郎紅巖

（中國石油天然氣股份有限公司山東德州銷售分公司，德州 253000）

隨著社會改革與經(jīng)濟發(fā)展，我國國企的人員需求、內(nèi)部結(jié)構(gòu)及經(jīng)營管理模式也發(fā)生了變化，企業(yè)員工思想也朝著多元化、復雜化的方向發(fā)展，這就為國企黨務政工工作的開展帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此，相關人員一定要對黨務政工工作面臨的挑戰(zhàn)進行認真分析，在此基礎之上對黨務工作方式方法、模式進行改革與創(chuàng)新，進而將黨務政工工作的推動和引導作用充分發(fā)揮出來。

一、國企開展黨務政工工作的重要性

在經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，國企在生產(chǎn)管理中面臨一定的問題，而想要推動國企進一步發(fā)展，就必須對生產(chǎn)工作和管理工作進行加強。在國企運行的過程中，要有足夠的資金作為保障，與此同時還要有豐富的原材料及技術設備作為支撐，但人才卻是推動國企發(fā)展最核心的因素，所以一定要做好對員工的管理工作。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展及網(wǎng)絡的全面普及，我國國有企業(yè)員工的思想逐漸朝著多元化、復雜化的方向發(fā)展，而只有加強對員工的思想教育，引導其朝著正確的方向發(fā)展，激發(fā)其工作能動性，才能進一步推動國企的發(fā)展。

黨務政工工作是國企特有的一種管理模式，通過開展此項工作可使員工向心力和凝聚力得到提升，使其積極自主地投入本單位中，進而推動國企的穩(wěn)定發(fā)展。黨務政工工作的開展還能夠提升國企內(nèi)部管理的有效性，在國企內(nèi)建立良好的溝通環(huán)境，有利于領導層認真傾聽員工的建議和意見，在此基礎之上逐漸完善組織制度，實現(xiàn)國企全體員工力量的凝聚，有利于國企核心競爭力的提升。

（一）增強國企凝聚力

在經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下，國企只有深度改革才能獲得更好的發(fā)展，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)營管理理念、經(jīng)營方法，改革創(chuàng)新黨務政工工作，引導國企更好地開展各項活動。黨務政工工作在國企中有著不可或缺的地位，因此要對以往黨務政工工作經(jīng)驗進行總結(jié)，并以此為指導積極響應國家相關政策，將黨的最新路線、方針、政策落實下去，對國企凝聚力進行增強。黨務政工工作可為國企發(fā)展指明方向，使國企能在正確道路上得以快速發(fā)展。同時，黨務政工工作還有利于良好國企形象的塑造，使國企的時代特征全面凸顯出來。

（二）有利于國企經(jīng)營理念創(chuàng)新

在經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下，我國國有企業(yè)也面臨著越來越大的競爭壓力，而只有改革與創(chuàng)新原有的經(jīng)營管理理念，才能提升國企的核心競爭力，推動國企在市場中的發(fā)展。黨務政工工作是國企的基礎工作，因此必須對黨務工作經(jīng)驗進行總結(jié)，并根據(jù)國企具體發(fā)展及當前市場的經(jīng)濟環(huán)境，創(chuàng)新原有經(jīng)營管理理念，進一步提升國企的核心競爭力。黨務政工工作具有一定的引導作用，通過結(jié)合黨務政工工作與國企經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展，可為其開辟新的發(fā)展道路。但是，值得一提的是，黨務政工工作改革創(chuàng)新必須將國家的相關政策、路線作為主要方向，這樣才能有效推動國企進一步發(fā)展。

（三）提升員工工作的積極性

首先，對黨務政工工作進行改革和創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)員工的實際情況、時代特色進行黨務政工工作的開展，可豐富員工的精神生活與物質(zhì)生活，提升其對黨務政工工作的認可，進而積極配合黨務工作人員開展各項工作，并在良好的崗位環(huán)境中自主投入本單位。其次，改革創(chuàng)新黨務政工工作還可以實現(xiàn)員工的自我監(jiān)督，有利于其自身業(yè)務技能的提升，為員工今后發(fā)展奠定良好的基礎。因此，國企黨務政工工作的改革與創(chuàng)新有利于增強員工責任意識與企業(yè)向心力，激發(fā)其工作積極性，進而推動員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

