孫淑文,王 勇

(西安財(cái)經(jīng)大學(xué),陜西 西安 710061)

一、引言

共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求,是中國式現(xiàn)代化的重要特征。實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)人的全面發(fā)展,使全體人民生活水平取得顯著提升成為當(dāng)前的重要任務(wù),也是社會(huì)主義的本質(zhì)特征和要求。在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過全國人民的努力奮斗,我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng),社會(huì)長(zhǎng)期繁榮穩(wěn)定發(fā)展,全體人民共同富裕取得多方面發(fā)展和重大成就。黨的十九大對(duì)共同富裕進(jìn)一步做出戰(zhàn)略安排:從2020年到2035年,全體人民共同富裕邁出堅(jiān)實(shí)步伐;從2035年到21世紀(jì)中葉,全體人民共同富?；緦?shí)現(xiàn)。近年來,共同富裕得到了學(xué)術(shù)界的關(guān)注與重視,學(xué)者們主要從宏觀政治、經(jīng)濟(jì)的視角出發(fā),基于“初次分配—再分配—三次分配”的邏輯對(duì)共同富裕進(jìn)行了深入探討,厘清了共同富裕的內(nèi)涵,指出了存在的問題,明確了實(shí)現(xiàn)共同富裕的路徑方向[1-2]。

企業(yè)是財(cái)富的創(chuàng)造主體和分配主體之一,是實(shí)現(xiàn)共同富裕的重要參與者和貢獻(xiàn)者。對(duì)于企業(yè)而言,共同富裕體現(xiàn)在企業(yè)與社會(huì)非利益相關(guān)者、企業(yè)與合作伙伴以及企業(yè)內(nèi)部三個(gè)方面[3]。近年來,企業(yè)在促進(jìn)內(nèi)部共同富裕的行動(dòng)中表現(xiàn)尤為突出。比如,吉利汽車于2021年針對(duì)員工啟動(dòng)共同富裕計(jì)劃,將3.5億配股普惠萬名員工[4];騰訊于2021年先后投入1000億元實(shí)施“可持續(xù)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)新”戰(zhàn)略與“共同富裕專項(xiàng)計(jì)劃”[5];阿里巴巴將投1000億元啟動(dòng)共同富裕十大行動(dòng)計(jì)劃[6]。然而,通過仔細(xì)閱讀共同富裕的相關(guān)研究文獻(xiàn),我們發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)界缺乏從企業(yè)視角出發(fā)對(duì)這一問題進(jìn)行研究,尚不清楚哪些因素會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部共同富裕行動(dòng)產(chǎn)生影響,以及這一行動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的作用及效果。由此可見,探討企業(yè)參與共同富裕的前因與作用效果具有重要的意義。本文將從企業(yè)視角出發(fā)探討企業(yè)對(duì)員工實(shí)施共同富裕計(jì)劃的驅(qū)動(dòng)因素與影響效應(yīng)。

企業(yè)實(shí)施共同富裕計(jì)劃是其經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的一項(xiàng)重要決策,而企業(yè)的決策在很大程度上會(huì)受制度環(huán)境的影響。研究表明制度理論能夠有效地解釋外部制度壓力對(duì)企業(yè)決策所產(chǎn)生的影響,學(xué)術(shù)界將企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所面臨的制度壓力劃分為強(qiáng)制壓力、規(guī)范壓力和模仿性壓力[7]?；诖?本文將以制度理論為理論基礎(chǔ),探討制度壓力對(duì)企業(yè)實(shí)施共同富裕計(jì)劃的影響。此外,共同富裕是物質(zhì)富裕與精神富裕的統(tǒng)一,因此同時(shí)關(guān)注這兩個(gè)方面對(duì)于準(zhǔn)確衡量共同富裕的效果具有重要的意義。在企業(yè)內(nèi)部,員工的分配公平是其對(duì)所獲報(bào)酬公平性的感知,它是能夠衡量共同富裕中物質(zhì)富裕程度的關(guān)鍵要素[8]。組織承諾主要反應(yīng)了員工在情感、價(jià)值觀方面對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬、承諾等,在很大程度上可以體現(xiàn)共同富裕中員工精神富裕的水平。因此,本文將進(jìn)一步探討企業(yè)實(shí)施共同富裕計(jì)劃對(duì)員工共同富裕程度的影響。

綜上所述,本文將從制度理論的視角出發(fā),探討制度壓力對(duì)企業(yè)共同富裕計(jì)劃的影響及其后果。研究模型如圖1所示。

二、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧

(一)制度理論

制度理論來源于經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué),學(xué)者們基于這兩個(gè)角度分別對(duì)制度進(jìn)行了界定并以此為理論基礎(chǔ)開展了一系列研究。其中,制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為制度指的是人為設(shè)計(jì)的能夠使得雙方之間互動(dòng)結(jié)構(gòu)化的約束,它強(qiáng)調(diào)了制度在企業(yè)的戰(zhàn)略選擇與行為表現(xiàn)方面的重要影響。社會(huì)學(xué)的新制度主義將制度界定為為社會(huì)行為提供穩(wěn)定性和意義的強(qiáng)制的、規(guī)范的、認(rèn)知的結(jié)構(gòu)與活動(dòng),它強(qiáng)調(diào)了組織如何順應(yīng)制度壓力而表現(xiàn)出的趨同。隨著學(xué)術(shù)界運(yùn)用制度理論對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)影響的深入研究,學(xué)者們發(fā)現(xiàn)上述兩種觀點(diǎn)具有互補(bǔ)的作用,并由此建立了一種新的制度觀點(diǎn),即制度既可以是正式的,也可以是非正式的。其中,正式的制度主要體現(xiàn)為通過法律、法規(guī)等官方手段強(qiáng)制執(zhí)行,對(duì)企業(yè)的違規(guī)行為予以法律制裁和處罰,企業(yè)由此會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)制性壓力。非正式制度是人們?cè)谌粘＝煌^程中所形成的約束條件,包括價(jià)值觀、習(xí)俗、文化等。非正式制度通過私人關(guān)系、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系等途徑為企業(yè)帶來了規(guī)范壓力和模仿性壓力,它們要求企業(yè)的表現(xiàn)是能夠被社會(huì)所接受的,符合社會(huì)的期望。規(guī)范壓力來自社會(huì)信仰、價(jià)值觀等,通過社會(huì)規(guī)范界定了企業(yè)應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么,由此對(duì)企業(yè)的行動(dòng)產(chǎn)生約束性。模仿性壓力反映了企業(yè)管理者的內(nèi)化信念如何影響企業(yè)的行動(dòng)[9],它通過模仿其他企業(yè)的行動(dòng)而對(duì)其所面對(duì)的不確定性做出反應(yīng)。制度壓力對(duì)企業(yè)的決策、行為表現(xiàn)等具有重要的影響,企業(yè)對(duì)制度的順從有助于獲得外界對(duì)其的認(rèn)可、接受,增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。與之相反,當(dāng)企業(yè)不順從制度壓力時(shí),外界會(huì)對(duì)企業(yè)的表現(xiàn)產(chǎn)生質(zhì)疑,甚至?xí)岩善渖鐣?huì)有效性。因此,為了在社會(huì)環(huán)境中獲得合法性、維持合法性,企業(yè)服從制度壓力所表現(xiàn)出的行動(dòng)需要與社會(huì)的期望相一致。

