蒲畢文，林偉剛，賈 宏

(1.廣東金融學院 體育教學部，廣東 廣州510521; 2.華南師范大學 體育科學學院，廣東 廣州 510631)

習近平總書記在會見全國體育先進單位和先進個人代表時強調“體育強則中國強，國運興則體育興”[1]，高度概括了體育于國家和國民的巨大價值。職業(yè)體育是競技體育的高級形態(tài)、是大眾體育的助推引擎、是體育產業(yè)的重要內容，在體育全球化的今天，職業(yè)體育更是一國體育核心競爭力之所在[2]。大力發(fā)展職業(yè)體育推動體育產業(yè)發(fā)展，促進體育產業(yè)轉型升級，滿足人民群眾體育觀賽需求，引導人民參與體育鍛煉，促進全民健身體育發(fā)展[3]，更是實現體育大國向體育強國邁進的客觀要求[2]。我國職業(yè)體育經過二十余年的發(fā)展，已經成為社會文化生活不可或缺的重要組成部分，促進體育消費，成為體育產業(yè)發(fā)展支柱[4,5]，職業(yè)體育受多方面的影響，我國職業(yè)體育發(fā)展明顯滯后[6]，但我國人口規(guī)模較大，職業(yè)體育需求旺盛，擁有先進的網絡技術和強大的應用能力，具有發(fā)展職業(yè)體育優(yōu)勢條件，為此職業(yè)體育發(fā)展空間巨大。職業(yè)體育本身是一項綜合社會事件，社會影響力強，受多種社會因素的影響，社會參與面寬，利益關聯方多等特點，職業(yè)體育發(fā)展受綜合社會因素影響，未知因素較多，解析職業(yè)體育影響因素難度較大，不同影響因素造成不同結果，傳統(tǒng)的研究方法難以應對復雜社會因素影響，尤其是對不可直接觀測因素的測量，為此嘗試研究不可觀測變量模型，探求職業(yè)體育發(fā)展制約因素，以期更好地促進職業(yè)體育建設，推動職業(yè)體育可持續(xù)發(fā)展，具有一定的現實意義。

1 我國職業(yè)體育發(fā)展回顧

中國職業(yè)體育起自于1978年改革開放后競技體育國際化，到1992年紅山口會議正式開啟職業(yè)體育之路，2014年《國務院關于加快發(fā)展體育產業(yè)促進體育消費的若干意見》(國發(fā)〔2014〕46號)的發(fā)布，推動職業(yè)體育改革，拓寬了職業(yè)體育發(fā)展渠道，促進職業(yè)體育蓬勃發(fā)展。2021年4月德勤會計師事務所(Deloitte Touche Tohmatsu)發(fā)布了《中國足球協會超級聯賽 2020賽季商業(yè)價值白皮書》，調查顯示2020年中國足球超級聯賽(CSL)盡管受疫情影響，但在競賽表現、影響力發(fā)展、商業(yè)價值、多元發(fā)發(fā)展、球迷認同等方面取得了較大的發(fā)展[7]?！吨袊w育產業(yè)發(fā)展報告(2020)》[8]認為以中超足球聯賽(CSL)和中國男子籃球聯賽(CBA)為代表的職業(yè)聯賽職業(yè)化水平不斷提升，影響力日益擴大、關注度不斷提高，俱樂部競爭實力趨于均衡，聯賽結構不斷完善，競賽質量不斷提升?？傮w而言，中國職業(yè)體育經歷了創(chuàng)建、改革、突破發(fā)展并取得了一定的成就。