（四）時代發(fā)展的需求

近年來，隨著以經(jīng)濟建設為中心思想的提出，我國國企業(yè)逐漸將重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟業(yè)務上，導致思政教育工作逐漸被忽視。在經(jīng)濟全球化的背景下，國企必須轉(zhuǎn)變原有經(jīng)濟模式，但這也使得黨務政工工作的開展難度增大。我國國企的人員流動近年來也呈現(xiàn)出頻繁狀態(tài)，國企在人才招聘時普遍對應聘者有著較高的業(yè)務能力要求，但對其思想政治素養(yǎng)卻較為忽視，再加上多媒體平臺和網(wǎng)絡的普及，使得一些不良思潮侵入我國思想意識陣地，導致部分國企人員的價值觀、政治觀、思想觀受到不良的影響，在實際工作中一旦有不如意便會選擇離職，甚至會有一些員工泄露國企重要資料，為自身獲取私利，導致國企遭受損失。因此，國企一定要結(jié)合自身實際與社會發(fā)展，對黨務政工工作進行改革創(chuàng)新，提升此項工作開展的吸引力，引導更多的員工參與其中，確保員工的政治道德素養(yǎng)能得到提高，以解決國企不斷出現(xiàn)的新問題與新矛盾。

二、國企黨務政工工作現(xiàn)存的問題

目前，一些國企的黨務政工人員對本職工作缺乏正確認知，自身綜合能力較弱，再加上因受到市場經(jīng)濟影響而導致我國國企黨委地位被弱化，一些國企內(nèi)也未進行相關管理制度的制定，而這些問題的存在都會對黨務政工工作的開展造成不利影響。

（一）缺乏對黨務政工工作的正確認知

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國國企逐漸也將自身的發(fā)展重心放在經(jīng)濟建設上，黨務政工工作卻逐漸被忽視。部分國企對于此項工作的認知不夠全面，對黨務政工工作評價不夠客觀全面，沒有意識到此項工作的開展對國企的重要推動作用，所以在實際經(jīng)營管理中會將經(jīng)濟效益作為核心內(nèi)容，忽視思想建設。經(jīng)濟建設與黨務政工工作二者有著密切的關系，相互推動，而如果國企在經(jīng)營管理中重經(jīng)濟、輕黨務，就會阻礙自身的全面發(fā)展。目前，我國國企處于新舊體系轉(zhuǎn)化的重要階段，企業(yè)員工思想價值觀復雜多元，進而對黨務政工工作帶來較大挑戰(zhàn)。

（二）國企黨委地位被弱化

黨務政務部門在國企中有著非常重要的地位，這一部門有著多項權(quán)利，會參與到國企生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大決策中。在經(jīng)濟發(fā)展新時期國企也投入體制革新中，并進行了黨企分離制度的落實，逐漸成為自主經(jīng)營體制，而這就在很大程度上削弱了黨務政工部門的職能地位。因此，國企黨務政工人員也會逐漸出現(xiàn)消極怠工的思想，進而對國企的發(fā)展造成不利影響。

（三）黨務政工者綜合能力不足

從科學發(fā)展要求來看，目前我國國企的黨務政工人員依然存在著綜合能力有待提升的問題，無法滿足國企改革發(fā)展的實際需求。如果不能解決黨務政工人員存在的問題，就無法保障黨務政工工作的質(zhì)量和效率。因為國企黨務政工職位晉升空間不夠?qū)拸V，薪資增速緩慢，導致目前我國國企普遍缺乏青年黨務政工人員，一些年紀較大的黨務政工人員專業(yè)知識體系不夠健全，在實際黨務工作開展時采用的依然是傳統(tǒng)觀念和模式。多數(shù)黨務工作人員創(chuàng)新意識不足，不能靈活開展黨政工工作，部分黨務政工人員缺乏服務意識、責任感和事業(yè)心，因此無法將自身的模范帶頭及凝聚作用充分發(fā)揮出來。