學(xué)術(shù)界基于制度理論重點(diǎn)探討了制度壓力對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中績(jī)效、創(chuàng)新、公司治理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等的影響。其中,在企業(yè)的績(jī)效方面,學(xué)者們分別探討了制度壓力的不同維度對(duì)企業(yè)的環(huán)境管理績(jī)效、經(jīng)濟(jì)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效的影響及其作用機(jī)制,這些研究表明強(qiáng)制壓力對(duì)企業(yè)績(jī)效具有直接的影響作用,但是二者之間影響關(guān)系會(huì)因企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不同而異。在國內(nèi)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,強(qiáng)制壓力對(duì)企業(yè)的社會(huì)績(jī)效[10]、環(huán)境管理績(jī)效[11]、企業(yè)績(jī)效[12]有直接的正向影響作用;在企業(yè)的跨國經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,強(qiáng)制壓力會(huì)降低企業(yè)績(jī)效[13]。規(guī)范壓力、模仿性壓力分別通過促進(jìn)企業(yè)社會(huì)戰(zhàn)略反應(yīng)[10]、企業(yè)的環(huán)境公民行為[11]、企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任行為[12]、人力資源本地化[13]提高企業(yè)的社會(huì)績(jī)效[10]、環(huán)境管理績(jī)效[11]、經(jīng)濟(jì)績(jī)效[12-13]。在企業(yè)的創(chuàng)新方面,制度壓力能夠有效提高企業(yè)的創(chuàng)新意愿[14]。學(xué)者們重點(diǎn)關(guān)注了制度壓力與企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響關(guān)系,研究結(jié)果表明強(qiáng)制壓力、規(guī)范壓力與模仿性壓力正向影響企業(yè)的綠色創(chuàng)新[15-16]。具體而言,強(qiáng)制壓力與企業(yè)的綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略、模仿性壓力與企業(yè)的綠色創(chuàng)新活動(dòng)之間為倒U型的非線性影響關(guān)系,規(guī)范壓力與模仿性壓力通過高管一般環(huán)保意識(shí)影響企業(yè)的綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略[15]。此外,學(xué)者們還探討了制度壓力對(duì)企業(yè)接受創(chuàng)新性的影響,他們發(fā)現(xiàn)強(qiáng)制壓力會(huì)提高企業(yè)客戶對(duì)智能產(chǎn)品服務(wù)系統(tǒng)的接受度,而規(guī)范壓力對(duì)它的影響為倒U型的關(guān)系,模仿壓力正向影響客戶采用輸入導(dǎo)向的智能產(chǎn)品服務(wù)系統(tǒng),而它對(duì)客戶采用輸出導(dǎo)向的智能產(chǎn)品服務(wù)系統(tǒng)具有U型的影響[17]。由此可見,制度壓力在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中扮演著重要的角色,企業(yè)對(duì)于制度壓力的服從整體上有利于其發(fā)展。

此外,另有一些研究將制度視為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要情境要素,關(guān)注了制度壓力的權(quán)變影響作用。研究表明,規(guī)制壓力、模仿壓力增強(qiáng)了高網(wǎng)絡(luò)密度與高管注意力聚焦策略、低網(wǎng)絡(luò)密度與高管注意力分散策略對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的正向影響[18];強(qiáng)制壓力、模仿性壓力增強(qiáng)了管理層能力對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的正向影響關(guān)系[19];模仿性壓力、強(qiáng)制壓力與模仿性壓力的一致性減弱了高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與產(chǎn)品探索之間的正向影響關(guān)系[20]。

(二)共同富裕

共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求。馬克思、恩格斯與列寧基于無產(chǎn)階級(jí)運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)、社會(huì)生產(chǎn)力的迅速發(fā)展以及社會(huì)主義的本質(zhì)提出了共同富裕的觀點(diǎn)。共同富裕一直是中國人民的共同理想,毛澤東于1953年在《中共中央關(guān)于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社的決議》中強(qiáng)調(diào)了要使得我國農(nóng)民大眾取得共同富裕,并從國家實(shí)行的制度與計(jì)劃等方面明確了共同富裕是逐年實(shí)現(xiàn)的[21]。鄧小平在1985年的全國科技工作會(huì)議與1992年的南方談話中強(qiáng)調(diào)了實(shí)現(xiàn)全國人民共同富裕是社會(huì)主義的目的,通過解放、發(fā)展生產(chǎn)力可以達(dá)到共同富裕[22]。江澤民在《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》中基于我國建立的收入分配制度明確了實(shí)現(xiàn)共同富裕是階段性的,可以鼓勵(lì)部分地區(qū)與人民率先富裕,然后再帶動(dòng)其他地區(qū)與人民逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕[23]。胡錦濤基于以人為本的理念,從建立社會(huì)公平保障體系的角度強(qiáng)調(diào)全體人民通過共享改革發(fā)展的成果逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕[24]。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)全體人民共同富裕的重要性,在黨的十九大報(bào)告中提出了從2020年到2035年,全體人民共同富裕邁出堅(jiān)實(shí)步伐;從2035年到21世紀(jì)中葉,全體人民共同富?；緦?shí)現(xiàn)[25]。根據(jù)近幾十年來中國在不同發(fā)展階段建設(shè)共同富裕的實(shí)際情況,以及學(xué)術(shù)界從上述視角對(duì)共同富裕進(jìn)行的理論探討,均反映出共同富裕是中國共產(chǎn)黨人的不懈追求,表明共同富裕是全民共富、逐步富裕、全面富裕,但并不是平均富裕。

