李遼

“婦女能頂半邊天”這句話耳熟能詳，但實(shí)際上，職場上多數(shù)女性比男性脆弱。應(yīng)聘時(shí)，企業(yè)很少愿意招聘未婚未育女性;面試時(shí)，女性會(huì)被問到婚戀計(jì)劃;懷孕后，工作崗位可能會(huì)隨之發(fā)生變化，影響升職加薪等。

陳甜（化名）是一家金融科技創(chuàng)業(yè)公司 CEO。團(tuán)隊(duì)初創(chuàng)時(shí)，一個(gè)未婚未育的年輕女孩加入了她的團(tuán)隊(duì)?！皠傞_始工作兩個(gè)月，這個(gè)女孩報(bào)考了在職研究生，兩年后終于畢業(yè)，又結(jié)婚懷孕了。在那之后不久，公司對(duì)所有員工進(jìn)行薪資調(diào)整，但女孩強(qiáng)烈反對(duì)，和所有高管撕破了臉?！标愄鸾邮堋斗ㄈ恕酚浾卟稍L時(shí)說，“從這之后，我們招人特別謹(jǐn)慎，大家心照不宣地不再看未婚未育女孩的簡歷?！?/p>

作為已婚已育女性，陳甜特別理解懷孕女性心理產(chǎn)生的不安全感：“懷孕后，開支陡然增長，肯定無法接受降薪?！钡坏貌怀姓J(rèn)，職場女性生育后，的確會(huì)受到更多掣肘：“一方面，企業(yè)往往默認(rèn)女性在職場上的貢獻(xiàn)低于男性，甚至連很多職場女性也持相同觀點(diǎn);另一方面，部分男性對(duì)育兒沒有實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)，遭遇'喪偶式育兒'的相應(yīng)女性在家庭方面需要花費(fèi)更多精力，導(dǎo)致了她們的職場生存空間被進(jìn)一步擠壓。”

站在公司帶頭人的角度，陳甜覺得前述女孩的行為對(duì)企業(yè)傷害很大?！叭绻遗囵B(yǎng)一名研究生畢業(yè)的24歲女孩，兩年后終于等到她可以獨(dú)當(dāng)一面了，可能她正好結(jié)婚懷孕了?！标愄鹩X得，兩三年的培養(yǎng)需要花公司很多成本，而公司對(duì)這個(gè)員工的使用周期只有兩三年，“投入產(chǎn)出比非常低，企業(yè)很難承擔(dān)這部分'人情費(fèi)用'。”據(jù)她所知，因?yàn)榭紤]用人成本，部分企業(yè)在招人方面很少敢于選擇未婚未育年輕女孩。

陳甜承認(rèn)，由于父母的支持，讓她能在工作花費(fèi)大量精力和時(shí)間。“我每天只能陪孩子吃晚飯，忙的時(shí)候，連這點(diǎn)時(shí)間也不能保證。我相當(dāng)于犧牲父母的休息時(shí)間和自己的親子時(shí)間，維持了家庭與工作的微妙平衡?！?/p>

尷尬的是，一名具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)卻不婚不育的獨(dú)立女性，同樣在職場上遭到無端猜測。“前段時(shí)間，我招聘了一位37歲的女孩作為高級(jí)經(jīng)理，她工作履歷優(yōu)秀，未婚未育，也明確表示不渴望婚姻生活，也不想生孩子?！标愄鹫f，“但立馬有人提醒我，一名年近40歲的女性還沒結(jié)婚生子，性格方面可能會(huì)有問題?！?/p>

如今，多數(shù)女性希望能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)和家庭兼顧，正在通過自身努力，實(shí)現(xiàn)職場上更大的發(fā)展，不斷追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，職場女性期待獲得更公平的對(duì)待。通過智聯(lián)招聘《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)，可以從職場發(fā)展、家庭責(zé)任、婚育觀念等維度，透視中國職場女性現(xiàn)狀。

（責(zé)編白馗美編劉曉瑩）