戴先任

據(jù)江蘇鹽城市濱?？h委組織部官方微信公眾號消息，為進一步激勵全縣各級干部擔當作為，按照縣委常委會研究確定的評選范圍和具體評選辦法，近期縣委組織部重點面向全縣各級機關和國有企事業(yè)單位在編在崗的縣管干部和中層干部，開展了尋找身邊的“躺平者”活動，并于7月26日對首批7名“躺平者”進行了集中誡勉談話。

選擇“躺平”，不作為、慢作為的干部，確實如同蝸牛一般，嚴重影響了工作效率。這些消極怠惰的官員，表面來看并沒有犯什么大錯，但在這種消極應對中，民眾訴求被怠慢、公共事務一再耽擱……這就可能導致公共服務效率低下，可能影響民眾幸福與權(quán)益。

評選“躺平者”，是讓“躺平者”知恥而后勇，也是在樹立“反面典型”，是一次黃牌警告，而如若“躺平者”仍不悔改，下一次就可能“吃罰單”，甚至“亮紅牌”。這既是在給“躺平者”自新機會，是在挽救他們，同時也是在激發(fā)“奮斗者”。當然，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，單單評選“躺平者”還遠遠不夠，還要為干事者擔當，讓有為者有位，只有通過獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰，建立健全用人機制、退出機制等，才能更好地激發(fā)干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。