近年來,共同富裕得到了學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注與重視。關(guān)于共同富裕的研究,學(xué)術(shù)界目前主要基于宏觀的視角對(duì)共同富裕的內(nèi)涵、路徑、測(cè)量方法等內(nèi)容進(jìn)行了探討[1,26-27],豐富了共同富裕的理論研究?jī)?nèi)容,有助于政府制定相關(guān)制度、政策推進(jìn)實(shí)現(xiàn)共同富裕的進(jìn)程。共同富裕的內(nèi)涵是學(xué)術(shù)界對(duì)其進(jìn)行研究的基礎(chǔ),是區(qū)別社會(huì)主義與其他社會(huì)形態(tài)的重要依據(jù)[28],學(xué)者們分別從時(shí)間、程度、實(shí)現(xiàn)手段分析了中國式現(xiàn)代化共同富裕內(nèi)涵[2],從政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等三個(gè)方面對(duì)共同富裕的內(nèi)涵進(jìn)行了探討[1],從廣義與狹義的角度對(duì)共同富裕的內(nèi)涵進(jìn)行了界定[29]。盡管這些研究的視角不盡相同,但是他們對(duì)于共同富裕內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)和理解基本一致,明確和強(qiáng)調(diào)了共享發(fā)展成果、消除兩級(jí)分化、全體人民逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕等重要觀點(diǎn)[30],這些成果使得人們對(duì)共同富裕有了更準(zhǔn)確、更全面和更深刻的理解。

此外,學(xué)者們重點(diǎn)關(guān)注了如何促進(jìn)共同富裕的研究?jī)?nèi)容。目前,學(xué)術(shù)界主要遵循馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架,立足中國社會(huì)主義初級(jí)階段的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系現(xiàn)實(shí)狀況及相互適應(yīng)關(guān)系,并著重關(guān)注共同富裕與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在關(guān)聯(lián),從中探尋促進(jìn)共同富裕的有效條件和路徑。學(xué)者們基于中國的國情對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與共同富裕的關(guān)系進(jìn)行了深入分析,明確了二者之間的影響關(guān)系[31],并進(jìn)一步指出通過發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、維持社會(huì)穩(wěn)定以及注重社會(huì)公平能夠有效解決貧富差距問題[32]?；诖?經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、發(fā)展平衡以及提高中等收入群體比重被確定為共同富裕的主攻方向[33-34]?；谥袊鴮?shí)現(xiàn)共同富裕所面臨的形勢(shì)和問題,學(xué)者們分別從五位一體全面協(xié)調(diào)發(fā)展的廣度[35]、制度的包容性增長(zhǎng)[36]等方面構(gòu)建了實(shí)現(xiàn)共同富裕的根本路徑,從政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、精神文明建設(shè)等層面提出了促進(jìn)共同富裕的十六項(xiàng)重要舉措[32]。此外,學(xué)者們?cè)诮梃b日本、歐盟、美國經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上,結(jié)合中國的實(shí)際情況提出了實(shí)現(xiàn)共同富裕的六條基本路徑[27]。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性與影響力日益增大,學(xué)者們緊密結(jié)合中國進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn),分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)一般性增長(zhǎng)、均衡性增長(zhǎng)、公共服務(wù)均等化的影響,揭示了數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)共同富裕的影響路徑,并在此基礎(chǔ)上提出了制度設(shè)計(jì)思路和政策框架[37]。也有學(xué)者認(rèn)為電商經(jīng)濟(jì)發(fā)展在實(shí)現(xiàn)農(nóng)村居民共同富裕中具有重要作用,它可以有效地提高農(nóng)村居民收入、解決農(nóng)村居民就業(yè)、縮小城鄉(xiāng)居民收入差距等,從而促進(jìn)了城鄉(xiāng)居民共同富裕的實(shí)現(xiàn)[38]。

隨著學(xué)者們對(duì)共同富裕內(nèi)涵、實(shí)現(xiàn)路徑的認(rèn)識(shí)與理解程度的加深,共同富裕的衡量標(biāo)準(zhǔn)引起學(xué)術(shù)界的重視,國內(nèi)外學(xué)者近年來對(duì)此進(jìn)行了深入探討。其中,國外學(xué)者們重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了發(fā)展與共享是構(gòu)成共同富裕的重要維度,認(rèn)為二者之間的關(guān)系隨著地域、時(shí)期、發(fā)展階段的不同而異[42]。中國的學(xué)者們根據(jù)我國的實(shí)際情況構(gòu)建了以總體富裕程度、發(fā)展成果共享程度為核心維度的共同富裕測(cè)度指標(biāo)體系[1],從總體富裕和共享富裕兩個(gè)維度測(cè)度了共同富裕發(fā)展水平[43]。與此同時(shí),學(xué)者們還指出貧富差距也是衡量共同富裕的重要指標(biāo),他們從富裕水平、區(qū)域差距和城鄉(xiāng)差距三個(gè)方面設(shè)計(jì)了共同富裕指標(biāo)體系[44]。此外,學(xué)者們還從微觀層面構(gòu)建了衡量居民共同富裕的指標(biāo)體系,包括就業(yè)與收入、社會(huì)福利、生活質(zhì)量、健康狀況、人力資本與精神生活等六個(gè)維度[28]。然而,當(dāng)前關(guān)于共同富裕的測(cè)度研究主要集中于定性探討,缺乏對(duì)其測(cè)度效果的檢驗(yàn),學(xué)者們針對(duì)這一不足之處從發(fā)展和共享這兩個(gè)方面構(gòu)建了共同富裕的量化方法,并通過收集二手?jǐn)?shù)據(jù)對(duì)此進(jìn)行了檢驗(yàn)[45]。

企業(yè)是財(cái)富創(chuàng)造與分配的一個(gè)重要主體,它們?cè)趯?shí)現(xiàn)共同富裕的過程中具有重要作用。然而,此前的研究主要從宏觀的視角出發(fā)探討了共同富裕的相關(guān)問題,忽略了微觀的研究視角。近年來,學(xué)者們發(fā)現(xiàn)這一不足之處,他們開始從企業(yè)、員工等微觀的層面對(duì)共同富裕展開研究。比如,羅潤(rùn)東和郭怡笛(2022)通過收集制造業(yè)的二手?jǐn)?shù)據(jù)實(shí)證性地檢驗(yàn)了人工智能技術(shù)對(duì)員工收入的影響,研究表明人工智能技術(shù)的應(yīng)用有助于促進(jìn)企業(yè)初次分配環(huán)節(jié)共同富裕目標(biāo)的導(dǎo)向[46]。周翠儉和劉一偉(2022)基于共同富裕的背景,以社區(qū)居民為研究對(duì)象,實(shí)證性地檢驗(yàn)了社區(qū)內(nèi)他人的慈善捐贈(zèng)行為對(duì)居民的這一行為具有正向的影響作用,揭示了奉獻(xiàn)精神、生活滿意度是二者之間相互影響的作用機(jī)制[47]。此外,還有一些研究關(guān)注了企業(yè)向合作伙伴表現(xiàn)出的善意行為對(duì)促進(jìn)他們共同富裕的影響[48]。然而,這些研究所關(guān)注的是企業(yè)與社會(huì)非利益相關(guān)者、企業(yè)與合作伙伴這兩個(gè)方面的共同富裕,而忽略了企業(yè)內(nèi)部共同富裕的研究。

