尤龍

摘?要：目前我國國民經(jīng)濟增長的速度越來越快，各大企業(yè)也獲得了新的發(fā)展契機，但是就目前的實際狀況來看，我國很多企業(yè)內(nèi)部仍然存在著一定的不足之處，也在一定程度上限制了企業(yè)的未來發(fā)展，其中政工工作就是一項非常關(guān)鍵的內(nèi)容。各個企業(yè)都已經(jīng)逐漸認識到了政工工作的重要性，也能夠利用更加專業(yè)的管理措施來提高企業(yè)的管理水平，這對于企業(yè)的未來發(fā)展具有積極的作用?；诖?，在本文中首先簡單分析了政工工作與企業(yè)管理協(xié)同發(fā)展的意義，然后探討了幾點有效的發(fā)展路徑，希望能夠促進企業(yè)未來發(fā)展水平。

關(guān)鍵詞：政工工作;企業(yè)管理;共同發(fā)展

企業(yè)發(fā)展過程中只有采取有效的管理措施，進一步提高企業(yè)的管理水平，才能夠促進企業(yè)的良性發(fā)展，從而對企業(yè)的各個部門起到有效的協(xié)調(diào)作用，確保企業(yè)各項經(jīng)營活動能夠順利開展?，F(xiàn)如今，企業(yè)所面臨的市場競爭越來越激烈，管理人員也應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展的實際狀況，不斷的完善企業(yè)管理制度，提高內(nèi)部控制水平，確保在激烈的市場競爭中企業(yè)能夠處于不敗之地，而在這一過程中整工工作，對于企業(yè)建立完善的管理制度融洽員工關(guān)系，提高企業(yè)內(nèi)涵都具有十分重要的意義。

1 政工工作與企業(yè)管理概述

所謂的政工工作就是在企業(yè)內(nèi)部以黨支部和黨員為代表，組織企業(yè)的全體員工召開思想政治教育，黨支部領(lǐng)導(dǎo)的主要任務(wù)是將中國共產(chǎn)黨最新的政策和指示，通過宣傳學(xué)習(xí)和教育的方式傳達給企業(yè)工作人員;而黨員工作的內(nèi)容是建設(shè)黨支部，組織企業(yè)員工和黨員的工作會議。企業(yè)管理主要就是結(jié)合企業(yè)制定的規(guī)章制度以及工作流程，在保證合理性和科學(xué)性的前提下，配合各個職能部門完成企業(yè)各個部門人員財務(wù)的分配和控制工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部不同部門完成各自的工作，幫助企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)未來發(fā)展的主要目標(biāo)。企業(yè)發(fā)展過程中，針對內(nèi)部工作人員開展思想政治教育，能夠建立更加良好的工作氛圍，通過企業(yè)管理還能夠有效提高企業(yè)內(nèi)部員工的思想道德和政治觀念，促使企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與國家未來發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一。

2 政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的意義

2.1 促進企業(yè)工作順利開展

進行企業(yè)管理的主要目的就是維持企業(yè)的正常運行，同時我國制定的一些政策也在一定程度上約束了企業(yè)的管理行為。在我國的政策中，企業(yè)管理細則中指出，政工工作是企業(yè)管理中的重要一環(huán)對于企業(yè)的總體管理水平具有十分重要的意義。在企業(yè)發(fā)展過程中，要求能夠嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，加大企業(yè)管理力度，確保企業(yè)管理和政工工作進行有效的銜接，以此來促進企業(yè)的良性發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的當(dāng)前階段，開展政工工作能夠有效解決企業(yè)管理過程中面臨的各種問題，確保企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，從根本上提高企業(yè)的綜合競爭能力。

2.2 融洽員工關(guān)系

企業(yè)內(nèi)部包含很多的工作人員，在日常工作過程中必然會出現(xiàn)一些小的摩擦，所以協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系就具有十分重要的意義。要想保證企業(yè)管理工作的順利開展，就必須加大對工作人員思想教育，確保能夠為企業(yè)的未來發(fā)展貢獻自己的力量，及時糾正員工的個別行為，轉(zhuǎn)變其錯誤思想，幫助工作人員樹立正確的價值觀，解決員工之間的矛盾，從而促使企業(yè)得到更大的發(fā)展空間。開展政工工作能夠進一步統(tǒng)一員工的思想，提高員工的思想水平，所以企業(yè)在管理過程中，落實政工工作，與員工開展面對面的談心，能夠進一步融洽員工之間的關(guān)系，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