（四）黨員未將自身先鋒模范作用發(fā)揮出來

黨員隊伍是黨務政工工作開展的先鋒力量，也是此項工作的實踐執(zhí)行者，只有黨員做出表率，才能使黨組織在群眾的心目中建立起威信。但是，目前很多國企內(nèi)的黨員并未將自身的先鋒模范作用凸顯出來，在實際工作中存在著個人主義思想，缺乏工作責任感，此類黨員即便工作能力再突出，也無法被樹立成典型模范。之所以會出現(xiàn)這些問題，是因為黨員自身思想觀念較為陳舊，因此黨務政工人員一定要對黨員思想意識進行更新。

三、黨務政工工作改革創(chuàng)新策略探析

（一）創(chuàng)新黨組織決策機制

國企黨組織會參與到重大經(jīng)營管理決策中，以發(fā)揮自身的核心作用，對黨的集中地位進行鞏固。國企一定要高度重視目前存在的黨的執(zhí)政地位弱化問題，協(xié)調(diào)黨組織與廣大員工，確保國企領導能深入了解群眾員工，對其思想狀態(tài)與行為動態(tài)及時進行把握，實現(xiàn)黨務政工工作的針對性開展?；鶎狱h組織不但會參與國企重大經(jīng)營決策，同時也肩負著維護國有企業(yè)員工合法權(quán)益的責任，因此基層黨組織一定要積極聯(lián)系企業(yè)領導干部與員工，使國企各部門、各人員之間能相互協(xié)調(diào)、制約監(jiān)督，有效避免腐敗問題的出現(xiàn)，推動國企發(fā)展，保護員工權(quán)益不受到侵害，發(fā)揮自身政治核心作用。

（二）強化認識

首先，國企領導層一定要對黨務政工人員能力、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)無法滿足國企改革發(fā)展需求這一問題引起足夠重視，積極采取有效措施解決目前國企黨務政工人員文化程度、年齡斷層等問題，通過制度優(yōu)勢、薪資優(yōu)勢積極引入具有扎實導入專業(yè)知識、責任意識強、學習意識好、創(chuàng)造意識強的人才，進一步提升國企黨務政工人才隊伍的綜合素質(zhì)，將黨務政工隊伍的模范帶頭作用充分發(fā)揮出來。其次，要想使黨務政工人員切實將國企黨務政工工作實踐和執(zhí)行下去，就必須將黨員的表率作用充分發(fā)揮出來，所以基層黨組織一定要在黨員典型上下功夫，對典型對象范圍與標準進行明確，同時將責任意識、服務意識、思想道德等納入典型選樹范圍當中，使黨員和黨務政工人員的綜合能力能得到提升，在群眾員工的心目中樹立起威信，推動黨務政工工作的順利開展。

（三）強化黨務政工隊伍建設

想要將黨務政工工作的實效充分發(fā)揮出來，就必須依附于高素質(zhì)專業(yè)化黨務政工隊伍，所以國企一定要加強對黨務政工人員的培訓工作，通過業(yè)務培訓、思政教育、政治理論培訓等，提升黨務政工人員的綜合素質(zhì)。