本文為共同富裕的學(xué)術(shù)研究提供了新的視角。企業(yè)不僅是創(chuàng)造財(cái)富的主體,而且也是分配財(cái)富的重要主體,從企業(yè)的視角出發(fā)探討企業(yè)參與共同富裕具有重要的理論意義。目前,盡管學(xué)術(shù)界對(duì)共同富裕的研究高度重視,并形成了一系列高質(zhì)量的研究成果,總結(jié)出共同富裕面臨的形勢(shì)與主要問題,厘清了共同富裕的內(nèi)涵、特點(diǎn),提出了實(shí)現(xiàn)共同富裕的作用機(jī)制與路徑等,為共同富裕的研究打下了理論基礎(chǔ),但是這些研究主要是從宏觀層面的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境出發(fā)對(duì)其進(jìn)行了探討。然而,企業(yè)是創(chuàng)造財(cái)富與分配財(cái)富的主體,不僅直接關(guān)系著社會(huì)的整體財(cái)富水平,而且決定了第三次分配的效率與效果。因此,從企業(yè)的視角出發(fā)研究共同富裕既是十分必要的,又是非常重要的。本文從微觀層面的企業(yè)視角出發(fā)探討共同富裕中的企業(yè)參與,彌補(bǔ)了現(xiàn)有共同富裕研究中存在的缺陷,為未來的研究指明了新的方向。本文采用實(shí)證的研究方法對(duì)共同富裕的問題進(jìn)行了研究,彌補(bǔ)了此前共同富裕研究中采用定性研究方法的不足。目前,學(xué)術(shù)界主要通過采用定性的方法對(duì)共同富裕的內(nèi)涵、面臨的問題、路徑等進(jìn)行了探討,本文基于學(xué)者們提出的共同富裕研究范式創(chuàng)新的思路[3],通過收集市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù),運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法實(shí)證性地檢驗(yàn)了企業(yè)共同富裕計(jì)劃的驅(qū)動(dòng)因素與實(shí)施效果,提高了研究結(jié)論的普適性與應(yīng)用性,實(shí)現(xiàn)了共同富裕研究方法上的突破與創(chuàng)新,為這一領(lǐng)域的研究提供了新的思路。

三、研究假設(shè)

(一)強(qiáng)制壓力對(duì)共同富裕計(jì)劃的影響

強(qiáng)制性壓力來源于政治、法律、文化、市場(chǎng)參與者等方面,本文中企業(yè)所面臨的強(qiáng)制性壓力主要來源于政治層面。比如,政府在會(huì)議中對(duì)于共同富裕的強(qiáng)調(diào)以及來自政府部門發(fā)布的關(guān)于促進(jìn)共同富裕要求的文件等。本文認(rèn)為企業(yè)管理人員感知到的強(qiáng)制性壓力對(duì)其在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施共同富裕計(jì)劃有正向的影響。當(dāng)企業(yè)管理人員感受到較大的強(qiáng)制性壓力時(shí),他們必須考慮如何滿足壓力來源方的期望以維護(hù)企業(yè)的合法性[49]。來自政府強(qiáng)調(diào)的實(shí)現(xiàn)共同富裕要求的壓力增加了企業(yè)參與、推動(dòng)共同富裕的重要性,提高了管理者在企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工實(shí)施共同富裕計(jì)劃的認(rèn)識(shí)與重視程度。與此同時(shí),企業(yè)員工對(duì)于物質(zhì)生活和精神生活富裕的追求、企業(yè)普通員工對(duì)于他們與管理者之間收入差距過大的不滿等也促使企業(yè)重視對(duì)員工實(shí)施共同富裕計(jì)劃。

此外,強(qiáng)制性壓力也使企業(yè)對(duì)員工實(shí)施共同富裕計(jì)劃變得更加緊急。如果企業(yè)不對(duì)員工實(shí)施共同富裕計(jì)劃,企業(yè)的普通員工以及社會(huì)大眾會(huì)認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工收入差距及成長(zhǎng)的問題等不夠重視,可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)形象降低、聲譽(yù)受損等,甚至這些負(fù)面的效應(yīng)會(huì)被放大。當(dāng)企業(yè)意識(shí)到這些負(fù)面作用時(shí),更有可能考慮針對(duì)企業(yè)員工實(shí)施共同富裕計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同生存、發(fā)展與富裕。與之相反,當(dāng)企業(yè)感知到強(qiáng)制性壓力較小時(shí),他們?nèi)狈ν苿?dòng)共同富裕的動(dòng)力,從而降低了他們對(duì)企業(yè)員工實(shí)施共同富裕計(jì)劃的關(guān)注與積極性。據(jù)此,提出如下假設(shè)。

H1:在其他條件相同的情況下,強(qiáng)制壓力對(duì)企業(yè)實(shí)施共同富裕計(jì)劃有正向的影響。

(二)規(guī)范壓力對(duì)共同富裕計(jì)劃的影響

規(guī)范壓力來源于歷史積累和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中成員之間可接受的互動(dòng),它是經(jīng)過長(zhǎng)期沉淀所形成的特定規(guī)范或非正式規(guī)則,包括社會(huì)信念、價(jià)值觀和規(guī)范等[9]。規(guī)范壓力對(duì)企業(yè)的行為有根深蒂固的影響,它通過界定企業(yè)可以做什么或不可以做什么規(guī)范他們的行為,引導(dǎo)企業(yè)采取預(yù)期的行為以達(dá)到既定的目標(biāo),從而構(gòu)建組織合法性。如果企業(yè)不遵守這些規(guī)范,那么它就會(huì)受到社會(huì)的制裁,從而喪失組織合法性[50]。在共同富裕的背景下,企業(yè)作為財(cái)富創(chuàng)造與分配的一個(gè)重要主體,政府和行業(yè)鼓勵(lì)他們積極行動(dòng)以助力共同富裕,形成了企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)共同富裕的集體性期待。在這種情況下,他們基于規(guī)范性壓力會(huì)采取符合規(guī)范的行動(dòng)積極參與共同富裕,從而避免遭受社會(huì)的制裁。據(jù)此,提出如下假設(shè)。

