包圍

摘? 要：煙草行業(yè)政策敏感性強(qiáng)，思想政治工作對(duì)煙草企業(yè)具有重大意義，更需要營造良好的內(nèi)部環(huán)境，以便開展一系列理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新工作。在經(jīng)濟(jì)全球化影響之下，中國煙草企業(yè)面臨嚴(yán)峻的國際競爭形勢，有必要更新理念，加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，借助煙草企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升，拓展創(chuàng)新之路，打造更加朝氣蓬勃的煙草企業(yè)?；诖?，本文探討新形勢下創(chuàng)新煙草企業(yè)思想政治工作路徑，希望為煙草企業(yè)堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)、持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;煙草企業(yè);思想政治工作

傳統(tǒng)思政工作無法滿足新形勢下煙草企業(yè)發(fā)展要求，尤其在世界市場競爭條件下，煙草企業(yè)更要樹立正確價(jià)值觀，并且以企業(yè)文化為支撐，保持積極向上的精神狀態(tài)，保證提供強(qiáng)大人才支持。為了開創(chuàng)煙草企業(yè)發(fā)展新局面，有必要充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用和價(jià)值，同時(shí)對(duì)思想政治工作的針對(duì)性與實(shí)效性要求進(jìn)行滿足。

一、新形勢下煙草企業(yè)創(chuàng)新思政工作原則

（一）繼承傳統(tǒng)

一直以來，煙草企業(yè)都注重在思政工作中積累經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)規(guī)律，以便在實(shí)踐工作中使思政教育工作的作用充分發(fā)揮出來。積極研究企業(yè)發(fā)展過程中各種新變化、新情況，有針對(duì)性提出新問題，制定新的解決方案，并且獲得相應(yīng)新成果。有繼承才會(huì)有所發(fā)展，在繼承中促進(jìn)煙草企業(yè)思政工作的創(chuàng)新，有利于使思政工作成為企業(yè)管理的推動(dòng)力，一方面使思政工作的服務(wù)職能充分發(fā)揮，另一方面促進(jìn)企業(yè)管理水平的大幅度提高[1]。

（二）符合實(shí)際情況

煙草企業(yè)想要在市場競爭中獲得發(fā)展和進(jìn)步，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度發(fā)展工會(huì)工作，這對(duì)思想政治工作提出要求，即展現(xiàn)時(shí)代性與創(chuàng)造性，并且尊重客觀規(guī)律，在企業(yè)員工中尋求發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。立足實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新思政工作，這樣才能為大局服務(wù)、敢于嘗試、接近企業(yè)員工，與此同時(shí)，多為員工辦實(shí)事，持續(xù)開展工會(huì)送溫暖工作，促進(jìn)長效機(jī)制的形成。企業(yè)思政工作的開展必須圍繞企業(yè)各項(xiàng)工作，除了幫助企業(yè)獲得長遠(yuǎn)利益之外，還要有效維護(hù)企業(yè)員工利益。

二、新形勢下煙草企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑

（一）樹立正確價(jià)值取向

對(duì)于新形勢下煙草企業(yè)而言，開展思想政治工作過程中，必須積極轉(zhuǎn)變工作思路，堅(jiān)持創(chuàng)新的開放性思路，在思政工作中融入時(shí)代元素。思政工作者通過對(duì)各年齡段、各級(jí)別員工心理特征的了解和掌握，開展有差異、多層次的工作，一方面與實(shí)際情況相結(jié)合，給予員工足夠尊重，支持員工解放思想、革新理念，另一方面做好因材施教工作。中年員工通常具有豐富經(jīng)驗(yàn)，但是學(xué)習(xí)能力相對(duì)薄弱。因此，需要加強(qiáng)中年員工相互溝通交流，將其業(yè)余興趣愛好培養(yǎng)起來，以便緩解工作壓力。當(dāng)今社會(huì)是學(xué)習(xí)型社會(huì)，想要成為新經(jīng)濟(jì)中的霸主，企業(yè)必須以文化創(chuàng)新為基礎(chǔ)。對(duì)于青年員工而言，需要積極引導(dǎo)其樹立正確成才理念，使其主觀能動(dòng)性得到最大發(fā)揮[2]。

