管盼君

（鄭州煤電股份有限公司超化煤礦，鄭州 452385）

引 言

在新的環(huán)境下，由于煤炭行業(yè)的競爭激烈，部分煤礦員工的思想意識發(fā)生了巨大的波動，嚴(yán)重制約了礦井的發(fā)展和生產(chǎn)的穩(wěn)定。煤礦員工的觀念多樣化，新型的體制和傳統(tǒng)觀念的沖突，使人們產(chǎn)生了思想上的波動。煤礦員工從事的大都是高危險(xiǎn)的體力工作，員工的心態(tài)波動和心理上的緊張情緒都會對煤礦的安全產(chǎn)生極大的危害。在新的環(huán)境下，煤礦企業(yè)的思想政治工作不能懈怠。在行業(yè)低迷的現(xiàn)實(shí)情況下，要理性地做出判斷，既不能盲目悲觀，也不能過分悲觀。不要怕困難，要正視困難，在目前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，廣大的思想政治工作者要團(tuán)結(jié)廣大的人民群眾。強(qiáng)化職工的思想工作，不僅可以防止不良思想和不良行為對企業(yè)的負(fù)面影響，還可以使企業(yè)更高效地運(yùn)行，取得更好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

一、國有煤炭企業(yè)職工加強(qiáng)思想政治工作的重要性

在新的歷史條件下，加強(qiáng)對煤炭行業(yè)的管理，提高煤炭行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平。國有煤礦企業(yè)要把思想政治教育放在生產(chǎn)的第一位，提升煤炭行業(yè)的競爭能力，增強(qiáng)其經(jīng)濟(jì)實(shí)力，切實(shí)為煤炭行業(yè)的長期發(fā)展考慮。

首先，在高校思想政治教育中，國企的經(jīng)營方式與方法正在逐步改進(jìn)和發(fā)展，有些工作已經(jīng)全面展開，為國有煤礦的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。在當(dāng)前形勢之下，國企的思想政治工作已經(jīng)有所改變，可以從根本上改變經(jīng)營模式和機(jī)制，并需要在某種程度上推動企業(yè)的安全生產(chǎn)。其次，通過組織員工積極學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，加強(qiáng)他們對國企職工的忠誠，使得職工的安全意識和防范意識可以通過學(xué)習(xí)不斷增強(qiáng)，從而為國企做出重要的貢獻(xiàn)。近年來，隨著社會的發(fā)展，煤炭企業(yè)也逐漸進(jìn)入了市場經(jīng)濟(jì)的軌道，企業(yè)要進(jìn)行思想政治方面的教育工作，就必須讓員工意識到學(xué)習(xí)思想政治的價(jià)值，讓員工明白這個(gè)任務(wù)是企業(yè)適應(yīng)市場發(fā)展的關(guān)鍵所在。

二、當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作存在的問題

近年來，在集團(tuán)企業(yè)發(fā)展的過程中，集團(tuán)高度重視黨的思想政治工作建設(shè)，堅(jiān)持重要方針，服務(wù)大局，加強(qiáng)基地建設(shè)，加強(qiáng)思想指導(dǎo)，為公司的發(fā)展提供了一種心理上的支撐與激勵(lì)，使公司得到了更好的發(fā)展。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已步入新的發(fā)展階段，煤礦行業(yè)也步入了新的發(fā)展階段，在新的形勢下，出現(xiàn)了新的問題。

（一）職工理想信念教育不到位

理想信念是每個(gè)人不懈努力的動力。然而，由于煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)的組織形式、運(yùn)行機(jī)制和管理方式都在不斷改變，從而給煤礦職工帶來了如缺少集體主義、敬業(yè)精神和誠實(shí)精神等負(fù)面效應(yīng)，同時(shí)也給煤礦企業(yè)帶來了一定的負(fù)面效應(yīng)。例如：有的職工具備了專業(yè)技術(shù)，但對思想政治教育工作的重視程度較低，以為自己的工作是以技術(shù)為主的，技術(shù)水平越高，工作越好；一些領(lǐng)導(dǎo)把重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)上，以為沒有什么意外，生產(chǎn)增加，其他一切都無關(guān)緊要。

（二）對思想政治工作重要性認(rèn)識不足

當(dāng)前，有些企業(yè)的干部過于看重經(jīng)濟(jì)利益，忽視了意識形態(tài)工作，單純地將其等同于宣傳和寫文章。因此，對企業(yè)技術(shù)和價(jià)值的評價(jià)是非常嚴(yán)格的。然而，由于缺乏對企業(yè)的安全生產(chǎn)意識的認(rèn)識，缺乏對企業(yè)的基本了解和支持，導(dǎo)致了其工作的熱情不高。