H2:在其他條件相同的情況下,規(guī)范壓力對(duì)企業(yè)實(shí)施共同富裕計(jì)劃有正向的影響。

(三)模仿性壓力對(duì)共同富裕計(jì)劃的影響

模仿性壓力來源于企業(yè)對(duì)所在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)同行或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手行為的感知[51]。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的管理決策往往面臨諸多不確定性,他們通常會(huì)將同行或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成就歸因于其在當(dāng)前環(huán)境下做出的決策。在這種情況下,他們就可能會(huì)模仿那些他們認(rèn)為成功的企業(yè),采取與他們相似的決策以應(yīng)對(duì)不確定性。在推進(jìn)共同富裕的問題方面,行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的知名企業(yè)率先做出了示范,從企業(yè)內(nèi)部開始針對(duì)普通員工實(shí)施共同富裕計(jì)劃,制定了創(chuàng)新的管理制度,提升了他們的收入水平,縮小了他們與高層管理人員的收入差距,從而更好地激勵(lì)員工以及促進(jìn)企業(yè)獲得更好的發(fā)展,這些企業(yè)會(huì)因其對(duì)共同富裕問題的重視而提高了相對(duì)合法性。比如,吉利汽車于2021年向所有正式員工實(shí)施的配股計(jì)劃、格力集團(tuán)對(duì)員工實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等。由于企業(yè)對(duì)普通員工實(shí)施共同富裕計(jì)劃的結(jié)果具有一定的不確定性,為了避免競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的喪失,保持決策的合法性,他們通常會(huì)關(guān)注這些處于領(lǐng)先地位企業(yè)的行為。當(dāng)他們觀察到這些企業(yè)在內(nèi)部實(shí)施共同富裕計(jì)劃后,會(huì)屈從模仿性壓力向這些企業(yè)學(xué)習(xí)。綜上所述,企業(yè)的模仿性壓力促進(jìn)企業(yè)對(duì)員工實(shí)施共同富裕計(jì)劃。據(jù)此,提出如下假設(shè)。

H3:在其他條件相同的情況下,模仿性壓力對(duì)企業(yè)實(shí)施共同富裕計(jì)劃有正向的影響。

(四)企業(yè)的共同富裕計(jì)劃對(duì)員工公平的影響

分配公平是指?jìng)€(gè)體將其在工作中獲得的報(bào)酬與其投入的知識(shí)、時(shí)間、精力、努力等進(jìn)行比較后的整體評(píng)價(jià)[52]。公平理論指出,個(gè)體不僅關(guān)注自己的報(bào)酬與付出之比,而且還會(huì)將此與他人的收益與付出之比進(jìn)行橫向的比較,由此獲得對(duì)分配結(jié)果的公平感受。當(dāng)個(gè)體認(rèn)為獲得收益的水平等于或高于其付出的努力時(shí),或者自己的收益與付出之比高于其他人時(shí),他會(huì)認(rèn)為分配結(jié)果公平;與之相反,他會(huì)認(rèn)為分配結(jié)果不公平。分配公平是決定個(gè)體態(tài)度和行為的一個(gè)重要的基礎(chǔ)性因素,它對(duì)員工在企業(yè)內(nèi)的組織公民行為、沉默行為、工作滿意度、離職傾向、創(chuàng)新活動(dòng)等有直接的影響,進(jìn)而影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、績(jī)效等。

企業(yè)針對(duì)員工實(shí)施共同富裕計(jì)劃是企業(yè)對(duì)中央與國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)全體人民實(shí)現(xiàn)共同富裕號(hào)召的響應(yīng),有助于提高員工的收入水平。第一,企業(yè)通過從員工的收入增長(zhǎng)、職業(yè)提升等方面設(shè)計(jì)創(chuàng)新管理制度(比如,普通員工持股、普通員工參加企業(yè)分紅等),根據(jù)普通員工對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)的大小而進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)現(xiàn)員工收入與企業(yè)效益的同步增長(zhǎng),滿足了他們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)層面的需要。在此種情況下,企業(yè)共同富裕計(jì)劃的實(shí)施縮小了普通員工與管理人員之間在報(bào)酬方面的差距,從而提高了他們分配公平的感知水平。第二,在企業(yè)實(shí)施共同富裕計(jì)劃后,普通員工會(huì)因?yàn)槠渫怀霰憩F(xiàn)而獲得報(bào)酬的程度超過此前的水平,所以他們所得收益與投入之比會(huì)明顯高于此前他們所得收益與投入之比,當(dāng)前的情況與過去的情況會(huì)形成鮮明的對(duì)比,從而提高他們對(duì)于分配結(jié)果公平性的評(píng)價(jià)。第三,企業(yè)的共同富裕計(jì)劃提高了員工被企業(yè)尊重、重視的感知,由此激發(fā)了員工的積極性,對(duì)企業(yè)產(chǎn)生正面的態(tài)度。當(dāng)他們以這種態(tài)度看待企業(yè)的報(bào)酬時(shí),對(duì)企業(yè)具有更多的包容和理解,往往容易放大報(bào)酬產(chǎn)生的積極效果,從而提高了他們對(duì)于分配結(jié)果的感知。據(jù)此,提出如下假設(shè)。

H4:在其他條件相同的情況下,企業(yè)實(shí)施共同富裕計(jì)劃對(duì)員工的分配公平有正向的影響。

(五)企業(yè)的共同富裕計(jì)劃對(duì)員工組織承諾的影響

組織承諾主要體現(xiàn)為員工對(duì)組織在情感方面的承諾,即員工對(duì)他所在組織的認(rèn)同程度,并將組織的目標(biāo)作為自己的目標(biāo)[52]。組織承諾是員工態(tài)度的重要變量,直接影響著他們對(duì)企業(yè)的滿意度、忠誠度、組織公民行為、員工創(chuàng)新行為[53]、工作績(jī)效等。企業(yè)實(shí)施共同富裕計(jì)劃有助于提高員工對(duì)企業(yè)的組織承諾。第一,共同富裕計(jì)劃的實(shí)施是企業(yè)在黨的十九大對(duì)共同富裕做出的戰(zhàn)略安排下針對(duì)員工所做出的行動(dòng),反映出企業(yè)的文化、經(jīng)營(yíng)理念與國家層面倡導(dǎo)的共同富裕理念的相一致性,表明了企業(yè)帶領(lǐng)員工實(shí)現(xiàn)共同富裕目標(biāo)的態(tài)度?；诖?員工可以及時(shí)了解到企業(yè)在共同富裕中的具體策略與做法,能夠?qū)@些信息進(jìn)行更好的處理,并對(duì)此形成良好的預(yù)期。當(dāng)員工感知到企業(yè)重視帶領(lǐng)員工實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)時(shí),會(huì)激起他們對(duì)企業(yè)的情懷,對(duì)工作的熱情以及提高對(duì)工作的投入度,增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的信心,將自己的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)密切聯(lián)系起來,表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)更高層次的認(rèn)同與承諾。第二,企業(yè)實(shí)施共同富裕計(jì)劃是企業(yè)對(duì)員工福祉關(guān)心的一種表現(xiàn),體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛與支持。在這種情況下,員工會(huì)對(duì)企業(yè)心存感激,對(duì)企業(yè)產(chǎn)生積極、正面的情緒與態(tài)度,他們對(duì)企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感和使命感從而得到了增強(qiáng),由此提高了員工對(duì)企業(yè)的情感承諾。第三,企業(yè)通過實(shí)施共同富裕計(jì)劃能夠在一定程度上幫助員工解決他們所面臨的困境,提高員工獲得企業(yè)認(rèn)可的感知水平,滿足了員工的歸屬、自尊以及情感支持等社會(huì)情感的需要,從而提高了員工對(duì)企業(yè)管理者與企業(yè)的情感信任程度,增強(qiáng)了員工與企業(yè)之間的情感聯(lián)系與依附程度。綜上所述,我們提出如下假設(shè):

