“進過方艙的不要、陽過的不要”，據(jù)《新聞晨報》報道，這是一些方艙志愿者和新冠肺炎確診患者康復(fù)后找工作時頻頻遇到的難題。他們當(dāng)中的一些人在找住宿地方時，一些小旅館若發(fā)現(xiàn)其核酸檢測記錄中有過陽性，就會拒絕提供服務(wù);不少電子廠在招錄員工時也要求查驗近兩個月的核酸檢測記錄，有過陽性記錄的不會被錄用。

“陽過的人”遭歧視，其中，有一些人對傳染病及其后遺癥有恐懼，如乙肝、艾滋病等，相關(guān)群體被歧視的現(xiàn)象一直存在;有一些人對個別康復(fù)者可能“復(fù)陽”的擔(dān)心，部分企業(yè)不乏某些“小心思”，擔(dān)心員工因新冠肺炎后遺癥而增大出工傷或患職業(yè)病的可能性，為此可能要額外支付一定經(jīng)濟成本;也有對科學(xué)防疫、臨床研究的不了解，甚至誤讀、曲解;此外，相關(guān)法律法規(guī)未能在類似問題上嚴(yán)格落實且形成約束力，也是一個原因。

這種歧視對特定群體的傷害，值得我們高度關(guān)注。雖然，消除歧視、追求和實現(xiàn)平等，往往是一個艱難和漫長的過程，但我們?nèi)詰?yīng)當(dāng)以“進一寸有一寸的歡喜”的態(tài)度去呼吁和推進。

有必要引導(dǎo)公眾及企業(yè)正確看待人格權(quán)、平等就業(yè)權(quán)——我國勞動法賦予勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。傳染病防治法第十六條規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。就業(yè)促進法第三十條明確，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

有必要保護特殊人群的關(guān)鍵隱私信息——在公眾恐慌情緒較重的背景下，有必要對部分患者的健康碼關(guān)聯(lián)信息做一些保護性隱藏，比如隱藏核酸陽性記錄等。

往大里說，能否公正地對待康復(fù)患者，不讓他們遭遇病痛后的“次生傷害”，體現(xiàn)著我們整個社會的人文關(guān)懷。誰也不能保證，下一次“攤上事”的會不會是自己。因此，對康復(fù)患者少一些惡意和成見吧。