具有中國社會主義特殊的職業(yè)體育，需要促進體育產業(yè)可持續(xù)發(fā)展和滿足人民群眾日益增長的體育消費需求[9，10]一起抓，要求中國職業(yè)體育多元化發(fā)展，這也造成了職業(yè)體育在發(fā)展過程中無據可依，摸著石頭過河，增加了我國職業(yè)體育發(fā)展的難度[5]。為此需要不斷深入研究中國職業(yè)體育發(fā)展現狀、存在問題并提出針對性的對策；近年來隨著職業(yè)體育發(fā)展和不斷成熟，職業(yè)體育研究也在不斷深入，如有從制度治理角度研究認為我國職業(yè)體育市場不完善與過度市場化并存、市場競爭與身份權力競爭共生的復雜局面[11]；組織結構的不健全、管理制度缺失、管理權限不明晰[12]等制約我國職業(yè)體育發(fā)展。有從人力資源角度認為運動員人力資本匱乏[13]、青少年培養(yǎng)不力[5]、薪酬制度不科學[14]、職業(yè)運動員身份確認及認同差異[15]制約職業(yè)體育發(fā)展。有從經濟學角度認為職業(yè)聯賽產權不清[16]、職業(yè)俱樂部稅賦過重[17]、經營主體不清晰[5]等制約著職業(yè)體育發(fā)展。職業(yè)聯賽方面的研究，姜韓認為市場供給主體不完善、市場規(guī)模不足、行政權力約束過多、職業(yè)體育俱樂部運作不夠規(guī)范、市場的外部環(huán)境限制職業(yè)體育發(fā)展[18]；陳林會等研究認為行政壟斷導致的規(guī)制失靈與效率低下是職業(yè)體育發(fā)展的關鍵所在[19]。專家學者從不同角度對職業(yè)體育發(fā)展困境成因進行分析研究，為職業(yè)體育發(fā)展提供參考。

職業(yè)體育發(fā)展具有自身的復雜性[11]，采用科學有效的方法是研究職業(yè)體育制約因素的基礎和前提。何鵬采用SWOT分析法、層次分析法、問卷調查法分析職業(yè)體育戰(zhàn)略發(fā)展存在的制約因素[20]；劉永峰則采用德爾菲法與主成分分析對職業(yè)籃球發(fā)展制約因素進行分析[21]；陳林會等則采用文獻資料法及訪談法對制約我國三大球發(fā)展因素進行分析[22]，郭永波采用歸納總結對我國職業(yè)籃球存在問題進行論述[23]；不同學者分別從供應鏈[24]、功能結構主義[25]、制度選擇論[26]、沖突理論[27]、社會實踐論[28]等旨在解析職業(yè)體育存在問題，為職業(yè)體育發(fā)展提供現實可行的參考意見。

就現有研究來看，學者已經開始對職業(yè)體育制約因素展開研究，并就社會學理論、方法倫以及發(fā)展制約因素展開討論，但目前已有研究成果仍存在一定的局限。一方面我國現有研究關注理論解釋職業(yè)體育發(fā)展瓶頸，較少在社會多元因素維度下對職業(yè)體育發(fā)展制約因素進行研究；另一方面，雖有部分學者通過實證方法對職業(yè)體育進行分析研究，但仍難以滿足職業(yè)體育發(fā)展所面領的復雜社會環(huán)境，不同因素作用于職業(yè)體育并產生不同的結果，且部分職業(yè)聯賽影響因素難以直接測量，傳統(tǒng)方法難以滿足多因素、多結果復雜事件處理，尤其是不可直接觀測變量的處理[29]。

為此本文采用結構方程，對職業(yè)體育影響因素進行分析，結構方程模型具有同時處理多個因變量、容許自變量和因變量含測量誤差、估計整個模型擬合程度、同時估計因子結構和因子關系等，并同時估算多種結果；相對傳統(tǒng)的統(tǒng)計研究方法，更利于發(fā)掘職業(yè)體育發(fā)展影響因素本質。

2 我國職業(yè)體育發(fā)展制約因素的遴選

體育項目在職業(yè)化道路中，發(fā)展各異，受不同因素制約，探究對職業(yè)體育發(fā)展起決定作用的因素并進行創(chuàng)新優(yōu)化改革，是推動職業(yè)體育發(fā)展關鍵。在我國職業(yè)體育發(fā)展影響因素探究過程中，以職業(yè)體育發(fā)展現實為基礎，理論與實踐并重，形成以職業(yè)體育發(fā)展實踐為基礎，采用合適的方法理論探求我國職業(yè)體育發(fā)展影響因素并指導實踐。為此本文基于系統(tǒng)性、整體性、前瞻性原則，以2019年斯坦科維奇籃球賽、CBA職業(yè)聯賽廣東賽區(qū)、CSL廣州賽區(qū)等賽前隨隊官員、賽事組織者、運動員、體育管理專家等進行訪談，結合文獻資料對賽事組織者等以頭腦風暴會議形式收集聯賽、俱樂部管理者對制約職業(yè)體育發(fā)展可能影響因素，引入探索性因子分析，從整體角度分析我國職業(yè)體育發(fā)展制約因素，規(guī)避零散孤立，實現有效因素歸類，探究職業(yè)體育制約因素。