H5:在其他條件相同的情況下,企業(yè)實(shí)施共同富裕計(jì)劃對(duì)員工的組織承諾有正向的影響。

四、數(shù)據(jù)收集與分析

(一)數(shù)據(jù)收集

本文所使用的調(diào)研問卷分為兩部分,分別需要企業(yè)的(高層、中層)管理人員(問卷A)和普通員工(問卷B)填寫完成。其中,管理人員填寫的問卷主要包括企業(yè)感知的壓力、共同富裕計(jì)劃實(shí)施等內(nèi)容;普通員工填寫的問卷主要包括企業(yè)員工感知的分配公平、組織承諾等內(nèi)容。

由于本文的市場(chǎng)調(diào)研需要獲得一個(gè)企業(yè)的兩位受訪者同時(shí)配合,增加了數(shù)據(jù)收集的難度,所以我們將正在授課的MBA班級(jí)學(xué)員確定為調(diào)研對(duì)象,要求他們完成并在其所屬企業(yè)幫助發(fā)放另一份配對(duì)問卷。如果MBA學(xué)員不符合本次市場(chǎng)調(diào)研受訪者的條件,那么要求他將調(diào)研問卷帶回企業(yè)尋找符合要求的兩個(gè)人分別填寫,以此保證有效樣本的數(shù)量以及問卷的填寫質(zhì)量。此外,我們事先告知MBA學(xué)員根據(jù)問卷填寫的情況能夠辨別出他們的態(tài)度,以降低他們填寫問卷不認(rèn)真的程度。

此次調(diào)研的過程如下:首先,我們?cè)谡n堂上向MBA學(xué)員發(fā)放355份問卷A,指導(dǎo)他們現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行填寫,收回問卷A296份;其余的59份由他們帶回企業(yè)尋找符合要求的人進(jìn)行填寫,收回問卷B46份。經(jīng)過對(duì)收回的問卷進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)存在17份問卷填寫的不完整、絕大多數(shù)答案選擇了相同的選項(xiàng)等。此次調(diào)研收到239份有效問卷A。然后,向負(fù)責(zé)完成這239份問卷的學(xué)員發(fā)放問卷B,由他們帶回企業(yè)尋找普通員工進(jìn)行填寫,共收回問卷235份,有效問卷218份。最后,我們將這218份問卷B與對(duì)應(yīng)的問卷A進(jìn)行匹配,形成最終的有效樣本。

在回收的有效問卷中,受訪企業(yè)包括73家國有企業(yè)、占33.49%,107家民營(yíng)企業(yè)、占49.08%,25家外資企業(yè)、占11.47%,其他類型企業(yè)13家、占5.96%。企業(yè)員工人數(shù)在100人以內(nèi)的有57家、占26.15%,員工人數(shù)在101～500人的有96家、占44.04%,員工人數(shù)在501～1000人的有43家、占19.72%,員工人數(shù)在1000人以上的有22家、占10.09%;問卷A的受訪者在企業(yè)工作5年以內(nèi)的有16人、占7.34%,5～10年的有87人、占39.91%,10～20年的有92人、占42.2%,20年以上的有23人、占10.55%。問卷B的受訪者在企業(yè)工作3年以內(nèi)的有65人、占29.82%,3～8年的有97人、占44.5%,8～15年的有43人、占19.72%,15年以上的有13人、占5.96%。受訪企業(yè)所在地包括陜西、河南、浙江、江蘇、廣東、四川、山東7個(gè)省份。

(二)變量測(cè)量

本文所采用的調(diào)研問卷主要由7分制的李克特量表、單項(xiàng)選擇題與填空題構(gòu)成,受訪者平均大約需要8分鐘填寫。其中,問卷中的李克特量表基本是來自現(xiàn)有研究中的成熟量表,本文根據(jù)具體情境在保證原意相同的情況下對(duì)措辭進(jìn)行了修改,以確保問卷題項(xiàng)易于被受訪者所理解。

強(qiáng)制壓力、規(guī)范壓力與模仿性壓力參考Liang等(2007)的研究[7],每個(gè)變量均包括4個(gè)題項(xiàng);共同富裕計(jì)劃的測(cè)量包括4個(gè)題項(xiàng),比如,“企業(yè)對(duì)普通員工進(jìn)行了與管理者相似的激勵(lì)(比如股權(quán)激勵(lì)、分紅等);企業(yè)通過努力解決了員工子女上學(xué)、就業(yè)的問題”。分配公平參考劉亞等(2003)的研究[52],包括4個(gè)題項(xiàng),主要從員工所獲得的報(bào)酬方面進(jìn)行測(cè)量,比如,“與其他同事的工作表現(xiàn)比,我的薪酬待遇是合理”;組織承諾參考Meyer和Allen(1991)的研究[54],包括4個(gè)題項(xiàng),主要從情感方面測(cè)量了員工的承諾,比如,“我覺得企業(yè)所面臨的問題就是我所面臨的問題”。

此外,本文控制了受訪企業(yè)的年銷售額、企業(yè)規(guī)模(員工人數(shù))、企業(yè)的所有制性質(zhì),這些問題在問卷中采用的是開放式問題,由受訪者根據(jù)具體情況填寫。

(三)量表的信度和效度

本文運(yùn)用SPSS22.0和AMOS24.0軟件對(duì)量表進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn),分析結(jié)果如表1與表2所示。根據(jù)表1可知,所有變量的Cronbach’sα系數(shù)均超過了0.80,CR值也都大于0.80,說明量表具有較好的信度。此外,本文中6個(gè)變量的AVE值分別為0.675、0.705、0.737、0.622、0.752和0.689,均大于0.50,所有測(cè)量題項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)化負(fù)荷均在0.700以上,在0.010的水平上顯著,表明收斂效度較好。根據(jù)表2可知,本文中任何兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)均小于該變量AVE值的平方根,證明所有變量的判別效度較好。

表1 信度與效度分析

表2 變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差、相關(guān)系數(shù)以及AVE值的平方根

(四)共同方法偏差檢驗(yàn)

