韓凌

摘? 要：科學(xué)技術(shù)的研發(fā)成果轉(zhuǎn)化效率偏低是目前我國(guó)科技產(chǎn)業(yè)需要亟待處理的問(wèn)題，出現(xiàn)這種狀況，大多數(shù)都是由于給予科技研發(fā)人才的激勵(lì)性不足，人才激勵(lì)機(jī)制欠缺。本篇文章就重點(diǎn)論述分析了在科技成果轉(zhuǎn)化中人才激勵(lì)機(jī)制的研究探討，分析當(dāng)前科技創(chuàng)新人才在整個(gè)工作中的決定性支撐作用，提出了激勵(lì)科技創(chuàng)新人才的若干措施。

關(guān)鍵詞：科技成果轉(zhuǎn)化;科技創(chuàng)新;人才

伴隨著當(dāng)前全球科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境下，我國(guó)企業(yè)也直面巨大的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在激烈市場(chǎng)中，要想能夠生存發(fā)展，就要有自己的核心技術(shù)，不斷地加大科技研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化，將這些科研成果轉(zhuǎn)化為公司經(jīng)營(yíng)效應(yīng)。在當(dāng)前社會(huì)下，科學(xué)技術(shù)成為了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，我國(guó)政府部門在推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化方面，也出臺(tái)了一系列的法規(guī)政策和財(cái)稅優(yōu)惠政策。通過(guò)調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)高等院校的科研成果近30%未使用，有10%的轉(zhuǎn)化為批量生產(chǎn)的成果，大量科學(xué)研發(fā)成果，沒有被轉(zhuǎn)換，這就造成前期的投入的科研資金付諸東流，被擱置，不能夠促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，有近80%科研資金被浪費(fèi)，出現(xiàn)這種狀況，有國(guó)家政府部門政策，也有科研成果轉(zhuǎn)化渠道方面的問(wèn)題，也有科研生產(chǎn)與需求匹配性的問(wèn)題，但是也有科技人才激勵(lì)性問(wèn)題，如果建立起高效的激勵(lì)機(jī)制，那么科技成果轉(zhuǎn)化率都會(huì)得到大幅度地提升。

一、科技成果的轉(zhuǎn)化過(guò)程

科技成果是指對(duì)某項(xiàng)科學(xué)基礎(chǔ)研究，通過(guò)科研人員的觀察、測(cè)試、設(shè)計(jì)、制造等一系列的活動(dòng)，所得出來(lái)的科學(xué)研究成果，這種成果重點(diǎn)凸顯出一種知識(shí)形態(tài)，具有潛在生產(chǎn)力，而且能夠?qū)⑵渥兂缮a(chǎn)力，將這些成果運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)制造領(lǐng)域中來(lái)，要進(jìn)一步深入研發(fā)。一個(gè)完善科技成果的轉(zhuǎn)化過(guò)程，就是要經(jīng)過(guò)科研人員的基礎(chǔ)性研究，再到科技技術(shù)的開發(fā)，由技術(shù)構(gòu)思到制作樣品。在經(jīng)過(guò)中試轉(zhuǎn)變成成熟的運(yùn)用，在向企業(yè)去擴(kuò)散轉(zhuǎn)移，進(jìn)而能夠轉(zhuǎn)化形成社會(huì)生產(chǎn)力。