（三）對思想政治工作的重視度不夠

目前，煤礦行業(yè)中存在著嚴(yán)重的人才短缺問題。高校學(xué)生在隊(duì)伍建設(shè)、體制機(jī)制等方面仍有較大差距。

首先，員工的流動性很差。有些基層黨員干部因?yàn)楣ぷ鞯陌才藕凸ぷ鞯男枰瑢ψ陨砉ぷ鞯闹匾暢潭炔粔?，對其工作有較大的誤解。其次，思想政治工作的基礎(chǔ)技能欠缺、認(rèn)識不足、工作方式不到位。最后，由于各個(gè)單位之間的配合不夠好，工作中存在著許多不明朗的問題和挑戰(zhàn)，從而降低了員工的工作熱情。

（四）思想政治工作形式枯燥

加強(qiáng)思想政治工作的宣傳，要與企業(yè)的具體情況相適應(yīng)。在當(dāng)今多元化的世界里，勞動者的思想觀念日益多樣化，其價(jià)值觀念與心理需要也在發(fā)生著改變。然而，對于如何進(jìn)行有效的思想政治工作，許多煤礦公司卻沒有進(jìn)行過深入的研究。這些組織大都只是象征性地組織思想政治工作，其組織方式比較老套，內(nèi)容也比較單調(diào)，缺少深入的交流。部分國企職工的思想政治工作僅停留在領(lǐng)導(dǎo)層面，職工的參與程度較低，工作觀念和現(xiàn)實(shí)生活脫節(jié)，思想政治工作效果不佳。職工是公司的核心，如果沒有職工積極主動的參與，那么他們的工作就無法進(jìn)行下去。

三、新形勢下做好國有煤炭企業(yè)職工思想政治工作的途徑

對于以上存在的問題，筆者總結(jié)出了十點(diǎn)解決方案，助推國有煤炭企業(yè)職工思想政治工作健康發(fā)展。

（一）強(qiáng)化思想品德教育，奠定良好的思想政治工作基礎(chǔ)

有必要建立和完善員工思想道德教育體系，提高干部職工道德領(lǐng)域的認(rèn)識與境界，逐漸培養(yǎng)嚴(yán)肅的思想和道德素質(zhì)，并使其形成團(tuán)結(jié)互助的氛圍。將法律和德育有機(jī)地聯(lián)系在一起，既要加強(qiáng)對員工的法律知識的培養(yǎng)，又要注重德育的引導(dǎo)和引導(dǎo)，使法律和德育相結(jié)合。要把思想品德與中國的優(yōu)良傳統(tǒng)文化有機(jī)地聯(lián)系起來，培養(yǎng)職工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，積極倡導(dǎo)“愛國守法、禮貌誠實(shí)、團(tuán)結(jié)友愛、勤儉自強(qiáng)”的道德規(guī)范。

（二）落實(shí)工作制度建設(shè)，發(fā)揮思政工作的作用

加強(qiáng)制度建設(shè)，要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，不斷加強(qiáng)職工思想工作、匯報(bào)工作、分析結(jié)果反饋、逐級對話工作，重點(diǎn)宣傳思想工作和思想政治工作制度，要堅(jiān)決貫徹落實(shí)到基層去，把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營部署在一起。此外，要經(jīng)常組織開展思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)交流，廣泛聽取意見和建議，有針對性地提出相應(yīng)的措施，創(chuàng)新思路和方法，推廣思想政治工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷促進(jìn)思想政治工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）圍繞企業(yè)中心，切實(shí)做好思想政治工作

要結(jié)合各階段的工作目標(biāo)和任務(wù)，適時(shí)調(diào)整工作的重心，使之更好地為企業(yè)的發(fā)展和發(fā)展提供有力的保障。尤其要注重以下五方面的綜合工作。

一是要根據(jù)目前煤炭行業(yè)的情況加強(qiáng)職工的思想工作，讓他們更加清醒地認(rèn)識到當(dāng)前的形勢，認(rèn)識到公司發(fā)展的困境，從而更加清晰地把握工作的任務(wù)和目標(biāo)。

二是要把職工的思想工作和情感控制結(jié)合起來。對雇員的態(tài)度要充分尊重，理解他們的真實(shí)困境，并對他們進(jìn)行激勵(lì)和協(xié)助。要立足于現(xiàn)實(shí)，以關(guān)懷員工的痛苦為切入點(diǎn)，切實(shí)處理好員工的現(xiàn)實(shí)問題，將工作做深、做細(xì)、做實(shí)。要加強(qiáng)對廣大青年員工的思想工作，要注重對他們的生活、工作給予大力扶持，使他們之間的感情更加緊密。

