作為中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司海外“走出去”的某出資企業(yè)，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的“五種力量”，著力把牢和用好思想政治工作這條“生命線”，不斷激發(fā)蘊(yùn)藏在干部員工中的工作激情和創(chuàng)造力。

睦鄰。堅(jiān)持與鄰為善、以鄰為伴，堅(jiān)持睦鄰、安鄰、富鄰，是習(xí)近平總書記就周邊外交所作指示。國與國間和睦友好，方能和平安穩(wěn)，共同發(fā)展，基層社會穩(wěn)定亦如是。倡導(dǎo)和睦鄰里，相互扶助，有助于基層社會穩(wěn)定，鄉(xiāng)鄰共同富裕。

2021年，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》，指出思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線，也是治黨治國的主要方式。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。進(jìn)入新時(shí)代，國有企業(yè)面對的社會環(huán)境日益復(fù)雜多變，在這種背景下，如何做好國有企業(yè)思想政治工作，確保守住國有企業(yè)的“根”和“魂”，成為每一家國有企業(yè)需要認(rèn)真思考的問題。

作為中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司海外“走出去”的某出資企業(yè)，該企業(yè)始終堅(jiān)持解放思想、守正創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，將思想政治工作有機(jī)融入企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的“五種力量”，使思想政治工作真正成為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的軟實(shí)力。

深化組織力量

思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的基本職能，是發(fā)揮國企黨建“強(qiáng)根鑄魂”作用的主要抓手。加大思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，就要像抓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作一樣，實(shí)施“工程化建設(shè)、項(xiàng)目化管理”。

該企業(yè)黨委根據(jù)新時(shí)代國企員工的思想特點(diǎn)，有針對性地做好思想政治工作，從以思想道德教育為主，拓展到人文關(guān)懷、協(xié)調(diào)關(guān)系、心理幫助等方面；從以灌輸式教育為主，拓展到組織舉辦論壇和研討等體驗(yàn)式、多元化的教育方式；特別是針對新生代青年員工的心理狀態(tài)，利用微信、QQ群、公眾號、手機(jī)App等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工具，搭建黨建平臺，寓教于樂，提升了思想政治工作的效率。

該企業(yè)黨委建立健全了思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，明確了黨委書記第一責(zé)任人的職責(zé)，并將思想政治工作這個(gè)“一把手工程”變成一班人的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”，結(jié)合各自分管工作，明確思想政治工作的具體目標(biāo)，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為“兩手抓、兩手硬”堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心。同時(shí)，建立各部門齊抓共管的協(xié)作機(jī)制，各黨支部、各部門、各車間在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職、自負(fù)其責(zé)，密切配合，構(gòu)建了思想政治工作的大格局。并把意識形態(tài)和思想政治工作作為黨委書記年度述職報(bào)告的重點(diǎn)任務(wù)，進(jìn)行述職、接受監(jiān)督。

深化全員參與力量

行為改造型激勵(lì)理論是認(rèn)為外部環(huán)境對人的行為有著重要的影響，激勵(lì)的目的是為了改造和修正人的行為方式。主要有強(qiáng)化理論、歸因理論和挫折理論等。

該公司人力資源部嚴(yán)把員工入口，在新員工入職培訓(xùn)的過程中，堅(jiān)持把思想政治培訓(xùn)作為首要學(xué)習(xí)內(nèi)容，開設(shè)多課時(shí)的專題培訓(xùn)，確保中方新入職員工思想政治素質(zhì)過硬，在進(jìn)入公司伊始，便能夠傳承企業(yè)精神和企業(yè)文化，更好地維護(hù)企業(yè)形象。在車間、辦公樓、餐廳、廠區(qū)等各個(gè)地點(diǎn)，懸掛宣傳展板、標(biāo)語，將企業(yè)理念深植于員工心中；建立長效化的青年員工座談機(jī)制，通過與領(lǐng)導(dǎo)班子成員交流談心，使青年員工內(nèi)心深處渴望表達(dá)的情感充分流露，如春風(fēng)化雨般破解心結(jié)、滋養(yǎng)心扉。