本文使用了三種方法檢驗(yàn)共同方法偏差。首先,本文中的數(shù)據(jù)(自變量、因變量)由不同的受訪者進(jìn)行填寫完成,能夠有效地減少共同方法偏差的問題。其次,我們采用Harman單一因素檢驗(yàn)方法對(duì)潛在的共同方法偏差問題進(jìn)行評(píng)估,將本文所有問卷調(diào)查數(shù)據(jù)中變量的測(cè)量題項(xiàng)放在一起進(jìn)行探索性因子分析,結(jié)果顯示,解釋變量變異所必須的最少因子數(shù)為6個(gè)。析出的6個(gè)因子解釋了總變異量的80.92%,其中第一主成分解釋了32.3%的變異量。由于沒有析出單個(gè)因子,并且第一主成分不能解釋大部分差異,表明本文不存在明顯的共同方法偏差問題。第三,我們還運(yùn)用PLS分析進(jìn)一步檢驗(yàn)了共同方法偏差問題[7],研究表明實(shí)質(zhì)性方法與方法方差的比值約為42∶1,并且很少有方法因子載荷是顯著的。由此可見,共同方法偏差對(duì)本文的結(jié)果造成的影響并不嚴(yán)重。

五、假設(shè)檢驗(yàn)

為了檢驗(yàn)以上5個(gè)假設(shè),本文分別以共同富裕計(jì)劃、分配公平、組織承諾為因變量,以企業(yè)規(guī)模、企業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)的性質(zhì)為控制變量,采用多元層次回歸分析法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。其中,為了確保數(shù)據(jù)服從正態(tài)分布,我們對(duì)企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)資產(chǎn)這兩個(gè)變量進(jìn)行對(duì)數(shù)化處理;企業(yè)的性質(zhì)分為國有企業(yè)與非國有企業(yè)。分析結(jié)果如表3和表4所示。

表3 回歸分析結(jié)果:標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)

(一)制度壓力對(duì)企業(yè)共同富裕計(jì)劃的影響

在表3的模型1中,放入了控制變量企業(yè)規(guī)模(GM)、企業(yè)資產(chǎn)(ZC)與企業(yè)的性質(zhì)(FN),發(fā)現(xiàn)它們對(duì)企業(yè)實(shí)施共同富裕計(jì)劃(CPP)的回歸系數(shù)分別為0.086(p<0.05)、0.104(p<0.05)和0.134(p<0.01),說明GM,ZC和FN均對(duì)CPP有顯著的正向影響。在模型2中,放入了自變量強(qiáng)制壓力(RP)、規(guī)范壓力(NP)和模仿性壓力(MP),發(fā)現(xiàn)RP對(duì)CPP的回歸系數(shù)顯著為正(b=0.153,p<0.01),說明強(qiáng)制壓力對(duì)共同富裕計(jì)劃有顯著的正向直接影響,即假設(shè)H1獲得支持。NP對(duì)CPP的回歸系數(shù)顯著為正(b=0.216,p<0.01),說明規(guī)范壓力對(duì)共同富裕計(jì)劃有顯著的正向直接影響,即假設(shè)H2獲得支持。MP對(duì)CPP的回歸系數(shù)顯著為正(b=0.287,p<0.01),說明模仿性壓力對(duì)共同富裕計(jì)劃有顯著的正向直接影響,即假設(shè)H3獲得支持。由此可見,制度壓力對(duì)企業(yè)的共同富裕計(jì)劃具有重要的影響。

(二)企業(yè)共同富裕計(jì)劃對(duì)員工分配公平與組織承諾的影響

在表4中的模型3與模型4分別檢驗(yàn)了共同富裕計(jì)劃(CPP)對(duì)分配公平(DJ)、組織承諾(OC)的影響作用。在模型3中,因變量為分配公平(DJ),發(fā)現(xiàn)自變量CPP的回歸系數(shù)顯著為正(b=0.289,p<0.01),說明共同富裕計(jì)劃對(duì)分配公平有顯著的正向直接影響,即假設(shè)H4獲得支持。此外,數(shù)據(jù)分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)控制變量規(guī)范壓力、模仿性壓力、企業(yè)的性質(zhì)的回歸系數(shù)也顯著為正,而強(qiáng)制壓力、企業(yè)規(guī)模與企業(yè)資產(chǎn)的回歸系數(shù)并不顯著。在模型4中,因變量為組織承諾(OC),發(fā)現(xiàn)自變量CPP的回歸系數(shù)顯著為正(b=0.191,p<0.01),說明共同富裕計(jì)劃對(duì)組織承諾有顯著的正向直接影響,即假設(shè)H5獲得支持。此外,數(shù)據(jù)分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)控制變量模仿性壓力、企業(yè)資產(chǎn)和企業(yè)性質(zhì)回歸系數(shù)顯著為正,而強(qiáng)制壓力、規(guī)范壓力與企業(yè)規(guī)模的回歸系數(shù)并不顯著。

表4 回歸分析結(jié)果:標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)

六、結(jié)果討論

(一)研究結(jié)論

本文基于制度理論從企業(yè)的視角出發(fā)探討了共同富裕計(jì)劃的影響前因與作用后果,通過市場(chǎng)調(diào)研收集到218份有效數(shù)據(jù),運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn),不僅彌補(bǔ)了此前研究中存在的不足之處,而且也將推動(dòng)共同富裕的相關(guān)研究。具體而言,本文檢驗(yàn)了制度壓力中的強(qiáng)制壓力、規(guī)范壓力與模仿性壓力分別對(duì)企業(yè)共同富裕計(jì)劃的影響,進(jìn)一步探討了企業(yè)共同富裕計(jì)劃對(duì)員工的分配公平與組織承諾的影響。實(shí)證結(jié)果表明,第一,企業(yè)感知的壓力是其在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施共同富裕計(jì)劃的重要驅(qū)動(dòng)因素。企業(yè)感知的強(qiáng)制壓力、規(guī)范壓力與模仿性壓力均會(huì)促進(jìn)其實(shí)施共同富裕計(jì)劃,而且模仿性壓力所產(chǎn)生的影響作用最大。第二,企業(yè)的共同富裕計(jì)劃不僅能夠提高普通員工感知的分配公平,而且還有助于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的承諾水平。

