2021年末，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員消息接踵而來。來自年齡、市場、行業(yè)監(jiān)管等各方面的壓力開始擠壓新一代的大廠程序員。他們依然拿著令人艷羨的工資，但大多數(shù)人的狀態(tài)是僵持著，沒有前進(jìn)也沒有退路。

提早危機(jī)

互聯(lián)網(wǎng)大廠的人事調(diào)整或裁員在每年底都會發(fā)生，但2021年的規(guī)模尤甚。不過，接受采訪的多位互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員皆表示，大廠內(nèi)部沒有公開討論過裁員消息。

在頭部大廠策略研發(fā)崗位的林玲也鮮有聽部門員工公開發(fā)表議論。只是偶爾和幾個要好同事私下聊起裁員時，她才發(fā)出感嘆：“啊，原來我們公司還有這樣的業(yè)務(wù)部門??？”的確，互聯(lián)網(wǎng)高歌猛進(jìn)、多點開花的時代在2021年畫下頓號，頭部公司的業(yè)務(wù)調(diào)整便是一大信號。

在這樣的形勢下，碩士學(xué)歷的林玲有了更悲觀的判斷——程序員的35歲危機(jī)已經(jīng)提早。雖然才入行一年半，她已經(jīng)做好下一步的打算——日常刷題，29歲前考去外企，原因是“不希望（在大廠）把自己完全消耗干”。她說不清楚是由于公司戰(zhàn)略的調(diào)整，還是最近幾個月新?lián)Q領(lǐng)導(dǎo)的個人原因，部門無論“從上到下還是從下到上”，制訂的年度目標(biāo)都很激進(jìn)。業(yè)務(wù)量不多的時候，工作從早上10點開始，12點午休2個小時，工作到晚上9點，接著打車回家修整下，再工作1個小時。但很多日子，上述規(guī)律一次次被打破——午休，她會節(jié)省出至少半個小時工作;周五晚上，也不再有迎接周末的雀躍心情。

螺絲釘

對程序員而言，離職似乎不是一個難作的決定。畢竟，高度流動性本就是中國程序員的一大特點。

康亮告訴記者，從入職大廠的很早開始，他便不再希冀在公司內(nèi)部實現(xiàn)升職?！盎ヂ?lián)網(wǎng)有個行業(yè)規(guī)律——3年一個坎、5年一個坎，（薪水）有一個飛躍?！钡S著大廠近年人才內(nèi)卷，康亮和大多數(shù)員工一樣逐漸在內(nèi)部“躺平”，不在意績效考核。

“我蹚出來的路是，要堅持，堅持跳槽?！彼f。而讓輕易跳槽得以實現(xiàn)的前提，則是程序員的工作技術(shù)門檻并不高。這一點，受訪的幾位程序員一致贊同——他們都說，自己在做的東西，沒有獨(dú)特性，也沒太多意義，掌握的技術(shù)甚至趕不上知識迭代。

“換一個人，兩三個月也立馬上手了?！绷至岜硎?。 她將自己比作小小螺絲釘，互聯(lián)網(wǎng)巨頭們將每顆螺絲的工作切割得很細(xì)，她只會做最垂直的業(yè)務(wù)。“這也許是為什么大廠人多數(shù)在大廠間橫跳”，林玲說，一方面，大廠象征著某種榮耀，另一原因則是“大廠人對技術(shù)有深度，但沒有廣度，其他公司可能需要熟悉更廣技術(shù)的程序員”。

而從康亮角度而言，程序員類似螺絲釘?shù)拿\(yùn)或許從最早的面試便開始了。要想入職大廠，求職者最基本的準(zhǔn)備便是在面試前刷題——解題能力越強(qiáng)，被選中的概率越高。他發(fā)現(xiàn)，隨著近年應(yīng)聘人數(shù)增長，應(yīng)屆生要被選上，需要刷的題也越來越多。

進(jìn)入公司以后，考核制度迫使很多員工學(xué)會包裝自己?！艾F(xiàn)在流行寫PPT寫出花來——就是匯報工作?！笨盗两忉?，負(fù)責(zé)績效考核的是大領(lǐng)導(dǎo)，可供查看的東西越好看，越能證明個人能力強(qiáng)。

最優(yōu)解，然后呢

30歲還在從事程序員工作的劉嘉一直對記者表達(dá)，自己對打代碼沒有多大興趣，但那是當(dāng)時她能掌控命運(yùn)的最優(yōu)解。

2015年，劉嘉從南京某雙非一本學(xué)校畢業(yè)，專業(yè)是計算機(jī)大類。但在2011年她大學(xué)入學(xué)時，計算機(jī)還屬于低分專業(yè)，“人都招不滿，只能向文科生也開放”。高考分?jǐn)?shù)上不了第一志愿會計學(xué)，劉嘉最后被調(diào)劑到了計算機(jī)。大學(xué)四年，她“稀里糊涂”地將計算機(jī)技巧學(xué)了個遍——班上將近一半的文科生也讓老師主動放低了教學(xué)要求。她總感覺自己不適合做程序員，“家里條件不太好，買的電腦很卡，遇到寫代碼的作業(yè)總覺得很難”。但在大四畢業(yè)那一年，她還是成了班上少數(shù)的程序員。理由是找不到別的好工作，只有一個技術(shù)開發(fā)崗向她拋出橄欖枝，看到轉(zhuǎn)正后月薪有五六千元，劉嘉去了。

回憶職業(yè)道路，劉嘉堅稱：“程序員的門檻其實不在技術(shù)，而是對人心性的考驗上——有沒有毅力，然后你到底缺不缺錢，是不是真的想在這個城市生存下來。當(dāng)這些決心下得足夠大，就能作出來（項目），就能在這行堅持下去?！笨盗烈灿兄愃频慕?jīng)歷。他最早是從事房地產(chǎn)業(yè)，2018年，察覺到行業(yè)逐漸在走下坡路，他花了近2萬元報了編程培訓(xùn)班，突擊學(xué)習(xí)代碼5個月，最后順利進(jìn)入大廠。

成為一名程序員對他們而言，都是處在人生特定階段的最優(yōu)選項。但進(jìn)去大廠工作幾年以后，身體變虛、焦慮、生活失衡，又不約而同地反噬著這一群體。于是，他們開始尋求新的出路。其中，最受歡迎的兩個選項便是考公務(wù)員、去外企。前者生活穩(wěn)定，后者能不加班地干一輩子。

（摘自《南風(fēng)窗》朱秋雨）