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持黨性和人民性相統(tǒng)一，始終堅(jiān)守人民至上的根本立場和價(jià)值追求，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷增強(qiáng)員工的獲得感，激發(fā)員工的主人翁精神和歸屬感，從而將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)成功緊密結(jié)合。

企業(yè)政工部門是思想政治工作的策劃者，也是思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)者、傳播者，而真正的實(shí)踐者是公司的各部門和全體干部員工。因此，只有實(shí)現(xiàn)“全員參與”，才能促進(jìn)全體員工更主動(dòng)地開展思想政治工作。

深化“守正創(chuàng)新”融合力量

該企業(yè)立足把廣大員工的思想統(tǒng)一到公司的各項(xiàng)決策上來，把優(yōu)秀的企業(yè)文化融入員工的日常生產(chǎn)和生活上來，不斷加強(qiáng)思想政治工作的針對性和時(shí)效性，發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。

該企業(yè)始終牢固樹立“過緊日子”的思想，以“改進(jìn)工作作風(fēng)、提升服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)工作效能、促進(jìn)工作落實(shí)、推動(dòng)跨越發(fā)展”為主題，以目標(biāo)管理、績效考評、效能督查為主要手段，著力加強(qiáng)思想教育、提高素質(zhì)能力、解決突出問題，以治懶提效率，以治散正風(fēng)氣，切實(shí)提高各支部的執(zhí)行力、創(chuàng)新力和落實(shí)力，實(shí)現(xiàn)黨員干部素質(zhì)明顯提升、紀(jì)律加強(qiáng)、效能提高，群眾滿意度明顯提高。

2) 將液壓千斤頂進(jìn)行升壓，加載油壓升壓到23.89 MPa，系統(tǒng)穩(wěn)定15 min后輸入150 t，標(biāo)定滿量程。

該企業(yè)嚴(yán)格按照集團(tuán)公司審批通過的預(yù)案，扎實(shí)推進(jìn)對外捐贈(zèng)工作，通過回報(bào)社區(qū)的方式履行社會責(zé)任，通過潛移默化的社會責(zé)任落實(shí)引導(dǎo)全員凝聚力和向心力的提升。2021年，該企業(yè)向附近村捐贈(zèng)飲水井，給村民提供潔凈的飲用水，以減少村民飲用不潔水源而感染疾病的概率。向企業(yè)周邊學(xué)校捐贈(zèng)物資，以幫助當(dāng)?shù)睾⒆痈玫亟邮芙逃Ｏ蛩谑姓栀?zèng)人民幣15.12萬元以及10張輪椅，以解決在新冠疫情影響下當(dāng)?shù)蒯t(yī)院病人增多，輪椅匱乏的狀況。

深化“人性特色”個(gè)性力量

該企業(yè)不斷配齊配強(qiáng)思想政治工作骨干隊(duì)伍，引導(dǎo)思想政治工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，習(xí)近平總書記關(guān)于國企黨建、改革系列重要講話精神，做到與時(shí)俱進(jìn)。鼓勵(lì)思想政治工作人員不斷創(chuàng)新開展思想政治工作方式方法，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，提升員工參與感，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作手段不斷豐富、形式不斷多樣。

該企業(yè)在危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理、礦山外包工程安全管理、職業(yè)安全健康管理、安全環(huán)保吹哨人管理、尾礦庫日常管理、尾礦庫安全環(huán)保突發(fā)事件應(yīng)急管理等方面，出臺了相應(yīng)的安全環(huán)保管理制度和管理辦法共計(jì)10項(xiàng)。積極開展“安全生產(chǎn)月”系列活動(dòng)，增強(qiáng)全員安全意識，提升安全素質(zhì)，使全體員工安全思想由“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?。大家在日常工作中隨時(shí)準(zhǔn)備好石灰等中和物資，班組長、經(jīng)理助理隨身攜帶pH試紙，隨時(shí)檢測、隨時(shí)中和，從污染源頭提前控制，杜絕了環(huán)境污染。

