虛構(gòu)工作關(guān)系掛靠社保 騙取生育津貼構(gòu)成犯罪

胡律師：

林某系無業(yè)游民。為獲取生育津貼，林某虛構(gòu)在一家公司工作、虛構(gòu)高額工資，以公司的名義在人力資源與社會保障部門參保生育保險等。2019年3月，林某剖宮產(chǎn)下雙胞胎后，從人力資源與社會保障部門獲取生育津貼73568.27元。請問：林某的行為是否構(gòu)成犯罪？

讀者：姜麗瑗

姜麗瑗讀者：

林某的行為構(gòu)成詐騙罪。

詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為?！缎谭ā返诙倭鶙l規(guī)定：“詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)?！薄度珖嗣翊泶髸?wù)委員會關(guān)于〈刑法〉第二百六十六條的解釋》指出：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財物的行為?！?/p>

本案情形與之吻合：一方面，林某具有非法占有之目的，即希望通過對應(yīng)的行為獲取生育津貼；另一方面，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。林某虛構(gòu)工作關(guān)系、虛構(gòu)每月繳費(fèi)工資參保，明顯屬于制造假象，隱瞞事實(shí)真相；再一方面，林某必須受到刑事制裁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：“詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的‘?dāng)?shù)額較大‘?dāng)?shù)額巨大‘?dāng)?shù)額特別巨大”。林某的涉案金額到73568.27元，無疑因?qū)儆凇皵?shù)額巨大”而罪有應(yīng)得。

胡律師

勞動合同到期后 續(xù)訂合同的那些事

胡律師：

勞動合同到期后，用人單位與勞動者之間往往會涉及到是否續(xù)簽的問題。那么，如果續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)由誰首先提出、續(xù)簽條件應(yīng)當(dāng)怎樣確定、有無時間限制；如果勞動者拒絕續(xù)簽，應(yīng)如何處理呢？

讀者：林麗麗

林麗麗讀者：

就你所提到的問題答復(fù)如下：

首先，續(xù)訂勞動合同的意向的提出。鑒于《勞動合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)已經(jīng)表明：如果用人單位提出的續(xù)訂條件與原勞動合同條件相同或提高，而勞動者拒絕續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即意味著用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，并確定續(xù)訂勞動合同的期限和條件后，應(yīng)當(dāng)先向勞動者征詢是否同意續(xù)訂的意見。其次，續(xù)簽勞動合同條件的確定?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！奔从萌藛挝豢梢蕴岣咴瓌趧雍贤臈l件，但不得降低原標(biāo)準(zhǔn)，否則會由于違法終止勞動合同而導(dǎo)致賠償雙倍工資的法律風(fēng)險。再次，續(xù)簽勞動合同的時間限制?！秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”即如果用人單位決定與勞動者繼續(xù)簽訂勞動合同，最好應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前續(xù)簽，最晚也要在勞動合同到期后的一個月內(nèi)。

最后，員工拒絕續(xù)簽勞動合同的處理。對勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同，用人單位雖然可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)向其發(fā)送終止勞動合同通知書，與其終止勞動合同，并按照法律的規(guī)定及時辦理后續(xù)事宜，主要包括付清工資，在終止勞動合同時出具終止勞動合同證明（含勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限），在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，對終止的勞動合同的文本至少保存兩年備查等；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，履行競業(yè)限制義務(wù)。

胡律師

這些費(fèi)用 派遣單位和用工單位應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任

胡律師：

我們是由一家勞務(wù)派遣單位派往到一家公司上班的員工。由于種種原因，派遣單位與公司之間不時就我們勞動報酬、加班費(fèi)、獎金“扯皮”，甚至已經(jīng)出現(xiàn)欠薪等。如今，因?yàn)楹贤狡?，而派遣單位面臨倒閉，我們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金更是毫無著落。請問：我們該怎么辦？

