，根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第八條的規(guī)定，包括用人單位拒絕支付全部或者部分費用，依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的等情形。據(jù)此，你可以持工傷認定決定書、仲裁裁決書、法院中止執(zhí)行裁定書等材料，向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)提出書面申請，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出先行支付的決定。

不過，你的38萬元工傷費用不一定都能獲得先行支付，因為先行支付的范圍僅限于《社會保險法》第三十八條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的項目。而按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的治療工傷期間的工資福利、五級和六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金等費用，不在先行支付的范圍。對不能獲得先行支付的這部分工傷費用，當(dāng)該公司有財產(chǎn)時，你可以申請法院恢復(fù)強制執(zhí)行。

工友

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