科技成果的轉(zhuǎn)化有以下特征

（一）階段性和連續(xù)性

在科技研發(fā)最基礎(chǔ)研究過(guò)程中，這些基礎(chǔ)研究多數(shù)就是闡述外界資料理論和學(xué)說(shuō)，采用論文、專著，經(jīng)過(guò)縝密思維加工觀察實(shí)驗(yàn)分析得到數(shù)據(jù)資料，并且論文書籍等方式來(lái)發(fā)表，這些基礎(chǔ)研究成果與實(shí)際應(yīng)用還有很大的距離。但是這也是目前科技技術(shù)發(fā)展進(jìn)步的源頭，在科研成果的實(shí)踐應(yīng)用階段，要提出可行的成果應(yīng)用方法，研究人員通過(guò)大量研究得出實(shí)驗(yàn)樣品，并申請(qǐng)專利進(jìn)入到國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)中。在科研成果開發(fā)階段，表現(xiàn)為是用新的工藝技術(shù)，可改進(jìn)產(chǎn)品工藝流程和設(shè)計(jì)方法，技術(shù)研發(fā)成果，這也使科研商品和技術(shù)可以廣泛的應(yīng)用普及推廣?？茖W(xué)研究也要有經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，以外部市場(chǎng)作為導(dǎo)向來(lái)促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化，形成社會(huì)發(fā)展的生產(chǎn)力[1]。

（二）科技成果轉(zhuǎn)化是創(chuàng)造性勞動(dòng)

科技成果轉(zhuǎn)化是創(chuàng)造勞動(dòng)，隨著成果轉(zhuǎn)化，信息量也會(huì)增加，科研工作信息量成本、收入數(shù)據(jù)信息經(jīng)過(guò)一系列特殊調(diào)整，按照一定步驟來(lái)加工處理，并且用于成果反饋。制定下一步處理策略，這樣就會(huì)循環(huán)往復(fù)，最終形成科研產(chǎn)品，科研成果轉(zhuǎn)化效率速度快，那么科技成果轉(zhuǎn)化所形成價(jià)值效益就更高。

（三）各階段投入不同，風(fēng)險(xiǎn)不同，產(chǎn)生價(jià)值也不同

在基礎(chǔ)研究階段會(huì)獲得更好的成果，這種概率往往只有近5～10%的工作，可以發(fā)展成為實(shí)用性的研究。在實(shí)用性科學(xué)研究過(guò)程中，有近70%的工作可以獲得成功，各階段投入也不盡相同，一般狀況下各國(guó)的基礎(chǔ)研究應(yīng)用研究、開發(fā)研究的費(fèi)用投入為10%到60%不等。科技成果的轉(zhuǎn)化也是一類成果產(chǎn)出過(guò)程，而且是一個(gè)多層次、多維度的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，有著較長(zhǎng)轉(zhuǎn)化鏈條。技術(shù)開發(fā)是當(dāng)前科技成果轉(zhuǎn)化的成熟階段，也是成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵之處，而在技術(shù)開發(fā)中，基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究屬于技術(shù)開發(fā)研究的上游階段，應(yīng)用技術(shù)企業(yè)為科研成果開發(fā)的下游[2]。

二、科技創(chuàng)新人才在科技成果轉(zhuǎn)化的作用

在目前世界科技革命發(fā)展背景下，科技技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展能夠極大促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的變革，過(guò)去在工業(yè)時(shí)代之下，都是大機(jī)器的生產(chǎn)制造，但在現(xiàn)代社會(huì)上，高端科技信息化革命已經(jīng)成為了推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的新引擎。人類知識(shí)腦力勞動(dòng)使人們通過(guò)使用工具方式創(chuàng)造物質(zhì)化的產(chǎn)品，創(chuàng)造新產(chǎn)品價(jià)值、生產(chǎn)資料在人們的勞動(dòng)中會(huì)實(shí)現(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)移。在活化勞動(dòng)領(lǐng)域中，創(chuàng)造流程相對(duì)清晰，以信息、計(jì)算機(jī)、生物工程作為核心代表，現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)革命大幅度提高產(chǎn)品生產(chǎn)制造過(guò)程、自動(dòng)化水平。

因此，人類的活化勞動(dòng)量逐步減少，但是社會(huì)的物質(zhì)財(cái)富卻顯著增加，其中高端科技技術(shù)就起到巨大的作用。在信息社會(huì)之下，各類型科技勞動(dòng)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展地位日漸提升，盡管科技技術(shù)提高了勞動(dòng)生產(chǎn)中財(cái)富，但是科學(xué)技術(shù)本身并不具備創(chuàng)造價(jià)值，產(chǎn)品自身價(jià)值也是科技技術(shù)成果的價(jià)值載體?？萍既藛T創(chuàng)造性勞動(dòng)是推動(dòng)科技發(fā)展的基石，也促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)[3]。