2.1 我國職業(yè)體育制約因素的初選

查閱文獻可知，劉永鋒以中國職業(yè)籃球為研究對象，指出制約我國職業(yè)籃球發(fā)展主要因素有管理體制、籃球職業(yè)化、法律制度、人才、產權、文化、觀念7大類，20個子因素[21]；蒲畢文等研究指出制約我國職業(yè)體育發(fā)展主要因素為產權、人才培養(yǎng)以及財稅制度等三大類[5]；陳林會等研究認為體育產品非均衡供給模式、規(guī)制不健全、公共產品供給缺失和監(jiān)督缺失等是職業(yè)發(fā)展滯后的根本原因[22]。賀友平研究認為我國職業(yè)體育主要受社會市場經濟發(fā)展程度、職業(yè)體育水平、管理體制、經營機制、傳播媒體、法制體系等六個方面的因素[19]；黃文硯研究認為職業(yè)體育外部環(huán)境、管理、經營、監(jiān)督、職業(yè)賽事水平、人力資源、消費者市場以及裁判員執(zhí)法能力等8大類28個子因素制約職業(yè)體育發(fā)展[30]。

不同訪談者研究對象、研究視角、研究方法各異，最終得出結果各異，為科學的構建中國職業(yè)體育制約因素，本文在文獻資料收集基礎上采用德爾斐法，全面的文獻收集可提高德爾斐法效率。基于Vedung[31]利益相關者理論、職業(yè)體育實際情況以及本文可完成的實際情況，最終選取了地方管理者3人、職業(yè)聯賽管理者2人、俱樂部管理人員5人、運動員代表5人、學者5人，共計20人。以文獻為基礎構建職業(yè)體育制約遴選因素，采用問卷打分及意見修訂形式進行調查，旨在探求文獻指標的有效性以及未能全面考慮的指標；即邀請20位專家進行打分并提出建議。問卷打分采用里克特量表，1-5分表示重要程度，1分表示很不重要，5分表示很重要。問卷發(fā)放采用電子問卷微信推動形式，每輪發(fā)放20份，問卷回收率100%。回收問卷后計算每個指標平均值，平均分低于2分表示絕大多數專家不認同，將對其進行刪除。經過四輪問卷調查，無新增意見且不需要剔除因素，最終得到專家一致認可的結果，具體為：社會文化環(huán)境、國家政策法規(guī)、市場經濟發(fā)展程度、中國體育行業(yè)管理體制、職業(yè)聯盟管理體制、職業(yè)聯盟產權屬性、職業(yè)聯盟與奧運爭光計劃關系、職業(yè)體育市場化水平、職業(yè)聯盟推廣機制、職業(yè)俱樂部產權、職業(yè)俱樂部投入、職業(yè)俱樂部自主經營權(自主市場開發(fā)權)、職業(yè)俱樂部文化、職業(yè)俱樂部明星球員、職業(yè)俱樂部社會認同感、職業(yè)體育賽事競技水平、職業(yè)體育賽事服務水平、職業(yè)運動員競技水平、裁判員執(zhí)裁水平、職業(yè)運動員數量及結構、后備人才培養(yǎng)儲備、裁判員培養(yǎng)與儲備、體育經營人才培養(yǎng)與籌備等24個初選因素。