（二）科學(xué)利用互聯(lián)網(wǎng)做好思政工作

新時(shí)代的煙草企業(yè)，有必要對(duì)網(wǎng)絡(luò)利弊充分分析，科學(xué)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢，將思政工作做好。首先，政工人員積極轉(zhuǎn)變思想觀念，全面了解互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢和優(yōu)劣，有機(jī)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)與思政工作，積極創(chuàng)新傳統(tǒng)單一的工作模式，有效發(fā)揮引導(dǎo)作用，保證員工合理化、正確使用網(wǎng)絡(luò)，抵制網(wǎng)絡(luò)上不良信息帶給員工的不良影響，強(qiáng)化員工政治素養(yǎng)與思想道德素養(yǎng)。其次，以“互聯(lián)網(wǎng)+”思維為基礎(chǔ)，通過對(duì)微信公眾號(hào)、小程序、APP等平臺(tái)的應(yīng)用，不斷開拓線上線下互動(dòng)路徑與方式，綜合運(yùn)用各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，如光、影、色、聲等，有機(jī)結(jié)合煙草企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，更好開展思政工作，使煙草企業(yè)經(jīng)營與管理的各項(xiàng)工作中能夠貫徹落實(shí)思政工作[3]。

（三）工作制度的創(chuàng)新，思政工作內(nèi)容的豐富

新時(shí)代的環(huán)境促進(jìn)員工群體結(jié)構(gòu)更加多元化，員工心態(tài)更加復(fù)雜化，社會(huì)組織形式更加多樣化。面對(duì)此種情況，煙草企業(yè)有必要將新時(shí)代思政工作做好，關(guān)鍵是創(chuàng)新思政工作制度，將考核制度、動(dòng)態(tài)分析制度、激勵(lì)制度等配套制度構(gòu)建起來，通過對(duì)全新理念的應(yīng)用，更好指導(dǎo)思想政治工作。思政工作者需要與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)，與煙草企業(yè)行業(yè)特征相結(jié)合，因地制宜幫助員工，使其負(fù)面情緒得以擺脫，培養(yǎng)員工積極樂觀的心理狀態(tài)，消除員工處于萌芽狀態(tài)的思想問題。最后，企業(yè)綜合利用各種形式，如素質(zhì)拓展、活動(dòng)室等，加強(qiáng)調(diào)節(jié)企業(yè)員工生活工作狀態(tài)，促進(jìn)員工素質(zhì)能力的提升，幫助企業(yè)獲取最大化經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（四）融合企業(yè)文化與思政工作

企業(yè)思想政治工作的開展需立足于發(fā)展現(xiàn)狀與未來前景，將企業(yè)文化融入思想政治工作，堅(jiān)持應(yīng)用企業(yè)文化與時(shí)代性思想政治理念指導(dǎo)思政工作，有機(jī)結(jié)合思政工作和企業(yè)整體價(jià)值觀、管理理念、管理模式等，為順利開展思政工作提供保障，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，保證員工成為企業(yè)發(fā)展的最大推動(dòng)力量。

在思政工作中融入企業(yè)文化，能夠從精神文化角度出發(fā)，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，強(qiáng)化員工凝聚力與向心力，將企業(yè)先進(jìn)性充分體現(xiàn)出來。為了保證思政工作的有效性，思政工作者還要與新時(shí)代潮流文化相結(jié)合，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思政工作方式方法，將員工普遍關(guān)注的問題作為切入點(diǎn)，高效率開展政治工作[4]。

（五）公開民主管理監(jiān)督制度的完善

首先，將定期匯報(bào)制度構(gòu)建出來。各協(xié)調(diào)小組每季度將工作匯報(bào)給公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)工作成果進(jìn)行總結(jié)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化工作措施。其次，職工評(píng)價(jià)制度的構(gòu)建。綜合運(yùn)用電話、問卷、走訪等方式，獲取職工對(duì)企業(yè)公開情況的評(píng)價(jià)，整理建議和意見并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以便對(duì)工作不足進(jìn)行彌補(bǔ)。

三、結(jié)束語

總而言之，新形勢下的煙草企業(yè)有必要積極創(chuàng)新思想政治工作，將工會(huì)變成為企業(yè)員工服務(wù)的貼心人，充分發(fā)揮溝通員工和企業(yè)的橋梁作用。思想政治工作的開展需要具有針對(duì)性和實(shí)效性，立足于企業(yè)實(shí)際情況，積極為企業(yè)員工解決問題，從而開創(chuàng)煙草企業(yè)思想政治工作新局面，推動(dòng)煙草企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]毋宇彬. 淺談煙草企業(yè)思想政治工作存在的問題與應(yīng)對(duì)策略[J]. 卷宗，2019，9（34）：201.

[4]張聰群，時(shí)運(yùn)濤. 新媒體環(huán)境下國有企業(yè)思想政治工作有效性研究 ——基于煙草企業(yè)的實(shí)證分析[J]. 惠州學(xué)院學(xué)報(bào)，2021，41（1）：86-91.