人才資源是社會(huì)發(fā)展的第一資源，科技人才是科技創(chuàng)新的核心，是現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要生產(chǎn)力，也是促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的支撐。從當(dāng)前科技成果轉(zhuǎn)化角度來(lái)講，城市科技技術(shù)大力推廣是其他科技研發(fā)的基石，科技人才通過(guò)學(xué)習(xí)掌握大量的技術(shù)、自然學(xué)和工程技術(shù)等方面的知識(shí)，采用啟發(fā)型的工作方式，深度地去探索，篩查評(píng)估，并且總結(jié)歸納提出新的觀點(diǎn)思想。在技術(shù)研發(fā)時(shí)，科技人才要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，對(duì)科研成果的技術(shù)，工藝設(shè)備方面的應(yīng)用進(jìn)行創(chuàng)新。在工業(yè)化生產(chǎn)階段，科技人才加大產(chǎn)品創(chuàng)新服務(wù)創(chuàng)新，加以推廣應(yīng)用?？萍既瞬诺男滤枷胄纬傻绞袌?chǎng)上成熟產(chǎn)品的涌現(xiàn)，科技人才會(huì)花費(fèi)大量的心血走過(guò)前人沒有走過(guò)的路，及前人沒有用過(guò)的方法，還要冒著極大風(fēng)險(xiǎn)，這些不確定風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)導(dǎo)致科技創(chuàng)新工作失敗。因此，要想使得科技成果轉(zhuǎn)化工作充滿動(dòng)力，就要肯定科技創(chuàng)新人才在轉(zhuǎn)化工作中的決定性作用，在物質(zhì)精神方面給予獎(jiǎng)勵(lì)，打造高端科技人才，加速科技成果的轉(zhuǎn)化。

三、建立有效的科技創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制

馬斯洛將人才的需求劃分為國(guó)等級(jí)，最基礎(chǔ)就是人們的生理需求，再接下來(lái)就是人們的安全需求之后，是對(duì)于組織機(jī)構(gòu)的歸屬需求和為人們尊重的需求，最后就是價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求，科創(chuàng)人才與普通人也一樣，都需要基本的物質(zhì)生活的生理和安全的需求，物質(zhì)化的方式是突出的手段，但是科創(chuàng)人員與其他的社會(huì)工作不同，他們的工作是具有復(fù)雜性的腦力勞動(dòng)和創(chuàng)新勞動(dòng)，他們是一類特殊的工作群體科學(xué)工作人員通過(guò)修自己的工作給社會(huì)帶來(lái)產(chǎn)品，也希望社會(huì)能夠承認(rèn)自己的價(jià)值，因此科技人員自身的精神激勵(lì)也比較重要。在從事基礎(chǔ)科學(xué)技術(shù)研究的人員方面加強(qiáng)精神方面激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相融合的科技人員提供發(fā)放獎(jiǎng)金，提高職位，評(píng)比優(yōu)秀工作者。旅游改善住房等相應(yīng)的基地，同時(shí)提供科研經(jīng)費(fèi)，實(shí)驗(yàn)設(shè)備等多種優(yōu)惠等物質(zhì)基地，屬于自行分配，它能夠在工程上滿足工作人員的物質(zhì)領(lǐng)域的需要精神獎(jiǎng)勵(lì)。屬于獲獎(jiǎng)?wù)吒鞣N榮譽(yù)也是一類獎(jiǎng)勵(lì)的方式，但是科研成果轉(zhuǎn)化是關(guān)鍵，科技技術(shù)的研發(fā)機(jī)構(gòu)。