2.2 量表數據采集及信度分析

在初選因素基礎上，構建職業(yè)體育制約因素調查量表并對量表信度進行分析，檢測調查量表一致性、一貫性和穩(wěn)定性[32]；本研究選取社會調研量表信度檢驗最常用的方法——克朗巴哈系數(Cronbach's alpha)[33]，采用里克特量表(Likert-type Scale)對初選制約因素進行量化，以職業(yè)俱樂部管理者、協會管理者、職業(yè)運動員、賽事觀眾、學者等不計類別800位來自不同項目、不同領域受訪者進行問卷調查，對問卷進行初篩，對超過3個未回答問卷計無效問卷；根據設置誠實度條目測試，4道反向題與4道正向題相差超過4分的問卷計無效問卷，最終獲得788份有效問卷，有效率98.5%。對有效問卷進行隨機編號，其中奇數394份用于探索性因子分析和假設模型建立，偶數號394份問卷用于驗證性因子分析和檢驗模型的適配度。

根據表1可知，我國職業(yè)體育俱樂部制約因素測量量表整體的Cronbach‘s Alpha系數為0.894，測量因子的Cronbach‘s Alpha系數均在0.8以上，信度大于0.8認為量表信度和可靠度較高，符合信度要求。

表1 職業(yè)體育發(fā)展制約因素量表信度檢驗

2.3 探索性因子分析

采用SPSS24軟件對問卷進行KMO和Bartlett球形檢驗，檢驗問卷是否適合探索性因子分析，一般認為KMO越接近1，表示變量越適合探索性因子分析，一般認為KMO大于0.7，適合做因子分析。Bartlett球形檢驗判斷如果相關陣是單位陣，則各變量獨立因子分析法無效，由SPSS檢驗結果顯示Sig.<0.05(即P值<0.05)時，說明各變量間具有相關性，因子分析有效[32]。

通過表2可知KMO和Bartlett’s球形檢驗，KMO檢驗0.848，大于0.7；同時Bartlett’s球形檢驗P值為.000，小于0.05，拒絕原假設，既相關系數矩陣和單位矩陣存在顯著性差異，適合做探索性因子分析。

表2 職業(yè)體育發(fā)展制約因素KMO和Bartlett’s檢驗

表3數據顯示，我國職業(yè)體育發(fā)展制約因子分析協方差矩陣特征值，主要有成分特征值、因子解釋方差百分比、累計百分比三個特征值。本研究采用初始特征值大于1的因子，根據表3數據，本文共提取5個因子，5個因子的特征根總體方差貢獻率為62.192%，大于60%，符合社會學因子提取解釋要求。總體而言，本研究的探索性因子分析獲取24個條目，潛在因子5個，累計貢獻率62.192%。

表3 總方差解釋

表4顯示因子載荷陣，根據觀測變量關聯程度和詮釋意義，對公因子進行命名。因子1包含社會文化環(huán)境、國家政策法規(guī)、市場經濟發(fā)展程度、中國體育行業(yè)管理體制等，主要是經濟社會文化等宏觀內容，因子F1命名為職業(yè)體育宏觀環(huán)境。因子F2主要包含職業(yè)聯盟管理體制(協會)、職業(yè)聯盟運營機制(協會)、職業(yè)聯盟產權屬性、職業(yè)聯盟與奧運爭光計劃關系、職業(yè)體育市場化水平、職業(yè)聯盟推廣機制等6個因子，主要是職業(yè)俱樂部參與聯盟相關內容，將其命名為職業(yè)體育制度建設。因子F3主要職業(yè)俱樂部產權、職業(yè)俱樂部投入、職業(yè)俱樂部自主經營權(自主市場開發(fā)權)、職業(yè)俱樂部文化、職業(yè)俱樂部明星球員數量、職業(yè)俱樂部社會認同感主要為職業(yè)體育俱樂部相關的觀測變量，為此將其命名為職業(yè)俱樂部經營管理。因子F4主要職業(yè)體育賽事競技水平、職業(yè)體育賽事服務水平、職業(yè)運動員競技水平、裁判員執(zhí)裁水平等，主要內容為職業(yè)體育產品水平，為此將其命名為職業(yè)體育質量水平。因子F5主要包含職業(yè)運動員數量及結構、后備人才培養(yǎng)儲備、裁判員培養(yǎng)與儲備、體育經營人才培養(yǎng)與籌備等，為職業(yè)體育后備人才資源培養(yǎng)和籌備，為此命名為職業(yè)體育人才培養(yǎng)。