讀者：賴茵茵等5人

賴茵茵等讀者：

就所提及的費(fèi)用，你們有權(quán)要求派遣單位、公司承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！薄秳趧雍贤ā返诰攀l也指出：“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十二條第二款則進(jìn)一步表明：“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人?！奔磋b于拒不向員工支付相關(guān)費(fèi)用，必然會造成員工的損害，決定了員工就下列費(fèi)用可以要求勞務(wù)派遣單位、用工單位承擔(dān)連帶清償責(zé)任（一）勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l、第六十條分別規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。”“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬?！奔垂べY一般應(yīng)當(dāng)由派遣單位發(fā)放，在約定由用工單位發(fā)放時（如委托），派遣單位應(yīng)當(dāng)在用工單位未足額支付的勞動報酬范圍內(nèi)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。（二）加班費(fèi)、獎金等。雖然《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：“支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等義務(wù)由用工單位承擔(dān)?！钡?dāng)用工單位拒不支付時，也可要求派遣單位擔(dān)責(zé)。（三）解除終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。盡管《勞動合同法實(shí)施條例》第三十一條、第三十二條分別規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！薄皠趧?wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！钡?dāng)派遣單位無力支付時，員工也可要求用工單位支付。

胡律師

丈夫遭遇車禍 怎樣與翁婆分配死亡賠償金

胡律師：

我與丈夫婚后十年來一直共同生活在一起（無子女），且由于我身患?xì)埣?、生活難以自理，平時靠丈夫的收入維持生計。而翁、婆在我們婚后即已分家另過，如今都不到60歲，身體健康，有著較高的固定收入。一個月前，我丈夫死于車禍。對于丈夫的數(shù)十萬元死亡賠償金，翁、婆認(rèn)為因?qū)儆谶z產(chǎn)，應(yīng)按照《繼承法》之規(guī)定，由他們和我平均分割，即他們分得2/3，我分得1/3。請問：我可以要求多分嗎？

讀者：姚麗芳

姚麗芳讀者：

你有權(quán)要求多分。

首先，死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)。一方面，死亡賠償金是死者因他人致害死亡后，由致害人給其近親屬的物質(zhì)性收入損失的補(bǔ)償。遺產(chǎn)是指公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。前者產(chǎn)生于死者死亡之后，在死者死亡前并不存在；后者則在死者死亡前便已經(jīng)客觀存在。同時，受害人死亡后，其親屬雖然享有索要死亡賠償金的權(quán)利，但權(quán)利能否兌現(xiàn)、兌現(xiàn)多少，取決于加害人的賠償能力。如果加害人有能力賠償，權(quán)利自然轉(zhuǎn)化成了財產(chǎn)；如果加害人沒有能力或者能力有限，權(quán)利便無法轉(zhuǎn)化成財產(chǎn)或全部轉(zhuǎn)化成財產(chǎn)。也就是說，死亡賠償金的多少具有不確定性，而遺產(chǎn)則是確定的。

另一方面，根據(jù)《繼承法》第三條之規(guī)定，遺產(chǎn)包括：（一）公民的收入；（二）公民的房屋、儲蓄和生活用品；（三）公民的林木、牲畜和家禽；（四）公民的文物、圖書資料；（五）法律允許公民所有的生產(chǎn)資料；（六）公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)；（七）公民的其他合法財產(chǎn)。而其中（七）所指的“其他合法財產(chǎn)”，《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈繼承法〉若干問題的意見》第三條明確為“包括有價證券和履行標(biāo)的為財物的債權(quán)等”。即從這一角度上看，死亡賠償金也不在遺產(chǎn)范圍內(nèi)。既然死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)，自然不能按照《繼承法》中的規(guī)定來進(jìn)行分配。其次，死亡賠償金“給近親屬補(bǔ)償”的屬性，決定了應(yīng)按照死者近親屬與死者生前生活緊密程度、對死者的經(jīng)濟(jì)依賴程度來分割。前者主要考量按照法律規(guī)定的應(yīng)有狀態(tài)、現(xiàn)實(shí)情形及倫理道德；后者主要考量死者生前對配偶、子女、父母的扶助、撫養(yǎng)贍養(yǎng)義務(wù)。你一直與丈夫共同生活，而翁、婆早已分家另過；你身患?xì)埣?、生活難于自理、無經(jīng)濟(jì)來源，靠丈夫維持生計，而翁、婆身體健康、有較高的固定收入，這些均表明你應(yīng)當(dāng)多分。