首先，國企要定期進行政治理論培訓活動的開展，使黨務工作者能深入地了解社會主義理論體系，投入黨的最新方針、政策、路線的學習和研究中，并運用自身學習的社會主義理論知識解決工作中遇到的問題。其次，要加強對黨務政工人員的思政教育，黨組織要加強與黨務政工人員的溝通交流，了解其思想動態(tài)，并通過黨性教育與思政教育對其服務意識進行增強，通過規(guī)章制度教育對黨務政工人員行為進行規(guī)范，通過思政培訓和考核對黨務政工人員的思想道德品質(zhì)進行提升。此外，還要加強對這部分人員的業(yè)務培訓，對培訓方式方法及相關內(nèi)容進行優(yōu)化創(chuàng)新，確保每一位黨務政工人員都能具備較強的綜合業(yè)務能力。一定要做好長期規(guī)劃之后再有針對性地開展黨務政工人員各項教育培訓工作，這樣才能將培訓工作的效果凸顯出來，強化黨務政工隊伍建設。

（四）創(chuàng)新工作模式

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展及其在國企中的應用，黨務政工工作方式模式也有了一定的突破，因此國企黨務政工工作開展時也要加強信息化建設，以提升此項工作開展的針對性、實效性及靈活性。

首先，鼓勵企業(yè)員工參與到黨務政工工作中，將員工的民主監(jiān)督與管理職能切實發(fā)揮出來。黨務政工工作模式方法的選擇要具有創(chuàng)造性和前瞻性，要將黨建實踐作為核心，以此來推動國企的健康穩(wěn)定發(fā)展。其次，黨務政工工作開展時要結(jié)合國企的核心，確保其能符合國企現(xiàn)狀及進一步發(fā)展需求。黨政政工工作應與國企經(jīng)濟工作進行結(jié)合，黨組織領導者也應積極投入國企發(fā)展生產(chǎn)探索中，并要以保障企業(yè)員工利益作為此項工作開展的指導，加強與企業(yè)員工的交流與溝通，對其具體需求進行探明，虛心聽取員工對黨政政工工作的建議，結(jié)合國企特征探索科學的黨建道路。將黨的方向及員工利益作為黨政政工工作開展的核心，以此來改革創(chuàng)新企業(yè)黨務政工工作。最后，在開展黨務政工工作時要做到與時俱進，如借助信息技術創(chuàng)新開展黨務政工工作。國企可進行相應網(wǎng)絡平臺的構(gòu)建，通過網(wǎng)絡平臺開展黨建活動，引導黨員及員工群眾自主學習。同時要進行黨員信息采集平臺的建立，將國家與黨的最新路線、方針、政策及時發(fā)布上去，提供相應的學習資料，進行人才庫、意見庫的建立，也可借助QQ 群、微信平臺等打造國企內(nèi)部交流平臺，增強黨員干部與群眾員工之間的交流，通過進行群眾意見專欄的設計，開放匿名舉報電話或信箱，將員工的監(jiān)督作用充分發(fā)揮出來。

（五）完善制度

國企要對相關工作管理制度進行完善，如進行教育培訓制度及激勵機制的建立和完善。通過相關規(guī)章制度的制定明確黨務政工人員的具體工作職責，通過激勵機制對黨務政工工作中態(tài)度積極、工作突出的黨務人員予以嘉獎，通過監(jiān)督管理機制的建立，確保黨務政工人員能夠切實履行個人職責。通過績效考評機制的建立，將不同崗位的特殊性體現(xiàn)出來，如工作量、難易程度等，將過程評價也納入綜合考核體系中，以此激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性。此外，可根據(jù)國企具體發(fā)展情況進行征求意見制度、交流制度的制定，以此來保障黨務工作切實落實，充分發(fā)揮此項工作的引導和引領作用，推動國企的進一步發(fā)展。

結(jié) 語

總之，隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，我國國企的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、經(jīng)營發(fā)展及人才需求也較之前發(fā)生了一定的變化，這就為黨務政工工作帶來了一定的挑戰(zhàn)，而國企只有根據(jù)自身的實際情況、時代變化及國家相關政策，改革與創(chuàng)新黨務政工工作，優(yōu)化其中存在的不足之處，完善制度，創(chuàng)新工作模式，強化隊伍建設，才能確保黨務政工工作高效高質(zhì)地開展，推動國企進一步發(fā)展。