表4 主成分分析因子載荷矩陣

3 職業(yè)體育發(fā)展影響因素結構模型檢驗與詮釋

3.1 職業(yè)體育發(fā)展影響因素檢驗

職業(yè)體育發(fā)展制約因素研究的主要目的是厘清職業(yè)體育發(fā)展過程中存在障礙，通過以上研究可知，本研究的我國職業(yè)體育發(fā)展制約因素主要為職業(yè)體育宏觀環(huán)境(F1)、職業(yè)體育制度建設(F2)、職業(yè)體育俱樂部(F3)、職業(yè)體育質量水平(F4)、職業(yè)體育人才培養(yǎng)(F5)。為進一步弄清各制約因素關系，本文采用結構方程——驗證性因子分析，采用極大似然估算法，探析職業(yè)體育發(fā)展影響因素之間關系。

表5 整體模型適配度

為進一步分析整體模型適配度，在信度分析基礎上，對整體模型適配度進行檢驗，具體數據詳見表5。通過表5數據可知，絕對擬合指數：/df=2.564，滿足檢驗標準(1

表6、表7采用極大似然法估計觀測變量和潛變量回歸系數，表6為未標準化回歸系數，將“F1→V4”、“F2→V10”、“F3→V16”、“F4→V20”、“F5→V25”的未標準化回歸系數設為固定參數1，通過表6可知，臨界比(critical ratio)絕對值都大于2.58，即顯著性的概率值小于0.001，由此可見觀測變量與潛變量存在顯著的回歸系數。表7顯示標準化回歸系數，即因素加權值，因素符合量值介于0.5～0.95之間，顯示指標變量(觀察變量)能有效反映構念特質(潛變量)[35]。

表6 觀測變量與潛變量非標準化的回歸系數檢驗表

表7 觀測變量與潛變量標準化回歸系數表

表8-表9顯示五個潛在因素之間的協方差估計值，通過表8可知，臨界比(critical ratio)絕對值都大于2.58，協方差檢驗結果顯著不等于0，可見五個潛在因素存在相關關系。表9為標準化的相關系數，且所有相關系數都大于0.5，顯示五個潛變量因素高度相關。

表8 潛變量協方差檢驗估計

3.2 我國職業(yè)體育影響因素詮釋

通過以上檢驗可知，我國職業(yè)體育發(fā)展主要受職業(yè)體育宏觀環(huán)境、職業(yè)體育發(fā)展制度建設、職業(yè)體育俱樂部、職業(yè)體育發(fā)展質量水平、職業(yè)體育人才培養(yǎng)等五方面因素的影響，因素相互影響，職業(yè)體育宏觀環(huán)境是職業(yè)體育發(fā)展的土壤，為職業(yè)體育發(fā)展及實現提供可能；制度建設是基礎，沒有合理的制度建設不僅不能推動職業(yè)體育發(fā)展，更有可能造成體育事業(yè)無序發(fā)展；職業(yè)體育俱樂部是職業(yè)體育組成細胞，離開職業(yè)體育俱樂部，職業(yè)體育無從說起；職業(yè)體育質量發(fā)展水平是職業(yè)體育生存基礎，低水平職業(yè)體育難以在競爭激烈的市場環(huán)境中生存；人才是職業(yè)體育發(fā)展的關鍵，大量多元化人才籌備是推動職業(yè)體育發(fā)展不可或缺的有效途徑。

表9 潛變量相關系數表

職業(yè)體育宏觀環(huán)境(F1)主要包含了社會文化環(huán)境(V1)、國家政策法規(guī)(V2)、市場經濟發(fā)展程度(V3)、中國體育行業(yè)管理體制(V4)。社會文化、政策法規(guī)、市場經濟發(fā)展等形成一個多因素綜合體(宏觀環(huán)境)影響著職業(yè)體育發(fā)展[36]，其中V1-V4觀測指標與宏觀環(huán)境(F1)路徑相關系數大于0.5，較好地反映了職業(yè)體育發(fā)展宏觀環(huán)境。職業(yè)體育宏觀環(huán)境建設核心問題仍是職業(yè)體育發(fā)展政策法規(guī)不全、體育人群不足及體育休閑消費習慣尚未形成、體育行業(yè)封閉管理、與社會市場脫節(jié)等，影響并制約職業(yè)體育發(fā)展。