胡律師

工傷保險費(fèi)一定得由用人單位承擔(dān)嗎

胡律師：

我是一名裝飾裝修有限責(zé)任公司的股東，2019年4月1日，我們招用了張某等3名裝修工人，并與他們分別訂立為期一年的勞動合同（2019年4月1日至2020年3月31日）。2019年4月3日上午張某在工作中摔傷，當(dāng)日下午，公司為張某等三人在當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行霓k理了包括工傷保險在內(nèi)的各項(xiàng)保險參保登記，同時要求為張某等3人繳納了2019年4月至2020年3月的工傷保險。2019年6月20日，當(dāng)?shù)厝松缇謱埬匙鞒稣J(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定張某受到是傷害為工傷。一個月后被勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。當(dāng)我們公司和張某一起去社保中心要求支付張某的醫(yī)療費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險待遇時，社保中心答復(fù)稱，張某的工傷是在發(fā)生保險事故后補(bǔ)繳的，社保部門不支付工傷職工的保險待遇，該保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。

請問：像我們遇到的這種情況，發(fā)生工傷事故后繳納工傷保險費(fèi)，就得由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？

讀者：盛林霞

盛林霞讀者：

社保部門是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷職工的工傷保險待遇，則取決于用人單位是否按規(guī)定繳納了工傷工傷保險費(fèi)用。對此，我國《社會保險法》第五十八條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)?！蹦銈児緦埬车?名員工進(jìn)行工傷等社會保險登記并按要求繳納了工傷保險費(fèi)。你們的做法是完全符合法律規(guī)定的。那么，既然依法支付了工傷保險費(fèi)，職工在工作中發(fā)生了工傷保險事故，則應(yīng)當(dāng)由社保部門支付受傷職工的工傷保險待遇。

另外，國務(wù)院的《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！薄耙勒毡緱l例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！薄坝萌藛挝粎⒓庸ｋU并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！?/p>

綜上，你們公司不存在欠繳工傷保險費(fèi)用的情況，更不存在未參工傷保險的問題。因此，張某的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由社保部門支付。如果不支付，你們可以向人民法院提起行政訴訟。

胡律師

我是否可以解除與養(yǎng)女的父女關(guān)系

胡律師：

我是一名退休工人，今年73歲。三年前我的老伴去世后我一直獨(dú)自生活，一年前我的三個老友都分別給我介紹了老伴，我看了以后都比較滿意，但都因我的養(yǎng)女趙某的原因而沒有繼續(xù)走下去。因?yàn)橼w某找到對方說她不同意我找老伴，還說這個房屋有她的一半，她要把房屋拿過去；她還對對方說，如果對方嫁給我，她就不會管我了，等等。對方聽了她的這一番話后就都知難而退了。我找到趙某請求她不要干涉我的婚姻問題，但她說是這么做是為了我好，說我自己每個月有5000余元的退休金，有房屋住著，將來動不了了去養(yǎng)老院也好，干嘛找個人吃你喝你管著你呢？我同意把她應(yīng)當(dāng)繼承的房屋份額分給她請她不要干涉我的婚姻，但她還是不答應(yīng)，還說這是對我負(fù)責(zé)任到底。我還和她吵架要解除和她的養(yǎng)父養(yǎng)女關(guān)系，她也是死活不同意。

由于養(yǎng)女的堅決反對，現(xiàn)在也沒有人再給我介紹老伴了。我聽說，只有解除與養(yǎng)女的關(guān)系，她就無權(quán)干涉我的婚姻了。但說實(shí)在話，這個養(yǎng)女對我還算可以，過年過節(jié)也接我一起過，有困難也幫助我。請問：像我這種情況，可以解除養(yǎng)父和養(yǎng)女關(guān)系嗎？

讀者：趙大偉

趙大偉讀者：

從你來信介紹的情況看，如果你的養(yǎng)女不改變干涉你婚姻的態(tài)度及做法，你是可以訴訟到法院要求解除養(yǎng)父與養(yǎng)女的法律關(guān)系的，法院也是會支持你的解除養(yǎng)父養(yǎng)女關(guān)系的請求的。