三是要求工會積極將員工的業(yè)余文化生活與思想政治工作相結(jié)合。根據(jù)公司的具體條件，采取各種休閑、體育、娛樂等方式，以充實(shí)職工的日常生活，加強(qiáng)公司的團(tuán)結(jié)氛圍。

四是要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)責(zé)任感、大局意識和服務(wù)意識。要深入第一線，加強(qiáng)調(diào)查研究，聽真話、講真話，扎扎實(shí)實(shí)辦實(shí)事。

五是要與“評優(yōu)”相結(jié)合。以先進(jìn)帶后進(jìn)，積極營造愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。

（四）發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神

1.創(chuàng)新工作思路

在日常的任務(wù)之中，要想取得較好的效果，就需要把重點(diǎn)放在突出的問題上，要在工作方法上不斷改進(jìn)、不斷革新，不斷改進(jìn)自己的工作方式，不斷提高自己的工作水平。例如：運(yùn)用科學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)宣傳工作的吸引力與親切感；運(yùn)用公司信息化建設(shè)、手機(jī)短信等方式，把思想工作與職工聯(lián)系起來，讓職工之間的關(guān)系更加緊密。

2.工作理念創(chuàng)新

思政工作者的工作觀念是影響其工作效果的重要因素。要把思想政治工作的著力點(diǎn)和群眾利益相統(tǒng)一，通過對員工的心理特點(diǎn)和主體性的分析，強(qiáng)化工作的針對性、有效性，不斷增強(qiáng)其吸引力。

3.創(chuàng)新工作機(jī)制

要把思想政治工作作為一個(gè)整體來抓，把它作為一個(gè)整體，為煤礦生產(chǎn)經(jīng)營管理和管理提供科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，要不斷加強(qiáng)對煤礦企業(yè)黨建工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，探索多部門多渠道聯(lián)合經(jīng)營的新思路，從而為煤礦企業(yè)建設(shè)、提升企業(yè)效益、保障安全提供有力保障。在新的歷史條件下，如何使廣大員工樹立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的思想理念，成為當(dāng)前我國煤炭行業(yè)的一項(xiàng)新課題。

（五）抓好形勢任務(wù)教育宣傳工作

在新形勢下，很多新任務(wù)在等著人們?nèi)ネ瓿?，要正確認(rèn)識當(dāng)前的形勢和任務(wù)，以開展思想政治工作為主，加強(qiáng)對外部的輿論引導(dǎo)，使職工的思想感情得到充分的發(fā)揮。要發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的最大作用，在公司內(nèi)部網(wǎng)站上開設(shè)“文章推薦”“新聞”等欄目，大力宣傳公司的新情況、新任務(wù)，使廣大員工及時(shí)掌握內(nèi)外部情況。要組織與問題有關(guān)的宣傳資料，對廣大黨員進(jìn)行進(jìn)一步的思想政治工作，使廣大黨員干部更加團(tuán)結(jié)一致，增強(qiáng)對工作的理解，從而更好地進(jìn)行下一階段的工作。

（六）要建立健全企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的生存和發(fā)展挑戰(zhàn)，需要全體員工提起精神。企業(yè)管理者采取減薪、輪崗、休假等對員工給予壓力，很容易導(dǎo)致員工的思想情緒不穩(wěn)定。要充分利用其自身的特點(diǎn)，對社會輿論和員工的心理狀態(tài)進(jìn)行全面的了解與把握，需要振奮廣大干部和員工的信心，推進(jìn)“轉(zhuǎn)型升級”完成，企業(yè)要將企業(yè)思想政治工作的優(yōu)越精神與領(lǐng)導(dǎo)班子相結(jié)合，要對公司的工作進(jìn)行深入的調(diào)研，要時(shí)刻注意公司的民意和職工的心理狀態(tài)，要對不安定的因素進(jìn)行調(diào)查和心理疏導(dǎo)。要經(jīng)常組織專門的座談會，討論如何處理好當(dāng)前的形勢。要經(jīng)常到基層去考察、檢查、輔導(dǎo)。

（七）推進(jìn)“雙務(wù)”公開工作

“雙務(wù)”公開是指黨務(wù)公開和業(yè)務(wù)公開。這是企業(yè)員工參加民主管理、接受民主監(jiān)察和考核的一種重要手段，開放是最大的公正。同時(shí)，我們會在新聞媒體、微信、微博等公共媒體上進(jìn)行新的形式和手段的探索。為了保證員工對企業(yè)的民主決策、管理和監(jiān)督，保證企業(yè)員工的主體地位，必須依法維護(hù)。要重視宣傳的廣度和深度，只要不是企業(yè)要保密的機(jī)密，能公布的都要公布，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)重大情況、權(quán)力運(yùn)行、職工利益等，盡量避免由于不適當(dāng)?shù)男麄鞫a(chǎn)生偏見。