2.3 提升文化內(nèi)涵

在思想政治課中包含了很多紅色文化，包括長征精神、延安精神，同時也是激勵共產(chǎn)黨人開拓進取，艱苦奮斗的重要精神支持面對多變的國際形勢，外來文化不斷的影響著新一代的年輕人，其信仰也出現(xiàn)了一定程度的危機，而企業(yè)發(fā)展過程中，年輕人作為新時代的主要是員工群體。企業(yè)開展思想政治教育，能夠幫助員工解決實際生活中遇到的各種問題，同時結(jié)合唯物主義辯證觀引導(dǎo)年輕一代樹立正確的人生觀和價值觀，通過企業(yè)文化與政工工作進行有機結(jié)合，融入新時代社會主義思想，不僅能夠有效提高企業(yè)的文化內(nèi)涵，還能夠幫助企業(yè)員工樹立文化自信、制度自信和理論自信。

3 政工工作與企業(yè)共同發(fā)展的措施

3.1 樹立正確的管理意識

為了能夠保證企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地，首先就需要建立良好的管理意識，進一步發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢，確保兩者能夠?qū)崿F(xiàn)有機結(jié)合共同發(fā)展。為了能夠創(chuàng)造出更加和諧統(tǒng)一的發(fā)展氛圍，促使企業(yè)的良性發(fā)展，在內(nèi)部管理過程中出相關(guān)管理文件，還應(yīng)該緊緊圍繞國家政策的要求考慮到企業(yè)的實際狀況，保證每一項文件都能夠被員工接受，具備可行性開展政工工作時，也應(yīng)該有意識的為企業(yè)工作人員宣傳我國的法律法規(guī)制度，進一步提高企業(yè)員工的政治覺悟，只有當(dāng)企業(yè)內(nèi)部所有的工作人員都具備良好的思想政治意識，才能夠有效提高企業(yè)的管理水平。

3.2 完善管理制度

為了能夠保證企業(yè)的良性發(fā)展，建立完善的管理制度是非常關(guān)鍵的，完善的管理制度也是保證企業(yè)未來發(fā)展的重要前提。另外，建立完善的管理制度也能夠?qū)ζ髽I(yè)的未來發(fā)展提供可靠職業(yè)，確保在合理的范圍內(nèi)能夠進一步加大企業(yè)發(fā)展速度，降低意外事故出現(xiàn)的概率。所以，管理人員應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，同時考慮未來發(fā)展方向，制定切實有效的規(guī)章制度，保證企業(yè)規(guī)章制度的科學(xué)性，進一步提高企業(yè)的管理水平。此外，在實際管理過程中，還應(yīng)該進一步加大企業(yè)內(nèi)部工作人員的制度意識，建立完善的獎懲機制，對工作人員進行有效的指引，確保企業(yè)的工作人員能夠自覺遵守規(guī)章制度的內(nèi)容。建立完制度以后，還應(yīng)該在實際落實和管理過程中，不斷的發(fā)現(xiàn)管理制度中存在的問題，從而進行完善和調(diào)整，確保企業(yè)工作人員和企業(yè)自身都能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定的進步。

4 結(jié)束語

總而言之，我國經(jīng)歷了長時間的發(fā)展，市場機制已經(jīng)相對比較成熟，各個企業(yè)所面臨的市場競爭壓力越來越大。要想保證在激烈的市場競爭中獲得更大的利益，就必須緊緊圍繞時代快速發(fā)展的步伐，將企業(yè)管理和政工工作進行有機結(jié)合，進一步提高企業(yè)內(nèi)部員工的思想水平，還能夠通過開展政工工作促進企業(yè)的良性發(fā)展，改善企業(yè)管理中遇到的問題，從根本上提高企業(yè)的綜合競爭能力。

參考文獻：

[1] 劉建新.企業(yè)政工工作與企業(yè)管理融合發(fā)展探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（20）：72-73.

[2] 姚堯.實現(xiàn)國有企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展策略探析[J].輕工科技，2020，36（06）：153-154.

[3] 胡文鵬.解析如何實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].冶金管理，2020（07）：188+190.

[4] 方釗佳.實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展探究[J].智庫時代，2020（14）：34-35.

[5] 丁永強.淺談如何實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].商訊，2020（07）：123.