該企業(yè)堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為思想政治工作的主線主題，貫穿企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作，見效于領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部、員工群眾等各個(gè)層面，通過開展各種主題教育，引導(dǎo)廣大干部員工站在中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略高度，看待發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)的重要性，認(rèn)清中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的優(yōu)勢，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義、增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

深化“典型示范”榜樣力量

“典型示范、榜樣推動(dòng)”向來都是開展思想政治工作關(guān)注的重點(diǎn)。選取員工典型，既要關(guān)注群眾范圍，注意從最廣泛的員工群眾中選拔典型，又要兼顧工作特性，注重從道德、技術(shù)、技能中樹立榜樣。

為了實(shí)現(xiàn)對3DGIS數(shù)字城市中海量精細(xì)化數(shù)字城市模型數(shù)據(jù)庫的組織與管理的高效性以及場景調(diào)度的實(shí)時(shí)性，作者在天津市三維數(shù)字城市系統(tǒng)開發(fā)中設(shè)計(jì)了一種基于四叉樹場景管理、模型分塊、多細(xì)節(jié)層次(LOD)的分頁數(shù)據(jù)庫的調(diào)度策略，該系統(tǒng)達(dá)到了瀏覽交互的實(shí)時(shí)性和高效性，且有很好的視覺效果。

該企業(yè)每年堅(jiān)持面向基層積極選樹“先進(jìn)集體”“優(yōu)秀員工”“技術(shù)能手”及“先進(jìn)個(gè)人”，并通過“光榮榜”在各單位進(jìn)行大力宣傳，營造了“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍。同時(shí)，積極挖掘基層亮點(diǎn)、謳歌企業(yè)正能量，全方位宣傳一線先進(jìn)員工風(fēng)采，積極引導(dǎo)大家心系企業(yè)發(fā)展，立足崗位、爭當(dāng)先進(jìn)。

按照基礎(chǔ)管理、安全管理、過程控制、現(xiàn)場培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面“規(guī)范化”條件，選拔出一大批標(biāo)桿班組、標(biāo)桿機(jī)臺、標(biāo)桿個(gè)人，形成一個(gè)強(qiáng)有力的標(biāo)桿群；公司還積極舉辦技能競賽，員工參與率達(dá)到30%，為員工提供了施展才華的舞臺，調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)的自覺性和積極性，在公司內(nèi)打造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。

“物聯(lián)網(wǎng)”概念由國際電信聯(lián)盟(ITU)在《ITU:2005:物聯(lián)網(wǎng)》報(bào)告中被提出來，這是一種集合了多種設(shè)備信息的智能化網(wǎng)絡(luò)，其中包括全球定位信息、紅外感應(yīng)器以及射頻識別等，它們經(jīng)過傳感器處理后賦有了自動(dòng)管理與識別的功能。在這個(gè)物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作與信息系統(tǒng)逐漸實(shí)現(xiàn)了融合，出現(xiàn)了越來越多的信息系統(tǒng)解決方案。傳統(tǒng)設(shè)備管理固然有一定的優(yōu)勢，但隨著信息技術(shù)的發(fā)展，很多企業(yè)在比較設(shè)備管理與標(biāo)識方法中都統(tǒng)一性的制定出了以物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為中心的設(shè)備智能化管理系統(tǒng)方案，同時(shí)將當(dāng)下應(yīng)用最為普遍的二維碼貼于所有設(shè)備上，設(shè)備管理與維修工作的開展通過移動(dòng)端的掃描功能就得以實(shí)現(xiàn)。

該企業(yè)運(yùn)用思想政治工作中的“五種力量”，保障了企業(yè)始終沿著正確的方向前進(jìn)，確保了國有資產(chǎn)的保值增值，更引導(dǎo)員工既成為企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項(xiàng)工作的主體，更成為思想政治工作的主體；既是企業(yè)各項(xiàng)工作的實(shí)踐者，也是思想政治工作的實(shí)施者。員工在相互交流和溝通中開闊了視野，在相互理解和激勵(lì)中拓寬了思路，在相互啟發(fā)和挖掘中開啟了智慧，大大促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。