職業(yè)體育發(fā)展制度建設主要包含職業(yè)聯盟管理體制(協會)(V5)、職業(yè)聯盟運營機制(協會)(V6)、職業(yè)聯盟產權屬性(V7)、職業(yè)聯盟與奧運爭光計劃關系(V8)、職業(yè)體育市場化水平(V9)、職業(yè)聯盟推廣機制(V10)等六個觀測因子。V5-V10與職業(yè)體育發(fā)展制度建設(F2)路徑相關系數都大于0.5，較好地反映了職業(yè)體育制度建設因素。F2與宏觀環(huán)境(F1)遙相呼應，職業(yè)體育市場化水平是職業(yè)體育發(fā)展制度化建設的重要因素，市場環(huán)境是職業(yè)體育市場化發(fā)展的保障；職業(yè)聯盟推廣機制(V10)與市場程度密不可分，從職業(yè)體育發(fā)展制度建設角度來看，全面市場化成為職業(yè)體育發(fā)展制度建設重要途徑。奧運爭光計劃關系與職業(yè)體育制度建設顯著性相關，體現體育回歸大眾日常生活，滿足人民群眾觀賞和消費需求。職業(yè)體育發(fā)展制度建設核心問題仍是職業(yè)體育管理體制滯后，職業(yè)聯盟產權屬性和歸屬不明晰等，影響并制約職業(yè)體育發(fā)展。

職業(yè)體育俱樂部組成包含職業(yè)俱樂部產權(V11)、職業(yè)俱樂部投入(V12)、職業(yè)俱樂部自主經營權(V13)、職業(yè)俱樂部文化(V14)、職業(yè)俱樂部明星球員數量(V15)、職業(yè)俱樂部社會認同感(V16)，V11-V16與職業(yè)體育俱樂部(F3)路徑相關系數都大于0.5，較好地反映了職業(yè)體育俱樂部因素。職業(yè)俱樂部發(fā)展核心問題仍是俱樂部產權、俱樂部投入不足等，制約我國職業(yè)體育發(fā)展[5]。

職業(yè)體育發(fā)展質量水平主要包含職業(yè)體育賽事競技水平(V17)、職業(yè)體育賽事服務水平(V18)、職業(yè)運動員競技水平(V19)、裁判員執(zhí)裁水平(V20)，V17-V20與職業(yè)體育俱樂部(F4)路徑相關系數都大于0.5，較好地反映了職業(yè)體育發(fā)展質量水平。在職業(yè)體育發(fā)展過程中，職業(yè)運動員競技水平以及明星運動員效應，是職業(yè)體育發(fā)展質量水平重要因素，裁判員執(zhí)裁水平保障職業(yè)體育的公正公平。人的因素是影響職業(yè)體育發(fā)展質量水平核心因素，現階段競技水平不高、明星運動員不足、裁判員整體水平不高等影響職業(yè)體育發(fā)展。

職業(yè)體育人才培養(yǎng)主要包含職業(yè)運動員數量及結構(V21)、后備人才培養(yǎng)儲備(V22)、裁判員培養(yǎng)與儲備(V23)、體育經營人才培養(yǎng)與籌備(V24)等四個方面，V21-V24與職業(yè)體育俱樂部(F5)路徑相關系數都大于0.5，較好地反映了職業(yè)體育人才培養(yǎng)。人的因素是決定職業(yè)體育發(fā)展質量水平的核心因素，職業(yè)體育運動員是職業(yè)體育發(fā)展核心，足夠的人才籌備是推動人才培養(yǎng)和發(fā)展的前提，后備人才培養(yǎng)儲備對職業(yè)體育人才培養(yǎng)起決定作用。

