特約教師/付香成（祁陽市第一中學(xué)）

事件速遞

“無理由休息券”，即教師們無須任何理由，只要在“無理由休息券”上填寫好姓名、部門、休息時(shí)間等基本信息，即可休息半天。

2021 年“雙減”政策的推行，對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量等方面提出了更高的要求。鎮(zhèn)海駱駝實(shí)驗(yàn)學(xué)校在2021年教師節(jié)前夕推出教師“無理由休息券”，校長(zhǎng)周雨表示，休息是為了更好地出發(fā)，希望通過“無理由休息券”讓教師們獲得適度的休息時(shí)間，以更好的狀態(tài)投入到教育教學(xué)工作中，更專注、高效地促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

素材AB面

角度一：休息，是為了更好地出發(fā)

“雙減”政策，即有效減輕義務(wù)教育階段學(xué)生的過重作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。新政下，教師面臨著更高的要求。新政要求教師在備課、上課、作業(yè)等環(huán)節(jié)中精益求精，切實(shí)做好備課工作，提高講課實(shí)效。而教師們?cè)谕瓿杀韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，也要兼顧家庭，還要提升自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，任務(wù)繁重，工作繁瑣。也許正是這個(gè)原因，鎮(zhèn)海駱駝實(shí)驗(yàn)學(xué)校才推出了“無理由休息券”，讓教師獲得適度的休息時(shí)間，以更好的狀態(tài)投入到工作中去。每一次停歇，都為了積攢更多的力量；每一次歸程，都是為了更好地出發(fā)?！盁o理由休息券”，是為了讓教師溫暖出發(fā)，活力前行。

角度二：信任，催生教育之花

信任，是教育的起點(diǎn)。學(xué)校充分相信教師，讓教師感受到關(guān)懷，感受到職業(yè)的幸福，才能激發(fā)他們的內(nèi)驅(qū)力，從而更專注地投入工作，并形成良性循環(huán)。相反，不被信任的教師又怎能教出讓人信任的孩子呢？作為家長(zhǎng)，也要學(xué)會(huì)相信。相信學(xué)校會(huì)按教育規(guī)律去辦學(xué)，相信教師會(huì)用愛心和責(zé)任去育人，相信孩子會(huì)用自己的力量去成長(zhǎng)。

最好的教育往往從信任開始。信任，催生美麗的教育之花。

角度三：人性化管理為幸福助力

越來越多的單位、企業(yè)開始青睞人性化管理模式，即更注重對(duì)人本身的關(guān)注。如舉行入職、生日、結(jié)婚等重要儀式典禮；除了年假、探親假之外，另給予陪伴假、看娃假、看護(hù)假等；給予多方面的激勵(lì)，讓員工產(chǎn)生歸屬感、自豪感；等等。

人性化管理的優(yōu)點(diǎn)顯而易見：有利于調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)創(chuàng)造力；有利于員工團(tuán)結(jié)合作；有利于增加凝聚力與向心力，使人盡其才，各盡其能。