在我國，養(yǎng)父與養(yǎng)女是一種通過收養(yǎng)行為而成立的一種法律擬制的親屬關(guān)系，即將原本沒有法律上父母子女關(guān)系的人，通過一定的行為和程序使之具有成為養(yǎng)父養(yǎng)女法律關(guān)系的人，進(jìn)而彼此之間享有父母子女同樣的權(quán)利義務(wù)。既然是人為設(shè)立的，當(dāng)然也可以人為予以解除。我國《收養(yǎng)法》第二十七條規(guī)定，養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無法共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。不能達(dá)成協(xié)議的，可以向人民法院起訴。法律上雖然對解除收養(yǎng)關(guān)系的條件規(guī)定的比較原則和籠統(tǒng)，但在司法實(shí)踐的具體操作中，對由養(yǎng)父母尤其是老年的養(yǎng)父母提出的與成年養(yǎng)子女解除收養(yǎng)關(guān)系的訴訟請求的條件的把握，比成年養(yǎng)子女提出的要解除與養(yǎng)父母的收養(yǎng)關(guān)系的條件的把握要寬松得多。因?yàn)榇藭r養(yǎng)父母已經(jīng)完成了對養(yǎng)子女的撫養(yǎng)義務(wù)，以后主要是要求養(yǎng)子女來履行對養(yǎng)父母的贍養(yǎng)等義務(wù)了，即養(yǎng)父母此時主要是有要求養(yǎng)子女贍養(yǎng)的權(quán)利，也可以這樣認(rèn)為，解除與養(yǎng)子女之間的收養(yǎng)關(guān)系，在某種意義上就是放棄了要求養(yǎng)子女贍養(yǎng)的權(quán)利。雖然在請求解除的同時也可以要求養(yǎng)子女給予一定的補(bǔ)償，但這種補(bǔ)償比起贍養(yǎng)義務(wù)來則要輕得多，尤其是在養(yǎng)父母一方不要補(bǔ)償或者補(bǔ)償很少的情況下，幾乎對養(yǎng)子女一方?jīng)]有什么負(fù)擔(dān)。在某種意義上來講，這是一種養(yǎng)父母行使權(quán)利的行為，而行使權(quán)利的行為總是應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)的。

胡律師

遺贈撫養(yǎng)協(xié)議與遺囑 繼承遺產(chǎn)時哪個效力優(yōu)先

胡律師：

問：我的父親前段時間剛剛?cè)ナ?，兩個哥哥就吵著要趕緊分父親的遺產(chǎn)。父親在世時曾經(jīng)和我們兄妹三人簽訂過遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，并表示誰為他養(yǎng)老，最后他的遺產(chǎn)就由誰來繼承。簽訂協(xié)議后，我們兄妹三人輪流照顧父親多年，而父親去世前還留下了一份遺囑。我們不知道在遺產(chǎn)分配時是遺贈撫養(yǎng)協(xié)議優(yōu)先還是遺囑優(yōu)先？

讀者：顧女士

顧女士讀者：

遺產(chǎn)分配時應(yīng)遵從繼承方式的效力。遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承，遺贈撫養(yǎng)協(xié)議優(yōu)先于遺囑繼承。如果被繼承人簽訂有遺贈撫養(yǎng)協(xié)議或者遺囑，優(yōu)先執(zhí)行。如果沒有遺囑和遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，則按照法定繼承的方式辦理。另外，遺產(chǎn)分配開始的時間自由。就是說繼承開始于被繼承人死亡時，任何繼承人隨時都可以要求分割遺產(chǎn)，其他繼承人不得拒絕。在對遺產(chǎn)進(jìn)行分割時，應(yīng)當(dāng)從有利于生產(chǎn)和生活的角度出發(fā)，不得損害遺產(chǎn)的效用?？梢愿鶕?jù)遺產(chǎn)的特點(diǎn)選擇不同的分割方式，比如對現(xiàn)金、小件物品可以進(jìn)行分割，但是對于房屋、車輛等無法分割的可以由一人繼承，對其他繼承人按照相應(yīng)份額進(jìn)行補(bǔ)償，當(dāng)然如果共同商定出賣后再進(jìn)行分割也可以。

胡律師

（本欄目稿件由顏梅生、廖春梅、周玉文等人提供）