(二)研究?jī)r(jià)值

本文關(guān)注了企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的共同富裕計(jì)劃,基于制度理論探討了其驅(qū)動(dòng)因素,檢驗(yàn)了其對(duì)員工分配公平與組織承諾的影響,豐富了共同富裕的研究?jī)?nèi)容。與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所表現(xiàn)出的推進(jìn)共同富裕并不相同,企業(yè)實(shí)施共同富裕計(jì)劃是當(dāng)代政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境下存在的一種常見的現(xiàn)象,因此關(guān)注哪些因素對(duì)它會(huì)產(chǎn)生影響是十分重要的。然而,由于這一現(xiàn)象是近年來在共同富裕特定的背景下企業(yè)所做出的決策與行動(dòng),因此學(xué)術(shù)界對(duì)于這一問題進(jìn)行研究的數(shù)量不僅有限,而且研究的深度也不夠深入。本文基于制度理論探討了強(qiáng)制壓力、規(guī)范壓力與模仿性壓力對(duì)企業(yè)共同富裕計(jì)劃的影響,明晰了制度壓力對(duì)其的影響作用效果,彌補(bǔ)了其影響前因缺乏的不足。此外,本文檢驗(yàn)了企業(yè)實(shí)施共同富裕計(jì)劃對(duì)員工感知的分配公平與組織承諾的影響,研究結(jié)果確證了它對(duì)企業(yè)的重要影響作用,不僅豐富了共同富裕的研究?jī)?nèi)容,而且為今后的研究提供了論據(jù)。

本文的實(shí)踐價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,企業(yè)要立足所處行業(yè),通過創(chuàng)新活動(dòng)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,創(chuàng)造更大的價(jià)值與財(cái)富。員工實(shí)現(xiàn)共同富裕的前提條件是企業(yè)能夠得到良好的發(fā)展,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì),獲得更多的財(cái)富。因此,企業(yè)首先要注重自身的發(fā)展,重視將大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)與理念引入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)活動(dòng)之中,充分利用這些先進(jìn)技術(shù)給企業(yè)發(fā)展帶來的機(jī)會(huì),提高其對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行預(yù)測(cè)和研判的能力,進(jìn)而能夠更準(zhǔn)確地對(duì)市場(chǎng)的變化做出反應(yīng),比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更好地滿足市場(chǎng)的需求,提高了其經(jīng)營(yíng)效率與績(jī)效,從而帶領(lǐng)員工實(shí)現(xiàn)共同富裕。

第二,企業(yè)要從戰(zhàn)略高度重視共同富裕的參與。共同富裕是社會(huì)主義本質(zhì)的要求,企業(yè)是創(chuàng)造財(cái)富的主體,企業(yè)通過深入?yún)⑴c其中能夠有效促進(jìn)共同富裕的實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,通過對(duì)企業(yè)文化的建設(shè),將促進(jìn)共同富裕融入到企業(yè)的使命與目標(biāo)之中。此外,企業(yè)要加強(qiáng)組織管理人員定期、不定期地集中學(xué)習(xí)國家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于共同富裕、高質(zhì)量發(fā)展等主題的重要講話精神、政府的相關(guān)文件以及學(xué)者們?cè)谶@一領(lǐng)域的研究成果等,幫助他們了解全面推進(jìn)共同富裕的重點(diǎn)與難點(diǎn),不斷提高和增強(qiáng)他們對(duì)共同富裕的重視和認(rèn)知,從而能夠更有效、更充分地將促進(jìn)共同富裕的理念落實(shí)在他們的日常管理工作之中,提高企業(yè)在促進(jìn)共同富裕中參與的效率與效果。

第三,企業(yè)要從員工的實(shí)際需求出發(fā)實(shí)施共同富裕計(jì)劃。一方面,企業(yè)應(yīng)適當(dāng)提高一線員工的收入水平,制定與之匹配的相關(guān)制度體系。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部員工之間的最高、最低收入的比例超過12時(shí),低收入的員工會(huì)認(rèn)為是不公平的,并且隨著二者之間比例的提高,他們不公平的感知會(huì)增強(qiáng)。企業(yè)需要根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平以及物價(jià)上漲的水平,動(dòng)態(tài)調(diào)整企業(yè)一線員工的收入,根據(jù)企業(yè)工作崗位的需要、要求以及員工家庭成員的能力為他們解決就業(yè)問題,降低經(jīng)濟(jì)因素給他們帶來的壓力。與此同時(shí),企業(yè)需要特別注意的是,要明晰提高員工報(bào)酬在實(shí)現(xiàn)物質(zhì)富裕過程中的作用,提高信息的公開透明性,體現(xiàn)程序公平性,警惕出現(xiàn)平均主義、搭便車等現(xiàn)象,更要避免為了縮小企業(yè)高收入與低收入員工之間收入的差距而采取強(qiáng)制降低高收入員工報(bào)酬的方法,從而打擊了這些工作人員為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的積極性,導(dǎo)致矛盾與沖突轉(zhuǎn)移到高收入員工之中。另一方面,一線員工工作具有高度可重復(fù)性、可替代性等特點(diǎn),重復(fù)工作的增加會(huì)導(dǎo)致其產(chǎn)生自我減值的感知,由此引發(fā)焦慮與不安。企業(yè)可以通過專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)等方式提高員工的技能,提高人力資本的價(jià)值,增強(qiáng)他們對(duì)于企業(yè)以及所從事工作崗位的認(rèn)同,降低他們對(duì)于個(gè)人資本減值的擔(dān)憂。

(三)局限性與未來研究展望

第一,在數(shù)據(jù)收集方面,本文通過市場(chǎng)調(diào)研僅收集到橫截面的數(shù)據(jù),無法了解到本文中變量之間的影響關(guān)系是否會(huì)隨著時(shí)間的延續(xù)而發(fā)生變化以及可能存在的變化程度。在未來的研究中可以通過固定受訪對(duì)象收集縱向的數(shù)據(jù),對(duì)它們之間的影響關(guān)系進(jìn)行研究,能夠更為清晰、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)到制度壓力對(duì)企業(yè)共同富裕計(jì)劃執(zhí)行的影響,以及它對(duì)員工感知的分配公平與組織承諾的影響作用效果。第二,在研究?jī)?nèi)容方面,本文基于制度理論的視角探討了企業(yè)共同富裕計(jì)劃的影響前因,而企業(yè)高管人員的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)的資源與能力、中國傳統(tǒng)文化等要素也是影響企業(yè)決策的重要因素,未來的研究可以考慮從這些方面探討它們對(duì)企業(yè)共同富裕計(jì)劃的影響。第三,本文將企業(yè)的共同富裕計(jì)劃作為一個(gè)整體概念進(jìn)行了研究,未將其細(xì)分為不同的維度。在今后的研究中可以據(jù)此將企業(yè)的共同富裕計(jì)劃細(xì)分為不同的維度進(jìn)行實(shí)證研究,檢驗(yàn)對(duì)它們的影響前因與后果的作用效果。第四,本文采用了實(shí)證的研究方法探討了企業(yè)共同富裕計(jì)劃的影響前因與后果,未來可以嘗試采用多案例研究與大樣本收集數(shù)據(jù)的實(shí)證研究相結(jié)合的方法對(duì)這一主題進(jìn)行深入研究。