僅僅提供上述的獎(jiǎng)勵(lì)還不夠。在當(dāng)前社會(huì)科技研發(fā)周期被壓縮，科技技術(shù)的應(yīng)用，科研產(chǎn)品的研制工作日益融合的大環(huán)境之下，已經(jīng)難以達(dá)到有效激勵(lì)的目的。首先，他們技能創(chuàng)造價(jià)值不能夠簡(jiǎn)單花費(fèi)時(shí)間衡量，另外技術(shù)較高的人員參與技術(shù)創(chuàng)造活動(dòng)和實(shí)現(xiàn)過(guò)程，可能會(huì)由于各種要素組合而改變，而不僅僅是由各種要素變化得出的不同類型的結(jié)果?？萍既瞬诺募寄馨l(fā)揮的話，比較關(guān)鍵在某種程度上會(huì)決定當(dāng)事人思想情感的狀態(tài)，這狀態(tài)也很難實(shí)現(xiàn)去預(yù)測(cè)，最后這種技能不能夠脫離人員而存在。

但用戶隨著人才的流動(dòng)，而變動(dòng)激勵(lì)方式，使科研業(yè)務(wù)質(zhì)量更高。將科創(chuàng)人才的專業(yè)能力和價(jià)值共享和未來(lái)科技成果價(jià)值緊密的結(jié)合起來(lái)，人員分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)與享受的收益緊密的結(jié)合，形成一致化薪酬激勵(lì)機(jī)制[4]。

（一）樹立科技創(chuàng)新人才是第一資源的思想觀念

科學(xué)技術(shù)是社會(huì)發(fā)展的第一動(dòng)力源泉，創(chuàng)新技術(shù)人才欠缺，科技技術(shù)就會(huì)停滯不前，科學(xué)事業(yè)的發(fā)展也會(huì)成為一紙空談?？萍紕?chuàng)新人才工作是一類比較復(fù)雜的勞動(dòng)，它能夠?qū)W(xué)到的知識(shí)用到技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，掌握的信息積累經(jīng)驗(yàn)，都應(yīng)用到科創(chuàng)工作中來(lái)。人員開展創(chuàng)造性的腦力勞動(dòng)，也通過(guò)創(chuàng)作系統(tǒng)活動(dòng)來(lái)為人類社會(huì)發(fā)展提供價(jià)值，牢固地樹立起科創(chuàng)人才第一核心資源的理念，將這種高價(jià)值的科技創(chuàng)新人才資源，作為最有價(jià)值的資本[5]。

（二）實(shí)行產(chǎn)權(quán)激勵(lì)，加快科技成果轉(zhuǎn)化

為了使科技成果以產(chǎn)業(yè)化方式來(lái)運(yùn)作，也可以成果轉(zhuǎn)化工作作為創(chuàng)新人才的工作能力和貢獻(xiàn)量化的評(píng)價(jià)。將技術(shù)人員的技術(shù)作為入股方式，來(lái)給予科創(chuàng)人才，以產(chǎn)權(quán)激勵(lì)有效地發(fā)揮科技人才的工作積極性和創(chuàng)造性，有一些科技公司就給科創(chuàng)人才派發(fā)股權(quán)，發(fā)放期權(quán)，實(shí)行產(chǎn)權(quán)式的激勵(lì)，也能夠大幅度地促進(jìn)科技創(chuàng)新成果的孵化。

（三）實(shí)行期權(quán)激勵(lì)吸納，留住人才

科技成果轉(zhuǎn)化在企業(yè)內(nèi)，也會(huì)在科研機(jī)構(gòu)或者高校，不管是獨(dú)資公司，還是合伙的公司，科技轉(zhuǎn)化部門都要建立起開放系統(tǒng)，要構(gòu)建起開放，具有流動(dòng)性、競(jìng)爭(zhēng)性的科技人才隊(duì)伍，增強(qiáng)科研人才的力量，打造一支年齡有層次性、轉(zhuǎn)化能力強(qiáng)的創(chuàng)新科研人才團(tuán)隊(duì)，要想達(dá)到這一點(diǎn)，就要以期權(quán)的激勵(lì)方式吸引和留住優(yōu)秀人才。結(jié)合現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)建出合理創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，要達(dá)到這一點(diǎn)，要以期權(quán)激勵(lì)的方式，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予科創(chuàng)人才期權(quán)激勵(lì)，這樣就能夠更好去吸納優(yōu)秀人才，避免核心骨干人才流失。