（八）充分利用工會組織做好思想政治渲染工作

工會組織作為企業(yè)和廣大員工之間的橋梁、紐帶，要發(fā)揮工會組織的陣地、隊(duì)伍、載體等優(yōu)勢，做好教育氛圍的營造工作。要深入車間、班組，利用“二五”活動日、班前班后會，面向班組員工交家底、講形勢、講任務(wù)、講安全。宣講活動要做到“三授課一覆蓋”，按級別授課、每個(gè)月授課、每個(gè)季度授課，覆蓋每個(gè)員工。公司要在官網(wǎng)上開設(shè)各種專欄，廣泛宣傳勞動模范、女職工標(biāo)兵、先進(jìn)人物的動人事跡，弘揚(yáng)他們忠厚吃苦、攻堅(jiān)克難、無私奉獻(xiàn)的精神實(shí)質(zhì)，用榜樣的人格魅力凝魂聚氣，激勵(lì)廣大企業(yè)職工“為生存而戰(zhàn)”，弘揚(yáng)正能量。通過網(wǎng)站、櫥窗、板報(bào)等媒體，向社會各界廣泛傳播企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢、任務(wù)目標(biāo)、發(fā)展前景及企業(yè)安全文明觀念。

（九）加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工的熱情

企業(yè)應(yīng)加大對內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的投入，搭建網(wǎng)上、移動通信、新聞、微博、學(xué)習(xí)園等網(wǎng)站，構(gòu)建高效、互動、個(gè)性化的企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)。大力開展員工體育鍛煉，開展籃球比賽、知識競賽等活動，豐富員工的體育文化生活，激發(fā)職工的工作熱情，為企業(yè)服務(wù)、解決危機(jī)、轉(zhuǎn)型升級、逆勢發(fā)展提供有力保障。

（十）強(qiáng)化企業(yè)安全管理基礎(chǔ)工作

安全可以說一直是煤炭企業(yè)永恒的主題。全體員工需要樹立安全發(fā)展的理念，堅(jiān)持做好各項(xiàng)工作的檢查。各個(gè)管理層需要不斷強(qiáng)化安全管理的基礎(chǔ)工作，通過各種形式開展各類安全宣傳和教育，全面提高干部職工的安全生產(chǎn)意識和安全文化素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。要構(gòu)建企業(yè)安全本質(zhì)，讓企業(yè)員工在思想上認(rèn)同現(xiàn)階段的工作，不斷加強(qiáng)各個(gè)部門的安全質(zhì)量監(jiān)督與管理，采用標(biāo)準(zhǔn)化流程，加強(qiáng)設(shè)備隱患管理和崗位常態(tài)化操作管理的“兩項(xiàng)管理”。要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部安全工作主要責(zé)任和崗位員工安全自我保護(hù)主要責(zé)任的“兩項(xiàng)責(zé)任”，解決系統(tǒng)不落實(shí)和工作不查底的“兩錯(cuò)”問題，特別是“兩個(gè)基本保障”。

一是需要不斷完善企業(yè)的安全生產(chǎn)制度，做好安全技術(shù)設(shè)備、安全生產(chǎn)技術(shù)的革新；二是不斷發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的優(yōu)勢，加強(qiáng)安全宣傳和教育方式的改革，從而實(shí)現(xiàn)延伸工作鏈條，實(shí)現(xiàn)“長循環(huán)”工作，將企業(yè)思想政治工作真正落到實(shí)處。

結(jié) 語

當(dāng)前，國有煤炭企業(yè)發(fā)展進(jìn)入新形勢，從能源產(chǎn)業(yè)來看，能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)正在進(jìn)行深刻調(diào)整，新能源的開發(fā)利用進(jìn)程正在逐步加快，這對傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)特別是煤炭產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生了巨大沖擊。在新形勢下，我國煤礦安全形勢嚴(yán)峻，怎樣增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力，增強(qiáng)自覺性，戰(zhàn)勝困境，保持企業(yè)的生機(jī)，積極主動地迎接新的形勢，推動公司的持續(xù)發(fā)展，是需要深入分析、研究的問題，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義?？傊?，企業(yè)的安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展都離不開企業(yè)的思想政治工作。當(dāng)前，我國國有煤化工公司正處在一個(gè)新的發(fā)展階段，員工的思想和政治工作要順應(yīng)時(shí)代的需要，適應(yīng)新的形勢，聚焦企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。各個(gè)單位之間需要積極配合、積極參與，為國企改革和發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。