制約職業(yè)體育發(fā)展的宏觀環(huán)境、制度、俱樂部、質量水平以及人才等因素相互影響，宏觀環(huán)境是職業(yè)體育得以發(fā)展且存在的基礎，職業(yè)體育制度建設必然與社會文化、政策法規(guī)相一致，職業(yè)體育制度建設還需要適應經濟環(huán)境，最終形成職業(yè)體育發(fā)展運營的制度。職業(yè)體育俱樂部發(fā)展與成長受到政治、經濟、文化、行業(yè)環(huán)境和自身條件等不同層面的諸多內外因素的影響[37]，深受宏觀環(huán)境的影響。職業(yè)體育發(fā)展質量水平取決于職業(yè)體育人的水平，人受市場經濟、社會文化環(huán)境、科技發(fā)展水平等影響，顯然職業(yè)體育發(fā)展水平受宏觀環(huán)境影響。

職業(yè)體育制度建設深植于職業(yè)體育宏觀環(huán)境，制度形成必然影響職業(yè)體育宏觀環(huán)境，如中國足球、籃球項目職業(yè)體育發(fā)展進步，推進中國足球協會和中國籃球協會管理體制改革。職業(yè)體育制度建設對俱樂部、職業(yè)體育發(fā)展質量水平以及人才影響顯而易見，如中國男子籃球聯賽要求職業(yè)俱樂部實體化轉企改革，最終造成八一男籃俱樂部解散；中國足球超級聯賽的外援制度，迅速提高了中國足球超級聯賽的水平；中國足球協會對俱樂部青少年人才培養(yǎng)的要求，直接改變俱樂部人才培養(yǎng)模式并增加青少年人才培養(yǎng)投入。

職業(yè)體育俱樂部在職業(yè)體育宏觀環(huán)境成長，并依據職業(yè)體育制度運行，受宏觀環(huán)境及職業(yè)體育制度影響，同時職業(yè)體育俱樂部也影響職業(yè)體育宏觀環(huán)境和制度建設，如東莞宏遠籃球俱樂部成功推動東莞籃球文化建設，營造東莞良好的社會籃球氛圍；職業(yè)體育制度建設是圍繞著職業(yè)俱樂部，各職業(yè)體育俱樂部特征、文化等對職業(yè)體育制度建設形成影響。職業(yè)體育俱樂部水平直接決定了職業(yè)體育發(fā)展質量水平，低水平職業(yè)體育俱樂部顯然無法帶來高質量的職業(yè)體育。

職業(yè)體育發(fā)展質量水平在一定程度影響職業(yè)體育宏觀環(huán)境，如高水平職業(yè)聯賽以及運動明星營造社會體育文化氛圍，培育良好的熱愛體育社會文化。職業(yè)體育發(fā)展質量水平不僅是職業(yè)俱樂部追求目標，也是職業(yè)體育俱樂部投入文化建設基礎；職業(yè)體育發(fā)展質量水平顯然需要更多專業(yè)人才也必將吸引更多人才參與到職業(yè)體育中。人才是職業(yè)體育發(fā)展基礎，職業(yè)體育每一步發(fā)展離不開人，職業(yè)體育人才培養(yǎng)顯然影響到職業(yè)體育的各方面。

4 結束語

我國職業(yè)體育隨著市場經濟發(fā)展，經過二十余年發(fā)展已取得了卓越成績，但仍存在諸多問題，本文采用結果方程模型，多角度審視職業(yè)體育發(fā)展影響因素，結果顯示職業(yè)體育宏觀環(huán)境、職業(yè)體育制度建設、職業(yè)體育俱樂部、職業(yè)體育質量發(fā)展水平以及職業(yè)體育人才培養(yǎng)彼此之間相互影響、綜合協同影響職業(yè)體育發(fā)展。為此加強俱樂部建設，推動職業(yè)體育制度創(chuàng)新改革，提升職業(yè)體育自身質量，加強人才培養(yǎng)等全面提升并推動職業(yè)體育可持續(xù)發(fā)展。本研究不足主要在于選取樣本，本文主要調研對象選取足球、籃球等集體項目作為職業(yè)體育調研對象，缺乏非集體項目數據，后續(xù)研究繼續(xù)對非集體項目進行分析和研究。