（四）給科技研發(fā)人員薪酬分配方面傾斜，政府給予稅收優(yōu)惠

科技技術(shù)研發(fā)是一類高度復(fù)雜性腦力活動(dòng)，而且對(duì)人員創(chuàng)新性要求偏高，可大幅度提高社會(huì)企業(yè)生產(chǎn)效率，提高人們生活品質(zhì)，給人們提供更豐富的物質(zhì)生活產(chǎn)品，它不像營(yíng)銷、金融、公關(guān)、采購(gòu)的活動(dòng)，營(yíng)銷活動(dòng)在市場(chǎng)上流動(dòng)，科學(xué)技術(shù)的成果在市場(chǎng)上流動(dòng)性不高，并不能夠直接創(chuàng)造價(jià)值。科技人才的薪資要顯著地高于營(yíng)銷、金融人才或者采購(gòu)人才，但是在當(dāng)前市場(chǎng)狀況下，人才市場(chǎng)中科技人才的工資低于營(yíng)銷人才和金融人才。因此，在未來(lái)就要著重給這些科技人才更多的薪酬分配，落實(shí)年薪制，提高科技人才的薪酬水平，以此來(lái)顯示出科技研發(fā)工作的重要性。通過(guò)提高薪酬方式，吸引更多新型人才的加入，也能夠穩(wěn)定科技研發(fā)人才隊(duì)伍，凸顯出了企事業(yè)單位對(duì)科技研發(fā)工作的重視度。政府部門要給予基礎(chǔ)的科學(xué)研究更多的財(cái)政資金和財(cái)稅服務(wù)補(bǔ)助支持，降低企事業(yè)單位稅收稅率，以便減輕這些研究型單位的資金壓力，將單位工作資金留在研發(fā)工作上[6]。

（五）重視精神的獎(jiǎng)勵(lì)

科技人才在追求物質(zhì)回報(bào)時(shí)，也比較關(guān)注于自身的榮譽(yù)、精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，科研工作是一類社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的活動(dòng)，科創(chuàng)人才是社會(huì)的核心骨干人才，他們的研究工作有助于促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧進(jìn)步的發(fā)展。因此要得到社會(huì)公眾的關(guān)注，尊重支持，通過(guò)贊賞獎(jiǎng)勵(lì)科技人才的成果給社會(huì)帶來(lái)的貢獻(xiàn)，使他們認(rèn)識(shí)到科學(xué)技術(shù)對(duì)于現(xiàn)代文明的發(fā)展有著極強(qiáng)的促進(jìn)作用，也承認(rèn)科技人才勞動(dòng)價(jià)值，這會(huì)顯著的提高科技人才工作積極性，也有助于在社會(huì)上形成一種崇尚科學(xué)，尊重科技人才的社會(huì)風(fēng)氣、物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)，都要同步進(jìn)行公平的看待那些做出貢獻(xiàn)，但是沒名氣的科技人才，這樣有助于科技人才發(fā)揮其工作的積極性和創(chuàng)造性。

結(jié)束語(yǔ)

在國(guó)內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域中，要求企事業(yè)單位加大對(duì)科技人才的激勵(lì)，實(shí)行年薪制，提高科技人才的薪酬工資水平，還要對(duì)那些核心骨干人才給予一定的股權(quán)激勵(lì)，以穩(wěn)定科技研發(fā)人才團(tuán)隊(duì)，大力地推動(dòng)科技人才的創(chuàng)新，才能夠加快科學(xué)技術(shù)的研發(fā)速度。

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